2025年湖北科技學(xué)院第二批專項(xiàng)公開招聘9名工作人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先應(yīng)確定（）A.公文格式B.公文主題C.公文語言D.公文簽發(fā)答案：B解析：公文寫作首先要明確公文主題，即公文要解決的問題和達(dá)成的目的。只有明確了主題，才能圍繞主題收集材料、組織結(jié)構(gòu)、選擇語言，并最終確定合適的格式和簽發(fā)程序。因此，確定公文主題是公文寫作的首要步驟。2.以下哪種情況下，可以進(jìn)行職務(wù)晉升（）A.工作表現(xiàn)經(jīng)常被群眾投訴B.業(yè)務(wù)能力突出，工作成績顯著C.因健康原因長期無法正常工作D.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除答案：B解析：職務(wù)晉升是對個人工作能力和成績的肯定，通常要求被晉升者在業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面表現(xiàn)突出。工作表現(xiàn)經(jīng)常被群眾投訴、因健康原因長期無法正常工作、受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除等情況都不符合晉升條件。只有業(yè)務(wù)能力突出、工作成績顯著的人才有可能獲得晉升。3.在處理信訪問題時，以下做法正確的是（）A.對群眾的合理訴求置之不理B.要求群眾提供過多個人隱私信息C.認(rèn)真接待，耐心解答，及時處理D.將信訪問題隨意轉(zhuǎn)交其他部門答案：C解析：處理信訪問題要堅持群眾路線，認(rèn)真接待來訪群眾，耐心聽取訴求，詳細(xì)解答疑問，并按照規(guī)定程序及時處理。對群眾的合理訴求要積極回應(yīng)，不能置之不理；不能要求群眾提供過多個人隱私信息，要保護(hù)群眾隱私；不能將信訪問題隨意轉(zhuǎn)交其他部門，要明確責(zé)任，確保問題得到妥善解決。4.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，報告是典型的上行文。命令、公告、通知都屬于平行文或下行文。因此，報告屬于上行文。5.在公文寫作中，語言應(yīng)該（）A.華麗辭藻，文采斐然B.簡明扼要，準(zhǔn)確規(guī)范C.生動形象，富有感染力D.深奧晦澀，引經(jīng)據(jù)典答案：B解析：公文寫作要求語言簡明扼要，準(zhǔn)確規(guī)范，邏輯清晰，避免使用過于華麗辭藻、生動形象或深奧晦澀的語言。只有這樣才能確保公文信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。6.以下哪個部門不屬于政府部門（）A.人民法院B.檢察院C.公安局D.財政局答案：A解析：政府部門是指依法行使國家行政權(quán)力的機(jī)關(guān)，包括公安局、財政局等。人民法院和檢察院屬于司法機(jī)關(guān)，不屬于政府部門。因此，人民法院不屬于政府部門。7.在組織會議時，以下哪個環(huán)節(jié)不需要提前準(zhǔn)備（）A.會議通知B.會議議程C.會議記錄D.會議地點(diǎn)答案：C解析：組織會議需要提前準(zhǔn)備會議通知、會議議程、會議地點(diǎn)等，以便參會人員了解會議內(nèi)容和安排。會議記錄是在會議進(jìn)行過程中完成的，不需要提前準(zhǔn)備。因此，會議記錄不需要提前準(zhǔn)備。8.以下哪種情況不屬于職務(wù)行為（）A.履行工作職責(zé)B.參加單位組織的活動C.利用職務(wù)之便謀取私利D.處理工作范圍內(nèi)的公務(wù)答案：C解析：職務(wù)行為是指工作人員在履行工作職責(zé)、參加單位組織的活動、處理工作范圍內(nèi)的公務(wù)等過程中實(shí)施的行為。利用職務(wù)之便謀取私利不屬于職務(wù)行為，而是違紀(jì)行為。因此，利用職務(wù)之便謀取私利不屬于職務(wù)行為。9.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)不需要保密（）A.公文擬稿B.公文審核C.公文印制D.公文傳遞答案：A解析：公文處理中，公文審核、公文印制、公文傳遞等環(huán)節(jié)都需要保密，以防止信息泄露。公文擬稿雖然也涉及公文內(nèi)容，但由于是在內(nèi)部進(jìn)行，通常不需要特別保密。因此，公文擬稿不需要保密。10.以下哪種情況下，可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗（）A.員工工作能力完全不適合當(dāng)前崗位B.員工申請調(diào)崗，單位同意C.員工受到黨紀(jì)政務(wù)處分D.員工長期病假無法工作答案：B解析：內(nèi)部調(diào)崗是單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行的崗位調(diào)整。員工申請調(diào)崗，單位同意是內(nèi)部調(diào)崗的合法條件。員工工作能力完全不適合當(dāng)前崗位、員工受到黨紀(jì)政務(wù)處分、員工長期病假無法工作等情況都不適合進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。因此，員工申請調(diào)崗，單位同意可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。11.以下哪種公文文種適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：報告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作情況、反映問題或提出建議時使用的公文。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作。12.在公文寫作中，要求語言（）A.華美B.簡明C.生動D.復(fù)雜答案：B解析：公文寫作要求語言簡明、準(zhǔn)確、莊重、規(guī)范，以便于準(zhǔn)確傳達(dá)信息和貫徹執(zhí)行。華美、生動不屬于公文語言的要求，有時反而會妨礙信息的清晰傳達(dá)。復(fù)雜則會讓公文難以理解，影響工作效率。因此，簡明是公文語言的基本要求。13.以下哪個選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能（）A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行市場交易C.