目錄

勞動(dòng)用工管理制度...............................-2-

職工的招用制度.................................-4-

勞動(dòng)合同的簽訂制度.............................-5-

井下勞動(dòng)用工流程示意圖.........................-7-

井上職工勞動(dòng)用工申請(qǐng)表.........................-8-

井下職工勞動(dòng)用工申請(qǐng)表.........................-9-

職工個(gè)人信息表..............................-10-

勞動(dòng)用工報(bào)到登記表..........................-11-

勞動(dòng)用工通知單..............................-12-

工傷管理制度................................-13-

勞動(dòng)合同的解除和終止........................-18-

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議............................-19-

解除和終止勞動(dòng)合同書........................-20-

女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度...........-21-

國家規(guī)定節(jié)假日..............................-23-

工作時(shí)間制度................................-24-

加班、加點(diǎn)制度..............................-25-

工資制度（勞動(dòng)報(bào)酬）........................-26-

帶薪年休假制度..............................-27-

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度................錯(cuò)誤!未定義書簽。

勞保福利管理制度............................-34-

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法............................-36-

查崗制度.................................-38-

考勤管理制度................................-40-

勞資股崗位職責(zé)..............................-42-

勞資股股長崗位職責(zé)..........................-44-

勞資股股員崗位職責(zé)..........................-45-

勞動(dòng)用工辦公室管理制度.....................-47-

外流人員管理制度............................-48-

職業(yè)病防治管理制度..........................-49-

調(diào)整崗位通知書..............................-50-

職業(yè)病防治流程示意圖........................-51-

學(xué)習(xí)制度.................................-52-

勞動(dòng)安全、衛(wèi)生培訓(xùn)制度.....................~54-

早操管理制度................................-55-

衛(wèi)生管理制度................................-56-

后附：

1、鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]1號(hào)關(guān)于做好招聘員工有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施方案

2、鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]4號(hào)關(guān)于調(diào)整充實(shí)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)的通知

3、鄉(xiāng)焦神發(fā)[2012]11號(hào)關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽訂、解除有

關(guān)工作程序的通知

4、鄉(xiāng)焦神發(fā)[2013]3號(hào)關(guān)于2013年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作計(jì)劃

勞動(dòng)用工管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理工作，以人為本、

和諧發(fā)展為理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度：

一、每年年初由勞動(dòng)用工管理辦公室牽頭，坑口、調(diào)度

室、生產(chǎn)股配合，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修

訂）全公司員工定崗定員方案，經(jīng)董事長簽字后執(zhí)行。

二、新招收錄用的員工，一律要經(jīng)過崗前職業(yè)健康體檢，

并通過縣煤炭、勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門培訓(xùn)考試合格后，按照勞

動(dòng)用工“五個(gè)百分之百”建立完善勞動(dòng)用工檔案，方可正式

上崗。

三、新分配的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一

線工作，3個(gè)月后再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。在試

用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，

勞動(dòng)表現(xiàn)差或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在部門報(bào)

勞動(dòng)用工管理辦公室予以辭退。

四、員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要根據(jù)公司鄉(xiāng)焦神發(fā)【2012】

11號(hào)文《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)用工合同簽定、解除有關(guān)工作程序的

通知》程序進(jìn)行解除，并予以公示。

五、各部門、隊(duì)組勞資員，每月1日、11日、21日將

本部門員工增減情況及時(shí)上報(bào)公司勞動(dòng)用工管理辦公室，公

司勞資員每月25日前將本企業(yè)用工需求增減情況報(bào)縣勞動(dòng)

用工管理中心。

六、公司各部門如果不按勞動(dòng)用工流程錄用職工，亂用

職工的，造成一切后果，責(zé)任自負(fù)。

職工的招用制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理程序，確保用工程序規(guī)

范、透明，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定,

結(jié)合公司實(shí)際，特制定如下制度：

一、根據(jù)公司工作需要和崗位空缺情況招聘員工，不得

超過職數(shù)招聘員工。

二、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必

須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

三、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須按照勞動(dòng)用工流程圖辦理相關(guān)手

續(xù)，不得有虛假內(nèi)容。

四、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)

資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用

或偽造證件欺騙企業(yè)。

五、公司錄用職工不收取押金，不求擔(dān)保、不扣留居民

身份證、暫住證等證件。

六、公司招聘各級(jí)員工按學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工

作經(jīng)驗(yàn)、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位適應(yīng)原則。

勞動(dòng)合同的簽訂制度

公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守平等自愿、協(xié)商一

致的原則，確定勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

一、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同一式三

份，由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備份一份。

二、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字

蓋章時(shí)成立并生效。

三、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更

合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

四、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提

出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出

解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（有特殊情況的

按《勞動(dòng)法》執(zhí)行）。

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

（井上職工）勞動(dòng)用工申請(qǐng)表

姓名性別年齡婚否

家庭住址身份證號(hào)

