自考專業(yè)(人力資源管理)?？寄M試題考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）認為可以通過控制外部刺激達到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵理論是（）

A.期望理論

B.強化理論

C.公平理論

D.挫折理論

正確答案：B

2、（單選題）按照麥肯錫的戰(zhàn)略環(huán)境矩陣分析法，如果一個企業(yè)要對某個行業(yè)進行重點投資，則該行業(yè)應(yīng)該落在（）

A.野貓區(qū)

B.明星區(qū)

C.金牛區(qū)

D.瘦狗區(qū)

正確答案：B

3、（單選題）對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續(xù)進行觀察、調(diào)查、了辯，從而研究其心理活動發(fā)展變化整個過程的一般規(guī)律的研究方法，是管理心理學(xué)研究方法中的

A.觀察法

B.個案研究法

C.調(diào)查研究法

D.實驗法

正確答案：B

4、（單選題）個人獨資企業(yè)的債權(quán)人，在該企業(yè)解散后的法定期限內(nèi)，未向該企業(yè)的投資人提出償債請求的，該投資人的償債責(zé)任消滅。這里的法定期限為();

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案：D

5、（單選題）以了解領(lǐng)導(dǎo)績效高低的原因為目的的考評是()

A.監(jiān)督性考評

B.鑒定性考評

C.診斷性考評

D.評價性考評

正確答案：C

6、（單選題）數(shù)據(jù)庫重構(gòu)造是指()

A.有限的改變數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)

B.改變數(shù)據(jù)的存儲位置

C.對數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)重新設(shè)計

D.重新選擇數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

正確答案：A

7、（單選題）下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是（）

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動IqI'司

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動

正確答案：B

8、（單選題）“解放思想，實事求是”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.辯證邏輯思維方法

B.系統(tǒng)性思維方法

C.戰(zhàn)略性思維方法

D.創(chuàng)造性思維方法

正確答案：A

9、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)職能是從事領(lǐng)導(dǎo)活動的基本()

A.任務(wù)

B.保障

C.目標

D.前提

正確答案：D

10、（單選題）下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

正確答案：D

11、（單選題）官僚主義產(chǎn)生與泛濫的基礎(chǔ)是（）A.權(quán)力與職位的分離B.利益與職務(wù)的分離C.權(quán)力與責(zé)任的分離D.權(quán)力與資源的分離正確答案：C12、（單選題）庫爾特·盧因提出“把關(guān)人”概念的著作是（）

A.《原則宣言》

B.《公共輿論的形成》

C.《第五項修煉》

D.《群體生活的渠道》

正確答案：D

13、（單選題）影響產(chǎn)品形象最關(guān)鍵的因素是

A.產(chǎn)品價格

B.產(chǎn)品包裝

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.產(chǎn)品性能

正確答案：C

14、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的研究對象是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗

B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)術(shù)

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)術(shù)

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

正確答案：C

15、（單選題）下列不屬于《勞動法》基本原則的是（）

A.促進就業(yè)

B.維護勞動生產(chǎn)秩序

C.任意雇用

D.保障勞動者合法權(quán)益

正確答案：C

16、（單選題）決策是領(lǐng)導(dǎo)過程的中心環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)決策的實質(zhì)是()

A.謀劃思路

B.制定方案

C.選擇方案

D.論證方案

正確答案：D

17、（單選題）使用二手資料時，要對收集到的二手資料進行嚴格審核。下列屬于二手資料審核工作的是（）

A.通過因特網(wǎng)進行資料搜尋

B.對資料進行一定的加工

C.查對文獻編寫的時間

D.選擇研究的主題

正確答案：C

18、（單選題）在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展過程中，經(jīng)濟人假設(shè)的代表人物之一是

A.泰勒

B.梅奧

C.馬斯洛

D.洛斯奇

正確答案：A

19、（單選題）根據(jù)斯皮爾曼·布朗公式校正后得出的信度系數(shù)屬于（）

A.表面信度

B.再測信度

C.復(fù)本信度

D.折半信度

正確答案：D

20、（單選題）在程序調(diào)試器窗口中的調(diào)試功能按鈕一共有()