管理公共事務(wù)D.促進(jìn)社會公平答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著提供公共服務(wù)、管理公共事務(wù)、促進(jìn)社會公平等職能，一般不進(jìn)行市場交易。市場交易是企業(yè)的主要活動方式。因此，進(jìn)行市場交易不屬于事業(yè)單位的職能。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果通常分為四個。15.在處理信訪事項(xiàng)時，工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.對信訪人態(tài)度冷漠B.耐心聽取，及時辦理C.要求信訪人提供無關(guān)材料D.將信訪問題推諉給其他部門答案：B解析：處理信訪事項(xiàng)，工作人員應(yīng)當(dāng)熱情接待，耐心聽取信訪人的訴求，并按照規(guī)定及時辦理。對信訪人態(tài)度冷漠、要求信訪人提供無關(guān)材料、將信訪問題推諉給其他部門都是錯誤的做法。因此，應(yīng)當(dāng)耐心聽取，及時辦理。16.以下哪種情況不屬于違法違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.工作失職C.遵守規(guī)章制度D.收受禮品答案：C解析：挪用公款、工作失職、收受禮品等都可能構(gòu)成違法違紀(jì)行為。遵守規(guī)章制度是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，不屬于違法違紀(jì)行為。因此，遵守規(guī)章制度不屬于違法違紀(jì)行為。17.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）A.面試招聘B.統(tǒng)一招聘C.公開招聘D.內(nèi)部招聘答案：C解析：為促進(jìn)人才資源的合理配置，提高招聘效率，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。通過公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式選拔人才。因此，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。18.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.隨意翻閱B.控制范圍C.丟失補(bǔ)辦D.超越權(quán)限答案：B解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)注意控制傳閱范圍，確保只有符合規(guī)定的人員才能閱讀公文。隨意翻閱、丟失補(bǔ)辦、超越權(quán)限都是違反公文傳閱規(guī)定的。因此，應(yīng)注意控制范圍。19.以下哪個選項(xiàng)不屬于公文的基本組成部分（）A.發(fā)文字號B.正文C.作者D.版記答案：C解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和版記等。作者通常指發(fā)文機(jī)關(guān)，不是公文的獨(dú)立組成部分。因此，作者不屬于公文的基本組成部分。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.立即解聘C.延長試用期D.暫緩解聘答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。可以繼續(xù)試用、延長試用期、暫緩解聘的做法都是不正確的。因此，應(yīng)當(dāng)立即解聘。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。因此，五個選項(xiàng)都屬于考核內(nèi)容。2.以下哪些行為屬于工作失職（）A.未按時完成工作任務(wù)B.工作中違反操作規(guī)程C.對群眾反映的問題推諉扯皮D.工作態(tài)度惡劣，刁難群眾E.私自將單位財物帶回家答案：ABC解析：工作失職是指工作人員因故意或過失未履行或未完全履行其工作職責(zé)，造成不良后果的行為。未按時完成工作任務(wù)、工作中違反操作規(guī)程、對群眾反映的問題推諉扯皮都屬于工作失職的表現(xiàn)。工作態(tài)度惡劣，刁難群眾屬于工作作風(fēng)問題，私自將單位財物帶回家屬于違紀(jì)行為。因此，前三項(xiàng)屬于工作失職。3.公文處理的基本原則包括哪些（）A.公開原則B.及時原則C.準(zhǔn)確原則D.安全原則E.效率原則答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括及時原則、準(zhǔn)確原則、安全原則和效率原則。及時原則要求公文處理要及時高效；準(zhǔn)確原則要求公文內(nèi)容準(zhǔn)確無誤；安全原則要求公文在處理過程中要確保安全；效率原則要求公文處理要講究效率。公開原則雖然重要，但并非公文處理的基本原則。因此，后四項(xiàng)是基本原則。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.補(bǔ)充原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則指招聘信息、程序、結(jié)果等要公開透明；平等原則指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；競爭原則指通過考試、考核等方式，在應(yīng)聘者中擇優(yōu)選拔；擇優(yōu)原則指選拔出最適合崗位要求的人才。補(bǔ)充原則不是事業(yè)單位招聘的主要原則。因此，前四項(xiàng)是應(yīng)當(dāng)堅持的原則。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展教育C.從事科學(xué)研究D.技術(shù)推廣E.參與市場經(jīng)營答案：ABCD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展教育、從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣等社會功能，為社會發(fā)展提供服務(wù)。參與市場經(jīng)營不是事業(yè)單位的主要功能，一般由企業(yè)承擔(dān)。