演講人：日期:人社部門年度工作總結(jié)目錄CATALOGUE01工作概述02就業(yè)促進(jìn)03社會保障體系建設(shè)04勞動關(guān)系維護(hù)05人才發(fā)展推進(jìn)06總結(jié)與規(guī)劃PART01工作概述年度主要成就回顧就業(yè)服務(wù)全面升級通過搭建智能化就業(yè)服務(wù)平臺，實現(xiàn)崗位精準(zhǔn)匹配，累計服務(wù)求職者超百萬次，企業(yè)招聘效率提升顯著，重點群體就業(yè)率同比提高。社保體系優(yōu)化完善完成養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌改革，推進(jìn)醫(yī)保跨省結(jié)算覆蓋范圍擴大，新增參保人數(shù)持續(xù)增長，保障水平與社會需求同步提升。職業(yè)技能培訓(xùn)突破開展專項職業(yè)能力提升計劃，覆蓋新興行業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)合格率與就業(yè)轉(zhuǎn)化率雙達(dá)標(biāo)，有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。部門核心職能簡述就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策執(zhí)行負(fù)責(zé)落實國家及地方就業(yè)扶持政策，包括失業(yè)人員再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等全鏈條服務(wù)。社會保險管理運營依法處理勞動爭議仲裁案件，推動企業(yè)規(guī)范用工，完善工資支付監(jiān)控機制，維護(hù)勞動者合法權(quán)益與社會穩(wěn)定。統(tǒng)籌養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等五大險種參保登記、基金征繳及待遇發(fā)放，確保社保體系平穩(wěn)運行與公平可持續(xù)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)監(jiān)督就業(yè)目標(biāo)超額完成基本養(yǎng)老保險參保率突破預(yù)設(shè)閾值，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率持續(xù)領(lǐng)跑全國平均水平，保障網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步織密。社保覆蓋率穩(wěn)步提升爭議調(diào)解效率優(yōu)化勞動爭議案件調(diào)解成功率顯著提升，仲裁結(jié)案周期縮短，勞動者維權(quán)成本降低，和諧勞動關(guān)系構(gòu)建成效顯著。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、失業(yè)人員再就業(yè)率等核心指標(biāo)均超過既定目標(biāo)，重點群體就業(yè)幫扶滿意度達(dá)歷史新高。整體績效指標(biāo)達(dá)成PART02就業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策實施成效精準(zhǔn)施策覆蓋重點群體靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗激勵效果顯著通過專項扶持計劃為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體提供崗位對接、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補貼，顯著提升就業(yè)率。例如，開展“春風(fēng)行動”累計促成超百萬勞動力與企業(yè)達(dá)成用工協(xié)議。落實社保減免、穩(wěn)崗返還等政策，降低企業(yè)用工成本，推動制造業(yè)和服務(wù)業(yè)新增就業(yè)崗位同比增長。出臺非全日制用工、共享用工等政策規(guī)范，支持直播電商、網(wǎng)約配送等新興行業(yè)吸納就業(yè)，相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)者規(guī)模持續(xù)擴大。失業(yè)率控制措施動態(tài)監(jiān)測與預(yù)警機制建立覆蓋省、市、縣三級的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測體系，通過大數(shù)據(jù)分析及時識別高風(fēng)險行業(yè)和區(qū)域，提前部署干預(yù)措施。公益性崗位兜底保障開發(fā)社區(qū)服務(wù)、生態(tài)環(huán)保等公益性崗位，定向安置就業(yè)困難人員，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。職業(yè)技能提升行動針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”等培訓(xùn)項目，幫助勞動者掌握智能制造、數(shù)字營銷等新興領(lǐng)域技能。整合“智慧就業(yè)”系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位推送、在線面試、政策申領(lǐng)等全流程線上辦理，服務(wù)效率提升。