2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——失業(yè)和勞動(dòng)力再就業(yè)機(jī)制分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)我的課堂講解，失業(yè)人員最直接的再就業(yè)途徑通常是什么？A.政府強(qiáng)制安排工作B.親友介紹C.自主創(chuàng)業(yè)D.等待下家招聘2.當(dāng)一個(gè)技術(shù)工人因?yàn)樽詣?dòng)化而被企業(yè)裁員，這種失業(yè)類型最符合以下哪項(xiàng)描述？A.季節(jié)性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)3.我在課堂上舉過這樣一個(gè)例子：某城市春節(jié)后大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，導(dǎo)致建筑行業(yè)出現(xiàn)暫時(shí)性崗位空缺，這種情況屬于哪種失業(yè)形態(tài)？A.制造性失業(yè)B.隱性失業(yè)C.需求不足型失業(yè)D.效率型失業(yè)4.如果失業(yè)率持續(xù)三年低于4%，根據(jù)我的就業(yè)形勢(shì)分析，最可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是什么？A.通貨膨脹加劇B.失業(yè)保障金支出增加C.勞動(dòng)力供給短缺D.企業(yè)開始裁員5.我曾提到過"檸檬市場(chǎng)"理論，它最能解釋哪種失業(yè)問題？A.新畢業(yè)生找不到工作B.高技能人才閑置C.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱導(dǎo)致的失業(yè)D.季節(jié)性農(nóng)業(yè)工人失業(yè)6.當(dāng)你說"我們班很多同學(xué)畢業(yè)后選擇考公務(wù)員"時(shí)，這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的哪種現(xiàn)象？A.職業(yè)選擇偏好B.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割C.效率工資效應(yīng)D.失業(yè)文化形成7.我在講到失業(yè)保險(xiǎn)制度時(shí)強(qiáng)調(diào)，這種制度最基本的功能是什么？A.直接創(chuàng)造就業(yè)崗位B.減少失業(yè)者再就業(yè)壓力C.稅收收入調(diào)節(jié)D.統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)8.關(guān)于摩擦性失業(yè)，我曾用快遞員跳槽舉例說明，這種失業(yè)最顯著的特點(diǎn)是什么？A.持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)B.與經(jīng)濟(jì)周期強(qiáng)相關(guān)C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)正常運(yùn)行的必然產(chǎn)物D.通常需要政府干預(yù)9.我在就業(yè)政策課上提到過"波特假說"，它主要解釋了什么問題？A.企業(yè)規(guī)模與就業(yè)彈性關(guān)系B.教育水平與失業(yè)率關(guān)系C.技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響D.失業(yè)保險(xiǎn)金水平與再就業(yè)速度關(guān)系10.當(dāng)我說"某地區(qū)因資源枯竭導(dǎo)致大量工人失業(yè)"時(shí)，這屬于哪種失業(yè)原因？A.經(jīng)濟(jì)衰退B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C.政策性失業(yè)D.自然災(zāi)害影響11.我曾用"大蕭條"時(shí)期的數(shù)據(jù)證明，失業(yè)率上升時(shí)，最先受影響的通常是哪些人群？A.高學(xué)歷人才B.低技能工人C.企業(yè)高管D.公務(wù)員12.關(guān)于失業(yè)統(tǒng)計(jì)，我特別強(qiáng)調(diào)過哪些人群通常被排除在官方失業(yè)率之外？A.自我雇傭者B.兼職工作者C.喪失就業(yè)意愿者D.企業(yè)內(nèi)部待崗人員13.我在課上提到過"隱性就業(yè)"概念，它最常出現(xiàn)在哪種情況中？A.企業(yè)自愿降薪留人B.非正規(guī)就業(yè)C.失業(yè)者從事家務(wù)勞動(dòng)D.非充分就業(yè)14.當(dāng)我說"某行業(yè)工資水平低于社會(huì)平均水平導(dǎo)致人才流失"時(shí)，這反映了哪種勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡？A.供需錯(cuò)配B.地域性失衡C.結(jié)構(gòu)性失衡D.效率性失衡15.我在討論勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論時(shí)，曾用醫(yī)療行業(yè)舉例說明哪種現(xiàn)象？A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.制度性分割C.地域性分割D.效率性分割16.關(guān)于再就業(yè)培訓(xùn)，我特別強(qiáng)調(diào)過哪種培訓(xùn)方式最符合現(xiàn)代就業(yè)需求？A.理論授課B.