2025下半年浙江樹人學(xué)院招聘年薪制工作人員10人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室工作中，處理涉密文件時，以下做法正確的是（）A.在茶水間與同事討論文件內(nèi)容B.使用普通電話傳達文件信息C.將文件放在不鎖的辦公桌上D.在文件處理完畢后按規(guī)定銷毀答案：D解析：涉密文件必須嚴格保密，在茶水間討論和普通電話傳達都會導(dǎo)致信息泄露風險增大。文件應(yīng)存放在帶鎖的柜子里，絕不能放在不鎖的辦公桌上。處理完畢后，必須按照保密規(guī)定進行銷毀，防止泄密。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的工作紀律不包括（）A.按時上下班，不遲到早退B.工作時間從事與工作無關(guān)的活動C.保守工作秘密，維護單位聲譽D.尊重同事，團結(jié)協(xié)作答案：B解析：工作人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，工作時間應(yīng)專注于本職工作。從事與工作無關(guān)的活動會影響工作效率，違反工作紀律。保守秘密和維護聲譽、尊重同事是基本的職業(yè)道德要求。3.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.發(fā)文目的不同C.程序不同D.措辭不同答案：B解析："請示"是為了請求指示或批準事項，需要上級批復(fù)；"報告"是向上級匯報工作或情況，不需要批復(fù)。這是兩者最根本的區(qū)別，格式、程序、措辭雖有不同，但核心區(qū)別在于發(fā)文目的。4.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次比例有控制要求。5.工作中遇到同事與自己意見不合時，應(yīng)該（）A.堅持自己的觀點，不理會同事B.直接與同事發(fā)生爭執(zhí)C.冷靜溝通，尋求共識D.向領(lǐng)導(dǎo)匯報同事的問題答案：C解析：同事意見不合時，應(yīng)保持冷靜，通過溝通表達自己的看法，同時也要傾聽對方的意見，尋求雙方都能接受的解決方案。直接爭執(zhí)或向上級告狀都不是解決問題的好方法。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分的人員，自處分決定之日起三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。7.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.高效便民C.逐級上報D.簡明精煉答案：C解析：公文處理應(yīng)遵循及時準確、高效便民、簡明精煉等原則，但并非所有公文都必須逐級上報，特殊情況可以越級。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對行政處分不服的，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.申請行政復(fù)議C.向上一級機關(guān)申訴D.要求單位給予賠償答案：C解析：對行政處分不服，可以通過申訴渠道解決，先向做出處分的上一級機關(guān)提出申訴，對申訴結(jié)果仍不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。9.在會議記錄中，重點記錄的內(nèi)容是（）A.與會人員的著裝B.討論過程中的插話C.會議做出的決議和決定D.會議的日程安排答案：C解析：會議記錄的核心是準確記錄會議討論形成的重要決議和決定，這些都是需要落實的內(nèi)容。其他細節(jié)如著裝、插話等非核心內(nèi)容可以簡要記錄或忽略。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.參加單位組織的培訓(xùn)C.享受單位提供的福利待遇D.完成本職工作，提高業(yè)務(wù)能力答案：C解析：工作人員有義務(wù)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)、完成本職工作并提升能力、參加必要的培訓(xùn)等。享受福利待遇是權(quán)利而非義務(wù)，福利待遇的享受需要符合規(guī)定條件。11.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，主要通過什么途徑提出（）A.向媒體申訴B.向社會公開聲明C.向上一級主管部門申請復(fù)核D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不滿，正規(guī)的途徑是向做出考核結(jié)果的上一級主管部門申請復(fù)核。媒體申訴和社會聲明并非法定程序，提起訴訟通常是在復(fù)核后仍不服的情況下進行。12.公文傳閱時，應(yīng)注意什么（）A.隨意拆分文件B.僅限領(lǐng)導(dǎo)傳閱C.確保傳閱范圍符合規(guī)定D.在文件上寫閱后銷毀答案：C解析：公文傳閱是為了信息傳達，必須確保傳閱范圍符合發(fā)文要求，不能擴大或縮小范圍。傳閱時應(yīng)保持文件完整，不可隨意拆分或做標記，領(lǐng)導(dǎo)并非唯一傳閱對象。13.事業(yè)單位工作人員履職必須依據(jù)的主要是（）A.個人經(jīng)驗B.單位內(nèi)部規(guī)定C.國家法律法規(guī)D.領(lǐng)導(dǎo)指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的履職行為必須以國家法律法規(guī)為根本依據(jù)，確保依法行政或辦事。