《2025名員工發(fā)起解除勞動合同通知書》解除勞動合同通知書合同編號：發(fā)出方（員工）：（以下簡稱“員工”）接收方（公司）：（以下簡稱“公司”）鑒于員工與公司之間存在合法的勞動關(guān)系，并基于雙方簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“合同”），員工現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及合同約定，正式通知公司解除勞動關(guān)系。本通知自送達之日起生效。正文一、勞動關(guān)系背景員工與公司于年月日簽訂《勞動合同》，約定員工在公司擔(dān)任職務(wù)，合同期限為年，自年月日起至年月日止。員工在合同期內(nèi)恪盡職守，認真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。二、解除勞動關(guān)系的原因員工在履行勞動合同期間，公司未能全面履行勞動合同約定的義務(wù)，違反了《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并且未能為員工提供一個健康、安全、和諧的工作環(huán)境。具體如下：未及時足額支付勞動報酬公司存在拖欠員工工資、獎金及其他應(yīng)得勞動報酬的行為，嚴重違反了《勞動合同法》第七條、第八條及第十條的規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益。未繳納社會保險及公積金公司未依法為員工繳納社會保險及住房公積金，導(dǎo)致員工的基本社會保障權(quán)益無法得到保障，違反了《勞動合同法》第七條、第十條及《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。工作環(huán)境惡劣公司長期未能提供符合國家標(biāo)準的勞動條件，包括但不限于工作場所的安全性、衛(wèi)生條件、設(shè)備設(shè)施的完善性等，影響了員工的身體健康和工作效率。管理混亂，拖欠員工工資公司內(nèi)部管理混亂，未能按時發(fā)放員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，嚴重影響了員工的正常生活和工作。其他違反勞動合同約定的行為公司在履行勞動合同過程中存在其他違反合同約定的行為，如（具體列舉），導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動合同。三、解除勞動關(guān)系的依據(jù)基于上述事實，員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，行使單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項的規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬，員工有權(quán)解除勞動合同；根據(jù)第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定，公司未依法為員工繳納社會保險費，員工亦有權(quán)解除勞動合同。四、解除勞動關(guān)系的生效時間員工決定自本通知送達公司之日起正式解除勞動關(guān)系。請公司自接到本通知之日起，及時為員工辦理勞動關(guān)系解除的一切手續(xù)，包括但不限于工資清算、社保轉(zhuǎn)移、勞動合同解除證明等相關(guān)事宜。五、聲明與要求請公司在接到本通知后，及時與員工協(xié)商解決相關(guān)事宜，避免產(chǎn)生不必要的爭議和糾紛。如公司未能在合理期限內(nèi)履行相關(guān)義務(wù)，員工將保留依法追究公司法律責(zé)任的權(quán)利。六、證明人本通知由以下人員證明其真實性：（證明人姓名）身份證號碼：聯(lián)系方式：七、員工簽名員工（簽名）：日期：年月日八、附則本通知一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特