演講人：日期:基層工會上半年工作匯報目錄CATALOGUE01工作總體概述02組織建設情況03活動開展情況04會員福利服務05財務收支情況06問題分析與計劃PART01工作總體概述上半年工作回顧職工活動全面開展累計舉辦技能競賽12場、文體活動8次，參與職工達1200人次，活動滿意度調查顯示好評率達92%，有效增強團隊凝聚力。權益保障機制完善建立職工訴求快速響應通道，處理勞動爭議調解案例23件，成功化解率100%，修訂《困難職工幫扶實施細則》，擴大幫扶覆蓋范圍至臨時工群體。組織建設持續(xù)推進完成工會委員會換屆選舉工作，優(yōu)化組織架構，新增3個專業(yè)工作小組，覆蓋安全生產(chǎn)、職工權益保障等領域，提升工會服務精準度。030201創(chuàng)新服務模式突破聯(lián)合人力資源部開展焊工、電工等5類職業(yè)技能認證培訓，參訓職工中級以上通過率達78%，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才47名。技能提升成效顯著勞動關系和諧構建推動簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，覆蓋職工100%，實現(xiàn)基礎工資標準上調8%，同步建立職工健康檔案管理系統(tǒng)，完成全員體檢建檔。試點"智慧工會"平臺建設，實現(xiàn)活動報名、意見反饋等6項功能線上化，注冊用戶突破2000人，日均活躍度達65%，獲上級工會創(chuàng)新案例表彰。主要成就總結總體工作評估品牌影響力擴大工會微信公眾號粉絲量增長150%，3篇工作經(jīng)驗材料被省級工會刊物轉載，在行業(yè)工會工作座談會上作典型發(fā)言2次。資源整合能力提升爭取行政專項經(jīng)費支持同比增長30%，建立與7家外部機構的戰(zhàn)略合作，引入法律援助、心理疏導等專業(yè)服務資源。服務體系日趨成熟形成"需求調研-方案制定-效果評估"閉環(huán)管理機制，針對不同職工群體開發(fā)差異化服務項目12個，服務覆蓋率達95%以上。PART02組織建設情況會員發(fā)展進展通過開展多樣化宣傳和精準動員，新增注冊會員數(shù)量顯著提升，覆蓋范圍擴大至多個部門及崗位，確保工會組織基礎扎實。會員數(shù)量穩(wěn)步增長會員結構優(yōu)化調整會員權益保障強化針對不同職工群體需求，制定差異化入會方案，重點吸納一線職工和青年職工，使會員年齡、崗位分布更趨合理。建立會員檔案動態(tài)管理系統(tǒng)，定期更新會員信息，確保福利發(fā)放、困難幫扶等權益精準落實。組織架構優(yōu)化部門職能細化重組根據(jù)實際工作需要，重新劃分工會委員會下設部門，明確職責分工，提升工作效率和響應速度。干部隊伍能力提升組織工會干部參加專項培訓，涵蓋政策法規(guī)、溝通技巧等內容，強化隊伍專業(yè)化水平和服務能力。在原有架構基礎上增設車間、班組級工會小組，實現(xiàn)組織觸角延伸至最小工作單元，確保職工訴求直達?；鶎有〗M全覆蓋完善民主管理制度出臺《困難職工幫扶實施辦法》，明確幫扶標準、申請流程和資金使用規(guī)范，實現(xiàn)救助工作制度化。健全幫扶救助機制優(yōu)化經(jīng)費使用規(guī)則制定工會經(jīng)費收支管理辦法，細化預算編制、審批及審計環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費使用透明高效。修訂職工代表大會實施細則，規(guī)范提案征集、審議流程，保障職工參與企業(yè)民主管理的權利。制度建設成果PART03活動開展情況思想政治教育活動主題教育學習會組織全體會員系統(tǒng)學習黨的最新理論成果，通過專題研討、心得分享等形式深化理解，強化政治引領作用。紅色教育基地參觀勞模精神宣講分批前往革命歷史場館開展實地教學，結合講解員解說與互動體驗，增強會員的使命感和責任感。邀請行業(yè)勞模開展事跡報告會，以鮮活案例詮釋工匠精神，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)熱情。策劃涵蓋歌舞、曲藝、朗誦等形式的綜合性晚會，為職工提供才藝展示平臺，豐富業(yè)余文化生活。職工文藝匯演設置拔河、跳繩、趣味接力等團隊項目，強化職工協(xié)作意識，促進身心健康協(xié)調發(fā)展。趣味運動會結合端午、中秋等節(jié)日開展包粽子、做月餅等民俗體驗活動，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。