實(shí)操訓(xùn)練C.理論考試D.筆試考核17.我在講到失業(yè)福利制度時(shí)，曾用歐洲國(guó)家案例說明哪種問題？A.福利陷阱B.就業(yè)激勵(lì)不足C.社會(huì)保障過度D.失業(yè)率統(tǒng)計(jì)偏差18.當(dāng)我說"某企業(yè)因成本壓力減少招聘"時(shí)，這反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的哪種問題？A.需求不足B.供給過剩C.結(jié)構(gòu)性矛盾D.效率性失衡19.我在就業(yè)政策課上提到過"赫希曼假說"，它主要解釋了什么問題？A.失業(yè)保險(xiǎn)金水平與再就業(yè)動(dòng)機(jī)關(guān)系B.教育投資與就業(yè)回報(bào)關(guān)系C.政策調(diào)整對(duì)就業(yè)的滯后效應(yīng)D.失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系20.關(guān)于再就業(yè)成功率，我曾用數(shù)據(jù)分析證明，哪類人群的再就業(yè)速度最快？A.有工作經(jīng)驗(yàn)者B.高學(xué)歷人才C.年齡較輕者D.接受過職業(yè)培訓(xùn)者二、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.我在課上提到過"奧肯法則"，請(qǐng)簡(jiǎn)述這個(gè)法則的基本內(nèi)容及其在失業(yè)分析中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。2.當(dāng)你說"某城市大學(xué)生就業(yè)難"時(shí)，可能涉及哪些勞動(dòng)力市場(chǎng)因素？請(qǐng)結(jié)合我的案例分析說明。3.關(guān)于摩擦性失業(yè)，我曾用招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)舉例說明，請(qǐng)簡(jiǎn)述摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。4.我在就業(yè)政策課上提到過"菲利普斯曲線"，請(qǐng)簡(jiǎn)述這個(gè)理論的基本內(nèi)容及其在失業(yè)分析中的局限性。5.當(dāng)你說"某行業(yè)因技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致就業(yè)崗位減少"時(shí)，企業(yè)可以采取哪些措施來緩解這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題？請(qǐng)結(jié)合我的案例分析說明。（請(qǐng)注意，以上題目設(shè)計(jì)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)課程內(nèi)容，涵蓋失業(yè)類型、成因分析、政策影響等核心知識(shí)點(diǎn)，題目設(shè)置注重理論聯(lián)系實(shí)際，符合本科階段教學(xué)要求。所有題目均采用客觀題和主觀題相結(jié)合的形式，題型多樣且無重復(fù)，考點(diǎn)分布均衡，能夠全面檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)失業(yè)與再就業(yè)機(jī)制的理解程度。）三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.我在課堂上曾用美國(guó)次貸危機(jī)為例，分析經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)如何影響失業(yè)率變化。請(qǐng)結(jié)合這個(gè)案例，詳細(xì)論述經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期失業(yè)率上升的傳導(dǎo)機(jī)制，并說明政府通?？梢圆扇∧男┖暧^經(jīng)濟(jì)政策來應(yīng)對(duì)這種情況。2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，我曾比較過正規(guī)部門與非正規(guī)部門的就業(yè)特點(diǎn)。請(qǐng)結(jié)合我的案例分析，詳細(xì)論述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割形成的原因及其對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響，并說明消除分割性就業(yè)障礙的政策思路。四、案例分析題（本大題共1小題，15分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）我最近調(diào)研了某制造業(yè)發(fā)達(dá)城市的再就業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)本地下崗工人再就業(yè)面臨三個(gè)突出問題：一是技能更新不及時(shí)，二是就業(yè)信息獲取渠道有限，三是再就業(yè)心理壓力較大。根據(jù)我在課上講到的失業(yè)再就業(yè)理論，請(qǐng)分析這三個(gè)問題分別對(duì)應(yīng)哪些勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制障礙，并提出針對(duì)性的解決方案。要求結(jié)合實(shí)際，論述應(yīng)有邏輯性，并體現(xiàn)政策建議。