因此，前四項(xiàng)屬于事業(yè)單位的社會功能。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。因此，五個選項(xiàng)都是其享有的權(quán)利。7.在公文寫作中，語言應(yīng)當(dāng)具有哪些特點(diǎn)（）A.準(zhǔn)確B.簡明C.莊重D.生動E.規(guī)范答案：ABCE解析：公文寫作要求語言準(zhǔn)確、簡明、莊重、規(guī)范，以便于準(zhǔn)確傳達(dá)信息和貫徹執(zhí)行。生動不屬于公文語言的要求，有時反而會妨礙信息的清晰傳達(dá)。因此，準(zhǔn)確、簡明、莊重、規(guī)范是公文語言應(yīng)當(dāng)具有的特點(diǎn)。8.以下哪些屬于違法違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.遵守規(guī)章制度D.收受禮品E.泄露工作秘密答案：ABDE解析：挪用公款、謊報工作業(yè)績、收受禮品、泄露工作秘密等都可能構(gòu)成違法違紀(jì)行為。遵守規(guī)章制度是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，不屬于違法違紀(jì)行為。因此，前四項(xiàng)屬于違法違紀(jì)行為。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.效率原則E.簡潔原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、公平、效率、簡潔的原則。合法原則要求制度符合法律法規(guī)；公開原則要求制度內(nèi)容公開透明；公平原則要求制度面前人人平等；效率原則要求制度能夠提高管理效率；簡潔原則要求制度內(nèi)容簡明扼要，易于執(zhí)行。因此，五個選項(xiàng)都是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.以下哪些是公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.發(fā)文機(jī)關(guān)署名E.成文日期答案：ABCDE解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和版記等。這些部分構(gòu)成了完整的公文。因此，五個選項(xiàng)都是公文的基本組成部分。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.平時考核C.專項(xiàng)考核D.職業(yè)資格考核E.晉升考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核和晉升考核。年度考核是定期進(jìn)行的全面考核；平時考核是在日常工作過程中進(jìn)行的考核；專項(xiàng)考核是對特定工作或項(xiàng)目進(jìn)行的考核；晉升考核是在職務(wù)晉升時進(jìn)行的考核。職業(yè)資格考核是獲取資格的方式，不是考核方式。因此，前四項(xiàng)是考核方式。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.督察委員會E.工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會和督察委員會等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用；行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)單位日常管理；職工代表大會代表職工參與單位民主管理；督察委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督單位運(yùn)行。工會雖然代表職工利益，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，前四項(xiàng)屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。13.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.規(guī)定范圍傳閱B.及時清退C.妥善保管D.逐級傳閱E.隨意翻閱答案：ABCD解析：公文傳閱應(yīng)注意規(guī)定范圍傳閱，確保只有符合規(guī)定的人員才能閱讀；及時清退，防止公文丟失或泄露；妥善保管，確保公文安全；逐級傳閱，按規(guī)定的流程進(jìn)行。隨意翻閱違反了傳閱的嚴(yán)肅性和保密性要求。因此，前四項(xiàng)是傳閱時應(yīng)注意的事項(xiàng)。14.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織考試考核、確定擬聘人員和辦理入職手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎(chǔ)；發(fā)布招聘信息是為了吸引應(yīng)聘者；組織考試考核是選拔人才的關(guān)鍵；確定擬聘人員是招聘的結(jié)果；辦理入職手續(xù)是招聘的后續(xù)工作。因此，五個選項(xiàng)都是基本程序。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展教育C.從事科學(xué)研究D.技術(shù)推廣E.參與市場競爭答案：ABCD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展教育、從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣等社會功能，為社會發(fā)展提供服務(wù)。參與市場競爭不是事業(yè)單位的主要功能，一般由企業(yè)承擔(dān)。因此，前四項(xiàng)屬于事業(yè)單位的社會功能。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。因此，五個選項(xiàng)都是其享有的權(quán)利。17.公文寫作的基本要求有哪些（）A.目的明確B.內(nèi)容真實(shí)C.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)D.語言規(guī)范E.