2025年開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)公益性崗位招聘20人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績B.政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績C.道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績D.政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定，對工作人員的考核主要圍繞政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績這幾個方面展開。政治思想是首要的，道德品質(zhì)是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力是核心，工作實(shí)績是目標(biāo)。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.親屬在同一單位不同部門工作B.夫妻雙方在同一單位工作C.父女在同一單位不同崗位工作D.兄弟在同一單位相鄰崗位工作答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，夫妻雙方不得在同一單位工作，特別是不能在同一部門或直接上下級崗位工作。這種回避是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用。其他選項(xiàng)雖然存在親屬關(guān)系，但未達(dá)到需要回避的程度。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.三個B.四個C.五個D.三個半答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。這種分級方式能夠全面反映工作人員的年度工作表現(xiàn)，為續(xù)聘、晉升等提供依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的處理方式是（）A.直接解聘B.延長試用期C.予以辭退D.評定為基本合格答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的工作人員，可以延長試用期一次。延長試用期后仍不合格的，則可以正式解除聘用合同。這種處理方式給了試用人員一個改進(jìn)的機(jī)會，也體現(xiàn)了管理的公平性。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足哪些條件（）A.工作滿一定年限B.通過相應(yīng)級別的考試C.取得一定工作業(yè)績D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要同時滿足多個條件，包括工作年限要求、通過相關(guān)考試考核、取得突出工作業(yè)績等。這些條件共同構(gòu)成了職務(wù)晉升的必要門檻，確保晉升人員具備相應(yīng)的能力和實(shí)績。6.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資、獎金、津貼B.住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險C.休假、培訓(xùn)、文體活動D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是一個綜合體系，包括工資、獎金、津貼等勞動報酬，住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等社會保障，以及休假、培訓(xùn)、文體活動等福利項(xiàng)目。這些待遇保障了工作人員的基本生活和職業(yè)發(fā)展需求。7.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的處理方式是（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級部門反映D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，首先可以通過申請復(fù)核的方式尋求解決。如果復(fù)核結(jié)果仍不滿意，還可以采取其他途徑。直接提起訴訟不是首選程序，而向上級部門反映需要通過正規(guī)渠道。8.事業(yè)單位聘用合同的有效期通常為（）A.一年B.兩年C.三年D.不固定答案：D解析：事業(yè)單位聘用合同的有效期沒有固定限制，可以根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定。常見的有短期合同、中期合同和長期合同，最長可達(dá)5年。這種靈活性有助于滿足不同崗位的管理需求。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.公平公正、依法依規(guī)B.服務(wù)大局、注重實(shí)效C.求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，需要遵循多項(xiàng)基本原則，包括公平公正、依法依規(guī)，服務(wù)大局、注重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新等。這些原則構(gòu)成了工作人員的職業(yè)行為規(guī)范，確保工作的高效和規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括（）A.政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能B.行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)、職業(yè)道德C.領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容是全面的，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能等知識性內(nèi)容，行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)、職業(yè)道德等規(guī)范性內(nèi)容，以及領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力性內(nèi)容。這種綜合性培訓(xùn)有助于提升工作人員的綜合素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常以年度為周期進(jìn)行，即每年進(jìn)行一次全面的考核評估。這種周期性的考核有助于及時了解工作人員的工作表現(xiàn)，并為績效管理提供依據(jù)。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.保守秘密D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、保守秘密等職業(yè)操守。追求利潤通常不是事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)要求，甚至在一些公益性強(qiáng)的事業(yè)單位中是被限制的。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.首先向上級匯報，再自行處理B.按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告C.根據(jù)個人判斷，靈活處理D.