數(shù)字化服務(wù)平臺建設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，配備專職指導(dǎo)員，為偏遠(yuǎn)地區(qū)勞動者提供“一對一”職業(yè)規(guī)劃與崗位匹配服務(wù)?；鶎臃?wù)網(wǎng)絡(luò)下沉與勞動力輸入大省簽訂合作協(xié)議，組織專列、包機等“點對點”輸送務(wù)工人員，保障企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)意愿高效對接?？鐓^(qū)域勞務(wù)協(xié)作機制就業(yè)服務(wù)優(yōu)化策略PART03社會保障體系建設(shè)養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)展推進(jìn)基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金協(xié)同發(fā)展，通過政策引導(dǎo)完善多支柱養(yǎng)老保障模式，提升制度可持續(xù)性。多層次體系構(gòu)建逐步實現(xiàn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)收統(tǒng)支，解決地區(qū)間基金收支不平衡問題，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。建設(shè)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險信息平臺，實現(xiàn)跨地區(qū)數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同，簡化參保轉(zhuǎn)移接續(xù)流程。統(tǒng)籌層次提升出臺針對新業(yè)態(tài)從業(yè)者的參保政策，擴大制度覆蓋范圍，明確繳費標(biāo)準(zhǔn)與待遇銜接機制。靈活就業(yè)人員參保01020403信息化管理升級將普通門診費用納入醫(yī)保報銷范圍，調(diào)整個人賬戶使用規(guī)則，增強基金互助共濟功能。門診共濟保障改革醫(yī)療保險覆蓋范圍拓展擴大跨省直接結(jié)算醫(yī)療機構(gòu)覆蓋范圍，簡化備案手續(xù)，解決流動人口就醫(yī)墊資難題。異地就醫(yī)結(jié)算優(yōu)化動態(tài)調(diào)整醫(yī)保藥品目錄，將高值罕見病藥物納入專項保障機制，減輕患者醫(yī)療負(fù)擔(dān)。罕見病用藥保障通過大數(shù)據(jù)篩查重點人群，針對農(nóng)民工、新生兒等群體開展參保宣傳，消除保障盲區(qū)。參保精準(zhǔn)擴面社?；鸨O(jiān)管機制制定社?；鹜顿Y管理辦法，明確國債、股權(quán)等資產(chǎn)配置比例，確?；鸨Ｖ翟鲋蛋踩?。投資運營規(guī)范化推廣生物識別認(rèn)證系統(tǒng)，打擊虛假參保、冒領(lǐng)待遇等行為，建立失信聯(lián)合懲戒機制。反欺詐技術(shù)應(yīng)用聯(lián)合財政、審計部門開展專項檢查，重點核查基金征繳、支付及投資運營合規(guī)性。審計監(jiān)督常態(tài)化構(gòu)建基金運行監(jiān)測指標(biāo)體系，運用人工智能分析收支趨勢，提前識別支付風(fēng)險。風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)PART04勞動關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化合同模板推廣依托人社部門數(shù)字化平臺，推廣電子簽約系統(tǒng)，實現(xiàn)合同簽署、存儲、調(diào)閱全流程線上化，提升管理效率并降低紙質(zhì)合同遺失風(fēng)險。電子勞動合同普及動態(tài)履約監(jiān)督機制建立勞動合同履行情況抽查制度，重點核查工資支付、工時安排等核心條款執(zhí)行情況，對違規(guī)企業(yè)實施信用懲戒與限期整改。制定覆蓋不同行業(yè)、崗位的勞動合同示范文本，明確權(quán)利義務(wù)條款，減少因條款模糊引發(fā)的爭議。通過企業(yè)培訓(xùn)與合規(guī)審查，推動用人單位規(guī)范簽約流程。勞動合同規(guī)范化管理勞動糾紛調(diào)解案例女職工孕期解雇案例依據(jù)《勞動法》第42條裁定企業(yè)違法解除勞動合同，責(zé)令恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額，同時開展企業(yè)性別平等用工專項普法。建筑業(yè)欠薪糾紛調(diào)解通過“一站式”調(diào)解中心協(xié)調(diào)總包方、分包方與農(nóng)民工三方會談，引入工資保證金制度，成功化解群體性欠薪事件，追回被拖欠工資并完善長效支付機制。新業(yè)態(tài)從業(yè)者權(quán)益爭議針對外賣騎手勞動關(guān)系認(rèn)定難題，聯(lián)合司法部門明確“不完全勞動關(guān)系”界定標(biāo)準(zhǔn)，推動平臺企業(yè)為騎手繳納工傷保險并優(yōu)化派單算法。勞動者權(quán)益保障措施跨區(qū)域維權(quán)協(xié)作機制與勞務(wù)輸出大省建立聯(lián)動平臺，實現(xiàn)異地投訴受理、證據(jù)互認(rèn)和協(xié)同處置，縮短農(nóng)民工維權(quán)周期并降低維權(quán)成本。