蘇州工會答題題庫及答案

一、單項選擇題1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)企業(yè)效益B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.推動企業(yè)發(fā)展D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.四年答案：B4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.辭退C.開除D.警告答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不用答案：B6.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.企業(yè)可以D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)答案：A8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動監(jiān)察部門C.人民政府或者有關(guān)部門D.企業(yè)管理部門答案：C9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.交涉D.溝通答案：C10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.縮短D.不變答案：B二、多項選擇題1.工會的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于職工代表大會職權(quán)的有（）A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.工會會員享有的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.要求工會組織幫助解決困難答案：ABCD4.企業(yè)工會的工作原則包括（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益B.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)C.獨立自主開展工作D.依法履行職責(zé)答案：ABCD5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.工會可以通過（）等方式開展勞動保護(hù)工作。A.參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)制定B.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育C.進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查D.組織職工開展勞動競賽答案：ABC7.企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商應(yīng)包括（）等內(nèi)容。A.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資支付辦法C.獎金、津貼、補貼等分配辦法D.工資調(diào)整幅度答案：ABCD8.工會組織職工開展的技能競賽活動的作用有（）A.提高職工技能水平B.激發(fā)職工創(chuàng)新意識C.促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.增強企業(yè)凝聚力答案：ABCD9.工會在職工福利方面可以做的工作有（）A.推動企業(yè)建立健全福利制度B.組織職工開展互助互濟(jì)活動C.監(jiān)督企業(yè)福利政策執(zhí)行D.為職工爭取更多福利待遇答案：ABCD10.工會經(jīng)費主要用于（）A.職工教育B.文體活動C.維權(quán)工作D.工會自身建設(shè)答案：ABCD三、判斷題1.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。（）答案：對2.企業(yè)可以不按照規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。（）答案：錯3.職工代表大會代表實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。（）答案：對4.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：對5.企業(yè)工會主席應(yīng)具備相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。（）答案：對6.工會組織職工開展勞動競賽，主要目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造更多效益，對職工個人沒有好處。（）答案：錯7.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。（）答案：對8.企業(yè)工會經(jīng)費使用情況不需要向會員公開。（）答案：錯9.基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：對10.職工代表大會可以替代企業(yè)的行政管理決策。（）答案：錯四、簡答題1.簡述工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要通過多種途徑。一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動報酬、工作時間等事項協(xié)商，簽訂合同保障權(quán)益。二是參與企業(yè)管理，在職工代表大會等平臺反映職工訴求。三是開展勞動爭議調(diào)解，化解矛盾糾紛。四是監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，對侵權(quán)行為交涉，必要時借助法律途徑維權(quán)，確保職工權(quán)益不受侵害。2.企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮哪些作用？答案：企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用顯著。能組織文化活動，豐富職工精神生活，增強凝聚力?？砷_展技能競賽、創(chuàng)新活動，營造積極向上氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)造力。通過宣傳教育，傳播企業(yè)價值觀，引導(dǎo)職工認(rèn)同。還能協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，營造和諧穩(wěn)定環(huán)境，使職工安心工作，助力企業(yè)文化健康發(fā)展。3.簡述職工代表大會的主要任務(wù)。答案：職工代表大會主要任務(wù)有：審議企業(yè)重大決策，如發(fā)展規(guī)劃等，提出意見建議；審查同意或否決有關(guān)職工切身利益事項，像工資分配等；審議決定職工福利等重要問題；評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)管理規(guī)范；通過各項活動激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，共同推動企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。4.工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要措施有哪些？答案：工會開展勞動安全衛(wèi)生工作，首先參與相關(guān)法規(guī)政策制定，從源頭保障職工權(quán)益。加強宣傳教育，提高職工安全意識。開展監(jiān)督檢查，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況檢查并提出整改意見。組織安全培訓(xùn)和演練，提升職工應(yīng)急處理能力。推動企業(yè)改善勞動條件，提供必要防護(hù)用品，為職工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。五、討論題1.結(jié)合實際，談?wù)劰绾卧跇?gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。答案：在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，工會作用關(guān)鍵。一方面要加強溝通協(xié)商，通過平等協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。如在工資待遇、工作環(huán)境等方面充分溝通，保障職工權(quán)益。另一方面要做好矛盾化解，建立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理糾紛。此外，開展職工關(guān)懷活動，關(guān)注職工生活困難，組織文體活動增強凝聚力。營造企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.企業(yè)工會如何更好地促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展？答案：企業(yè)工會促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展可從多方面著手。提供培訓(xùn)機會，根據(jù)企業(yè)需求和職工意愿開展技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。搭建發(fā)展平臺，組織技能競賽、創(chuàng)新項目，讓職工展示才華。建立職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)體系，幫助職工制定合理規(guī)劃。與企業(yè)溝通，爭取晉升渠道公平透明，讓職工看到發(fā)展前景。關(guān)注職工心理健康，緩解工作壓力，使其全身心投入職業(yè)發(fā)展中。3.探討工會在推動企業(yè)民主管理方面的重要意義及具體措施。答案：工會推動企業(yè)民主管理意義重大。能增強職工歸屬感和責(zé)任感，提升工作積極性。促進(jìn)決策科學(xué)合理，集思廣益。具體措施上，完善職工代表大會制度，確保職工代表有效參與決策。建立廠務(wù)公開制度，讓職工了解企業(yè)重大事項。開展民主評議干部，加強對管理層監(jiān)督。設(shè)立意見箱等溝通渠道，鼓勵職工建言獻(xiàn)策，營造民主管理氛圍。4.分析當(dāng)前工會工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出