單位內(nèi)部規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)指示是具體執(zhí)行中的參考，但最終都必須符合法律法規(guī)要求。14.關(guān)于會議記錄，以下說法正確的是（）A.應(yīng)記錄所有發(fā)言細節(jié)B.只需記錄領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容C.應(yīng)重點記錄決議和決定事項D.可以使用個人理解的語言記錄答案：C解析：會議記錄的核心價值在于留存決策依據(jù)，因此應(yīng)重點記錄會議形成的決議和決定事項。并非所有發(fā)言都需要記錄，記錄語言應(yīng)客觀準確，不能加入個人主觀理解。15.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，適宜的處理方式是（）A.當眾指責對方B.立即向上級匯報C.私下溝通協(xié)商D.召集同事旁聽答案：C解析：工作人員之間出現(xiàn)輕微糾紛，最適宜的方式是私下溝通，在相互尊重的前提下表達觀點，尋求雙方都能接受的解決方案，避免影響工作氛圍和人際關(guān)系。16.事業(yè)單位招聘時，對學(xué)歷的要求通常是（）A.必須是最高學(xué)歷B.符合崗位所需學(xué)歷層次C.必須是全日制學(xué)歷D.只要是學(xué)歷即可答案：B解析：事業(yè)單位招聘對學(xué)歷有明確要求，主要是崗位所需的專業(yè)和學(xué)歷層次，并不一定要求是最高學(xué)歷或全日制學(xué)歷，只要符合崗位規(guī)定的學(xué)歷條件即可。17.事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其供養(yǎng)直系親屬可以享受什么待遇（）A.職務(wù)晉升優(yōu)先B.工資一定比例補助C.喪葬費和撫恤金D.帶薪休假答案：C解析：根據(jù)國家規(guī)定，事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其符合規(guī)定的供養(yǎng)直系親屬可以依法享受喪葬費和撫恤金，這是對逝者家屬的基本撫慰措施。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到自身無法處理的事項，應(yīng)該（）A.拖延不辦B.自作主張?zhí)幚鞢.向上級或相關(guān)部門請示D.直接拒絕辦理答案：C解析：工作人員遇到職責范圍之外或難以處理的事項，應(yīng)按規(guī)定向上級或相關(guān)職能部門請示，尋求指導(dǎo)和幫助，不能擅自處理或拒絕辦理。19.公文草擬完成后，通常需要經(jīng)過什么程序（）A.直接印制發(fā)文B.逐級審閱修改C.由領(lǐng)導(dǎo)直接簽發(fā)D.群眾討論通過答案：B解析：公文草擬完成后，必須經(jīng)過規(guī)定的審閱程序，由相關(guān)負責人或部門進行審核、修改，確保內(nèi)容準確、格式規(guī)范，然后才能按程序簽發(fā)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.私心主義C.服務(wù)群眾D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當堅持客觀公正、服務(wù)群眾、誠實守信等原則，公私分明，不能存有私心主義思想，這違背了職業(yè)道德要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.遵守所在單位的規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.參加所在單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法履行多項義務(wù)。包括遵守憲法、法律和國家政策（A），這是公民和工作人員的基本要求。必須履行崗位職責，認真完成工作任務(wù)（B），這是履職的核心。同時要遵守所在單位的規(guī)章制度（C），維護單位正常秩序。保守國家秘密和工作秘密（D），這是保障國家安全和單位利益的重要義務(wù)。參加培訓(xùn)是單位的要求和工作人員的權(quán)利，并非所有單位都統(tǒng)一組織，且不是法定的普遍義務(wù)，故不選E。2.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進行考試或考核D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘遵循規(guī)范程序，通常依次包括發(fā)布招聘公告（A），讓社會了解招聘信息。組織報名和資格審查（B），篩選符合基本條件的應(yīng)聘者。進行考試或考核（C），對應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進行評價。通過考試考核者通常需要參加體檢（D），確保身體條件符合崗位要求。最后將擬聘用人員名單進行公示（E），接受社會監(jiān)督，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。3.公文處理應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.及時準確B.高效便民C.安全保密D.程序正當E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理工作需要遵循多項原則以確保工作質(zhì)量。及時準確（A）是基本要求，確保信息有效傳達。高效便民（B）要求簡化流程，方便相關(guān)方。安全保密（C）是對涉密文件和信息的特殊要求。