2025西安市鄠邑區(qū)人力資源和社會保障局9月招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，對勞動者的試用期最長不能超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，對勞動者的試用期最長不能超過六個月。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位也可以解除勞動合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。3.工會的主要職責(zé)不包括（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定C.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括：（一）代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（二）參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定；（三）對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（四）協(xié)助用人單位解決勞動爭議；（五）組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（六）開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽；（七）關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難；（八）維護(hù)職工的社會保障權(quán)益等。組織職工進(jìn)行集體談判不屬于工會的主要職責(zé)，雖然工會可以參與集體談判，但不是其主要職責(zé)。4.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.勞動能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.工傷保險待遇支付D.工傷康復(fù)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指由勞動能力鑒定委員會，根據(jù)職工工傷與勞動能力喪失的程度，確定職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。只有經(jīng)過勞動能力鑒定，才能確定職工的傷殘等級，從而享受相應(yīng)的工傷保險待遇。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知職工D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，將規(guī)章制度公示或者告知職工。只有同時滿足這三個條件，勞動規(guī)章制度才能對職工具有約束力。因此，以上都是用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)做到的。6.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)D.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工在年休假期間工作，單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時間工資的300%支付工資報酬。職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，以及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，不享受帶薪年休假。因此，只有連續(xù)工作滿12個月以上的職工，可以享受帶薪年休假。7.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。8.職工在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.平等協(xié)商B.自愿協(xié)商C.誠實信用D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國集體合同規(guī)定》規(guī)定，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實信用的原則。平等協(xié)商是指協(xié)商雙方在法律地位平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；自愿協(xié)商是指協(xié)商雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；誠實信用是指協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。因此，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實信用的原則。10.職工在哪些情形下，不得從事接觸（）A.粉塵作業(yè)B.高溫作業(yè)C.低溫作業(yè)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職工在以下情形下，不得從事接觸：（一）粉塵作業(yè)；（二）高溫作業(yè)；（三）低溫作業(yè)；（四）有毒有害作業(yè)；（五）放射作業(yè)；（六）其他可能對健康有害的作業(yè)。因此，職工在粉塵作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)的情形下，都不得從事接觸。11.勞動合同中，對勞動者的試用期最長不能超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，對勞動者的試用期最長不能超過六個月。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位也可以解除勞動合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。13.工會的主要職責(zé)不包括（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定C.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括：（一）代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（二）參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定；（三）對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（四）協(xié)助用人單位解決勞動爭議；（五）組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（六）開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽；（七）關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難；（八）維護(hù)職工的社會保障權(quán)益等。組織職工進(jìn)行集體談判不屬于工會的主要職責(zé)，雖然工會可以參與集體談判，但不是其主要職責(zé)。14.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.勞動能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.工傷保險待遇支付D.工傷康復(fù)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指由勞動能力鑒定委員會，根據(jù)職工工傷與勞動能力喪失的程度，確定職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。只有經(jīng)過勞動能力鑒定，才能確定職工的傷殘等級，從而享受相應(yīng)的工傷保險待遇。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知職工D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，將規(guī)章制度公示或者告知職工。只有同時滿足這三個條件，勞動規(guī)章制度才能對職工具有約束力。因此，以上都是用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)做到的。16.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)D.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工在年休假期間工作，單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時間工資的300%支付工資報酬。職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，以及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，不享受帶薪年休假。因此，只有連續(xù)工作滿12個月以上的職工，可以享受帶薪年休假。17.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。18.職工在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?9.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.平等協(xié)商B.自愿協(xié)商C.誠實信用D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國集體合同規(guī)定》規(guī)定，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實信用的原則。平等協(xié)商是指協(xié)商雙方在法律地位平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；自愿協(xié)商是指協(xié)商雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；誠實信用是指協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。因此，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實信用的原則。20.職工在哪些情形下，不得從事接觸（）A.粉塵作業(yè)B.高溫作業(yè)C.低溫作業(yè)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職工在以下情形下，不得從事接觸：（一）粉塵作業(yè)；（二）高溫作業(yè)；（三）低溫作業(yè)；（四）有毒有害作業(yè)；（五）放射作業(yè)；（六）其他可能對健康有害的作業(yè)。因此，職工在粉塵作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)的情形下，都不得從事接觸。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）?A.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在符合法定情形下，可以解除勞動合同。這些情形包括：（一）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（C正確）；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同（D正確）；（三）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同（E正確）；（四）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（A正確）。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（B正確）。因此，正確答案為ABCDE。2.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險待遇的說法中，正確的有（）?A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費C.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費D.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費E.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險待遇的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險（A正確）、基本醫(yī)療保險（B正確）、工傷保險（C正確）、失業(yè)保險（D正確）和生育保險（E正確）。其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納，工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費，生育保險由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費。因此，正確答案為ABCDE。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議處理的說法中，正確的有（）?A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁不收費D.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（A正確）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成（B正確）。勞動爭議仲裁不收費（C正確）。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（D正確）。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。4.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，下列關(guān)于職業(yè)病防治的說法中，正確的有（）?A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品D.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其有效E.用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測制度（A正確），對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（B正確），為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品（C正確），定期對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其有效（D正確），對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的說法中，正確的有（）?A.各級人民政府應(yīng)當(dāng)將擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置B.用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件C.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系D.國家對就業(yè)困難人員依法給予特殊政策，優(yōu)先提供公共就業(yè)服務(wù)E.各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防就業(yè)歧視答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)將擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置（A正確），用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件（B正確），縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（C正確），國家對就業(yè)困難人員依法給予特殊政策，優(yōu)先提供公共就業(yè)服務(wù)（D正確），各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防就業(yè)歧視（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。6.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，下列關(guān)于工會活動的說法中，正確的有（）?A.工會代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益B.工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督C.工會協(xié)助用人單位解決勞動爭議D.工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況E.