2025甘肅臨夏州人力資源和社會保障局招聘州本級第三批城鎮(zhèn)公益性崗位人員9人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德育表現B.能力素質C.工作業(yè)績D.個人財富狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，重點關注其在工作中的表現和貢獻。個人財富狀況與工作能力和表現無直接關聯(lián)，不屬于考核范圍。2.國家賠償的主要責任主體是（）A.事業(yè)單位工作人員個人B.事業(yè)單位本身C.上級主管部門D.國家答案：D解析：國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織合法權益造成損害時，由國家承擔的賠償責任。因此，主要責任主體是國家。3.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.直接確定錄用名單答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢、公示錄用等環(huán)節(jié)。直接確定錄用名單缺乏必要的選拔和驗證程序，不符合規(guī)定。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位人員的權利（）A.參加進修培訓B.獲得勞動報酬C.對工作提出批評建議D.任意調整工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位人員的權利包括參加進修培訓、獲得勞動報酬、對工作提出批評建議等。任意調整工作崗位屬于單位的管理行為，需按規(guī)定程序進行，個人無權隨意要求。5.事業(yè)單位工作人員受到處分時，以下哪項說法是正確的（）A.處分期間不得晉升職務B.處分期滿后自動解除C.處分影響期內不得評優(yōu)評先D.處分不影響基本工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時，處分影響期內不得評優(yōu)評先。處分期間可能影響職務晉升，但并非絕對禁止；處分期滿后需按規(guī)定程序解除；處分通常會影響績效工資而非基本工資。6.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于回避情形（）A.近親屬在同一單位工作B.兄弟姐妹在同一部門工作C.父女在同一事業(yè)單位工作D.所有親屬關系都需要回避答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬在同一單位或部門工作，可能影響公正執(zhí)行公務的情況。并非所有親屬關系都需要回避，具體需根據規(guī)定執(zhí)行。7.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格五等?？己私Y果直接影響人員的晉升、獎懲等。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.推動科學研究C.獲取商業(yè)利潤D.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、推動科學研究、培養(yǎng)專業(yè)人才等，而非獲取商業(yè)利潤。商業(yè)利潤通常是企業(yè)的目標。9.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.政治理論培訓B.業(yè)務能力培訓C.職業(yè)道德培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括政治理論培訓、業(yè)務能力培訓和職業(yè)道德培訓，旨在提高其綜合素質和工作能力。10.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于無效招聘（）A.招聘公告內容不明確B.招聘程序合規(guī)C.招聘人數超過規(guī)定D.招聘范圍不符合規(guī)定答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，招聘公告內容不明確屬于無效招聘。招聘程序合規(guī)、招聘人數超過規(guī)定或招聘范圍不符合規(guī)定等情況需根據具體規(guī)定處理，但公告內容不明確直接導致招聘無效。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指什么（）A.政治立場和思想品德B.工作能力和業(yè)務水平C.工作態(tài)度和責任心D.學習成績和學歷水平答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要指政治立場、思想品德、職業(yè)道德等。這是評價工作人員綜合素質的重要方面，體現其思想政治素質和道德品質。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.任意選拔答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用。任意選拔違背了招聘的基本原則，不符合規(guī)定要求。13.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗交流D.商業(yè)培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓和輪崗交流等，旨在提高其業(yè)務能力和綜合素質。商業(yè)培訓通常不屬于事業(yè)單位組織的培訓范疇。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，三年內不得晉升。這是對違紀行為的懲戒措施，體現獎優(yōu)罰劣的原則。15.事業(yè)單位招聘中，以下哪項需要回避（）A.與招聘人員有朋友關系B.與應聘人員有親戚關系C.與應聘人員有同學關系D.與主管部門領導有同事關系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括與應聘人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系等情況。朋友關系和同學關系通常不需要回避，但與應聘人員有親戚關系需要回避。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.推動科學研究C.獲取經濟利益D.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、推動科學研究、培養(yǎng)專業(yè)人才等，而非獲取經濟利益。經濟利益通常是企業(yè)的目標。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常如何運用（）A.僅作為晉升依據B.僅作為獎懲依據C.作為晉升、獎懲、培訓等依據D.僅作為培訓依據答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常作為晉升、獎懲、培訓等多種依據?？己私Y果是評價工作人員表現的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展。18.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于無效招聘（）A.招聘公告內容不明確B.招聘程序合規(guī)C.招聘人數超過規(guī)定D.招聘范圍不符合規(guī)定答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，招聘公告內容不明確屬于無效招聘。招聘程序合規(guī)、招聘人數超過規(guī)定或招聘范圍不符合規(guī)定等情況需根據具體規(guī)定處理，但公告內容不明確直接導致招聘無效。19.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些內容（）A.政治理論培訓B.業(yè)務能力培訓C.職業(yè)道德培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括政治理論培訓、業(yè)務能力培訓和職業(yè)道德培訓，旨在提高其綜合素質和工作能力。20.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于回避情形（）A.與招聘人員有朋友關系B.與應聘人員有兄弟姐妹關系C.與應聘人員有同學關系D.與主管部門領導有同事關系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括與應聘人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系等情況。兄弟姐妹關系屬于直系血親，需要回避。朋友關系和同學關系通常不需要回避，但與應聘人員有親戚關系需要回避。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德育表現B.能力素質C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行。具體包括德育表現、能力素質、工作業(yè)績和工作態(tài)度等，旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現。個人財富不屬于考核內容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.分類指導E.任意選拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用和分類指導。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和選拔出優(yōu)秀人才。任意選拔違背了招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員的權利有哪些（）A.參加進修培訓B.獲得勞動報酬C.對工作提出批評建議D.享受社會保險E.任意調整工作崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權利包括參加進修培訓、獲得勞動報酬、對工作提出批評建議和享受社會保險等。