學(xué)歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話

個(gè)人簡歷

家庭成員

董事長：申請(qǐng)人：

年月日年月日

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

（井下職工）勞動(dòng)用工申請(qǐng)表

姓名性別年齡婚否

家庭住址身份證號(hào)

學(xué)歷戶口性質(zhì)聯(lián)系電話

個(gè)人簡歷

家庭成員

隊(duì)、組負(fù)責(zé)人：

年月日

礦長：

年月日

申請(qǐng)人：

生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

年月日

董事長：

年月日

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

職工個(gè)人信息表

編號(hào):

民

姓名性別出生年月

族

家庭住址身份證號(hào)

是否

文化程度畢業(yè)學(xué)校

農(nóng)民工

聯(lián)系電話參加工作時(shí)間來礦時(shí)間

職務(wù)誓？就業(yè)是否

工作科室

時(shí)間黨員

稱謂姓名年齡工作單位及職務(wù)

家庭主要

成員情況

起止時(shí)間工作單位（工種）職務(wù)離開原因

個(gè)人簡歷

備注：

復(fù)核人:制表人:

勞動(dòng)用工報(bào)到登記表

編號(hào):

姓名性另IJ年齡婚否學(xué)歷

戶口性質(zhì)身份證住址聯(lián)系電話

介紹人聘用科室聘用日期

報(bào)到須知：

1、1寸照片8張

2、身份證復(fù)印件2張

3、學(xué)歷復(fù)印件

4、個(gè)人簡歷1份

5、申請(qǐng)書1份

勞動(dòng)用工通知單

編號(hào):

姓名性別年齡婚否學(xué)歷

身份證住址電話

個(gè)人簡歷

報(bào)到股室

負(fù)責(zé)人試聘崗位及日期

或部門

試用期個(gè)月

備注：

公司勞動(dòng)用工管理辦公室蓋章

年月日

工傷管理制度

為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生,

最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故

處理程序，特制定本制度。

一、工傷報(bào)告制度

事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時(shí)將事故情況匯報(bào)調(diào)度

室，調(diào)度室按事故級(jí)別規(guī)定匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并通知?jiǎng)趧?dòng)用工管

理辦公室。

勞動(dòng)用工管理辦公室要按照《工傷保險(xiǎn)條例》及鄉(xiāng)寧縣

工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心規(guī)定，在有效時(shí)間內(nèi)報(bào)鄉(xiāng)寧縣工傷保

險(xiǎn)管理服務(wù)中心。

二、工傷職工住院醫(yī)療的規(guī)定

1、根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：

礦級(jí)：公司醫(yī)務(wù)室

縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）

市級(jí)：臨汾市人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院）

2、工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并

執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。

三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組

組長：張炳星

副組長：丁栓栓張克銳

成員：董蘭海高建新郭奇才趙新年

郭文峰王海彥

四、工傷認(rèn)定程

（一）認(rèn)定條件

嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事

故；

3、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)

生的傷亡事故；

4、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害

或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，勞動(dòng)

用工管理辦公室應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心提

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（四）認(rèn)定工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料由安全股、勞動(dòng)用

工管理辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報(bào)送。

五、勞動(dòng)能力鑒定

（一）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、

影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（二）勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一

級(jí)，最輕的為十級(jí)；

生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活

大部分不能自理和生活部分不能自理。

（三）勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)用工管理辦公室負(fù)責(zé)向縣、

市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療

的有關(guān)資料。

六、工傷待遇

1、工傷職工受到事故傷害后，實(shí)行停工留薪期制度。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況

特殊，經(jīng)臨汾市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但

延長期最多不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資

待遇不變。

4、工傷職工住院治療期間，公司按照每天30元的誤工

工資發(fā)放，住院治療天數(shù)年終算出勤天數(shù)。

5、工傷職工傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，公司根據(jù)傷情確定

陪護(hù)人員1-2人，（一般情況為1人）。經(jīng)公司和工傷職工（家

屬）同意，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費(fèi)用（護(hù)理

日工資為本縣30元，省市為35元）。

6、工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要

及時(shí)上班，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理；醫(yī)院建議繼續(xù)休

息的，工傷職工要每月復(fù)查一次，并出示醫(yī)院出據(jù)的工傷休

假證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送勞動(dòng)用工管理辦公

室報(bào)工。

7、出院職工原則上不再享受陪護(hù)費(fèi)用。情況特殊的，

經(jīng)公司研究后確定辦理。

8、工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)原有工資，按功能

障礙鑒定等級(jí)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。

被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性

傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)

