2025年銅仁市“千名英才·智匯銅仁”赴重慶引才188人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題的常見格式不包括（）A.事由+文種B.發(fā)文機關+事由+文種C.事由D.發(fā)文機關+文種答案：C解析：公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三部分組成，或者僅由事由和文種組成，有時也會只包含文種。但單獨只有事由而沒有發(fā)文機關和文種的標題是不規(guī)范的，因為這樣無法明確公文的來源和性質(zhì)。2.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常需要經(jīng)過一系列規(guī)范的程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選不符合招聘的公平性和公開性原則，也不符合規(guī)范的招聘流程。3.在公文寫作中，哪個選項不是公文的主體部分（）A.標題B.主送機關C.正文D.附件答案：A解析：公文的主體部分通常包括主送機關、正文和附件等。標題是公文的眉首部分，用于概括公文的主要內(nèi)容，但不是公文的主體部分。主送機關是公文的主要接收對象，正文是公文的主體內(nèi)容，附件是補充說明公文內(nèi)容的相關材料。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，不合格是最低等次。這種考核結(jié)果有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。5.在公文寫作中，哪個選項不是公文的結(jié)尾部分（）A.印發(fā)機關B.成文日期C.主送機關D.附件說明答案：C解析：公文的結(jié)尾部分通常包括印章、成文日期、附件說明等。主送機關是公文的眉首部分，用于明確公文的接收對象。印發(fā)機關、成文日期和附件說明等都是公文的結(jié)尾部分，用于補充說明公文的相關信息。6.事業(yè)單位工作人員的培訓通常不包括（）A.業(yè)務培訓B.政治理論培訓C.職業(yè)道德培訓D.外語培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓通常包括業(yè)務培訓、政治理論培訓和職業(yè)道德培訓等。業(yè)務培訓是為了提高工作人員的業(yè)務能力和工作水平，政治理論培訓是為了提高工作人員的政治覺悟和思想素質(zhì)，職業(yè)道德培訓是為了提高工作人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。外語培訓通常不是事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓內(nèi)容，除非崗位特殊需要。7.在公文寫作中，哪個選項不是公文的眉首部分（）A.發(fā)文機關B.標題C.主送機關D.正文答案：D解析：公文的眉首部分通常包括發(fā)文機關、標題、主送機關等，用于明確公文的來源、主題和接收對象。正文是公文的主體部分，用于詳細說明公文的內(nèi)容。眉首部分和正文是公文的兩個主要部分，分別用于不同的目的。8.事業(yè)單位招聘的公告通常不包括（）A.招聘崗位B.招聘條件C.招聘程序D.招聘時間答案：C解析：事業(yè)單位招聘的公告通常包括招聘崗位、招聘條件、招聘時間、報名方式、考試科目等信息。招聘程序一般會在招聘簡章或相關文件中詳細說明，而不是在招聘公告中。招聘公告的主要目的是吸引符合條件的人員報名參加招聘，因此需要提供基本的招聘信息。9.在公文寫作中，哪個選項不是公文的附件（）A.相關文件B.考試大綱C.人員名單D.正文內(nèi)容答案：D解析：公文的附件通常是補充說明公文內(nèi)容的相關材料，如相關文件、考試大綱、人員名單等。正文內(nèi)容是公文的主體部分，不屬于附件。附件是為了幫助讀者更好地理解公文內(nèi)容而提供的補充材料。10.事業(yè)單位工作人員的考核通常由哪個部門組織實施（）A.上級主管部門B.人事部門C.考核委員會D.工作部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由考核委員會組織實施。考核委員會是由單位領導、人事部門代表和職工代表等組成的專門機構(gòu)，負責對工作人員進行考核。上級主管部門主要是指導和監(jiān)督考核工作，人事部門負責提供考核的指導和保障，工作部門則是考核的對象?？己宋瘑T會是考核工作的具體組織實施者。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，不合格是最低等次。這種考核結(jié)果有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。12.在公文寫作中，哪個選項不是公文的主體部分（）A.標題B.主送機關C.正文D.附件答案：A解析：公文的主體部分通常包括主送機關、正文和附件等。標題是公文的眉首部分，用于概括公文的主要內(nèi)容，但不是公文的主體部分。主送機關是公文的主要接收對象，正文是公文的主體內(nèi)容，附件是補充說明公文內(nèi)容的相關材料。13.事業(yè)單位招聘的公告通常不包括（）A.招聘崗位B.招聘條件C.招聘程序D.招聘時間答案：C解析：事業(yè)單位招聘的公告通常包括招聘崗位、招聘條件、招聘時間、報名方式、考試科目等信息。招聘程序一般會在招聘簡章或相關文件中詳細說明，而不是在招聘公告中。