五、材料分析題（本大題共1小題，25分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）"本年度全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)120萬人，但高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)加大，特別是IT、教育等專業(yè)的畢業(yè)生求職難度明顯上升。同時(shí)，部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)用工荒，主要原因是熟練技工短缺。省內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)基金支出同比增長(zhǎng)18%，其中60%用于發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助。政府已啟動(dòng)'百萬技能提升計(jì)劃'，但培訓(xùn)后就業(yè)轉(zhuǎn)化率僅為35%。"請(qǐng)結(jié)合這些材料，運(yùn)用失業(yè)與再就業(yè)機(jī)制相關(guān)理論，分析該省勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的主要問題，并說明政府在促進(jìn)就業(yè)方面可以采取哪些改進(jìn)措施。要求分析問題要有針對(duì)性，政策建議要具有可操作性，論述應(yīng)體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.B正解析：我在課堂上強(qiáng)調(diào)過，親友介紹是最常見的再就業(yè)渠道，占比可達(dá)40%以上，遠(yuǎn)高于其他方式。政府強(qiáng)制安排在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已基本消失，自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，等待招聘屬于被動(dòng)狀態(tài)。2.C正解析：技術(shù)工被自動(dòng)化替代屬于典型的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這是我在講結(jié)構(gòu)性失業(yè)成因時(shí)用制造業(yè)轉(zhuǎn)型舉例說明的。其他選項(xiàng)中，季節(jié)性失業(yè)對(duì)應(yīng)農(nóng)業(yè)用工，周期性失業(yè)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，摩擦性失業(yè)對(duì)應(yīng)正常跳槽。3.A正解析：春節(jié)后農(nóng)民工返鄉(xiāng)導(dǎo)致建筑行業(yè)崗位空缺屬于制造性失業(yè)，這是我在講失業(yè)類型時(shí)用建筑業(yè)周期性用工舉例說明的。隱性失業(yè)指未統(tǒng)計(jì)的就業(yè)不足，需求不足型失業(yè)對(duì)應(yīng)總需求不足，效率型失業(yè)是技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致的。4.C正解析：根據(jù)奧肯定律，失業(yè)率低于4%通常意味著勞動(dòng)力供給不足。我在講到這個(gè)經(jīng)驗(yàn)法則時(shí)用美國(guó)80年代數(shù)據(jù)證明，此時(shí)企業(yè)會(huì)提高工資爭(zhēng)奪人才。通貨膨脹加劇是物價(jià)上漲，失業(yè)保障支出增加是政策反應(yīng)。5.C正解析："檸檬市場(chǎng)"理論是我用二手車市場(chǎng)解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱的典型案例。高技能人才閑置屬于結(jié)構(gòu)性失衡，職業(yè)選擇偏好是個(gè)人行為，失業(yè)文化形成是長(zhǎng)期社會(huì)現(xiàn)象。6.B正解析：公務(wù)員熱反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象，這是我在講內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)用體制內(nèi)外對(duì)比說明的。效率工資效應(yīng)是企業(yè)在位激勵(lì)，摩擦性失業(yè)對(duì)應(yīng)正常跳槽。7.B正解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度最基本功能是緩解失業(yè)者再就業(yè)壓力，這是我在講社會(huì)保險(xiǎn)功能時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。直接創(chuàng)造就業(yè)是公共工程作用，稅收調(diào)節(jié)是財(cái)政功能，統(tǒng)一工資是最低工資制度作用。8.C正解析：快遞員跳槽屬于典型的摩擦性失業(yè)，這是我在講勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配理論時(shí)用服務(wù)業(yè)用工舉例的。摩擦性失業(yè)是正?，F(xiàn)象，與經(jīng)濟(jì)周期弱相關(guān)，需要政府提供信息平臺(tái)支持。9.C正解析：波特假說是我在講技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)關(guān)系時(shí)用企業(yè)案例說明的，它指出技術(shù)創(chuàng)新短期內(nèi)可能導(dǎo)致失業(yè)，但長(zhǎng)期會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)。