2025年企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師題庫附答案（典型題）一、單選題1.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的核心職能？A.招聘與錄用B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.財務(wù)管理答案：D解析：財務(wù)管理雖然與企業(yè)人力資源管理密切相關(guān)，但并非人力資源管理的核心職能。企業(yè)人力資源管理的核心職能包括招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。2.以下哪種激勵理論認(rèn)為，人的行為是由內(nèi)在動機驅(qū)動的？A.馬斯洛需求層次理論B.阿德弗需要理論C.弗魯姆期望理論D.赫茨伯格雙因素理論答案：D解析：赫茨伯格雙因素理論認(rèn)為，人的行為是由內(nèi)在動機和外在動機共同驅(qū)動的，其中內(nèi)在動機是指個人對工作的興趣、成就感等內(nèi)在因素。3.在企業(yè)績效管理中，以下哪種方法不屬于績效考核的方法？A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.平衡計分卡法D.成本效益分析法答案：D解析：成本效益分析法是一種評估項目或方案成本與收益的方法，不屬于績效考核的方法。企業(yè)績效管理中常用的績效考核方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡法等。4.以下哪種薪酬制度屬于固定薪酬制度？A.計時工資制B.計件工資制C.技能工資制D.績效工資制答案：A解析：計時工資制是一種固定薪酬制度，根據(jù)員工的工作時間支付工資，不考慮工作量或工作成果。5.以下哪種員工關(guān)系管理方法有助于建立和諧的勞動關(guān)系？A.競爭性管理B.合作性管理C.消極性管理D.消極性溝通答案：B解析：合作性管理是一種積極的員工關(guān)系管理方法，強調(diào)企業(yè)與員工之間的合作與溝通，有助于建立和諧的勞動關(guān)系。二、多選題1.企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容包括哪些？A.招聘與錄用B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.薪酬福利E.員工關(guān)系管理答案：ABCDE解析：企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容包括招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。2.以下哪些因素會影響員工的績效？A.個人能力B.工作環(huán)境C.組織文化D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.崗位職責(zé)答案：ABCDE解析：影響員工績效的因素包括個人能力、工作環(huán)境、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和崗位職責(zé)等。3.以下哪些方法可以用于員工培訓(xùn)？A.在職培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.管理技能培訓(xùn)E.綜合素質(zhì)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：員工培訓(xùn)的方法包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。4.以下哪些薪酬福利屬于固定薪酬？A.基本工資B.獎金C.股票期權(quán)D.年終獎E.交通補貼答案：A解析：固定薪酬包括基本工資、加班費、年假工資等，不隨工作表現(xiàn)或工作量變化。5.以下哪些因素會影響員工的工作滿意度？A.工作環(huán)境B.薪酬福利C.組織文化D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.個人發(fā)展機會答案：ABCDE解析：影響員工工作滿意度的因素包括工作環(huán)境、薪酬福利、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和個人發(fā)展機會等。三、判斷題1.企業(yè)人力資源管理師只需關(guān)注招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作。（）答案：錯誤解析：企業(yè)人力資源管理師需要關(guān)注招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等多個方面的工作。2.在企業(yè)績效管理中，績效考核結(jié)果可以完全決定員工的薪酬待遇。（）答案：錯誤解析：績效考核結(jié)果可以作為員工薪酬待遇調(diào)整的依據(jù)之一，但并非唯一決定因素。3.企業(yè)員工關(guān)系管理的主要目的是降低勞動爭議。（）答案：錯誤解析：企業(yè)員工關(guān)系管理的主要目的是建立和諧的勞動關(guān)系，提高員工的工作滿意度和績效。4.企業(yè)薪酬福利制度的設(shè)計應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。（）答案：正確解析：企業(yè)薪酬福利制度的設(shè)計應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則，以吸引和留住優(yōu)秀人才。5.企業(yè)人力資源管理師