程序正當（D）保證公文處理符合規(guī)定，經(jīng)得起檢驗。勤儉節(jié)約（E）是機關(guān)工作的普遍要求，避免浪費。這些原則共同保障公文處理工作的有效性。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以行使哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。獲得勞動報酬（A）是基本的勞動權(quán)利。根據(jù)工作需要和個人發(fā)展，可以參加進修培訓(xùn)（B）。對單位工作提出合理化建議（C），是參與單位管理、促進發(fā)展的途徑。在表現(xiàn)優(yōu)秀時，可以獲得表彰獎勵（D）。當自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)提出申訴或控告（E），維護自身合法權(quán)益。獲得表彰獎勵更多是結(jié)果而非過程權(quán)利，但也是應(yīng)有權(quán)益，故選D。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責C.泄露工作秘密D.批評不道德的社會現(xiàn)象E.不服從上級安排答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求廉潔自律、勤勉盡責、保守秘密。利用職務(wù)之便謀取私利（A）是嚴重違紀行為。對工作敷衍塞責（B）違背了勤勉盡責的要求。泄露工作秘密（C）違反了保密義務(wù)。不服從上級合理安排（E）也違背了工作紀律和團隊協(xié)作精神。批評社會現(xiàn)象是公民權(quán)利，若方式得當并非違紀。故ABCE為違反職業(yè)道德的行為。6.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常應(yīng)用于哪些方面（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為崗位調(diào)整的參考C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為調(diào)整職務(wù)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位年度考核結(jié)果具有多重意義。它是續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)（A）?？己藘?yōu)秀與否直接影響崗位調(diào)整（B）的可能性。考核結(jié)果也與績效工資的確定掛鉤（C），體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。同時，是評優(yōu)評先（D）的主要參考標準。對于職務(wù)調(diào)整（E），考核表現(xiàn)也是重要考慮因素。因此，考核結(jié)果在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用廣泛。7.處理涉密文件時，需要注意哪些要求（）A.妥善保管，不隨意放置B.嚴禁拍照、復(fù)印和摘抄C.傳閱范圍嚴格限制D.使用專用文件柜存放E.處理完畢后按規(guī)定銷毀答案：ACDE解析：處理涉密文件必須嚴格遵守保密規(guī)定。首先應(yīng)妥善保管，防止丟失或非授權(quán)人員接觸，不能隨意放置（A）。嚴禁對涉密文件進行拍照、復(fù)印、摘抄等可能造成泄密的行為（B錯誤）。傳閱范圍必須嚴格控制在知悉范圍內(nèi)，不得擴大（C）。應(yīng)使用符合保密要求的專用文件柜存放（D）。文件使用完畢或作廢后，必須按照規(guī)定進行銷毀處理（E）。這些措施都是為了確保涉密信息安全。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.考勤制度B.薪酬福利制度C.采購制度D.考核制度E.人事爭議處理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度涵蓋了人事、財務(wù)、資產(chǎn)、工作流程等多個方面。考勤制度（A）是管理工作人員出勤的基本制度。薪酬福利制度（B）涉及工作人員的經(jīng)濟待遇。采購制度（C）規(guī)范單位采購行為?？己酥贫龋―）是評價工作人員績效的機制。人事爭議處理制度（E）是解決工作人員與單位之間的人事糾紛的程序規(guī)定。這些都是單位內(nèi)部管理的重要組成部分。9.事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)當具備的基本素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.責任意識E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員要有效履職，需要具備多方面的基本素質(zhì)。政治素質(zhì)（A）要求擁護國家制度，立場堅定。職業(yè)道德（B）是行為規(guī)范的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)能力（C）是完成本職工作的根本保障。責任意識（D）要求勇于擔當，認真負責。良好的身體素質(zhì)（E）是持續(xù)工作的基礎(chǔ)。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了合格事業(yè)單位工作人員的畫像。10.以下關(guān)于事業(yè)單位招聘公告的說法，正確的有哪些（）A.應(yīng)公布招聘崗位、數(shù)量和資格條件B.應(yīng)公布招聘程序和方式C.應(yīng)公布考試范圍和內(nèi)容D.