勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)考核試卷及答案勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)所需知識(shí)的掌握程度，檢驗(yàn)其運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以考察學(xué)員是否具備從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責(zé)不包括（）。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法規(guī)和政策咨詢(xún)服務(wù)

C.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)

D.組織企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)競(jìng)賽

2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征（）。

A.法律性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.社會(huì)性

D.非營(yíng)利性

3.勞動(dòng)合同中不得約定（）。

A.試用期

B.競(jìng)業(yè)限制

C.無(wú)固定期限合同

D.勞動(dòng)者的保密義務(wù)

4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的（）。

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同期限

5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.工資

B.病假工資

C.最低工資

D.生活費(fèi)

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.企業(yè)所得稅

C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

D.教育費(fèi)附加

7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（）。

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則

C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

D.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（）。

A.為終局裁決

B.可以上訴

C.具有法律效力

D.無(wú)法律效力

9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。

A.一個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一年

10.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

11.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.離職證明

C.工資

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

12.用人單位安排加班，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.1

B.2

C.3

D.4

13.勞動(dòng)者每月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額（）。

A.當(dāng)月

B.下月

C.下下月

D.三個(gè)月內(nèi)

14.用人單位不得安排女職工在（）期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.懷孕期間

B.產(chǎn)假期間

C.哺乳期間

D.更年期

15.用人單位不得安排未成年工從事（）。

A.輕度體力勞動(dòng)

B.中度體力勞動(dòng)

C.重度體力勞動(dòng)

D.輕度腦力勞動(dòng)

16.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為（）的，享受傷殘津貼。

A.一級(jí)至四級(jí)

B.五級(jí)至六級(jí)

C.七級(jí)至十級(jí)

D.十一級(jí)至十二級(jí)

17.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付等情況。

A.工作時(shí)間記錄制度

B.工資支付記錄制度

C.勞動(dòng)合同簽訂記錄制度

D.勞動(dòng)者檔案管理制度

18.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者（）。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.福利費(fèi)

19.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，由（）責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違法所得。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

21.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.申請(qǐng)仲裁

C.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

D.以上均可

22.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該條款（）。

A.無(wú)效

B.有效

C.部分無(wú)效

D.部分有效

23.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）。

A.身份證

B.戶(hù)口簿

C.無(wú)犯罪記錄證明

D.學(xué)歷證明

24.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作時(shí)間

D.工作地點(diǎn)

25.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限（）。

A.應(yīng)當(dāng)與試用期一致

B.可以短于試用期

C.可以長(zhǎng)于試用期

D.不受試用期限制

26.用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

27.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向（）投訴。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D.人民法院

28.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

29.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.賠償責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.行政責(zé)任

30.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.公平、公正

B.保密、高效

C.便民、快捷

D.獨(dú)立、客觀

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)合同管理

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)

D.企業(yè)勞動(dòng)政策制定

E.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

2.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征（）。

A.法律性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.社會(huì)性

D.隱私性

E.自愿性

3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款（）。

A.合同雙方名稱(chēng)

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間

E.勞動(dòng)報(bào)酬

4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件（）。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

E.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)

B.勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)者參加職工代表大會(huì)

D.勞動(dòng)者參加罷工

E.勞動(dòng)者參加勞動(dòng)能力鑒定

6.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些規(guī)定（）。

A.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

C.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意

E.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）。

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則

C.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

D.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)

E.提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪些效力（）。

A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

B.可以上訴

C.具有法律效力

D.具有終局性

E.可由法院強(qiáng)制執(zhí)行

9.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件（）。

A.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

B.依法享有帶薪年休假

C.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同

D.因本人原因解除勞動(dòng)合同

E.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行

10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)（）。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

D.社會(huì)保險(xiǎn)法

E.勞動(dòng)法

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。

A.公平、公正

B.保密、自愿

C.便民、高效

D.獨(dú)立、客觀

E.依法調(diào)解

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）。

A.申請(qǐng)仲裁

B.仲裁庭組成

C.仲裁庭調(diào)查取證

D.開(kāi)庭審理

E.作出仲裁裁決

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序包括（）。

A.起訴

B.審理

C.裁判

D.執(zhí)行

E.上訴

14.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則（）。

A.公平、公正

B.保密、高效

C.便民、快捷

D.獨(dú)立、客觀

E.依法調(diào)解

15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面（）。

A.熟悉相關(guān)法律法規(guī)