傳統(tǒng)節(jié)日主題活動文化娛樂活動技能培訓活動崗位技能競賽分批次開展焊接、編程、護理等專業(yè)領域技能比武，通過以賽促學提升職工業(yè)務能力水平。安全生產(chǎn)實訓組織消防演練、急救操作等實戰(zhàn)化培訓，結合案例分析強化職工安全防范意識和應急處置能力。新技術應用講座聯(lián)合高校專家開設智能制造、數(shù)字化管理等前沿技術課程，幫助職工適應產(chǎn)業(yè)升級需求。PART04會員福利服務福利政策落實節(jié)日慰問品發(fā)放嚴格按照工會福利標準，在春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日為會員采購米面糧油、生活用品等慰問品，確保物資質量并全覆蓋發(fā)放。會員生日關懷建立會員生日檔案，按月定制蛋糕券或禮品卡，通過線上系統(tǒng)自動推送祝福及領取方式，提升會員歸屬感。高溫補貼執(zhí)行針對戶外作業(yè)會員，按崗位性質分檔發(fā)放高溫津貼，同步配備清涼包（含防曬霜、藿香正氣水等防暑物資）。困難幫扶措施專項救助基金設立工會內部互助基金，對因重大疾病、意外事故致困的會員提供一次性補助，申請流程簡化至“一表通辦”。子女助學計劃針對下崗或待崗會員，組織職業(yè)技能培訓并對接合作企業(yè)崗位資源，建立“培訓-推薦-跟蹤”全鏈條支持體系。聯(lián)合教育機構開展困難會員子女助學行動，提供課后托管補貼、教材費減免及升學指導服務，減輕家庭教育負擔。就業(yè)幫扶機制年度體檢優(yōu)化升級體檢套餐至含心腦血管篩查、腫瘤標志物檢測等20余項項目，分年齡段定制方案，新增線上報告解讀服務。心理健康干預聘請專業(yè)心理咨詢師開展季度講座，開通24小時心理援助熱線，對高壓崗位會員實施一對一疏導。運動健康促進成立羽毛球、健步走等興趣小組，每周固定場地開展活動，配發(fā)心率監(jiān)測手環(huán)并建立運動數(shù)據(jù)排行榜激勵制度。健康關愛服務010203PART05財務收支情況會員會費收繳通過規(guī)范化會費收繳流程，實現(xiàn)會費收繳率穩(wěn)步提升，確保工會基礎運營資金穩(wěn)定。上級工會撥款爭取上級工會專項經(jīng)費支持，用于職工福利活動、困難幫扶及技能培訓等項目。企業(yè)行政補助與企業(yè)協(xié)商獲得行政經(jīng)費補助，用于職工文化活動陣地建設及節(jié)日慰問品采購。其他合法收入包括工會賬戶利息收入、活動結余資金再投入等，補充工會經(jīng)費來源渠道。收入來源分析支出明細匯總涵蓋節(jié)日慰問品發(fā)放、生日蛋糕券采購及高溫補貼等，占比總支出約45%。職工福利支出針對重病、突發(fā)意外職工家庭提供醫(yī)療補助及生活救助金，體現(xiàn)工會關懷職能。困難幫扶專項用于組織勞動競賽、文體活動及職工療休養(yǎng)等，強化工會凝聚力建設。活動經(jīng)費支出010302包含辦公耗材、財務審計費用及工會干部培訓等必要行政開支?；A運營成本04預算執(zhí)行進度收入預算完成率當前實際收入達預算目標的78%，會費收繳與企業(yè)補助均按計劃推進。支出預算控制率總支出占預算的65%，福利與活動經(jīng)費支出進度符合季度規(guī)劃要求。專項經(jīng)費使用率困難幫扶資金使用率達92%，確保精準幫扶政策高效落地。結余資金儲備情況累計結余資金預留20%作為應急儲備，其余用于下半年職工技能提升項目。PART06問題分析與計劃當前工作不足工會活動參與率較低，部分會員對工會職能認識模糊，缺乏主動參與意識，導致活動效果未達預期。會員參與度不足工會與會員之間的信息傳遞存在滯后性，反饋渠道單一，未能及時解決會員訴求，影響信任度建設。針對工會干部的專業(yè)培訓頻次不足，內容缺乏針對性，影響工作效率和服務質量提升。溝通機制不暢通部分基層工會小組活動經(jīng)費和物資支持不足，導致活動形式單一，難以滿足多樣化需求。資源分配不均衡01020403培訓體系不完善通過線上線下結合的方式（如企業(yè)內網(wǎng)、微信群、宣傳欄）普及工會職能，定期推送活動預告和成果展示，增強會員認知。設立匿名意見箱和線上問卷系統(tǒng)，定期收集會員建議，并公開處理進度，形成閉環(huán)管理機制。根據(jù)各小組活動計劃和參與人數(shù)，靈活調配經(jīng)費與物資，優(yōu)先支持創(chuàng)新性強、覆蓋面廣的項目。針對新入職工會干部開展基礎業(yè)務培訓，對資深干部組織專題研討班，提升問題解決和協(xié)調能力。改進措施建議優(yōu)化宣傳策略建立雙向反饋平臺動態(tài)調整資源分配分層分類培訓下半年工作計劃修訂工會工作手冊，明確崗位職責與流程標準，每季度開展1次制度執(zhí)行情況抽查并通報結