任意調整工作崗位是單位的管理行為，個人無權隨意要求。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權C.玩忽職守D.收受賄賂E.提出合理化建議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形通常包括違反法律法規(guī)、濫用職權、玩忽職守、收受賄賂等違紀行為。提出合理化建議是工作人員的職責和權利，不屬于處分情形。5.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形有哪些（）A.與應聘人員有夫妻關系B.與應聘人員有兄弟姐妹關系C.與應聘人員有父子關系D.與應聘人員有朋友關系E.與招聘人員有近親屬關系答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括與應聘人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系等情況。朋友關系通常不需要回避，但與應聘人員或招聘人員有親屬關系需要回避。6.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗交流D.培訓班學習E.商業(yè)培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓、輪崗交流和培訓班學習等，旨在提高其業(yè)務能力和綜合素質。商業(yè)培訓通常不屬于事業(yè)單位組織的培訓范疇。7.事業(yè)單位招聘的流程包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.考核體檢E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、考核體檢和公示錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公正性和選拔出優(yōu)秀人才。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等。考核結果是評價工作人員表現的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展。9.事業(yè)單位的社會功能有哪些（）A.提供公共服務B.推動科學研究C.培養(yǎng)專業(yè)人才D.促進經濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、推動科學研究、培養(yǎng)專業(yè)人才和維護社會穩(wěn)定等。促進經濟發(fā)展通常是企業(yè)的目標。10.事業(yè)單位工作人員的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.完成工作任務D.服從工作安排E.任意發(fā)表言論答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、完成工作任務和服從工作安排等。任意發(fā)表言論需要遵守相關規(guī)定，并非無限制的權利。11.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德育表現B.能力素質C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行。具體包括德育表現、能力素質、工作業(yè)績和工作態(tài)度等，旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現。個人財富不屬于考核內容。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.分類指導E.任意選拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用和分類指導。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和選拔出優(yōu)秀人才。任意選拔違背了招聘的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員的權利有哪些（）A.參加進修培訓B.獲得勞動報酬C.對工作提出批評建議D.享受社會保險E.任意調整工作崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的權利包括參加進修培訓、獲得勞動報酬、對工作提出批評建議和享受社會保險等。任意調整工作崗位是單位的管理行為，個人無權隨意要求。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權C.玩忽職守D.收受賄賂E.提出合理化建議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形通常包括違反法律法規(guī)、濫用職權、玩忽職守、收受賄賂等違紀行為。提出合理化建議是工作人員的職責和權利，不屬于處分情形。15.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形有哪些（）A.與應聘人員有夫妻關系B.與應聘人員有兄弟姐妹關系C.與應聘人員有父子關系D.與應聘人員有朋友關系E.與招聘人員有近親屬關系答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括與應聘人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系等情況。朋友關系通常不需要回避，但與應聘人員或招聘人員有親屬關系需要回避。16.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗交流D.培訓班學習E.商業(yè)培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在職培訓、輪崗交流和培訓班學習等，旨在提高其業(yè)務能力和綜合素質。商業(yè)培訓通常不屬于事業(yè)單位組織的培訓范疇。17.事業(yè)單位招聘的流程包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.考核體檢E.公示錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、組織面試、考核體檢和公示錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公正性和選拔出優(yōu)秀人才。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四等?？己私Y果是評價工作人員表現的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展。19.事業(yè)單位的社會功能有哪些（）A.提供公共服務B.推動科學研究C.培養(yǎng)專業(yè)人才D.促進經濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、推動科學研究、培養(yǎng)專業(yè)人才和維護社會穩(wěn)定等。促進經濟發(fā)展通常是企業(yè)的目標。20.事業(yè)單位工作人員的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.完成工作任務D.服從工作安排E.任意發(fā)表言論答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、完成工作任務和服從工作安排等。任意發(fā)表言論需要遵守相關規(guī)定，并非無限制的權利。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅作為晉升依據。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結果通常作為晉升、獎懲、培訓等多種依據，并非僅作為晉升依據?？己私Y果是評價工作人員表現的重要標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展、獎懲和培訓機會等多個方面。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，所有親屬關系都需要回避。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避制度。事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括與應聘人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系等情況，并非所有親屬關系都需要回避?；乇苤贫鹊哪康氖谴_保招聘過程的公正性，防止因親屬關系導致的不公平競爭或利益輸送。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利，這是其職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。通過參加進修培訓，工作人員可以提升業(yè)務能力和綜合素質，更好地履行崗位職責。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，三年內不得晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在處分期間及處分影響期內，通常不得晉升。具體影響期限和規(guī)定需根據相關制度執(zhí)行，但警告處分確實會對晉升產生一定影響。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位的社會功能是促進經濟發(fā)展。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、推動科學研究、培養(yǎng)專業(yè)人才和維護社會穩(wěn)定等，而非促進經濟發(fā)展。促進經濟發(fā)展通常是企業(yè)的目標。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的義務是服從