B.了解企業(yè)實(shí)際情況

C.保持中立立場(chǎng)

D.提供專(zhuān)業(yè)建議

E.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

16.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在制定企業(yè)勞動(dòng)政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素（）。

A.國(guó)家法律法規(guī)

B.企業(yè)實(shí)際情況

C.行業(yè)慣例

D.勞動(dòng)者需求

E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在評(píng)估勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下哪些方面（）。

A.勞動(dòng)合同簽訂

B.勞動(dòng)規(guī)章制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.勞動(dòng)者權(quán)益保障

18.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取以下哪些措施（）。

A.了解爭(zhēng)議雙方的情況

B.分析爭(zhēng)議原因

C.促進(jìn)雙方溝通

D.提出調(diào)解方案

E.協(xié)助達(dá)成和解

19.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些事項(xiàng)（）。

A.保持中立立場(chǎng)

B.尊重當(dāng)事人權(quán)益

C.依法處理爭(zhēng)議

D.保護(hù)商業(yè)秘密

E.提高調(diào)解效率

20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些能力（）。

A.法律知識(shí)

B.溝通能力

C.分析能力

D.解決問(wèn)題能力

E.持續(xù)學(xué)習(xí)能力

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因_________而發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的_________。

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的_________。

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付_________。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納_________。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由_________組成。

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決_________。

8.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同_________。

9.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

10.用人單位安排加班，一般每日不得超過(guò)_________小時(shí)。

11.勞動(dòng)者每月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額_________。

12.用人單位不得安排女職工在_________期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

13.用人單位不得安排未成年工從事_________。

14.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為_(kāi)________的，享受傷殘津貼。

15.用人單位應(yīng)當(dāng)建立_________，如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付等情況。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者_(dá)________。

17.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，由_________責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違法所得。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起_________內(nèi)作出仲裁裁決。

19.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以_________。

20.用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_________個(gè)月。

21.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向_________投訴。

22.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額_________以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

23.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_________。

24.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循_________原則。

25.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些方面_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作職責(zé)僅限于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

2.勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位和勞動(dòng)者就不能再進(jìn)行任何變更。（）

3.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位安排加班，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商，只需支付加班費(fèi)即可。（）

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，無(wú)論勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果如何，都應(yīng)享受傷殘津貼。（）

8.用人單位可以以勞動(dòng)者家庭原因?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

10.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以偏袒一方當(dāng)事人。（）

12.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。（）

13.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，可以收取咨詢(xún)費(fèi)。（）

14.用人單位可以要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中承諾保密，不得對(duì)外泄露公司信息。（）

15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在評(píng)估勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，只需關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)即可。（）

16.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求雙方當(dāng)事人放棄其他救濟(jì)途徑。（）

17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）

18.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）

19.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公正的原則。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要作用。

2.闡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中的具體工作內(nèi)容及其意義。

3.請(qǐng)討論在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中，如何有效運(yùn)用法律手段維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，并舉例說(shuō)明。

4.結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，談?wù)勅绾翁岣邉趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某電子科技有限公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行裁員。在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)裁員方案表示不滿(mǎn)，認(rèn)為公司的裁員行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。請(qǐng)分析此案例中可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議點(diǎn)，并提出作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)采取的調(diào)解措施。

2.案例背景：某建筑公司因項(xiàng)目延誤，導(dǎo)致部分施工人員工資發(fā)放不及時(shí)。施工人員因此集體停工，要求公司支付拖欠的工資。請(qǐng)分析此案例中可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議點(diǎn)，并提出作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)采取的解決步驟。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.B

4.B

5.A

6.A

7.C

8.C

9.C

10.D

11.A

12.B

13.A

14.C

15.C

16.A

17.A

18.A

19.A

20.C

21.D

22.A

23.C

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,D,E

8.A,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞動(dòng)關(guān)系

2.文書(shū)

3.內(nèi)容

4.工資

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6.企業(yè)代表、職工代表

7.具有法律效力

8.六個(gè)月

9.30

10.1

11.當(dāng)月

12.