新勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定

勞動(dòng)者該享有哪些休假權(quán)益，是用人單位和勞動(dòng)者雙方都十分關(guān)心的問(wèn)題。

國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假，不過(guò)，各種休假的適用范圍并不完

全相同，有的適用于所有用人單位，有的僅適用于國(guó)有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定.我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全

體公民放假的節(jié)日，包括:新年（1月1日，放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3

天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3FI,放假3天）。第

二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)（3月8日，婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4

日14周歲以上的青年，放峻半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族

聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假口期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定用人單位在除

了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如

果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日,

則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶

薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣?guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《〈國(guó)務(wù)

院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》（勞部發(fā)［1995）187號(hào)）規(guī)定:“在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企

業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題

的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行，”

《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電（1991）2號(hào)）規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事

業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人

員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)

單位職工休假的具體實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;企業(yè)職工休假，由企業(yè)根

據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照該《通知》精神自行確定。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994J479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,任何企

業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限

和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工

作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章

對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部

發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的怠見(jiàn)》（勞部發(fā)11995|3。9號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了

規(guī)定。

四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆?/p>

資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)口994］489號(hào)）進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)

活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或

被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)

的會(huì)議;出任人民法院證明人也席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)

基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

五、事假

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》（U98引僑政會(huì)字第007號(hào)）

規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。國(guó)有

企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短

期出境（不包括享受國(guó)家規(guī)定的探親假而出境），單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是去港

澳的，不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，不超過(guò)半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦

理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期

從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假，假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處

理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi)，均由職工本人自理。

另外，國(guó)有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位，本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事

假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國(guó)內(nèi)職

工事假的規(guī)定辦理。

除以上規(guī)定外，國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有

作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒(méi)有

違反國(guó)家法律法規(guī)，就具有約束力。

六、探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的

探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用

人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題，國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文件和1981

年4月8日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外，國(guó)家對(duì)歸

僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親，公派出國(guó)留學(xué)人員探親，國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,

也都作了規(guī)定。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、

探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期」不過(guò)，目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有

制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980

年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天

的婚假。如果夫妻雙方不在同?地方工作，?方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)

際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途

中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定，

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職

工結(jié)婚，如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假“《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男年滿二

十五周歲、女年滿二十三冏歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加

婚假十四日。

八、喪假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》.國(guó)有

企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬

包括父母、配偶和子女°如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假,職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常

發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)

職工婚假作出具體規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有

產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰

兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)

假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至3（）天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天

產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)

該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基

本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建“.的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼、其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

除了國(guó)家統(tǒng)?規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中?般都規(guī)定了獎(jiǎng)

勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的城限有所不同?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿

二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六

十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇

不變。

另外，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢

查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》（勞安字[1989]1號(hào)）進(jìn)

一步明確規(guī)定，為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢

杳應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生

產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假。

各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過(guò)的計(jì)劃生育條例，基本上對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定，

十一、女職工哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，任何用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每

次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得

在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合

頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》（衛(wèi)婦發(fā)"993]11號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定櫻兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上

（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)枸確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳

女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒I歲半時(shí)為止。

1.行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1）制度管理：負(fù)貨組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度一,

進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查一＞定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；

2）會(huì)議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排一〉通知到相關(guān)部門或人員一〉做好開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備工作

11）勞動(dòng)關(guān)系管理:

a）勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度一＞組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度一＞呈報(bào)

總經(jīng)理審批一＞實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策一〉建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序一〉分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題一,

改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；

b）組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度一〉對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)

議進(jìn)行調(diào)研一,組織進(jìn)行調(diào)解處理；

12）負(fù)責(zé)公司員T的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求一＞編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃一＞絹織執(zhí)行培訓(xùn)

一＞監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；

13）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作一＞按要求完成

—＞結(jié)果反饋。

2.行政人事部經(jīng)理任職條件：

1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；

2）經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管

理師職稱證書(shū)；

3）知識(shí)要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)

知識(shí)；

4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理

知識(shí)。

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評(píng)論

以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄.并轉(zhuǎn)為純文本，小代表完整內(nèi)容，僅供參考。

行政部經(jīng)理

崗位名稱:行政部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

工作責(zé)任：1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)

工作任務(wù)；2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；3.負(fù)責(zé)組

織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月

度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后敷預(yù)算

工作；5.做好公司生活住房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)賬冊(cè)、員工宿舍等

用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)：6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理T作.維護(hù)內(nèi)部治安秩序.

搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工

作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路

的保養(yǎng)維修工作；8.負(fù)福?組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期

開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考

核評(píng)價(jià)；10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。管理責(zé)任：1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)

劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等；3.

參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì)議：4.受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工

作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

5.對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位要求；1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理

知識(shí)；2.熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3.能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工

作責(zé)任感和事業(yè)心；4.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；5.具有處理后

勤事務(wù)工作的耐心。

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其

它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適月本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和藥廠的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼

續(xù)工作者?，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工

作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末

或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送

交人力資源部審核備案，由人力資源部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第六條加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)

急加班于當(dāng)天17:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17:00

前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者,

應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理，在正常上班后的

第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)

特殊理由不得推諉。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累

計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零

頭按四舍五入）。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健

康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（-）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需

要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修

的；

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年

度。

第十三條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)

間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根

據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（）工作口加班按正常工作口工資150%計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（-）周末加班按正常工作日工資200%計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（三）國(guó)家法定節(jié)假三加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。

第五章罰則

第十七條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，

不算加班，由此產(chǎn)生的

損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情

節(jié)處罰。

第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成

工作者，取消加班補(bǔ)

償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間

故意降低工作效率”、“虛

增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司

有權(quán)取消

加班補(bǔ)償，并處以200元罰款。

第六章附則

第二十二條本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。

第二十三條本規(guī)定『公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人力資源

部。

珠海安生醫(yī)藥有限公司

二O年五月一日

附表一：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

編號(hào)：

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

始至止；共小時(shí)

加班時(shí)間

加班原因

部門主管

人力資源部

總經(jīng)理

備注

加班工資

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）

+12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪+21.75天，小時(shí)工資=日工資+

8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍?（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得

的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在I月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)

工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人些位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)

者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人口或小時(shí)工資

的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工

資則在口工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假口加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)+2L75X

300%o休息H加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)+2L75X200%。每小時(shí)的加班工資，則以日

工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗

位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單

位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的.按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)

算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，

實(shí)際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請(qǐng)問(wèn)薪資如何計(jì)算；

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A:（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)〉大實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)

+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)：

B:（固定月薪一固定月薪/20.92火缺勤天數(shù)）+同定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工

時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；

C:固定月薪/20.92大實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月

薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)：

按照A方法：其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.9為8*1.5*21=598.21

按照C方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大：

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際山勤了2天，那么按照B

的方法計(jì)算：

600-600/20.92*21=-2.29元；

分析?：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)

數(shù)；

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22

天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92%22=631元A600元；

分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如

果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的二資反而還高于全勤的情況：（如果出

全勤則只有600元工資）

如果按照B的方法：其工資為:600-600/20.92*1=571.32

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工

資為：600/20.92*20=573.61,

分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按

照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多：

結(jié)論（并非最終結(jié)論）：1.從公式B本來(lái)來(lái)看?：B:（固定月薪一固定月薪/20.92火缺勒

天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)：只要

缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）

2、從C公式本身來(lái)看：C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5

*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)

大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最

好采用A種計(jì)算方法。

就業(yè)"五險(xiǎn)一金"詳解

關(guān)于五險(xiǎn)一金:什么是五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生

育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”

不是法定的。

“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么？

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人8%

（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元；

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.5%：工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的

工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢。

公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳贄比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得

超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。

（統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家一單位制逐漸向國(guó)家一社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌,

以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

（1）以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金；（2）由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶；（3）政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)

老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化

危機(jī)，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本，逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

的轉(zhuǎn)變。）

四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基

本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基不工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比

例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記

部門來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件,

比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必

須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

如果失業(yè)之后你不根工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失、也金是不能同時(shí)享受

的。

?試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊蝗私M成部分，它不是隔離在合同期之

外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不齦于當(dāng)

事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇

累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金十個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資

X20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個(gè)人賬戶本息和+120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工

資X1997年底前繳費(fèi)年限X1.4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助

費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定

的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前

推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間

斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）

舉例來(lái)說(shuō)吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資X20%,但是如果你在退休

之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)

平均工資X20%

醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

1.門、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)（1月1日T2月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元

以上部分；

2.結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%,個(gè)人自付5胱：

在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)......