應(yīng)公布單位地址和聯(lián)系方式E.公告內(nèi)容必須真實、準確答案：ABDE解析：規(guī)范的招聘公告需要包含關(guān)鍵信息以方便應(yīng)聘者了解情況。必須公布招聘崗位、數(shù)量和具體的資格條件（A），這是應(yīng)聘者篩選的基礎(chǔ)。應(yīng)公布招聘程序和方式（B），如報名方式、考試形式等。必須公布單位地址和聯(lián)系方式（D），方便咨詢和聯(lián)系。公告內(nèi)容必須真實、準確（E），不得作虛假宣傳或誤導(dǎo)應(yīng)聘者。關(guān)于考試范圍和內(nèi)容（C），有時會公布考試形式或科目，但詳細的范圍和內(nèi)容可能需要后續(xù)通知，公告本身不一定必須完整列出，核心是確保信息的必要透明度。因此ABDE為正確說法。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時，其基本權(quán)利包括哪些（）A.知情權(quán)B.陳述權(quán)C.辯護權(quán)D.申訴權(quán)E.獲得賠償權(quán)答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分時，享有陳述權(quán)（B）、辯護權(quán)（C）和申訴權(quán)（D）。這是保障其基本合法權(quán)益的程序性權(quán)利。知情權(quán)（A）是基礎(chǔ)，但并非法律明確單獨列出的處分相關(guān)權(quán)利。獲得賠償權(quán)（E）通常適用于因錯誤處分造成損害的情況，而非處分本身的權(quán)利。因此，正確答案為BCD。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開公平公正B.客觀公正C.擇優(yōu)錄用D.程序正當E.分類管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循多項基本原則。公開公平公正（A）是基本要求，確保機會均等?？陀^公正（B）要求評價標準統(tǒng)一、不偏不倚。擇優(yōu)錄用（C）旨在選拔最合適的人才。程序正當（D）強調(diào)按規(guī)定辦事。分類管理（E）是根據(jù)不同崗位性質(zhì)采取不同管理方式。這些原則共同構(gòu)成了現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理的規(guī)范體系。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.服從一切安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求嚴格。忠誠履職（A）是根本要求。服務(wù)人民（B）體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性。廉潔自律（C）是防止腐敗的關(guān)鍵。團結(jié)協(xié)作（D）有助于形成良好工作氛圍。服從一切安排（E）過于絕對，不合理的要求應(yīng)予提出，并非無條件服從。故ABCD為應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。14.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.起草B.審議C.起草人說明D.通過E.公布答案：ABCDE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要履行法定的程序，通常包括：由相關(guān)部門或人員負責起草（A）。起草完成后，需提交一定層級的相關(guān)會議審議（B）。起草人可能需要向?qū)徸h者說明制度制定的背景和內(nèi)容（C）。審議通過后，按規(guī)定形成正式文件（D）。最后，將制度文本進行公布，確保相關(guān)人員知曉（E）。這些環(huán)節(jié)保障了規(guī)章制度的民主性和合法性。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到哪些情況應(yīng)當回避（）A.近親屬在單位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與管理自己的人存在利害關(guān)系C.接受服務(wù)對象的禮品D.因工作需要必須知悉的信息E.自己的專業(yè)特長與崗位要求不符答案：AB解析：為了防止利益沖突和保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員在履職時需要回避特定情況。如果近親屬在單位擔任領(lǐng)導(dǎo)等可能影響其公正履職的職務(wù)（A），應(yīng)當主動回避。如果與直接管理自己的人存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利害關(guān)系（B），也應(yīng)回避。接受服務(wù)對象的禮品（C）可能構(gòu)成利益輸送，屬于廉潔自律范疇，也是需要回避或上交的情況。因工作需要必須知悉的信息（D）不屬于需要回避的范疇。自己專業(yè)不符（E）是能力問題，而非回避情形。因此，正確答案為AB。16.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查主要核實哪些方面（）A.應(yīng)聘者是否具備基本國籍條件B.學(xué)歷、學(xué)位是否真實C.專業(yè)是否與崗位要求相符D.年齡是否在規(guī)定范圍內(nèi)E.是否有法律法規(guī)規(guī)定的不得應(yīng)聘的情形答案：ABCDE解析：資格審查是招聘的第一道關(guān)口，主要核實應(yīng)聘者是否具備應(yīng)聘崗位的基本資格條件。