2025河南駐馬店市直公益性崗位招聘21人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的職業(yè)道德D.個(gè)人財(cái)富積累答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)是保證工作方向正確的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力是完成工作任務(wù)的關(guān)鍵，良好的職業(yè)道德是履行職責(zé)的必要條件。個(gè)人財(cái)富積累不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)范疇。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試和考核、確定擬聘人員等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，必須經(jīng)過(guò)考試和考核等環(huán)節(jié)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任工作四種等級(jí)。優(yōu)秀是最高等級(jí)，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是合格等級(jí)，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是基本合格等級(jí)，表示工作人員存在一定不足；不勝任工作是最低等級(jí)，表示工作人員不能勝任工作。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職。曠工是違反工作紀(jì)律的行為，連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.僅限于有固定期限C.僅限于無(wú)固定期限D(zhuǎn).僅限于以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。有固定期限合同在約定的期限內(nèi)結(jié)束，無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的結(jié)束時(shí)間，以完成一定工作任務(wù)為期限合同在任務(wù)完成后結(jié)束。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.單位決定C.組織安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在個(gè)人申請(qǐng)、單位決定或者組織安排的情況下都可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是為了更好地滿足工作需要，提高工作效率，工作人員可以根據(jù)自身情況提出申請(qǐng)，單位也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，組織也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.個(gè)人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分?；竟べY是工資的基礎(chǔ)部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作性質(zhì)和崗位發(fā)放的部分。個(gè)人所得稅是按照稅法規(guī)定從工資中扣除的部分，不屬于工資的構(gòu)成內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員受到什么處分，期間不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，期間不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位。警告是較輕的處分，記過(guò)是較重的處分，開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分。降低崗位等級(jí)處分是對(duì)工作能力或工作態(tài)度存在問(wèn)題的反映，需要通過(guò)降低崗位等級(jí)進(jìn)行糾正。9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員不能參加應(yīng)聘（）A.普通高校畢業(yè)生B.在職工作人員C.服務(wù)期未滿的合同工D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，服務(wù)期未滿的合同工不能參加應(yīng)聘。普通高校畢業(yè)生和在職工作人員都可以參加應(yīng)聘，但服務(wù)期未滿的合同工由于與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不能參加其他單位的應(yīng)聘。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括（）A.職前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.輪崗交流D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和輪崗交流等多種形式。職前培訓(xùn)是針對(duì)新入職工作人員的培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境；在職培訓(xùn)是針對(duì)在職工作人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；輪崗交流是讓工作人員在不同崗位之間進(jìn)行交流，拓寬其視野，提高其綜合素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則不包括（）A.服務(wù)人民原則B.公開(kāi)透明原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)籌兼顧原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則主要包括服務(wù)人民原則、公開(kāi)透明原則、統(tǒng)籌兼顧原則等。服務(wù)人民是事業(yè)單位的根本宗旨，公開(kāi)透明是保證工作公正的基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧是提高工作效率的重要方法。效率優(yōu)先原則雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的核心工作原則，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益和公平性。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.招聘委員會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容一般包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理工作，職工代表大會(huì)代表職工參與民主管理。招聘委員會(huì)通常負(fù)責(zé)組織招聘工作，但不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)遵循什么原則（）A.客觀公正原則B.搞特殊化原則C.合法合規(guī)原則D.平均主義原則答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)遵循客觀公正原則。考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)，做到公平公正。搞特殊化和平均主義都是違背客觀公正原則的，合法合規(guī)原則是考核的基本要求，但不是考核特有的原則。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為一年。這是對(duì)工作人員違反規(guī)定行為的紀(jì)律處分，處分期間內(nèi)，工作人員在晉升、評(píng)優(yōu)等方面會(huì)受到限制。六個(gè)月是警告處分的處分期間，一年六個(gè)月是降低崗位等級(jí)處分的處分期間，兩年是開(kāi)除處分的處分期間。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.直系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形，但存在利益沖突關(guān)系時(shí)則需要回避。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加個(gè)人收入C.改善工作環(huán)境D.提升政治覺(jué)悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高其業(yè)務(wù)能力。通過(guò)培訓(xùn)，幫助工作人員掌握新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量。增加個(gè)人收入、改善工作環(huán)境、提升政治覺(jué)悟都不是培訓(xùn)的主要目的，雖然這些可能是工作人員的期望，但培訓(xùn)的核心目標(biāo)是提升業(yè)務(wù)能力。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作不滿一年B.工作滿一年后C.接到調(diào)令后D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿一年后，在符合條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這是為了保障工作人員的自主擇業(yè)權(quán)，但同時(shí)也需要滿足一定的條件，并經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。工作不滿一年一般不允許辭職，接到調(diào)令后需要服從安排，經(jīng)批準(zhǔn)后是辭職的必要程序。