A.3個

B.4個

C.5個

D.6個

正確答案：D

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）下列選項中，單要素生產(chǎn)率的算式有（）

A.就業(yè)人員/國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國內(nèi)生產(chǎn)總值/就業(yè)人員

C.資本總值/國內(nèi)生產(chǎn)總值

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值/資本總值

E.資本總值/就業(yè)人員

正確答案：BD

2、（多選題）下列公眾屬于周期公眾的有()。A.節(jié)假日出現(xiàn)的旅客高峰B.招生時節(jié)的考生及家長C.“廣交會”的來賓D.社區(qū)居民E.老主顧正確答案：ABC3、（多選題）企業(yè)經(jīng)營計劃的特點是（）A.決策性B.效益性C.抗爭性D.開放性E.全面性正確答案：ABDE4、（多選題）下列依法有權(quán)召集和主持董事會會議的有（）A.董事長B.副董事長C.半數(shù)以上董事共同推舉的董事D.董事會秘書E.任一股東正確答案：ABC5、（多選題）下列符合領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略思維的是（）

A.人無遠慮，必有近憂

B.凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢

C.解放思想，實事求是

D.超前思考，徘徊不前

E.顧全大局，著眼整體

正確答案：ABCE

第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）張教授10月取得工資5500元、一次性稿費1元、一次性設(shè)計費5000元、到期的國債利息1000元。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，計算張教授當(dāng)月應(yīng)納的個人所得稅額。

正確答案：第一步，算式：工資所得應(yīng)納稅額的算式為（5500－）×15％－125；稿費所得應(yīng)納稅額的算式為(1－1×20%)×20%×（1－30%）；設(shè)計費為勞務(wù)報酬，應(yīng)納稅額的算式為（5000－5000×20%）×20%；國債利息不征稅。

第二步，各項應(yīng)納稅額計算結(jié)果：工資所得應(yīng)納稅額為400元；稿費所得應(yīng)納稅額為1344元；設(shè)計費即勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額為800元；國債利息應(yīng)納稅額為0元。

第三步，應(yīng)納稅額最終計算結(jié)果為2544元。

結(jié)論：張教授當(dāng)月應(yīng)納的個人所得稅額為2544元。

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）案例背景：精益機械加工廠成立于20世紀60年代初。從建廠開始直到20世紀80年代中期，該廠一直實行等級工資制度。具體說來，就是對管理人員和工程技術(shù)人員實行職務(wù)等級工資制度，而對工人則實行工人等級工資制度。在長期實踐中人們發(fā)現(xiàn)，等級工資制度不利于貫徹落實按勞分配原則，從而導(dǎo)致平均主義“大鍋飯”，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。改革開放后，精益機械加工廠開始推進工資制度改革，探索出有效實施工資制度改革的新出路——實行結(jié)構(gòu)工資制度。

問題分析：

（1）該企業(yè)為什么實行結(jié)構(gòu)工資制度？

（2）談?wù)勗摲N工資制度各組成部分在調(diào)動企業(yè)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性方面所起的作用。

正確答案：（1）該企業(yè)所以實行結(jié)構(gòu)工資制度，主要是因為等級工資制度存在許多缺點，而結(jié)構(gòu)工資制具有以下優(yōu)點：

①有利于引進競爭機制，擇優(yōu)上崗，促進職工素質(zhì)提高；

②工資同技術(shù)職稱、資格脫鉤，只與職務(wù)掛鉤，有利于貫徹同工同酬原則，有利于提拔具有真才實學(xué)的人才，高薪聘用他們；

③工資同企業(yè)的總體效益以及員工個人的工作績效掛鉤，既可增強員工的“企業(yè)意識”，又可貫徹多勞多得原則，調(diào)動員工積極性；

④有利于拉開差距，打破平均主義；

⑤可以簡化工資的計算與支付辦法。

（2）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構(gòu)成。

①基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。它是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產(chǎn)的工資。

②職務(wù)（崗位）工資，是按不同職務(wù)（崗位）的勞動技能、責(zé)任大小、勞動條件等因素而確定的工資單元。是結(jié)構(gòu)工資的主體部分