工會組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國工會法》中關(guān)于工會活動的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，工會代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益（A正確），通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督（B正確），協(xié)助用人單位解決勞動爭議（C正確），監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況（D正確），組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險基金的說法中，正確的有（）?A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用C.社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險基金賬戶D.社會保險基金實行收支兩條線管理，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理和運營E.社會保險基金的籌集和支出由國務(wù)院規(guī)定答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確），社會保險基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉茫˙正確），社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險基金賬戶（C正確），社會保險基金實行收支兩條線管理，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理和運營（D正確），社會保險基金的籌集和支出由國務(wù)院規(guī)定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同的訂立的說法中，正確的有（）?A.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的姓名、住址、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項C.勞動合同對勞動條件等事項約定不明確的，由用人單位提供標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月E.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同的訂立的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同（A正確），勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的姓名、住址、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項（B正確），勞動合同對勞動條件等事項約定不明確的，由用人單位提供標(biāo)準(zhǔn)（C正確），勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月（D正確），勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動時間的說法中，正確的有（）?A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時E.用人單位在延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動時間的的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確），用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（C正確），用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時（D正確），用人單位在延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法中，正確的有（）?A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品D.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查E.用人單位必須對勞動安全衛(wèi)生工作實行統(tǒng)一監(jiān)督管理答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度（A正確），必須對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（B正確），必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（C正確），必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（D正確），必須對勞動安全衛(wèi)生工作實行統(tǒng)一監(jiān)督管理（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）?A.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在符合法定情形下，可以解除勞動合同。這些情形包括：（一）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（C正確）；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同（D正確）；（三）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同（E正確）；（四）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（A正確）。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（B正確）。因此，正確答案為ABCDE。12.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險待遇的說法中，正確的有（）?A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費B.職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費C.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費D.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費E.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險待遇的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險（A正確）、基本醫(yī)療保險（B正確）、工傷保險（C正確）、失業(yè)保險（D正確）和生育保險（E正確）。其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納，工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費，生育保險由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費。因此，正確答案為ABCDE。13.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議處理的說法中，正確的有（）?A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁不收費D.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（A正確）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成（B正確）。勞動爭議仲裁不收費（C正確）。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（D正確）。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。14.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，下列關(guān)于職業(yè)病防治的說法中，正確的有（）?A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品D.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其有效E.用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測制度（A正確），對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（B正確），為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品（C正確），定期對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其有效（D正確），對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。15.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的說法中，正確的有（）?A.各級人民政府應(yīng)當(dāng)將擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置B.用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件C.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系D.國家對就業(yè)困難人員依法給予特殊政策，優(yōu)先提供公共就業(yè)服務(wù)E.各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防就業(yè)歧視答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)將擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置（A正確），用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件（B正確），縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（C正確），國家對就業(yè)困難人員依法給予特殊政策，優(yōu)先提供公共就業(yè)服務(wù)（D正確），各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防就業(yè)歧視（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。16.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，下列關(guān)于工會活動的說法中，正確的有（）?A.工會代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益B.工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督C.工會協(xié)助用人單位解決勞動爭議D.工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況E.工會組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國工會法》中關(guān)于工會活動的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，工會代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益（A正確），通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督（B正確），協(xié)助用人單位解決勞動爭議（C正確），監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況（D正確），組織和教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險基金的說法中，正確的有（）?A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉肅.社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險基金賬戶D.社會保險基金實行收支兩條線管理，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理和運營E.社會保險基金的籌集和支出由國務(wù)院規(guī)定答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確），社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用（B正確），社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險基金賬戶（C正確），社會保險基金實行收支兩條線管理，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收支、管理和運營（D正確），社會保險基金的籌集和支出由國務(wù)院規(guī)定（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。18.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同的訂立的說法中，正確的有（）?A.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的姓名、住址、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項C.勞動合同對勞動條件等事項約定不明確的，由用人單位提供標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月E.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同的訂立的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同（A正確），勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的姓名、住址、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項（B正確），勞動合同對勞動條件等事項約定不明確的，由用人單位提供標(biāo)準(zhǔn)（C正確），勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月（D正確），勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動時間的說法中，正確的有（）?A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時E.用人單位在延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動時間的的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確），用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B正確），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（C正確），用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時（D正確），用人單位在延長工作時間時，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法中，正確的有（）?A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品D.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查E.用人單位必須對勞動安全衛(wèi)生工作實行統(tǒng)一監(jiān)督管理答案：ABCDE?解析：本題考查《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度（A正確），必須對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（B正確），必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（C正確），必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（D正確），必須對勞動安全衛(wèi)生工作實行統(tǒng)一監(jiān)督管理（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者懷孕期間、哺乳期間或者試用期內(nèi)，不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者懷孕期間、哺乳期間或者醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。但是，在試用期內(nèi)，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同的。因此，題目表述錯誤。2.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工所在用人單位未依法繳納社會保險費的，由職工個人承擔(dān)補繳責(zé)任。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險費繳納責(zé)任的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