包括核實其是否具備中國公民資格（A）。學(xué)歷、學(xué)位證書的真實性（B）是重要依據(jù)。所學(xué)專業(yè)是否與招聘崗位要求的專業(yè)一致（C）。年齡是否在用人單位規(guī)定的范圍內(nèi)（D）。以及是否存在《事業(yè)單位人事管理條例》等法規(guī)規(guī)定的不得應(yīng)聘的情形（E），如因犯罪受過刑事處罰等。這些都是資格審查的核心內(nèi)容。17.以下哪些屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范疇（）A.房屋及建筑物B.專用設(shè)備C.圖書資料D.借用的社會捐贈物資E.未投入使用的貨幣資金答案：ABC解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有、使用的，依法確認為國家所有的資產(chǎn)。通常包括房屋及建筑物（A）、專用設(shè)備（B）和圖書資料（C）等。借用的社會捐贈物資（D）在單位使用期間視同國有資產(chǎn)，但所有權(quán)仍屬于捐贈方，管理上有所區(qū)別。未投入使用的貨幣資金（E）屬于流動資產(chǎn)，而非固定資產(chǎn)。因此，主要范疇是ABC。18.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的通常包括哪些（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.提高政治素養(yǎng)D.完善知識體系E.獲得學(xué)歷提升答案：ABCD解析：事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓(xùn)，主要目的是為了幫助其提升業(yè)務(wù)能力（A）、更新知識結(jié)構(gòu)（B）、提高政治素養(yǎng)（C）和完善知識體系（D），從而更好地履職盡責。雖然有些培訓(xùn)可能與學(xué)歷提升（E）相關(guān)，但獲得學(xué)歷提升并非所有培訓(xùn)的主要目的。因此，ABCD是參加培訓(xùn)的主要目的。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾時，適宜的處理方式有哪些（）A.私下溝通協(xié)商B.向同事抱怨發(fā)泄C.請求上級調(diào)解D.向有關(guān)部門反映E.保持距離避免接觸答案：AC解析：工作人員之間出現(xiàn)輕微矛盾，應(yīng)本著團結(jié)互助的原則妥善處理。適宜的方式是私下溝通協(xié)商（A），在相互尊重的態(tài)度下交流，尋求解決方法。如果矛盾難以自行解決，可以請求信任的上級或相關(guān)部門進行調(diào)解（C）。向同事抱怨發(fā)泄（B）會擴大矛盾，不利于關(guān)系和諧。向有關(guān)部門反映（D）通常適用于矛盾升級或涉及原則問題。保持距離避免接觸（E）不利于工作協(xié)作和人際關(guān)系。故AC為適宜方式。20.事業(yè)單位考核結(jié)果為基本合格時，通常的處理措施有哪些（）A.進行談話提醒B.制定整改計劃C.限時改進D.降低崗位等級E.繼續(xù)試用答案：ABC解析：事業(yè)單位考核結(jié)果為基本合格，表明工作人員存在一定問題，但尚未達到不合格的程度。通常的處理措施包括進行談話提醒（A），讓其認識到問題。要求制定整改計劃（B）并限期改進（C），表明改進的希望和方向。一般不會直接降低崗位等級（D），除非情況嚴重。也不屬于繼續(xù)試用（E）的情形，通常已經(jīng)是正式員工。因此，ABC是常見的處理措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目中只提及優(yōu)秀和合格，忽略了基本合格和不合格，因此表述不準確。所以題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開選拔的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式。公開選拔是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一種方式，可以通過公開報名、考試、考核等程序，選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人員。事業(yè)單位招聘可以根據(jù)崗位性質(zhì)采用不同的方式，包括公開考試、公開選拔等。因此，題目表述正確。3.任何單位都可以自行制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度。單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序，如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。不能任何單位都可以自行制定，必須依法依規(guī)進行。所以題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位應(yīng)當根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，在試用期內(nèi)及時做出解除勞動合同的決定，并履行相關(guān)程序，并非可以隨時解除。需要有一定的條件和程序，不能隨意解除。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家法律法規(guī)規(guī)定，實行工資分類管理，并根據(jù)崗位職責、工作能力、工作績效等因素確定。單位不能自