暫停執(zhí)行公務(wù)，等待指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)定程序處理，這是確保工作規(guī)范性和安全性的基本要求。同時，要及時向上級報告情況，以便獲得指導(dǎo)和支持。這種做法既體現(xiàn)了對規(guī)章制度的尊重，也保證了工作的及時有效推進(jìn)。14.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于試用期約定的說法正確的是（）A.所有崗位都必須設(shè)置試用期B.試用期的長短完全由用人單位決定C.試用期的長短與崗位性質(zhì)有關(guān)D.試用期結(jié)束后必須立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同中關(guān)于試用期的約定并非所有崗位都必須設(shè)置，試用期的長短也與崗位性質(zhì)有關(guān)，不同性質(zhì)的崗位試用期長短不同。試用期的設(shè)立是為了考察工作人員是否適合崗位要求，并非強(qiáng)制規(guī)定。試用期滿后，工作人員可以通過考核決定是否轉(zhuǎn)正。15.事業(yè)單位工作人員對處分不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.只能申請復(fù)核B.只能提起訴訟C.可以申請復(fù)核或向上一級機(jī)關(guān)申訴D.必須先申訴才能復(fù)核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服時，享有申請復(fù)核或向上一級機(jī)關(guān)申訴的權(quán)利。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟(jì)途徑。具體選擇哪種方式，可以根據(jù)情況和個人意愿決定。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與利益相關(guān)方的關(guān)系（）A.盡可能避免接觸利益相關(guān)方B.接受利益相關(guān)方的正常饋贈C.保持客觀公正，避免利益沖突D.優(yōu)先考慮利益相關(guān)方的需求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)保持客觀公正的態(tài)度，正確處理與利益相關(guān)方的關(guān)系，避免出現(xiàn)利益沖突。這要求工作人員在決策和執(zhí)行過程中，始終以公共利益為重，不偏不倚。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.獲得職業(yè)資格C.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)D.完成學(xué)歷教育答案：C解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是為了提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)崗位要求，提高工作效率和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容通常與工作密切相關(guān)，旨在增強(qiáng)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理B.先自行處理，再向上級報告C.按規(guī)定向上級請示報告D.推卸責(zé)任給其他同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向上級請示報告，尋求指示和批準(zhǔn)。這是維護(hù)工作規(guī)范性和避免越權(quán)行為的重要措施，也體現(xiàn)了對組織紀(jì)律的遵守。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的處理原則是（）A.公開公平、協(xié)商一致B.上級決定、強(qiáng)制執(zhí)行C.私下解決、互不干擾D.對方主導(dǎo)、被動接受答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公開公平、協(xié)商一致的處理原則。這要求在處理爭議過程中，保持公平公正的態(tài)度，通過溝通協(xié)商的方式尋求解決方案，力求達(dá)成共識。這種做法有助于維護(hù)單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要形式包括（）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育B.研究生課程、職業(yè)技能培訓(xùn)、專題講座C.學(xué)術(shù)會議、學(xué)歷提升、自我學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式是多樣的，包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育等不同方式。具體形式可以根據(jù)工作需要和個人情況選擇，目的是為了不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常應(yīng)用于哪些方面（）A.績效工資分配B.晉升和評優(yōu)C.續(xù)聘和解聘D.崗位調(diào)整和培訓(xùn)E.個人檔案建立答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的應(yīng)用，包括績效工資分配、晉升和評優(yōu)、續(xù)聘和解聘、崗位調(diào)整和培訓(xùn)等。這些應(yīng)用旨在激勵工作人員提高工作效率，促進(jìn)個人發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。個人檔案建立雖然也與考核有關(guān)，但主要目的是記錄個人工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，而非直接應(yīng)用結(jié)果。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.公平公正C.服務(wù)大局D.注重實(shí)效E.秘密主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、服務(wù)大局、注重實(shí)效等原則。這些原則構(gòu)成了工作人員的職業(yè)行為規(guī)范，確保工作的高效、規(guī)范和公正。秘密主義雖然也是一種工作態(tài)度，但并非事業(yè)單位工作人員必須遵循的原則，甚至在某些情況下是不適宜的。3.事業(yè)單位聘用合同中，通常需要明確哪些內(nèi)容（）A.聘用單位及工作人員基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.工作報酬及福利待遇D.試用期及合同期限E.違約責(zé)任及爭議解決方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，通常需要包含聘用單位及工作人員基本信息、聘用崗位及職責(zé)、工作報酬及福利待遇、試用期及合同期限、違約責(zé)任及爭議解決方式等內(nèi)容。這些內(nèi)容構(gòu)成了合同的主體部分，確保雙方權(quán)益得到保障。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.