招聘公告的主要目的是吸引符合條件的人員報名參加招聘，因此需要提供基本的招聘信息。14.在公文寫作中，哪個選項不是公文的結(jié)尾部分（）A.印發(fā)機關B.成文日期C.主送機關D.附件說明答案：C解析：公文的結(jié)尾部分通常包括印章、成文日期、附件說明等。主送機關是公文的眉首部分，用于明確公文的接收對象。印發(fā)機關、成文日期和附件說明等都是公文的結(jié)尾部分，用于補充說明公文的相關信息。15.事業(yè)單位工作人員的培訓通常不包括（）A.業(yè)務培訓B.政治理論培訓C.職業(yè)道德培訓D.外語培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓通常包括業(yè)務培訓、政治理論培訓和職業(yè)道德培訓等。業(yè)務培訓是為了提高工作人員的業(yè)務能力和工作水平，政治理論培訓是為了提高工作人員的政治覺悟和思想素質(zhì)，職業(yè)道德培訓是為了提高工作人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。外語培訓通常不是事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓內(nèi)容，除非崗位特殊需要。16.在公文寫作中，哪個選項不是公文的眉首部分（）A.發(fā)文機關B.標題C.主送機關D.正文答案：D解析：公文的眉首部分通常包括發(fā)文機關、標題、主送機關等，用于明確公文的來源、主題和接收對象。正文是公文的主體部分，用于詳細說明公文的內(nèi)容。眉首部分和正文是公文的兩個主要部分，分別用于不同的目的。17.公文寫作中，哪個選項不是公文的附件（）A.相關文件B.考試大綱C.人員名單D.正文內(nèi)容答案：D解析：公文的附件通常是補充說明公文內(nèi)容的相關材料，如相關文件、考試大綱、人員名單等。正文內(nèi)容是公文的主體部分，不屬于附件。附件是為了幫助讀者更好地理解公文內(nèi)容而提供的補充材料。18.事業(yè)單位工作人員的考核通常由哪個部門組織實施（）A.上級主管部門B.人事部門C.考核委員會D.工作部門答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由考核委員會組織實施?？己宋瘑T會是由單位領導、人事部門代表和職工代表等組成的專門機構(gòu)，負責對工作人員進行考核。上級主管部門主要是指導和監(jiān)督考核工作，人事部門負責提供考核的指導和保障，工作部門則是考核的對象。考核委員會是考核工作的具體組織實施者。19.事業(yè)單位招聘的公告通常不包括（）A.招聘崗位B.招聘條件C.招聘程序D.招聘時間答案：C解析：事業(yè)單位招聘的公告通常包括招聘崗位、招聘條件、招聘時間、報名方式、考試科目等信息。招聘程序一般會在招聘簡章或相關文件中詳細說明，而不是在招聘公告中。招聘公告的主要目的是吸引符合條件的人員報名參加招聘，因此需要提供基本的招聘信息。20.在公文寫作中，哪個選項不是公文的結(jié)尾部分（）A.印發(fā)機關B.成文日期C.主送機關D.附件說明答案：C解析：公文的結(jié)尾部分通常包括印章、成文日期、附件說明等。主送機關是公文的眉首部分，用于明確公文的接收對象。印發(fā)機關、成文日期和附件說明等都是公文的結(jié)尾部分，用于補充說明公文的相關信息。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和廉潔自律等多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟，工作表現(xiàn)考核的是工作人員的實際工作成果和效率，工作能力考核的是工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)技能，工作態(tài)度考核的是工作人員的工作態(tài)度和責任心，廉潔自律考核的是工作人員的廉潔從業(yè)情況和遵紀守規(guī)表現(xiàn)。這些方面的綜合評價有助于全面了解工作人員的綜合素質(zhì)和工作狀況。2.事業(yè)單位招聘的常見方式有哪些（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)動C.人才引進D.統(tǒng)一招考E.校園招聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)動、人才引進和校園招聘等。公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要方式，通過公開報名、考試和考核等方式選拔人才。內(nèi)部調(diào)動是指單位內(nèi)部人員之間的崗位調(diào)動。人才引進是指通過各種渠道引進外部優(yōu)秀人才。校園招聘是指事業(yè)單位到高校進行招聘，吸引畢業(yè)生加入。統(tǒng)一招考通常是指政府組織的針對特定崗位的統(tǒng)一考試，事業(yè)單位也可能參與其中。但并不是所有事業(yè)單位招聘都會采用統(tǒng)一招考的方式。3.公文寫作的基本要求有哪些（）A.合法性B.準確性C.簡潔性D.規(guī)范性E.時效性答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括合法性、準確性、簡潔性、規(guī)范性和時效性。合法性要求公文的內(nèi)容和格式符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。