職工代表會(huì)議制度與管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)單位持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本單位（以下簡稱“單位”）職工代表會(huì)議（以下簡稱“職代會(huì)”）的各項(xiàng)工作與管理。單位全體職工均應(yīng)遵守本辦法。第三條基本原則職代會(huì)工作遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保正確的政治方向。（二）堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行科學(xué)決策。（三）維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)單位發(fā)展相統(tǒng)一。（四）依法辦事，規(guī)范運(yùn)作。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)單位黨組織是職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，對職代會(huì)工作實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)，引導(dǎo)職代會(huì)在單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。第五條工作機(jī)構(gòu)單位工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常組織籌備和閉會(huì)期間的日常工作，檢查督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。第三章職工代表第六條代表?xiàng)l件（一）系本單位在職職工，與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（三）熱愛本職工作，積極進(jìn)取，在生產(chǎn)、工作中起模范帶頭作用。（四）關(guān)心單位發(fā)展，熱心為職工服務(wù)，能聽取和反映職工的意見和要求，作風(fēng)正派，辦事公道，具有一定的群眾基礎(chǔ)和參政議政能力。第七條代表產(chǎn)生與構(gòu)成（一）職工代表由各選舉單位（如部門、車間、班組等）的職工直接民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，有選舉權(quán)的職工過半數(shù)參加投票，選舉有效；候選人獲得應(yīng)到會(huì)職工過半數(shù)贊成票，始得當(dāng)選。（二）職工代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性和代表性，兼顧單位內(nèi)部不同崗位、不同層級職工，適當(dāng)考慮女職工、青年職工、專業(yè)技術(shù)人員等群體的比例。（三）職工代表總數(shù)根據(jù)單位職工人數(shù)規(guī)模確定，具體名額由工會(huì)提出方案，征求各方面意見后確定。第八條代表權(quán)利與義務(wù)（一）代表權(quán)利1.在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)在職代會(huì)上充分發(fā)表意見和建議，參與審議和表決需由職代會(huì)決定的事項(xiàng)。3.有權(quán)向職代會(huì)提出提案和建議。4.有權(quán)對職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況和單位工作進(jìn)行監(jiān)督、質(zhì)詢。5.參加單位組織的對職代會(huì)決議、決定執(zhí)行情況的檢查活動(dòng)。6.其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向職代會(huì)或工會(huì)尋求保護(hù)。（二）代表義務(wù)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力。2.密切聯(lián)系職工群眾，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.模范遵守單位規(guī)章制度，保守單位商業(yè)秘密，在本職崗位上積極工作，帶頭執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定。4.按時(shí)參加職代會(huì)及相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真履行代表職責(zé)。5.向本選舉單位職工匯報(bào)職代會(huì)情況及代表履職情況，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。第九條代表任期職工代表實(shí)行常任制，每屆任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休，其代表資格自行終止，缺額可由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。代表在任期內(nèi)如有不稱職或違紀(jì)違法情況，經(jīng)原選舉單位多數(shù)職工同意，可罷免其代表資格。第四章職代會(huì)職權(quán)第十條審議建議權(quán)聽取和審議單位行政負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告（包括單位發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、經(jīng)營管理情況、財(cái)務(wù)預(yù)算決算等），提出意見和建議。第十一條審議通過權(quán)審議通過單位提出的涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，如薪酬分配方案、福利制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、職工獎(jiǎng)懲辦法等。第十二條評議監(jiān)督權(quán)（一）民主評議單位中層以上管理人員的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況。（二）監(jiān)督單位在執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益、落實(shí)職代會(huì)決議等方面的情況。第十三條其他職權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，討論決定其他應(yīng)由職代會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第五章會(huì)議組織第十四條會(huì)議種類職代會(huì)分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。定期會(huì)議每年至少召開一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位黨組織、行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。第十五條會(huì)前準(zhǔn)備（一）工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作，包括制定會(huì)議方案、組織代表選舉、征集和整理代表提案、準(zhǔn)備會(huì)議文件材料等。（二）會(huì)議召開前，應(yīng)將會(huì)議議題、議程及相關(guān)文件材料提前送達(dá)職工代表，廣泛征求職工意見。第十六條會(huì)議召開（一）職代會(huì)須有三分之二以上的職工代表出席方能召開。（二）會(huì)議議程由工會(huì)根據(jù)征集的議題和單位實(shí)際情況提出，征求各方意見后確定。（三）會(huì)議期間，代表可就會(huì)議議題充分發(fā)表意見。對需要表決的事項(xiàng)，一般采用無記名投票或舉手方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。（四）職代會(huì)選舉產(chǎn)生的機(jī)構(gòu)或人員，其選舉辦法須經(jīng)會(huì)議審議通過。第十七條決議執(zhí)行與反饋（一）職代會(huì)形成的決議、決定，單位行政和全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行。（二）工會(huì)負(fù)責(zé)組織代表對職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)向職工代表和職工群眾反饋。第六章工作機(jī)構(gòu)與保障第十八條工會(huì)職責(zé)單位工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)：（一）組織職工代表的選舉、培訓(xùn)和管理工作。（二）負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備和組織工作，提出會(huì)議方案和議程建議。（三）征集、整理和審查代表提案，督促有關(guān)部門辦理。（四）組織傳達(dá)職代會(huì)精神，監(jiān)督檢查職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況。（五）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。（六）完成職代會(huì)交辦的其他工作。第十九條工作保障（一）單位應(yīng)為職代會(huì)開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)、場地和時(shí)間保障。（二）職工代表參加職代會(huì)及相關(guān)活動(dòng)，其工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇不受影響。（三）任何組織和個(gè)人不得阻撓、壓制職工代表