骨干培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)教育E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型是多樣的，包括在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等不同方式。骨干培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但通常針對特定群體或崗位，并非所有工作人員都會參與。這些培訓(xùn)形式可以根據(jù)工作需要和個人情況選擇，目的是為了不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)能力。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.申訴C.起訴D.向媒體曝光E.請愿答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以采取申請復(fù)核、申訴、起訴等正式途徑尋求解決。申請復(fù)核是首先啟動的程序，如果對復(fù)核結(jié)果仍不滿意，可以向上級機(jī)關(guān)申訴或依法向人民法院起訴。向媒體曝光和請愿不屬于正規(guī)的法律救濟(jì)途徑，甚至可能帶來負(fù)面后果。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾，耐心解答B(yǎng).依法辦事，維護(hù)群眾利益C.傾聽意見，接受監(jiān)督D.高高在上，頤指氣使E.推諉責(zé)任，敷衍塞責(zé)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾，耐心解答疑問，依法辦事，維護(hù)群眾利益，傾聽意見，接受監(jiān)督。這些都是構(gòu)建和諧干群關(guān)系的關(guān)鍵。高高在上、頤指氣使和推諉責(zé)任、敷衍塞責(zé)都是錯誤的做法，會損害政府形象和公信力。7.事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括哪些方面（）A.工資福利B.社會保險C.休假制度D.培訓(xùn)機(jī)會E.職務(wù)津貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是一個綜合體系，包括工資福利、社會保險、休假制度、培訓(xùn)機(jī)會、職務(wù)津貼等。這些待遇保障了工作人員的基本生活和職業(yè)發(fā)展需求，體現(xiàn)了事業(yè)單位對工作人員的關(guān)懷和激勵。8.事業(yè)單位聘用合同解除或終止時，雙方需要履行哪些義務(wù)（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工作人員返還單位物品C.妥善辦理工作交接D.依法出具解除或終止證明E.互相詆毀，散布謠言答案：ABCD解析：事業(yè)單位聘用合同解除或終止時，雙方需要履行多項(xiàng)義務(wù)，包括用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合規(guī)定）、工作人員返還單位物品、妥善辦理工作交接、依法出具解除或終止證明等。這些義務(wù)旨在保障雙方的合法權(quán)益，確保工作的平穩(wěn)過渡?；ハ嘣g毀、散布謠言是違反職業(yè)道德和法律的行為，應(yīng)予以避免。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好道德品質(zhì)D.職業(yè)道德E.身體素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備多方面的職業(yè)素養(yǎng)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、良好道德品質(zhì)、職業(yè)道德等。這些素養(yǎng)是做好工作的基礎(chǔ)，也是成為一名優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員的關(guān)鍵。身體素質(zhì)雖然也很重要，但并非職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，如何做到廉潔自律（）A.遵守法律法規(guī)B.嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律C.自覺接受監(jiān)督D.公私分明，不謀私利E.報復(fù)舉報者答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，要做到廉潔自律，需要遵守法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、自覺接受監(jiān)督、公私分明、不謀私利。這些做法是防止腐敗行為、保持清正廉潔的關(guān)鍵。報復(fù)舉報者是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，必須堅決杜絕。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次劃分。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好并非法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于保密條款的說法正確的有（）?A.保密條款是合同必備條款B.保密義務(wù)在合同終止后立即解除C.保密范圍由聘用合同具體約定D.違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任E.保密期限由雙方協(xié)商確定答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中保密條款的相關(guān)內(nèi)容。保密條款是事業(yè)單位聘用合同中的必備條款，用于保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益（A正確）。保密義務(wù)并非在合同終止后立即解除，而是根據(jù)約定繼續(xù)履行（B錯誤）。保密范圍由聘用合同具體約定，明確需要保密的信息和資料（C正確）。違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是違約責(zé)任的要求（D正確）。保密期限通常在合同中有明確規(guī)定，并非完全由雙方協(xié)商確定（E錯誤）。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)D.促進(jìn)個人發(fā)展E.提高政治覺悟答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓(xùn)，主要目的是為了提升業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)個人發(fā)展，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。提高政治覺悟雖然也是事業(yè)單位工作人員需要具備的素質(zhì)，但并非參加培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪些救濟(jì)措施（）A.申請復(fù)核B.申訴C.起訴D.向社會公開抗議E.內(nèi)部請示答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分決定的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核、提出申訴或者向人民法院提起訴訟（ABC正確）。向社會公開抗議和內(nèi)部請示并非法定的救濟(jì)措施，甚至可能帶來不良后果。