18.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由什么決定（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作能力D.單位效益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由單位效益決定。單位效益好，可以提供更好的工資待遇；單位效益差，工資待遇也會(huì)受到影響。工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作能力是影響工作人員個(gè)人收入的因素，但不是決定工資待遇的主要因素。19.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪項(xiàng)不屬于加分情形（）A.研究生學(xué)歷B.本地戶籍C.獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)D.突出貢獻(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，加分情形一般包括研究生學(xué)歷、獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、做出突出貢獻(xiàn)等。這些加分情形是為了鼓勵(lì)工作人員提高自身素質(zhì)和能力。本地戶籍不屬于加分情形，招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，避免地方保護(hù)主義。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式不包括（）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在職自學(xué)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.職業(yè)資格認(rèn)證答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式一般包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教育等。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，在職自學(xué)是在工作中利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)教育是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。職業(yè)資格認(rèn)證是針對(duì)特定職業(yè)資格的認(rèn)證考試，不屬于繼續(xù)教育的形式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等方面。政治思想是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治立場(chǎng)和思想覺(jué)悟；工作態(tài)度考察工作人員的工作態(tài)度是否端正，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)；工作能力考察工作人員是否具備勝任崗位工作的能力；工作實(shí)績(jī)考察工作人員的工作成果和貢獻(xiàn)；職業(yè)道德考察工作人員的職業(yè)道德水平。因此，所有選項(xiàng)都是考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則有哪些（）A.民主集中制原則B.權(quán)責(zé)法定原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)籌兼顧原則E.公開(kāi)透明原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則主要包括民主集中制原則、權(quán)責(zé)法定原則、統(tǒng)籌兼顧原則和公開(kāi)透明原則。民主集中制原則是黨的組織原則，在事業(yè)單位內(nèi)部治理中也有重要體現(xiàn)；權(quán)責(zé)法定原則要求單位的權(quán)責(zé)要明確法律規(guī)定；統(tǒng)籌兼顧原則要求在管理中要全面考慮各方面因素；公開(kāi)透明原則要求單位的決策和管理過(guò)程要公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。效率優(yōu)先原則雖然重要，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益和公平性。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.專題講座D.案例分析E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)、專題講座、案例分析、輪崗交流等多種形式。脫產(chǎn)培訓(xùn)是暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行集中學(xué)習(xí)；在職自學(xué)是在工作中利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)；專題講座是邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題講解；案例分析是通過(guò)分析典型案例來(lái)提高認(rèn)識(shí)；輪崗交流是讓工作人員在不同崗位之間進(jìn)行交流，拓寬其視野。這些方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.確定擬聘人員并公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘人員并公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘者，組織報(bào)名和資格審查是篩選合格的應(yīng)聘者，組織考試和考核是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確定擬聘人員并公示是保證招聘的公正透明。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的順利進(jìn)行。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等級(jí)（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不勝任答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀是最高等級(jí)，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是合格等級(jí)，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是基本合格等級(jí)，表示工作人員存在一定不足；不勝任工作是最低等級(jí)，表示工作人員不能勝任工作。良好不屬于法定的考核等級(jí)。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿一年后B.參軍入伍C.出國(guó)定居D.奉獻(xiàn)基層E.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿一年后，在符合條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些條件包括工作滿一年、符合辭職條件、經(jīng)批準(zhǔn)后等。參軍入伍、出國(guó)定居屬于法定的可以辭職的情形。奉獻(xiàn)基層是鼓勵(lì)工作人員到基層服務(wù)的政策，不是辭職的條件。因此，正確答案為ACE。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分?；竟べY是工資的基礎(chǔ)部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作性質(zhì)和崗位發(fā)放的部分，獎(jiǎng)金是根據(jù)特殊貢獻(xiàn)發(fā)放的部分。加班費(fèi)不屬于工資的構(gòu)成內(nèi)容，而是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付的加班報(bào)酬。8.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)發(fā)揮重要作用（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)E.招聘委員會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)和工會(huì)都發(fā)揮重要作用。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理工作，職工代表大會(huì)代表職工參與民主管理，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益。招聘委員會(huì)通常負(fù)責(zé)組織招聘工作，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)創(chuàng)新能力D.改善工作環(huán)境E.提升政治覺(jué)悟答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的是提高其業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和增強(qiáng)創(chuàng)新能力。通過(guò)繼續(xù)教育，幫助工作人員掌握新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。改善工作環(huán)境和提升政治覺(jué)悟雖然可能是工作人員的期望，但不是繼續(xù)教育的主要目的。