新員工技能提升師徒培養(yǎng)協(xié)議甲方（師傅）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系方式：__________________所在部門：__________________乙方（徒弟）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系方式：__________________所在部門：__________________鑒于甲方在相關(guān)工作技能方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，乙方作為新員工，有提升工作技能的需求。為促進(jìn)乙方技能提升，實(shí)現(xiàn)雙方共同成長，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就新員工技能提升師徒培養(yǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：培養(yǎng)目標(biāo)甲方通過言傳身教、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，幫助乙方在[具體時(shí)間段]內(nèi)掌握[具體技能清單]，達(dá)到能夠獨(dú)立、熟練且高質(zhì)量完成工作任務(wù)的水平，同時(shí)培養(yǎng)乙方良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)要求乙方尊重自己的指導(dǎo)意見，認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極執(zhí)行培養(yǎng)計(jì)劃。-有權(quán)根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和表現(xiàn)，向公司提出關(guān)于乙方績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的合理建議。-在乙方嚴(yán)重違反協(xié)議約定或公司規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)向公司提出終止培養(yǎng)協(xié)議的申請(qǐng)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)-制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)內(nèi)容、步驟和時(shí)間安排，并報(bào)公司備案。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和崗位需求進(jìn)行科學(xué)合理設(shè)計(jì)。-按照培養(yǎng)計(jì)劃，系統(tǒng)地向乙方傳授專業(yè)知識(shí)、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，解答乙方在學(xué)習(xí)和工作中遇到的問題。-為乙方提供實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和示范，確保乙方能夠正確掌握操作方法和技巧。-定期對(duì)乙方的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，每[具體時(shí)間周期]向公司提交評(píng)估報(bào)告，內(nèi)容包括乙方的技能提升情況、工作態(tài)度、存在問題及改進(jìn)建議等。-關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)乙方的特點(diǎn)和能力，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)和建議。-以身作則，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，為乙方樹立良好的榜樣，不得向乙方傳授任何違反法律法規(guī)、公司制度或職業(yè)道德的行為和理念。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)要求甲方按照培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)甲方未履行相關(guān)義務(wù)，有權(quán)向公司反映并要求解決。-在學(xué)習(xí)過程中遇到困難或問題時(shí)，有權(quán)向甲方或公司尋求幫助和支持。-完成培養(yǎng)任務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)，有權(quán)獲得公司規(guī)定的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.義務(wù)-嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。-尊重甲方，虛心接受甲方的指導(dǎo)，按照甲方制定的培養(yǎng)計(jì)劃和要求，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。-認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)過程中的問題和心得，定期向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，積極配合甲方的評(píng)估工作。-在培養(yǎng)期間，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將公司的機(jī)密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)公司書面同意，不得私自將所學(xué)技能用于其他非公司業(yè)務(wù)活動(dòng)。-努力提高自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與同事保持良好的合作關(guān)系。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)安排1.理論學(xué)習(xí)-甲方每周為乙方安排[X]小時(shí)的集中理論學(xué)習(xí)時(shí)間，內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等方面。-甲方為乙方指定相關(guān)學(xué)習(xí)資料，包括書籍、文檔、視頻等，并指導(dǎo)乙方進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。乙方應(yīng)每周提交學(xué)習(xí)心得報(bào)告給甲方。2.實(shí)踐操作-乙方在甲方的指導(dǎo)下，參與實(shí)際工作項(xiàng)目，甲方應(yīng)在關(guān)鍵操作環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保乙方操作規(guī)范、安全。-乙方每周至少完成[X]項(xiàng)實(shí)踐操作任務(wù)，并記錄操作過程和結(jié)果，由甲方進(jìn)行審核和點(diǎn)評(píng)。考核與評(píng)估1.考核方式-培養(yǎng)期間，乙方將接受定期考核和不定期抽查。定期考核每[具體考核周期]進(jìn)行一次，包括理論知識(shí)考試、實(shí)踐操作考核和工作業(yè)績?cè)u(píng)估等方面。不定期抽查由甲方或公司相關(guān)部門隨時(shí)進(jìn)行，主要檢查乙方的工作態(tài)度、技能掌握情況等。-考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和崗位要求制定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果處理-若乙方在考核中成績合格，甲方應(yīng)繼續(xù)按照培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)，并針對(duì)乙方存在的問題提出改進(jìn)措施。-若乙方在考核中成績優(yōu)秀，公司將給予乙方一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰，同時(shí)甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，為乙方提供更高層次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-若乙方在考核中成績不合格，甲方應(yīng)分析原因，為乙方制定針對(duì)性的輔導(dǎo)計(jì)劃，乙方應(yīng)按照輔導(dǎo)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)考。若補(bǔ)考仍不合格，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于延長培養(yǎng)期、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等。協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更-本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)等客觀原因需要變更協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)積極配合公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.協(xié)議解除-在培養(yǎng)期間，若甲乙雙方任何一方因特殊原因需要解除協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書面通知對(duì)方和公司。經(jīng)公司同意后，辦理相關(guān)解除手續(xù)。-若乙方違反協(xié)議約定或公司規(guī)章制度，給公司或甲方造成損失的，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。-若甲方未按照協(xié)議約定履行指導(dǎo)義務(wù)，嚴(yán)重影響乙方技能提升的，乙方有權(quán)向公司提出解除協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)一定的違約責(zé)任。保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在培養(yǎng)過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)公司書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許第三方使用上述機(jī)密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金[X]元，并接受公司的相應(yīng)處罰。同時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)，直至乙方達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照培養(yǎng)計(jì)劃學(xué)習(xí)或違反公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金[X]元，并接受公司的相應(yīng)處罰。若乙方的違約行為給甲方或公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。爭議解決如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議結(jié)束日期]。協(xié)議期滿后，若雙方無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]。