格式統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括目的明確、內(nèi)容真實(shí)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言規(guī)范和格式統(tǒng)一等。目的明確是指寫作要達(dá)到的目的；內(nèi)容真實(shí)是指內(nèi)容要符合事實(shí)；邏輯嚴(yán)謹(jǐn)是指結(jié)構(gòu)層次清晰；語言規(guī)范是指語言要符合規(guī)范；格式統(tǒng)一是指格式要符合標(biāo)準(zhǔn)。因此，五個選項(xiàng)都是基本要求。18.以下哪些屬于違法違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.謊報工作業(yè)績C.遵守規(guī)章制度D.收受禮品E.泄露工作秘密答案：ABDE解析：挪用公款、謊報工作業(yè)績、收受禮品、泄露工作秘密等都可能構(gòu)成違法違紀(jì)行為。遵守規(guī)章制度是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，不屬于違法違紀(jì)行為。因此，前四項(xiàng)屬于違法違紀(jì)行為。19.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.效率原則E.簡潔原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、公平、效率、簡潔的原則。合法原則要求制度符合法律法規(guī)；公開原則要求制度內(nèi)容公開透明；公平原則要求制度面前人人平等；效率原則要求制度能夠提高管理效率；簡潔原則要求制度內(nèi)容簡明扼要，易于執(zhí)行。因此，五個選項(xiàng)都是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次；合格是基本要求；基本合格是過渡性等次；不合格是最低等次。良好不屬于法定考核等次。因此，前四項(xiàng)是考核結(jié)果通常分為的等次。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇直接掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果確實(shí)會影響其工資待遇，但并非唯一掛鉤因素?？己私Y(jié)果還與職務(wù)晉升、職稱評定、培訓(xùn)機(jī)會、表彰獎勵等方面密切相關(guān)。例如，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工可能獲得晉升機(jī)會或優(yōu)先參加培訓(xùn)；考核結(jié)果不合格的員工可能影響其職稱評定或受到相應(yīng)處理。因此，說考核結(jié)果只與工資待遇掛鉤是不全面的，題目表述錯誤。2.任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度，無需遵循國家法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，不得與之相抵觸。內(nèi)部規(guī)章制度是單位進(jìn)行管理的重要依據(jù)，但必須在法律法規(guī)的框架內(nèi)制定和實(shí)施。如果單位制定的規(guī)章制度違反了國家法律法規(guī)，則是無效的，甚至可能承擔(dān)法律責(zé)任。因此，任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度，無需遵循國家法律法規(guī)的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘工作人員必須實(shí)行公開招聘，不得進(jìn)行內(nèi)部招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘工作人員通常應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘，以促進(jìn)人才資源的合理配置，保證招聘的公平公正。公開招聘是指通過公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式選拔人才。但在某些特定情況下，例如招聘特殊崗位人員或涉及國家安全等敏感崗位，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘是指從單位內(nèi)部現(xiàn)有人員中選拔。因此，必須實(shí)行公開招聘，不得進(jìn)行內(nèi)部招聘的說法是錯誤的。4.公文寫作中，為了表達(dá)生動，可以使用大量的修辭手法和文學(xué)性語言。（）答案：錯誤解析：本題考查公文寫作語言的要求。公文寫作要求語言準(zhǔn)確、簡明、莊重、規(guī)范，重點(diǎn)在于清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)信息和執(zhí)行公務(wù)，而不是追求語言的表達(dá)效果。因此，不應(yīng)使用大量的修辭手法和文學(xué)性語言，以免影響信息的準(zhǔn)確傳達(dá)，甚至造成誤解。題目中關(guān)于使用大量修辭手法和文學(xué)性語言的說法與公文寫作的要求不符，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑。單位應(yīng)當(dāng)支持工作人員參加必要的進(jìn)修培訓(xùn)，并根據(jù)規(guī)定提供相應(yīng)的便利和條件。阻撓工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)是侵犯其合法權(quán)益的行為。因此，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓的說法是正確的。6.違反事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度，只要不涉及違法，一般不會受到處分。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位紀(jì)律處分的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員違反內(nèi)部規(guī)章制度，是否受到處分以及處分的輕重，取決于違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，以及是否造成不良影響或損失。