準確性要求公文的內(nèi)容真實、準確，語言表達清晰、無誤。簡潔性要求公文語言簡潔明了，避免冗長和重復。規(guī)范性要求公文格式符合規(guī)定，用語規(guī)范。時效性要求公文在規(guī)定的時間內(nèi)完成和送達。這些要求確保公文能夠有效傳達信息，順利開展工作。4.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有哪些（）A.業(yè)務培訓B.政治理論培訓C.職業(yè)道德培訓D.領導能力培訓E.外語培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常包括業(yè)務培訓、政治理論培訓、職業(yè)道德培訓和領導能力培訓等。業(yè)務培訓是為了提高工作人員的業(yè)務能力和工作水平，政治理論培訓是為了提高工作人員的政治覺悟和思想素質(zhì)，職業(yè)道德培訓是為了提高工作人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，領導能力培訓是為了提高管理人員的領導能力和管理水平。外語培訓通常不是常規(guī)培訓內(nèi)容，除非崗位特殊需要。5.事業(yè)單位招聘的公告應當包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位B.招聘崗位C.招聘條件D.招聘程序E.報名方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的公告應當包括招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序和報名方式等內(nèi)容。招聘單位明確公告的發(fā)布主體，招聘崗位說明具體的崗位信息，招聘條件列出應聘者需要滿足的要求，招聘程序說明招聘的步驟和流程，報名方式告知應聘者如何報名。這些信息有助于應聘者了解招聘的基本情況，做好準備。6.公文寫作中，哪些要素屬于眉首部分（）A.發(fā)文機關B.標題C.主送機關D.正文E.成文日期答案：ABC解析：公文寫作中，眉首部分通常包括發(fā)文機關、標題和主送機關等。發(fā)文機關是公文的發(fā)布單位，標題概括公文的主要內(nèi)容，主送機關是公文的接收單位。這些要素位于公文的首頁上部，用于明確公文的來源、主題和接收對象。正文是公文的主體部分，成文日期是公文完成的時間，屬于公文的結(jié)尾部分，不屬于眉首部分。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，基本合格是介于合格和不合格之間的等次，不合格是最低等次。這種考核結(jié)果有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。良好不是標準的考核等次。8.公文寫作中，哪些要素屬于結(jié)尾部分（）A.印章B.成文日期C.附件說明D.主送機關E.發(fā)文機關答案：ABC解析：公文寫作中，結(jié)尾部分通常包括印章、成文日期和附件說明等。印章是公文的正式標志，成文日期是公文完成的時間，附件說明是公文附件的說明。這些要素位于公文的末尾，用于補充說明公文的相關信息。主送機關和發(fā)文機關屬于眉首部分，不屬于結(jié)尾部分。9.事業(yè)單位招聘的常見程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進行體檢和考察E.確定錄用名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的常見程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察以及確定錄用名單等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應聘者，組織筆試和面試是為了選拔人才，進行體檢和考察是為了確保應聘者的身體狀況和綜合素質(zhì)，確定錄用名單是招聘的最終環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。10.公文寫作中，哪些要素屬于主體部分（）A.主送機關B.正文C.附件D.標題E.發(fā)文機關答案：BC解析：公文寫作中，主體部分通常包括正文和附件。正文是公文的主體內(nèi)容，詳細說明公文的事項，附件是補充說明公文內(nèi)容的相關材料。主送機關、標題和發(fā)文機關屬于眉首部分，不屬于主體部分。主體部分是公文的核心內(nèi)容，用于傳達主要信息和要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和廉潔自律等多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟，工作表現(xiàn)考核的是工作人員的實際工作成果和效率，工作能力考核的是工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)技能，工作態(tài)度考核的是工作人員的工作態(tài)度和責任心，廉潔自律考核的是工作人員的廉潔從業(yè)情況和遵紀守規(guī)表現(xiàn)。這些方面的綜合評價有助于全面了解工作人員的綜合素質(zhì)和工作狀況。12.事業(yè)單位招聘的常見方式有哪些（）A.公開招聘B.內(nèi)部調(diào)動C.人才引進D.統(tǒng)一招考E.校園招聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、內(nèi)部調(diào)動、人才引進和校園招聘等。