03針對失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體推出“訂單式”培訓(xùn)計劃，覆蓋智能制造、養(yǎng)老服務(wù)等緊缺工種，考核合格后直接對接企業(yè)用工需求。02職業(yè)技能培訓(xùn)補貼高溫津貼專項檢查聯(lián)合安監(jiān)部門對建筑工地、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)開展夏季勞動保護(hù)督查，確保津貼足額發(fā)放并配備防暑降溫設(shè)施，對違規(guī)企業(yè)公開通報處罰。01PART05人才發(fā)展推進(jìn)01多元化培訓(xùn)模式實施通過線上線下結(jié)合、校企合作等方式，開展覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的技能培訓(xùn)課程，提升勞動者職業(yè)競爭力。職業(yè)技能提升計劃02重點群體專項扶持針對失業(yè)人員、農(nóng)民工、退役軍人等群體定制化培訓(xùn)方案，提供免費技能鑒定和就業(yè)推薦服務(wù)，助力其快速融入勞動力市場。03行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證完善聯(lián)合行業(yè)協(xié)會開發(fā)職業(yè)技能等級評價體系，推動“1+X”證書制度落地，實現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)果與職業(yè)資格互認(rèn)銜接。高層次人才引進(jìn)成果人才服務(wù)生態(tài)優(yōu)化建立“一站式”服務(wù)窗口，提供住房保障、子女教育、醫(yī)療綠通等配套政策，顯著降低人才落戶后顧之憂。柔性引才機制創(chuàng)新推行“候鳥專家”“周末工程師”等靈活用工模式，吸引高層次人才以項目合作、技術(shù)咨詢等形式參與本地科研攻關(guān)。全球人才招募行動通過海外人才工作站、國際獵頭合作等渠道，引進(jìn)人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域頂尖專家團(tuán)隊，帶動產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)升級。人才培訓(xùn)體系建設(shè)實訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局企業(yè)自主評價試點建成覆蓋省、市、縣三級的公共實訓(xùn)基地，配備先進(jìn)設(shè)備模擬真實工作場景，年均培訓(xùn)量突破10萬人次。數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺升級整合慕課、虛擬仿真等資源打造“云課堂”，實現(xiàn)課程資源跨區(qū)域共享，累計上線微課超5000門。授權(quán)龍頭企業(yè)開展技能人才自主評價，結(jié)合生產(chǎn)實際制定考核標(biāo)準(zhǔn)，已覆蓋30余個重點職業(yè)工種。PART06總結(jié)與規(guī)劃年度工作亮點總結(jié)就業(yè)服務(wù)成效顯著通過線上線下聯(lián)動招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)等措施，全年新增就業(yè)崗位數(shù)量超額完成目標(biāo)，重點群體就業(yè)率穩(wěn)步提升，失業(yè)率控制在較低水平。01社保體系持續(xù)完善推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，擴大醫(yī)療保險覆蓋范圍，優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)流程，群眾參保率和滿意度均實現(xiàn)雙增長。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，妥善處理勞動爭議案件，企業(yè)勞動合同簽訂率和社會保險繳納率顯著提高，勞資糾紛發(fā)生率同比下降。人才政策創(chuàng)新突破出臺高層次人才引進(jìn)專項計劃，建立技能人才評價新標(biāo)準(zhǔn)，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新動能。020304現(xiàn)存問題分析就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出部分行業(yè)用工需求與勞動者技能不匹配，高技能崗位缺口較大，低技能勞動力過剩問題尚未有效緩解。社?；鹗罩毫υ龃笫苋丝诶淆g化影響，養(yǎng)老保險基金支付壓力持續(xù)上升，部分地區(qū)醫(yī)保基金運行面臨階段性風(fēng)險。基層服務(wù)能力不足部分偏遠(yuǎn)地區(qū)人社服務(wù)網(wǎng)點覆蓋不全，信息化水平較低，群眾辦事便捷度有待提升。新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障滯后靈活就業(yè)人員勞動合同簽訂率低，工傷保險覆蓋不足，權(quán)益維護(hù)機制需進(jìn)一步健全。下年度重點工作計劃實施就業(yè)質(zhì)量提升工程聚焦重點行業(yè)和群體，