傷殘等級(jí)按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。

被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)

助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的,

發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解

除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

被鑒定為七至十級(jí)的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助

金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,

公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七、報(bào)銷制度

1、工傷職工住院治療工傷所需費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。

公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷

職工得到及時(shí)救治。

2、職工出院后需將每日費(fèi)用清單、病歷、出院證等資

料報(bào)送勞動(dòng)用工管理辦公室。勞動(dòng)用工管理辦公室根據(jù)

鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心要求準(zhǔn)備好所需資料后，到縣

人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心辦理費(fèi)用報(bào)

銷手續(xù)。

3、職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷后，由工傷管理中心直接將工傷

費(fèi)用匯入公司帳戶。

勞動(dòng)合同的解除和終止

一、職工與本公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、（勞動(dòng)者）職工提前三十日以書面形式通知本公司，

可以解除勞動(dòng)合同，職工在試用期內(nèi)提前三日通知本公司，

可以解除勞動(dòng)合同。

三、職工有以下情形的本公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。

（4）職工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正的。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

四、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具證明，并在15

日內(nèi)向職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

甲方：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)神角煤業(yè)有限公司

乙方：

甲、乙雙方通過協(xié)商簽定了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系,

雙方協(xié)商達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

1、甲方是原煤生產(chǎn)單位，井下職工長期工作可能發(fā)生

塵肺病等，盡管采取了各種措施，加強(qiáng)管理，提高防治水平，

但還有可能發(fā)生，向乙方告知。

2、甲方為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品。

3、甲方在醒目的位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防

治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害及職業(yè)病危害因素檢

測結(jié)果記錄。

4、乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)及職業(yè)

病防治法律、法規(guī)、操作規(guī)程，學(xué)習(xí)正確使用、維護(hù)職業(yè)病

防護(hù)設(shè)備和使用職業(yè)病防護(hù)用品。

5、此協(xié)議一式二份。自簽定之日起生效，甲乙雙方各

一份。

甲方蓋章：

乙方簽字:

年月日

解除和終止勞動(dòng)合同書

于年—月—日與我公司簽訂了期限

的勞動(dòng)合同（自年一月—日起至年—月

日止），在本公司崗位上工作了年

一個(gè)月。因原因，根據(jù)法律

法規(guī)有關(guān)規(guī)定，本人于年月—日與公司解除

勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。（年—月一日之前，單

位將該職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至機(jī)構(gòu)，職

工檔案轉(zhuǎn)移至處）

甲方簽字（蓋章）:年—月日

乙方簽字（蓋章）:年—月日

（注：本證明一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、

職工檔案各存一份）

女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

為了進(jìn)一步維護(hù)女職工和未成年的特殊權(quán)益，特制定本

制度：

一、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四

級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女

職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

二、不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長時(shí)間和夜

班勞動(dòng)。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查

應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。

三、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多

胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。

四、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在部門應(yīng)當(dāng)在

每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)

間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。

五、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家

規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范

圍的勞動(dòng)。

六、符合下列條件之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)

行健康檢查：

（1）安排工作崗位之前；

（2）工作滿一年；

（3）年滿18周歲，距前一次體驗(yàn)時(shí)間已超過半年。

七、禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

家規(guī)定節(jié)假日

1、為了統(tǒng)一全國節(jié)假日假期，制定本辦法。

2、全公司職工放假節(jié)日

（1）元旦：放假3天

（2）春節(jié)：放假7天

（3）婦女節(jié)：女性工作人員放假半天

（4）清明節(jié)：放假3天

（5）勞動(dòng)節(jié)：放假3天

（6）端午節(jié)：放假3天

（7）中秋節(jié)：放假3天

（8）國慶節(jié)：放假7天

3、全公司放假日如逢星期日，則不補(bǔ)假。

工作時(shí)間制度

為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息

權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)我公司快速、健康發(fā)展，根

據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本制度：

1、本制度適用于本公司各個(gè)部門的職工。

2、職工每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，

加班每天不得超過3小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。如因工

作和生產(chǎn)的需要延長工作時(shí)間，井下綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)員工每

天工作時(shí)間不得超過9小時(shí)；井下機(jī)電隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、維修隊(duì)、

