2025貴州安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進人才12人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.個人利益D.權(quán)力運用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是其職業(yè)道德的核心。奉獻社會是其職業(yè)責(zé)任，個人利益和權(quán)力運用則不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，農(nóng)業(yè)崗位不屬于其中之一。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.自我評價D.績效考核答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛征求服務(wù)對象和同事的意見，對工作人員進行綜合評價。4.事業(yè)單位人員聘用合同的簽訂主體是（）A.事業(yè)單位與工作人員B.事業(yè)單位與政府C.事業(yè)單位與主管部門D.事業(yè)單位與工會答案：A解析：事業(yè)單位人員聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須由雙方協(xié)商一致后簽訂。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.提前30天B.提前60天C.無需提前通知D.提前15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同無需提前通知。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者一年內(nèi)累計曠工超過20天的，視為自動離職。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.誠實守信C.辦事公道D.勤奮工作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會，其中愛國守法是社會公德的基本規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員個人申請C.單位領(lǐng)導(dǎo)指定D.上級部門安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員內(nèi)部競聘是在單位出現(xiàn)空缺崗位時，通過公開競聘的方式，選拔符合條件的人員擔(dān)任，而不是基于個人申請、領(lǐng)導(dǎo)指定或上級安排。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.接受批評教育B.責(zé)任追究C.提升能力D.內(nèi)部調(diào)崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受責(zé)任追究。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的最高境界是（）A.遵守規(guī)范B.培養(yǎng)習(xí)慣C.形成信念D.自覺行動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)是一個循序漸進的過程，從遵守規(guī)范到培養(yǎng)習(xí)慣，再到形成信念，最終達到自覺行動，形成信念是其職業(yè)道德修養(yǎng)的最高境界。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.個人利益D.權(quán)力運用答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是其職業(yè)道德的核心。奉獻社會是其職業(yè)責(zé)任，個人利益和權(quán)力運用則不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，農(nóng)業(yè)崗位不屬于其中之一。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.自我評價D.績效考核答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛征求服務(wù)對象和同事的意見，對工作人員進行綜合評價。14.事業(yè)單位人員聘用合同的簽訂主體是（）A.事業(yè)單位與工作人員B.事業(yè)單位與政府C.事業(yè)單位與主管部門D.事業(yè)單位與工會答案：A解析：事業(yè)單位人員聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須由雙方協(xié)商一致后簽訂。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.提前30天B.提前60天C.無需提前通知D.提前15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同無需提前通知。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者一年內(nèi)累計曠工超過20天的，視為自動離職。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.誠實守信C.辦事公道D.勤奮工作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會，其中愛國守法是社會公德的基本規(guī)范。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員個人申請C.單位領(lǐng)導(dǎo)指定D.上級部門安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員內(nèi)部競聘是在單位出現(xiàn)空缺崗位時，通過公開競聘的方式，選拔符合條件的人員擔(dān)任，而不是基于個人申請、領(lǐng)導(dǎo)指定或上級安排。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.接受批評教育B.責(zé)任追究C.提升能力D.內(nèi)部調(diào)崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，對工作對象權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受責(zé)任追究。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的最高境界是（）A.遵守規(guī)范B.培養(yǎng)習(xí)慣C.形成信念D.自覺行動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)是一個循序漸進的過程，從遵守規(guī)范到培養(yǎng)習(xí)慣，再到形成信念，最終達到自覺行動，形成信念是其職業(yè)道德修養(yǎng)的最高境界。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.辦事公道E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會五個方面，這五個方面是構(gòu)成事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德體系的核心內(nèi)容。愛國守法是社會公德的基本要求，雖然重要，但不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機制C.強化執(zhí)行監(jiān)管D.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)E.完善考核評價機制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機制、強化執(zhí)行監(jiān)管、完善考核評價機制和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本框架，有助于提升事業(yè)單位的管理水平和運行效率。3.事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會參與民主管理以及獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止、解除、違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員不得有哪些行為（）A.濫用職權(quán)，謀取私利B.索取、收受賄賂C.泄露國家秘密、工作秘密或者侵犯自然人隱私D.打擊報復(fù)投訴、舉報人E.從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員不得濫用職權(quán)、謀取私利，不得索取、收受賄賂，不得泄露國家秘密、工作秘密或者侵犯自然人隱私，不得打擊報復(fù)投訴、舉報人，也不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動。這些行為都是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.