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與上級的關(guān)系（）A.服從上級安排B.及時匯報工作C.提出合理建議D.對上級阿諛奉承E.互相推諉答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時與上級的關(guān)系處理。根據(jù)組織原則和職業(yè)道德，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服從上級安排、及時匯報工作、在執(zhí)行過程中提出合理建議，以保障工作的順利進(jìn)行。對上級阿諛奉承和互相推諉都是錯誤的做法，有損于健康的上下級關(guān)系和工作效率。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實(shí)績D.擇優(yōu)汰劣E.簡潔高效答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)績、簡潔高效的原則。這些原則旨在確?？己诉^程的公平性和結(jié)果的準(zhǔn)確性，同時提高考核工作效率。擇優(yōu)汰劣雖然是考核的目的之一，但并非考核本身應(yīng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位聘用合同中，關(guān)于崗位變動的說法正確的有（）?A.崗位變動應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商原則B.用人單位可以單方面調(diào)整崗位C.崗位變動需符合合同約定或規(guī)定D.崗位變動可能涉及薪酬調(diào)整E.崗位變動無需告知工作人員答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同中關(guān)于崗位變動的相關(guān)規(guī)定。崗位變動應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商原則，同時也需符合合同約定或國家相關(guān)規(guī)定（AC正確）。用人單位在調(diào)整崗位時并非可以單方面隨意變動，通常需要有一定的依據(jù)和程序（B錯誤）。崗位變動可能涉及工作內(nèi)容、職責(zé)以及相應(yīng)的薪酬調(diào)整（D正確）。崗位變動需要及時告知工作人員，以便其了解情況并適應(yīng)新的工作要求（E錯誤）。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些道德品質(zhì)（）A.誠實(shí)守信B.公道正派C.艱苦奮斗D.勤儉節(jié)約E.個人主義答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的道德品質(zhì)。事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)具備誠實(shí)守信、公道正派、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等良好的道德品質(zhì)。這些品質(zhì)是做好工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。個人主義與事業(yè)單位的集體主義精神和公共服務(wù)要求相悖，不是應(yīng)當(dāng)具備的道德品質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，如何做到依法辦事（）A.遵守法律法規(guī)B.依照規(guī)定程序C.履行法定職責(zé)D.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范E.憑個人喜好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員如何做到依法辦事。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，要做到依法辦事，必須遵守法律法規(guī)、依照規(guī)定程序、履行法定職責(zé)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這些做法是確保工作合法合規(guī)的關(guān)鍵。憑個人喜好辦事是違法違紀(jì)行為，必須堅決杜絕。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要包括哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.自學(xué)考試E.職業(yè)資格認(rèn)證答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)（如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等。這些形式為工作人員提供了不同的學(xué)習(xí)途徑，有助于其不斷更新知識、提升能力。職業(yè)資格認(rèn)證雖然也是一種學(xué)習(xí)和發(fā)展方式，但通常更側(cè)重于特定技能或崗位的認(rèn)證，不屬于繼續(xù)教育的廣義范疇。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升依據(jù)，不能用于其他方面。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅可用于晉升依據(jù)，還可用于績效工資分配、續(xù)聘和解聘、崗位調(diào)整、培訓(xùn)安排等多種方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)用范圍廣泛，旨在全面評價和激勵工作人員。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同一旦簽訂，就不能進(jìn)行任何修改或解除。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的靈活性。事業(yè)單位聘用合同在簽訂后，如果出現(xiàn)特殊情況或雙方達(dá)成一致意見，是可以進(jìn)行修改或解除的。修改需要遵循合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，解除則需符合法定條件和程序。這保證了合同雙方在變化的情況下仍能依法調(diào)整關(guān)系。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是個人義務(wù)，單位沒有提供培訓(xùn)的義務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位鼓勵和支持工作人員參加各類培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，這既是工作人員的個人發(fā)展需求，也是單位的責(zé)任。單位通常有提供必要培訓(xùn)的條件和資源，或?yàn)楣ぷ魅藛T參加培訓(xùn)提供支持。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，只能向上級機(jī)關(guān)申訴。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取多種救濟(jì)措施，包括申請復(fù)核、向上級機(jī)關(guān)申訴，或者依法向人民法院提起訴訟。這些途徑為工作人員提供了多層次的權(quán)利保障。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以