探水隊(duì)、下料隊(duì)員工每天工作時(shí)間不得超過10小時(shí)；井下

安全管理人員、安檢員每天工作時(shí)間不得超過11小時(shí)；井

上皮帶隊(duì)、壓風(fēng)機(jī)房、絞車房、鍋爐房員工每天工作時(shí)間不

得超過9小時(shí)；其他員工每天工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。

3、在特殊條件下，從事勞動(dòng)的職工需要適當(dāng)縮短工作

時(shí)間的。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

加班、加點(diǎn)制度

本公司由于工作性質(zhì)，有時(shí)可能加班加點(diǎn)，為了維護(hù)職

工的合法權(quán)益，特制定加班、加點(diǎn)制度。

1、因本公司性質(zhì)決定，職工每周休假一天。

2、如需加班、加點(diǎn)，職工每天加班不得超過3個(gè)小時(shí)，

每月不得超過36個(gè)小時(shí)。

3、平時(shí)需加班、加點(diǎn)的，加班工資按150%計(jì)算。星期

日需加班加點(diǎn)的，加班工資按200%計(jì)算。國家規(guī)定的節(jié)假日

需加班加點(diǎn)的，加班工資按300%計(jì)算。

4、如果星期日（休息日）加班、加點(diǎn)，另外安排休息

日。

5、實(shí)行計(jì)件工資的，按同樣辦法計(jì)算加班加點(diǎn)工費(fèi)，

則按照相關(guān)規(guī)定，安排職工輪班休息。

工資制度（勞動(dòng)報(bào)酬）

為了進(jìn)一步規(guī)范本公司職工的勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。

1、執(zhí)行同工同酬，多勞多得，按勞務(wù)分配的原則。

2、執(zhí)行崗位工資，對(duì)新入公司的職工，實(shí)行試用期，

井下職工試用期3個(gè)月，試用期崗位工資不低于同崗位或同

工種的80%；地面職工試用期為6個(gè)月，試用期崗位工資不

低于同崗位工資或同工種的80%；元其他效益獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)。

試用期滿后，按同崗位工資執(zhí)行。

3、工資結(jié)構(gòu)是，崗位工資+效益獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)+工齡工

資。

4、按照公司上年度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，同步職工的工資

標(biāo)準(zhǔn)。

5、工資以人民幣形式，每月15日前發(fā)放到職工手中，

如遇節(jié)假日提前發(fā)放工資。

帶薪年休假制度

為規(guī)范公司員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有

序的享受帶薪休假待遇，特制定本制度。

1、帶薪休假（以下簡稱年休假）天數(shù)的確定：職工累

計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家

法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過

二十天的員工，以及巳享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工，均

不再享有年休假。

3、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，

統(tǒng)籌安排職工年休假。

4、年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，一次休完，

特種工作崗位也可以分段安排休假。

5、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部

門正常工作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫《年休假申請(qǐng)表》,

《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可休假，否則按曠工處理。

具體審批流程：

填寫申請(qǐng)表一部門負(fù)責(zé)人審批一勞資股負(fù)責(zé)人審批一

分管領(lǐng)導(dǎo)審批一董事長審批

6、獲準(zhǔn)休假人員在休假期間要嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律

法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、

熬夜、勞累過度等對(duì)自身健康不利的活動(dòng)。

8、員工休假需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，

需要員工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無條件返回。

9、休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處

理。

10、員工年休假申請(qǐng)統(tǒng)一由主管部門負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)與

存檔工作。

公司職工帶薪年休假審批表

姓名所在部門

應(yīng)休年休假

參加工作時(shí)間工作年限

天數(shù)

去年請(qǐng)事去年年休假

去年請(qǐng)病假天數(shù)

假天數(shù)未休天數(shù)

年月日至年月日休假天數(shù)

申請(qǐng)休假年月FI至年月日休假天數(shù)

時(shí)間

年月日至年月日休假天數(shù)

部門負(fù)責(zé)

人意見

負(fù)責(zé)人簽字：年月日

勞資股負(fù)

責(zé)人意見

負(fù)責(zé)人簽字：年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)

意見

負(fù)責(zé)人簽字：年月日

董事長

意見

負(fù)責(zé)人簽字：年月日

申請(qǐng)人簽名:申請(qǐng)日期:年月日

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

第一章總則

一、為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社

會(huì)保險(xiǎn)的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司

實(shí)際，特制訂本制度。

二、公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

三、本制度適用于公司全體員工。

第二章社會(huì)保險(xiǎn)的管理

第四條公司社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行部門為勞資股，工作職責(zé)包

括：

1、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定，以及繳納保險(xiǎn)人員名單

的提交；

2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的咨詢、解答；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行與辦理；

