員工和老板合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供員工管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的員工管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等，確保甲方的人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，并高效有序進(jìn)行。乙方應(yīng)配備具備專業(yè)資質(zhì)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)與甲方對接，提供定制化的人力資源解決方案。乙方需定期向甲方匯報(bào)員工管理工作的進(jìn)展情況，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析和建議。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供員工管理服務(wù)的地點(diǎn)：甲方辦公場所及指定工作地點(diǎn)。

2、具體服務(wù)范圍包括：

(1)招聘服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供崗位分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等全流程招聘服務(wù)。

(2)培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，并制定培訓(xùn)計(jì)劃及評估效果。

(3)績效考核：協(xié)助甲方建立績效考核體系，包括績效考核目標(biāo)的設(shè)定、考核過程的監(jiān)督、考核結(jié)果的反饋及績效面談等。

(4)薪酬福利管理：根據(jù)甲方需求，提供薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利方案設(shè)計(jì)、薪資核算與發(fā)放等服務(wù)。

(5)員工關(guān)系處理：處理員工投訴、勞動爭議，提供員工關(guān)系咨詢，組織員工活動，提升員工滿意度。

3、乙方應(yīng)派遣至少_______名具備人力資源管理師資格的專業(yè)人員為甲方提供員工管理服務(wù)，并確保人員穩(wěn)定。

4、乙方承諾為甲方提供每周5天，每天8小時(shí)的員工管理服務(wù)，并確保及時(shí)響應(yīng)甲方的需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、資料等，以便乙方開展員工管理服務(wù)。

2、甲方應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地向乙方提供與員工管理相關(guān)的信息，包括崗位需求、員工信息、公司規(guī)章制度等。

3、甲方有權(quán)對乙方提供的員工管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施人力資源管理的合法資質(zhì)，并配備具備專業(yè)資質(zhì)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。

2、乙方提供的所有員工管理服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與服務(wù)人員簽訂正式的勞動合同，負(fù)責(zé)辦理服務(wù)人員的意外傷害保險(xiǎn)，并按月向服務(wù)人員支付報(bào)酬。

3、乙方員工管理服務(wù)人員需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的人力資源管理技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。

5、乙方的員工管理服務(wù)人員應(yīng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備工作所需的辦公設(shè)備。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)員工管理范圍內(nèi)存在風(fēng)險(xiǎn)或問題，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進(jìn)建議。甲方接到乙方的改進(jìn)建議后，應(yīng)及時(shí)予以書面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、員工管理服務(wù)費(fèi)實(shí)行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、員工管理服務(wù)費(fèi)不含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年不含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為兩個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付員工管理服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期兩個(gè)月仍未支付服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方員工管理服務(wù)人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前15天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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