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員需要回避（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。這些關(guān)系可能導(dǎo)致招聘過(guò)程中的利益沖突，影響招聘的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等級(jí)（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不勝任答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀是最高等級(jí)，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是合格等級(jí)，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是基本合格等級(jí)，表示工作人員存在一定不足；不勝任工作是最低等級(jí)，表示工作人員不能勝任工作。良好不屬于法定的考核等級(jí)。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則有哪些（）A.民主集中制原則B.權(quán)責(zé)法定原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)籌兼顧原則E.公開(kāi)透明原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則主要包括民主集中制原則、權(quán)責(zé)法定原則、統(tǒng)籌兼顧原則和公開(kāi)透明原則。民主集中制原則是黨的組織原則，在事業(yè)單位內(nèi)部治理中也有重要體現(xiàn)；權(quán)責(zé)法定原則要求單位的權(quán)責(zé)要明確法律規(guī)定；統(tǒng)籌兼顧原則要求在管理中要全面考慮各方面因素；公開(kāi)透明原則要求單位的決策和管理過(guò)程要公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。效率優(yōu)先原則雖然重要，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益和公平性。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.專題講座D.案例分析E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)、專題講座、案例分析、輪崗交流等多種形式。脫產(chǎn)培訓(xùn)是暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行集中學(xué)習(xí)；在職自學(xué)是在工作中利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)；專題講座是邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題講解；案例分析是通過(guò)分析典型案例來(lái)提高認(rèn)識(shí)；輪崗交流是讓工作人員在不同崗位之間進(jìn)行交流，拓寬其視野。這些方式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.確定擬聘人員并公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘人員并公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘者，組織報(bào)名和資格審查是篩選合格的應(yīng)聘者，組織考試和考核是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確定擬聘人員并公示是保證招聘的公正透明。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的順利進(jìn)行。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分?；竟べY是工資的基礎(chǔ)部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作性質(zhì)和崗位發(fā)放的部分，獎(jiǎng)金是根據(jù)特殊貢獻(xiàn)發(fā)放的部分。加班費(fèi)不屬于工資的構(gòu)成內(nèi)容，而是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付的加班報(bào)酬。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿一年后B.參軍入伍C.出國(guó)定居D.奉獻(xiàn)基層E.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿一年后，在符合條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些條件包括工作滿一年、符合辭職條件、經(jīng)批準(zhǔn)后等。參軍入伍、出國(guó)定居屬于法定的可以辭職的情形。奉獻(xiàn)基層是鼓勵(lì)工作人員到基層服務(wù)的政策，不是辭職的條件。因此，正確答案為ACE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)發(fā)揮重要作用（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)E.招聘委員會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)和工會(huì)都發(fā)揮重要作用。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理工作，職工代表大會(huì)代表職工參與民主管理，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益。招聘委員會(huì)通常負(fù)責(zé)組織招聘工作，但不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)創(chuàng)新能力D.改善工作環(huán)境E.提升政治覺(jué)悟答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的是提高其業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和增強(qiáng)創(chuàng)新能力。通過(guò)繼續(xù)教育，幫助工作人員掌握新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。改善工作環(huán)境和提升政治覺(jué)悟雖然可能是工作人員的期望，但不是繼續(xù)教育的主要目的。19.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪些人員需要回避（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。這些關(guān)系可能導(dǎo)致招聘過(guò)程中的利益沖突，影響招聘的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等方面。政治思想是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治立場(chǎng)和思想覺(jué)悟；工作態(tài)度考察工作人員的工作態(tài)度是否端正，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)；工作能力考察工作人員是否具備勝任崗位工作的能力；工作實(shí)績(jī)考察工作人員的工作成果和貢獻(xiàn)；職業(yè)道德考察工作人員的職業(yè)道德水平。因此，所有選項(xiàng)都是考核內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，考核工作由單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，但同時(shí)也需要接受上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。此外，一些較大的單位可能還會(huì)設(shè)立考核委員會(huì)等機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行考核工作。因此，并非只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用合同。這是對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定或者造成重大損失的行為的紀(jì)律懲戒措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘廣告發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布，也可以自行發(fā)布。委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布可以借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和資源，提高招聘效率和效果。自行發(fā)布則可以節(jié)約成本，并體現(xiàn)單位的自主管理權(quán)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以根據(jù)單位效益進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資水平可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)單位的性質(zhì)、規(guī)模、效益以及工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素確定。因此，單位效益是影響績(jī)效工資調(diào)整的重要因素之一。因此，題目表述正確。5.事