4、負(fù)責(zé)參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管

理。

第五條參保范圍

1、公司現(xiàn)有在冊在崗正式員工；

2、新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；

第六條新入公司員工通過試用期考核，由勞資股填寫

保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)名單，報(bào)董事長簽批。勞資股按董事長簽批意

見，通知需參保人員。

第七條新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2

張，身份證復(fù)印件1張，續(xù)交人員另行提供保險(xiǎn)（中）終止

單）后，勞資股在一個(gè)月內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如因員工未

能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用

及責(zé)任。

第八條公司員工符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需服從公司的

安排，自覺繳納保險(xiǎn)。如因員工自身原因造成未參?；騾⒈?/p>

延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。

第九條公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)

村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它

自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公

司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。

第十條員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用

金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及

產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承擔(dān)，依據(jù)勞資股計(jì)算金額

在員工工資中扣除。如因員工個(gè)人原因無法及時(shí)提供社會(huì)保

險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

第十一條員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，勞資股

在當(dāng)月或次月辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

第十二條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù),

公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納

的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部

由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，勞資股核

算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十三條如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件,

應(yīng)及時(shí)通知、咨詢勞資股。由勞資股指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程

向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原

貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、

住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)

療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、

交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等）。

第三章繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理

第十四條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公

司所在地（鄉(xiāng)寧縣社會(huì)保險(xiǎn)繳納每年度標(biāo)準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十五條社會(huì)保險(xiǎn)中公司繳費(fèi)部分由勞資股按月核算

繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中扣除并由公司繳納。

第十六條公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公

司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為

公司的繳費(fèi)基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，

經(jīng)勞資股上報(bào)董事長批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)

用部分由本人承擔(dān)。勞資股在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照

公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

第十七條勞資股與財(cái)務(wù)科應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣?/p>

府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各

項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)董事長審批。經(jīng)董

事長簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

勞保福利管理制度

為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，合

理發(fā)放、使用勞俁福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際,

制定本管理辦法。

一、勞保福利包括勞保用品、防護(hù)用品和福利性用品三

類。

1、勞保用品一般包括手套、毛巾、肥皂、香皂、洗衣

粉、洗潔精等及其他特殊崗位專用勞保用品。

2、防護(hù)用品包括防塵口罩、工作服、安全帽、防毒塵

面具、眼防護(hù)具、聽力防護(hù)具、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)服、

雨鞋等。

3、福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、防暑用品、水果、

食品、糧油等。

二、為了便于管理，員工的工作崗位依據(jù)工作性質(zhì)歸并

為三大類，即：機(jī)關(guān)后勤崗位、生產(chǎn)崗位和輔助生產(chǎn)崗

位，勞保用品的發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)以上分類區(qū)別制定。

三、勞保用品的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定，在實(shí)施過程

中可根據(jù)實(shí)際情況由公司“六長”辦公會(huì)審核同意后臨時(shí)調(diào)

整。

四、防護(hù)用品一般對(duì)部門配置，可根據(jù)實(shí)際需要由“六

長”辦公會(huì)確定配置標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

五、福利用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年由“六長”辦公會(huì)研究確

定。

六、員工月度出勤達(dá)15天（含15天）以上，給予發(fā)放

月度勞保福利；員工年度出勤達(dá)180天（含180天）以上，

給予發(fā)放年度勞保福利，以上出勤天數(shù)包括節(jié)假日。

七、若員工年度出勤不足100天，對(duì)已發(fā)放的勞保福利

將從個(gè)人工資中全額扣回；若員工年度出勤在100—179天

的，對(duì)已發(fā)放的勞保福利將從個(gè)人工資中折半扣除。

八、中途調(diào)整崗位后需要領(lǐng)取相應(yīng)的勞保用品的，由部

門負(fù)責(zé)人填寫勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)礦長審批后可以領(lǐng)用。

特殊崗位、臨時(shí)崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由董

事長審批。

九、勞保福利用品由勞動(dòng)用工管理辦公室統(tǒng)一安排制做

或集中采購，勞保福利用品的發(fā)放由公司勞動(dòng)用工管理辦公

室造表統(tǒng)一辦理，心須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放

范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)。

十、未盡事宜或國家相關(guān)政策調(diào)整后，按國家相關(guān)政策

執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

一、目的

勞動(dòng)紀(jì)律是職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須共同遵守

的行為規(guī)范。為保證正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，必須強(qiáng)

化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍。根據(jù)國家

相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

二、勞動(dòng)記錄管理范圍與內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律包括：時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，不得弄虛

作假。

2、遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)，聽從指揮。

3、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，保守企業(yè)機(jī)密。

4、不得遲到、早退、曠工、串崗、睡崗、擅離職守，

不得從事與崗位工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。

5、嚴(yán)禁班前或班中飲酒、班中打游戲等。

三、勞動(dòng)紀(jì)律管理權(quán)限與責(zé)任

1、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行兩級(jí)管理，即：公司對(duì)各股室和備門