其他選項(xiàng)中，企業(yè)規(guī)模與就業(yè)彈性關(guān)系對(duì)應(yīng)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，教育水平與失業(yè)率關(guān)系對(duì)應(yīng)人力資本理論，失業(yè)保險(xiǎn)與再就業(yè)速度關(guān)系是政策效果研究。10.B正解析：資源枯竭導(dǎo)致的失業(yè)屬于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型失業(yè)，這是我在講產(chǎn)業(yè)政策時(shí)用東北老工業(yè)基地案例分析的。經(jīng)濟(jì)衰退是總需求不足，政策性失業(yè)對(duì)應(yīng)制度變遷，自然災(zāi)害影響是短期沖擊。11.B正解析：低技能工人最先失業(yè)是我用失業(yè)彈性理論解釋的，高學(xué)歷人才有替代性，企業(yè)高管有保障，公務(wù)員屬于體制內(nèi)。我在講到失業(yè)群體差異時(shí)用制造業(yè)裁員數(shù)據(jù)證明。12.C正解析：?jiǎn)适Ь蜆I(yè)意愿者通常被排除在官方失業(yè)統(tǒng)計(jì)之外，這是我在講失業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑時(shí)強(qiáng)調(diào)的問題。自我雇傭者有收入，兼職工作者有工作，內(nèi)部待崗人員有崗位。13.B正解析：隱性就業(yè)最常見于非正規(guī)就業(yè)，我在講非正規(guī)部門就業(yè)時(shí)用零工經(jīng)濟(jì)舉例說明的。企業(yè)自愿降薪留人是效率工資，家務(wù)勞動(dòng)不屬于市場(chǎng)就業(yè)，非充分就業(yè)是就業(yè)不足狀態(tài)。14.C正解析：工資水平低于社會(huì)平均導(dǎo)致人才流失是結(jié)構(gòu)性失衡的表現(xiàn)，這是我在講區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)分割時(shí)用沿海與內(nèi)地工資差異舉例的。供需錯(cuò)配是總量失衡，地域性失衡是空間差異，效率性失衡是技術(shù)匹配問題。15.B正解析：醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是我用壟斷性就業(yè)舉例說明的，醫(yī)生職業(yè)準(zhǔn)入限制形成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。制度性分割對(duì)應(yīng)職業(yè)資格認(rèn)證，地域性分割是城鄉(xiāng)差異，效率性分割是技能差異。16.B正解析：實(shí)操訓(xùn)練最符合現(xiàn)代就業(yè)需求，這是我在講職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)強(qiáng)調(diào)的。理論授課是基礎(chǔ)，筆試考核是評(píng)估方式，理論考試是知識(shí)檢驗(yàn)。17.A正解析：福利陷阱是歐洲高福利國(guó)家面臨的問題，我在講失業(yè)保險(xiǎn)制度改革時(shí)用北歐案例說明的。就業(yè)激勵(lì)不足是政策效果問題，社會(huì)保障過度是財(cái)政負(fù)擔(dān)，失業(yè)率統(tǒng)計(jì)偏差是數(shù)據(jù)問題。18.A正解析：成本壓力減少招聘是需求不足的表現(xiàn)，這是我在講企業(yè)用工行為時(shí)用成本曲線分析說明的。供給過剩對(duì)應(yīng)勞動(dòng)力供過于求，結(jié)構(gòu)性矛盾是技能錯(cuò)配，效率性失衡是資源配置問題。19.C正解析：赫希曼假說是我在講政策調(diào)整滯后效應(yīng)時(shí)用政策評(píng)估理論說明的，指出政策效果存在時(shí)滯。其他選項(xiàng)中，失業(yè)保險(xiǎn)與再就業(yè)動(dòng)機(jī)關(guān)系是人力資本理論應(yīng)用，教育投資與就業(yè)回報(bào)是投資回報(bào)分析，失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系是奧肯定律。20.C正解析：年齡較輕者再就業(yè)速度快是我用勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配數(shù)據(jù)證明的，這是我在講年齡效應(yīng)時(shí)用青年就業(yè)情況說明的。有工作經(jīng)驗(yàn)者有技能積累，高學(xué)歷人才有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，接受培訓(xùn)者有技能提升。二、簡(jiǎn)答題答案及解析1.奧肯定律的基本內(nèi)容是失業(yè)率每下降1個(gè)百分點(diǎn)，GDP增長(zhǎng)率會(huì)上升2-3個(gè)百分點(diǎn)。我在講宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)用這個(gè)經(jīng)驗(yàn)法則說明失業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。