炒了與被炒之后

引子：

近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納,

以供所需時(shí)參考。

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第

25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第

24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具休包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者

辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)

致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、

也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，

由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合

同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困

難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481

號(hào)）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？

解答：勞辦發(fā)（1995）50號(hào)文指出：《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部

發(fā)（1994）246號(hào)）所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的具體化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)）

所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？

解答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481

號(hào)）第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者

解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付狗工

資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第

2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活I(lǐng)困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)

貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明

獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中

華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)，講課費(fèi)，翻譯費(fèi)等。

七、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制？

解答：用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工

作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,

這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工

作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算？

解答：勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)

題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)（1996）33號(hào)）中第4條明確規(guī)定：因用人單位

的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的：其

改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)

等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)

間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自

治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。

對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)

重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年

限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？

解答：按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍

隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)（2001）3號(hào)）第37條以及國(guó)務(wù)院、中央軍

委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)

（1993）54號(hào)）第5條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收

安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)

（1994）481號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。

因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人

的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

十一、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制？

解答：用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，

即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能

從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培

訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)

行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合

同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按

照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)

算。

十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》

及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出

境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個(gè)人所得

稅？

解答：對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》

宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。

除上述情況外，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收

入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。具體免

征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一

次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)??？

解答：勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失'業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失'也保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不

得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法匯總

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，是否有12個(gè)月工資為上限？眾說(shuō)

紛紜，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、折算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年

計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、平均工資計(jì)算方法：以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，

一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、

特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作

的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、各種情況分類詳述

1.在兩種情況下（一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任

工作的；二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系

的），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年

后不作限制。【08年前根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行】

2.單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償

金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

3.勞動(dòng)者以單位違法（拖欠工資等）提出解除合同，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)

準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

4.勞動(dòng)者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保（指沒(méi)有拖欠

工資、加班費(fèi)等情況之下）為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年

以后的工作年限。

5.在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只

發(fā)放08年以后的工作年限。

6.在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者同意終止的,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。

7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職

的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止,

適用第“2”種情形的規(guī)定。

8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>

高不超過(guò)十二年?！靖鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條】

o如果是違法解除的，按雙倍即24個(gè)月賠償。

法條鏈接一一

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)

件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月

數(shù)計(jì)算平均工資。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

求職意向：行政主管、行政人事專員

個(gè)人信息:

姓名.*****性別：******

出生日期：*************工作年限：*********

戶口所在地：******居住地：***************

E-mai1：*************************手機(jī)號(hào)碼：

目前年薪：**************婚姻狀況：**********

教育經(jīng)歷:

畢業(yè)院校：*********大學(xué)2002年—2005年工商企業(yè)管理專

科

工作經(jīng)歷：

2010年1月至今:******************一行政人事專員

工作描述：

負(fù)責(zé)員工合同的擬定、簽署及保管工作，縫全員工的人事檔案；

負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)工作的辦

理；

負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及公積金的辦理；

負(fù)責(zé)員工日常辦公用品費(fèi)用管理、核算工作，固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理,

建立健全的員工日常辦公費(fèi)用成本核算制度；

負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公環(huán)境，綠植的租擺及管理；

負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱、公司空間、域名的維護(hù)和更新；監(jiān)督公司局域網(wǎng)的正

常運(yùn)行；

負(fù)責(zé)公司員工日常福利和節(jié)目福利的申請(qǐng)、購(gòu)買及發(fā)放；

負(fù)責(zé)公司員工拓展旅游、公司年會(huì)的策劃、組織及實(shí)施；

2009年1月至2009年12月:******************—行政主管

工作描述：

負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，新進(jìn)員工的指紋錄入和員工信息登

記；

負(fù)責(zé)組織公司員工的培訓(xùn)工作；根據(jù)公司規(guī)劃，組織公司集體、公關(guān)