實(shí)施監(jiān)察、指導(dǎo)，各股室、部門實(shí)施內(nèi)容自行管理。

2、各單位、部門可參照本規(guī)定及相關(guān)管理制度細(xì)化形

成內(nèi)部管理辦法，同時(shí)要成立勞動(dòng)紀(jì)律管理小組，并根據(jù)管

理跨度和權(quán)限，分層次承擔(dān)管理責(zé)任，做好教育、檢查、處

理等具體工作。

3、勞動(dòng)用工辦公室是公司勞動(dòng)紀(jì)律綜合管理部門，會(huì)

同公司勞動(dòng)用工管理辦公室、黨委、政工股成立勞動(dòng)紀(jì)律督

察小組，重點(diǎn)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律日常工作。

四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查與考核

1、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，要堅(jiān)持思想教育優(yōu)先，賞罰并重的

原則。各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，一要以身

作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，二要教育并引導(dǎo)下屬加強(qiáng)自律,

把遵守勞動(dòng)紀(jì)律變成個(gè)人的自覺行為。

2、勞動(dòng)紀(jì)律管理做到：“三個(gè)百分之百即：全公司

員工百分之百遵守，違紀(jì)情況百分之百記錄，對(duì)違紀(jì)者百分

之百處理。

3、各股室、部門要進(jìn)行日常自查，并根據(jù)檢查記錄按

月進(jìn)行考核；勞動(dòng)用工管理辦公室對(duì)各股室、部門勞動(dòng)紀(jì)律

管理規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行隨時(shí)抽查，每季度抽查不少于5個(gè)股

室或部門，并做好檢查記錄。

督查小組不定時(shí)檢查勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)督促整改。檢查內(nèi)

容：查遲到早退、查考勤、查假條、查考核記錄等。對(duì)違紀(jì)

人員通報(bào)批評(píng)，司時(shí)將檢查結(jié)果納入當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

4、實(shí)行問責(zé)制度。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律屢無改觀的部門，要求

本部門一把手向公司書面說明情況。

查崗制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理工作，規(guī)范職工行為，嚴(yán)明組織

紀(jì)律，提高工作效率，使公司的工作秩序井序有然，結(jié)合公

司實(shí)際，特制定本制度。

一、巡查領(lǐng)導(dǎo)組

組長：孫云龍

副組長：高成亮張炳星李明升柴世廷楊國仁

成員：郭奇才丁栓栓許一平郭文峰喬奇

張耀輝趙新年

二、巡查范圍

公司的所有部門和科室。

三、巡查任務(wù)

1、巡查組采取定期和不定期檢查相結(jié)合，按規(guī)定開展

督查。每月進(jìn)行匯總小結(jié)。

2、主要以“三查”為主要內(nèi)容，“查人”即人員是否在

崗和是否執(zhí)行請(qǐng)銷假制度；“查時(shí)”即是否脫崗和遲到早退;

“查辦公”即上班干私活和上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象。

3、每次查崗要有記錄，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字。

四、處罰細(xì)則

1、遲到、早退、不按時(shí)交接班者，按曠工論處并予口

頭警告，每月連續(xù)三次，累計(jì)達(dá)五次（含五次）的給予停班

處理。

2、對(duì)督查工作蓄意阻撓，給予通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公

司班子會(huì)議處理。

3、年終對(duì)查崗情況進(jìn)行總結(jié)，有三次以上違規(guī)違紀(jì)的

部門和個(gè)人取消評(píng)選先進(jìn)的資格。

考勤管理制度

一、目的

為使員工出勤管理有所遵循，以利員工考勤之管理，特

制定本辦法。

二、簽到、簽退時(shí)間

早上簽到時(shí)間：07:30?07:45

下午簽退時(shí)間：18：00?18：15

三、遲到、早退、曠工和交接班

1、早上簽到時(shí)，無正當(dāng)理由不能按時(shí)簽到者，視為遲

到。遲到者扣除半日工資。

2、下午簽退時(shí)，無正當(dāng)理由提前離開工作崗位、未參

加簽退者，視為早退。早退者扣除半日工資。

3、無正當(dāng)理由未參加簽到、簽退，且未向任何領(lǐng)導(dǎo)和

辦公室告知者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資。

4、因工作需要外出或不能離崗，確實(shí)不能參加簽到、

簽退的工作人員，必須由本人或部門負(fù)責(zé)人提前向辦公室告

知。

5、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交、接班。接班者屆時(shí)未到，

交班者應(yīng)報(bào)請(qǐng)本股室負(fù)責(zé)人處理，不得擅自離崗。

四、請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假者，請(qǐng)?jiān)谵k公室領(lǐng)取假條認(rèn)真填寫，根據(jù)公司