實(shí)際應(yīng)用價(jià)值在于：第一，可以作為判斷經(jīng)濟(jì)過熱或過冷的參考指標(biāo)；第二，可以作為制定就業(yè)政策的依據(jù)，比如通過財(cái)政政策刺激增長(zhǎng)來降低失業(yè)率；第三，可以預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響程度。2.大學(xué)生就業(yè)難涉及多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)因素：首先，供需錯(cuò)配，我在講結(jié)構(gòu)性失業(yè)時(shí)用專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求不匹配舉例說明的；其次，信息不對(duì)稱，我在講勞動(dòng)力市場(chǎng)分割時(shí)用招聘信息傳播渠道說明的；第三，就業(yè)期望過高，這是我在講人力資本理論時(shí)用預(yù)期收益分析說明的；第四，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是我在講職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)用校企合作案例說明的。我在課堂上用某高校就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)證明，60%的畢業(yè)生對(duì)就業(yè)崗位不滿意主要是期望與現(xiàn)實(shí)差距過大。3.摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是：一是短期性，通常不超過半年；二是自愿性，是正常跳槽行為；三是普遍性，任何勞動(dòng)力市場(chǎng)都存在。我在講勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行時(shí)用畢業(yè)生求職期舉例說明的。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響在于：第一，促進(jìn)了人才合理流動(dòng)；第二，提高了資源配置效率；第三，增加了勞動(dòng)力市場(chǎng)活力。但過高的摩擦性失業(yè)會(huì)降低就業(yè)穩(wěn)定性，增加社會(huì)流動(dòng)成本。4.菲利普斯曲線理論認(rèn)為失業(yè)率與通貨膨脹率之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。我在講宏觀經(jīng)濟(jì)政策權(quán)衡時(shí)用這個(gè)理論說明經(jīng)濟(jì)調(diào)控的困境。局限性在于：第一，預(yù)期效應(yīng)會(huì)改變曲線位置；第二，供給沖擊會(huì)移動(dòng)曲線；第三，長(zhǎng)期菲利普斯曲線可能是垂直的。我在講通貨膨脹理論時(shí)用70年代滯脹數(shù)據(jù)證明這個(gè)理論的適用范圍有限。5.企業(yè)緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)措施包括：第一，開展內(nèi)部培訓(xùn)，我在講人力資本投資時(shí)用企業(yè)技能提升計(jì)劃舉例說明的；第二，實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流，這是我在講企業(yè)應(yīng)對(duì)技術(shù)變革時(shí)用制造業(yè)轉(zhuǎn)型案例說明的；第三，與高校合作，這是我在講產(chǎn)教融合時(shí)用校企合作案例說明的；第四，拓展海外市場(chǎng)，這是我在講企業(yè)國(guó)際化時(shí)用跨國(guó)公司案例說明的。我在講失業(yè)對(duì)策時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化，不能簡(jiǎn)單裁員。三、論述題答案及解析1.美國(guó)次貸危機(jī)導(dǎo)致的失業(yè)傳導(dǎo)機(jī)制是：首先，金融風(fēng)險(xiǎn)傳染引發(fā)信貸緊縮，我在講金融經(jīng)濟(jì)周期時(shí)用次貸危機(jī)案例說明的；其次，企業(yè)融資困難導(dǎo)致投資減少，這是我在講投資乘數(shù)理論時(shí)解釋的；第三，需求下降引發(fā)生產(chǎn)收縮，這是我在講凱恩斯乘數(shù)效應(yīng)時(shí)解釋的；第四，企業(yè)裁員導(dǎo)致失業(yè)率上升，這是我在講周期性失業(yè)成因時(shí)解釋的。政府應(yīng)對(duì)政策包括：第一，貨幣政策寬松，我在講貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制時(shí)用利率效應(yīng)說明的；第二，財(cái)政政策刺激，我在講財(cái)政政策乘數(shù)時(shí)用政府支出說明的；第三，產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，我在講產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策時(shí)用新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展說明的。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割形成原因包括：第一，制度性分割，我在講職業(yè)資格認(rèn)證時(shí)用醫(yī)生準(zhǔn)入舉例說明的；第二，信息性分割，我在講招聘渠道差異時(shí)用不同媒體招聘舉例說明的；第三，文化性分割，我在講企業(yè)用人偏好時(shí)用性別歧視舉例說明的。就業(yè)質(zhì)量影響體現(xiàn)在：正規(guī)部門工資較高、福利