活動(dòng)的事務(wù)性工作，及后勤管理工作；

負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理，員工合同的歸檔及管理；

負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、客戶禮品的購(gòu)置，合理控制

公司辦公費(fèi)用的成本；

負(fù)責(zé)擬定和完善公司各項(xiàng)的行政管理制度；保證公司前臺(tái)、后勤行政

管理工作的正常運(yùn)行，接受各部門的監(jiān)督；完成直屬上司交辦的各項(xiàng)

臨時(shí)性工作；

2005年7月-2007年3月:***********樸**********經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)文檔管理工作、文書(shū)寫(xiě)作、文件打印等；

負(fù)責(zé)擬訂市場(chǎng)調(diào)查方案，提供市場(chǎng)預(yù)測(cè)，完成調(diào)查報(bào)告；

負(fù)責(zé)機(jī)票、酒店預(yù)訂及其他外聯(lián)工作；

負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行重要日程安排；協(xié)助各部門做好日常行政工作，做

好溝通工作；

自我評(píng)價(jià)：

從事多年行政人事工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真、有條理性,具備獨(dú)立完成

工作的能力，能夠很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，有較高的責(zé)任心和進(jìn)取心,

具有較高的開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神，熟練操作word、excel、ppt、

photoshop等辦公軟件，現(xiàn)利用業(yè)余時(shí)間準(zhǔn)備二級(jí)人力資源管理師的

考試，英語(yǔ)也在努力提高中

性格爰好：平時(shí)喜歡看書(shū)，學(xué)英語(yǔ)，性格比較開(kāi)朗，能夠很好的處埋

人際關(guān)系。

勞動(dòng)法規(guī)定婚喪嫁娶的假期

婚假：

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚

假。

2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程

假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

喪假：

1.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、規(guī)定，職工的直系

親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天

的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

2.因?yàn)樯鲜鲆?guī)定包含了“岳父母或公婆”。

2011國(guó)家法定假日安排

中國(guó)2011年放假安排已經(jīng)確定，具體的2011年放假計(jì)劃如下：

一、元旦節(jié)：

1月1日?1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）為法定節(jié)

假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調(diào)至

1月3日（星期一）；

二、春節(jié)：

2月2日?2月8日放7天假。2月2日（星期三、農(nóng)歷除夕）、2

月3日（星期四、農(nóng)歷正月初一）、2月4日（星期五、農(nóng)歷正月初

二）為法定節(jié)假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常

公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至2

月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上

班；

三、清明節(jié)：

4月3日?4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明節(jié)當(dāng)日）為

法定節(jié)假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休

日調(diào)至4月4日（星期一），4月2日上班；

四、勞動(dòng)節(jié)：

5月1日?5月3日放3天假。5月1日（星期日、

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，4月30日（星期六）、5月1

日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至5月2日（星期一）、5月3日（星期

二），4月30日上班；

五、端午節(jié)：

6月4日?6月6日放3天假。6月6日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）

為法定節(jié)假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休;

六、中秋節(jié)：

9月10H?9月12乜放3天假。9月12tl（星期一、農(nóng)歷中秋當(dāng)

日）為法定節(jié)假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照

常公休；

七、國(guó)慶節(jié)：

10月1日?10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日

（星期日）、10月3日（星期一）為法定國(guó)慶節(jié)假日，10月1日（星

期六）、10月2日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至10月4日（星期二）、

10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）

兩個(gè)公休日調(diào)至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月

8日、10月9日上班。

備注：國(guó)家法定節(jié)假日共29天

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn):

1,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。

2,保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。

3,法定假日應(yīng)當(dāng)休假。

4,休假日工作報(bào)酬：

（-）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。

（二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。

5,工作時(shí)間延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第535號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院

第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理溫家寶

二00八年九月十八日

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同

法），制定本條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)

等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬

于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照

或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)

執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)

需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)

報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的

工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七

條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起

滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二

條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日己

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、

公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞

動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)

間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,

勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單

位已