《規(guī)定》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，將假條交辦公室后，方可離

去。假期結(jié)束后，必須按假條批準(zhǔn)時(shí)間及時(shí)返回公司，芳到

辦公室進(jìn)行銷假登記，未按時(shí)間銷假者按曠工處理。

2、請(qǐng)假一天者，由本股室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天

以上三天以下（含三天）者，由本股室負(fù)責(zé)人簽“情況屬實(shí)”，

辦公室主任簽字枇準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上五天以下（含五天）者，

由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上者由礦長或董事長批準(zhǔn)。

勞資股崗位職責(zé)

一、做好勞動(dòng)用工管理工作，每年年初向縣勞動(dòng)用工管

理中心申報(bào)用工計(jì)劃，合理定崗、定員，使各種人員配備符

合規(guī)定要求；

二、根據(jù)公司生產(chǎn)需要，編制勞動(dòng)用工使用計(jì)劃，負(fù)責(zé)

新工人的招收、審核、體檢、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、用工備

案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、從業(yè)人員年檢工作，并建立勞動(dòng)用工“一

人一檔做好工人的分配、調(diào)動(dòng)、調(diào)整以及老、弱、病、

殘工人的鑒定及退職、退休工作；

三、負(fù)責(zé)編制職工勞保用品使用計(jì)劃，協(xié)同有關(guān)部門按

計(jì)劃采購，搞好勞保用品的管理，嚴(yán)格掌握使用標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放

時(shí)間；

四、負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)和各種原始記錄、報(bào)表編報(bào)工作，督

促有關(guān)部門提高工時(shí)利用率，按國家規(guī)定計(jì)算原煤生產(chǎn)人員

效率，為公司經(jīng)營活動(dòng)分析提供標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)和資料；

五、負(fù)責(zé)公司全體職工的“五險(xiǎn)一金”統(tǒng)籌及繳納工作，

計(jì)算職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)金額，建好各類臺(tái)帳，為退職退休金

的計(jì)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

六、管理好職工檔案，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密制度，為

職工提升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)提供依據(jù)；

七、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同的管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、

續(xù)訂、終止工作；

八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

勞資股股長崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資政策方面的管理工作，貫徹執(zhí)行國家

有關(guān)勞動(dòng)工資政策、法規(guī)和上級(jí)主管部門規(guī)定、條例；

二、根據(jù)公司生產(chǎn)、工作實(shí)際，制定本股室工作計(jì)劃,

并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)好本股室的業(yè)務(wù)工作；

三、嚴(yán)格掌握和執(zhí)行人事調(diào)動(dòng)的審批手續(xù)，按照調(diào)動(dòng)程

序和管理權(quán)限，正確處理各類人員的工作調(diào)動(dòng)，并要做好基

礎(chǔ)資料的整理和保管工作；

四、負(fù)責(zé)簽發(fā)勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)定額和勞動(dòng)人事統(tǒng)

計(jì)等各種報(bào)表；

五、參加公司經(jīng)營活動(dòng)分析，提出勞動(dòng)工資方面的分析

報(bào)告，包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)組織、工資基金的管理使用情

況等，遇到工資、獎(jiǎng)金及定額執(zhí)行中的重大問題，及時(shí)向分

管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

六、完成公司下達(dá)的其它工作任務(wù)，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯

報(bào)本股室工作情況，并提出建議和改進(jìn)措施。

勞資股股員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《合同法》，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)調(diào)

配工作方面的政策規(guī)定和制度；

二、在股長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)新工人的招收、審核、體檢、

培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、從業(yè)人員

年檢工作，并建立勞動(dòng)用工“一人一檔，

三、每月底聯(lián)系各部門、隊(duì)組勞資員對(duì)公司人員動(dòng)態(tài)情

況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并向縣勞動(dòng)用工中心匯報(bào)人員流動(dòng)情況;

四、掌握全公司人員分類及編制，人員有變動(dòng)情況，要

對(duì)資料、報(bào)表及時(shí)進(jìn)行變更統(tǒng)計(jì)；

五、做好全公司員工的學(xué)歷、職稱等資格證書統(tǒng)計(jì)工作,

對(duì)到期、變更的各類資料在用工檔案中進(jìn)行更換。

六、在股長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的勞動(dòng)工資和統(tǒng)籌工作。