留用察看答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次?；痉Q職和留用察看不屬于法定考核等次。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公平公正原則B.公開透明原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.實事求是原則E.分類管理原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明、德才兼?zhèn)?、實事求是和分類管理原則。這些原則是保障事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)D.能力提升培訓(xùn)E.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)有助于提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。9.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式是解決事業(yè)單位人事爭議的法定途徑。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的處理方式。10.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.傳承優(yōu)秀文化D.促進經(jīng)濟社會發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承優(yōu)秀文化和促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的和價值所在。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.辦事公道E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會五個方面，這五個方面是構(gòu)成事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德體系的核心內(nèi)容。愛國守法是社會公德的基本要求，雖然重要，但不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機制C.強化執(zhí)行監(jiān)管D.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)E.完善考核評價機制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機制、強化執(zhí)行監(jiān)管、完善考核評價機制和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)等。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本框架，有助于提升事業(yè)單位的管理水平和運行效率。13.事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會參與民主管理以及獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。14.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止、解除、違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員不得有哪些行為（）A.濫用職權(quán)，謀取私利B.索取、收受賄賂C.泄露國家秘密、工作秘密或者侵犯自然人隱私D.打擊報復(fù)投訴、舉報人E.從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員不得濫用職權(quán)、謀取私利，不得索取、收受賄賂，不得泄露國家秘密、工作秘密或者侵犯自然人隱私，不得打擊報復(fù)投訴、舉報人，也不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的營利性活動。這些行為都是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.留用察看答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次?；痉Q職和留用察看不屬于法定考核等次。17.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公平公正原則B.公開透明原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.實事求是原則E.分類管理原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明、德才兼?zhèn)?、實事求是和分類管理原則。這些原則是保障事業(yè)單位人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。18.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)D.能力提升培訓(xùn)E.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)有助于提升事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。19.事業(yè)單位人事爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式是解決事業(yè)單位人事爭議的法定途徑。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的處理方式。20.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.傳承優(yōu)秀文化D.促進經(jīng)濟社會發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、傳承優(yōu)秀文化和促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的和價值所在。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位人事管理的法律依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的法律地位。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容和指導(dǎo)原則，但并非法律依據(jù)。事業(yè)單位人事管理的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，這些法律法規(guī)對事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、獎懲、培訓(xùn)、辭退等方面作出了明確的規(guī)定。職業(yè)道德規(guī)范則是事業(yè)單位內(nèi)部管理的具體要求，是對法律法規(guī)的補充和細(xì)化。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密。這是維護國家安全、公共利益和他人合法權(quán)益的重要保障。保守秘密是事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)之一，任何違反保密規(guī)定的行為都可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利。這是提升事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，也是促進其職業(yè)發(fā)展的重要保障。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的進修、培訓(xùn)機會，支持其不斷提高自身素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最嚴(yán)厲的處分，屬于法定可以解除聘用合同的情形。一旦受到開除處分，事業(yè)單位與工作人員之間的聘用關(guān)系即行終止，無需提前通知。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個系統(tǒng)化的管理框架，其核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)。法人治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的組織架構(gòu)和運行機制，是保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)、科學(xué)規(guī)范管理的重要制度安排。通過完善法人治理結(jié)構(gòu)，可以有效提升事業(yè)單位的管理水平和運行效率。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只能作為評優(yōu)、晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不僅作為評優(yōu)、晉升的