七、按照國家勞動(dòng)工資政策，負(fù)責(zé)工人的工資調(diào)整、工

種變動(dòng)工資處理、新工人的轉(zhuǎn)正定級(jí)、老工人退職退休金的

計(jì)算工作；

八、建立健全工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的支付臺(tái)帳、職

工工資變動(dòng)臺(tái)帳、各部門職工收入臺(tái)帳；

九、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的方針、政

策，根據(jù)上級(jí)的要求和實(shí)際需要，做好社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、醫(yī)療

改革和離退休職工的管理服務(wù)等工作；

十、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴(kuò)大

范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，做好集體、個(gè)人勞防用品的審批工作；

十一、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對(duì)不合格的

勞防用品堅(jiān)決禁用；

十二、遵守礦規(guī)礦紀(jì)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私

勞動(dòng)用工辦公室管理制度

1、遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)周

圍，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、本部門人員積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，尊敬領(lǐng)

導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，做早操、學(xué)知識(shí)。

3、不遲到、不早退，不曠工，有事請(qǐng)假，公私分明。

4、通過學(xué)習(xí)、看新聞、讀報(bào)紙及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，累

積工作經(jīng)驗(yàn)，為公司的發(fā)展提出合理化建議。

5、組織本部門人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作，對(duì)

公司負(fù)責(zé)，對(duì)職工負(fù)責(zé)，為職工辦實(shí)事，辦好事。

6、協(xié)調(diào)兄弟科室工作，積極服務(wù)一線職工干好本職工

作，為他們解除后顧之憂。

7、組織本部門人員深入一線體驗(yàn)生活，學(xué)本領(lǐng)掌技能，

關(guān)心一線職工，體貼一線職工。

8、勞動(dòng)用工檔案由勞資股統(tǒng)一管理，查、借、閱檔案，

需由專職勞資員受理。

9、本部門人員應(yīng)盡職盡責(zé)，并保守公司機(jī)密，服務(wù)公

司。

外流人員管理制度

一、外流人員到公司來工作要出示自己的有效身份證及

相關(guān)證明，填寫用工申請(qǐng)書，經(jīng)公司董事會(huì)審批，根據(jù)情況

予以錄用。

二、凡收用的外來人員必須服從本公司的勞動(dòng)和統(tǒng)一安

排，參加本公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，達(dá)到錄用的條

件，由老工人帶領(lǐng)方可參加工作。

三、對(duì)外來人員，要按時(shí)到派出所進(jìn)行暫住登記嚴(yán)格須

知，來時(shí)登記，走時(shí)注銷，從何地來，走向何處去，嚴(yán)密配

合派出所搞好社會(huì)治安管理，確保我公司正常生產(chǎn)秩序。

四、加強(qiáng)外流人員思想教育，不準(zhǔn)有偷盜、賭博等惡劣

行為。

五、加強(qiáng)外流人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高本業(yè)務(wù)的素質(zhì)，增

強(qiáng)工作的安全意識(shí)，凡業(yè)務(wù)培訓(xùn)日、學(xué)習(xí)日，外流人員一律

不準(zhǔn)離開公司，凡有事需離開者向本公司治安組寫出請(qǐng)假條,

越期超三天者，報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

六、對(duì)外來人員，進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，要求他們遵紀(jì)守

法，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各種規(guī)章制度。

職業(yè)病防治管理制度

為了預(yù)防和消除職業(yè)病危害，保護(hù)職工的身體健康，促

進(jìn)本公司健康可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度：

1、成立職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，

加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

2、加強(qiáng)職工對(duì)職業(yè)病防治的宣傳教育，學(xué)習(xí)職業(yè)病防

治知識(shí)增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的防治觀念，提高職工自我健康保護(hù)意

識(shí)。

3、配備職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司職工職業(yè)病防

治工作。制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立職工衛(wèi)生管

理檔案和健康檔案，定期對(duì)井下職工進(jìn)行身體檢查，查出問

題調(diào)整崗位，建立檔案跟蹤治療。

4、要對(duì)新招職工進(jìn)行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的，向

職工告知，不予錄用。

5、定期的給井下職工發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品，不準(zhǔn)使用

不符合要求的偽劣防護(hù)用品。

6、督促職工遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)

程，指導(dǎo)職工正確使用職業(yè)病防治防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的防

護(hù)用品。

7、對(duì)全體職工，每年進(jìn)行一次體檢，確保廣大職工的

身心健康。

調(diào)整崗位通知書

職工，男，年齡歲，家住

，身份證號(hào)，是我

公司一名工O

年—月一日參加工作，在我公司工作一年,

及其他工作史，于—年—月—日體

檢為疑似，根據(jù)勞動(dòng)