公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要方式，通過公開報名、考試和考核等方式選拔人才。內(nèi)部調(diào)動是指單位內(nèi)部人員之間的崗位調(diào)動。人才引進是指通過各種渠道引進外部優(yōu)秀人才。校園招聘是指事業(yè)單位到高校進行招聘，吸引畢業(yè)生加入。統(tǒng)一招考通常是指政府組織的針對特定崗位的統(tǒng)一考試，事業(yè)單位也可能參與其中。但并不是所有事業(yè)單位招聘都會采用統(tǒng)一招考的方式。13.公文寫作的基本要求有哪些（）A.合法性B.準確性C.簡潔性D.規(guī)范性E.時效性答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括合法性、準確性、簡潔性、規(guī)范性和時效性。合法性要求公文的內(nèi)容和格式符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。準確性要求公文的內(nèi)容真實、準確，語言表達清晰、無誤。簡潔性要求公文語言簡潔明了，避免冗長和重復。規(guī)范性要求公文格式符合規(guī)定，用語規(guī)范。時效性要求公文在規(guī)定的時間內(nèi)完成和送達。這些要求確保公文能夠有效傳達信息，順利開展工作。14.事業(yè)單位工作人員的培訓類型有哪些（）A.業(yè)務培訓B.政治理論培訓C.職業(yè)道德培訓D.領導能力培訓E.外語培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常包括業(yè)務培訓、政治理論培訓、職業(yè)道德培訓和領導能力培訓等。業(yè)務培訓是為了提高工作人員的業(yè)務能力和工作水平，政治理論培訓是為了提高工作人員的政治覺悟和思想素質(zhì)，職業(yè)道德培訓是為了提高工作人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，領導能力培訓是為了提高管理人員的領導能力和管理水平。外語培訓通常不是常規(guī)培訓內(nèi)容，除非崗位特殊需要。15.事業(yè)單位招聘的公告應當包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位B.招聘崗位C.招聘條件D.招聘程序E.報名方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的公告應當包括招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序和報名方式等內(nèi)容。招聘單位明確公告的發(fā)布主體，招聘崗位說明具體的崗位信息，招聘條件列出應聘者需要滿足的要求，招聘程序說明招聘的步驟和流程，報名方式告知應聘者如何報名。這些信息有助于應聘者了解招聘的基本情況，做好準備。16.公文寫作中，哪些要素屬于眉首部分（）A.發(fā)文機關B.標題C.主送機關D.正文E.成文日期答案：ABC解析：公文寫作中，眉首部分通常包括發(fā)文機關、標題和主送機關等。發(fā)文機關是公文的發(fā)布單位，標題概括公文的主要內(nèi)容，主送機關是公文的接收單位。這些要素位于公文的首頁上部，用于明確公文的來源、主題和接收對象。正文是公文的主體部分，成文日期是公文完成的時間，屬于公文的結(jié)尾部分，不屬于眉首部分。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，基本合格是介于合格和不合格之間的等次，不合格是最低等次。這種考核結(jié)果有助于激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。良好不是標準的考核等次。18.公文寫作中，哪些要素屬于結(jié)尾部分（）A.印章B.成文日期C.附件說明D.主送機關E.發(fā)文機關答案：ABC解析：公文寫作中，結(jié)尾部分通常包括印章、成文日期和附件說明等。印章是公文的正式標志，成文日期是公文完成的時間，附件說明是公文附件的說明。這些要素位于公文的末尾，用于補充說明公文的相關信息。主送機關和發(fā)文機關屬于眉首部分，不屬于結(jié)尾部分。19.事業(yè)單位招聘的常見程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進行體檢和考察E.確定錄用名單答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的常見程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察以及確定錄用名單等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應聘者，組織筆試和面試是為了選拔人才，進行體檢和考察是為了確保應聘者的身體狀況和綜合素質(zhì)，確定錄用名單是招聘的最終環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。20.公文寫作中，哪些要素屬于主體部分（）A.主送機關B.正文C.附件D.標題E.發(fā)文機關答案：BC解析：公文寫作中，主體部分通常包括正文和附件。正文是公文的主體內(nèi)容，詳細說明公文的事項，附件是補充說明公文內(nèi)容的相關材料。主送機關、標題和發(fā)文機關屬于眉首部分，不屬于主體部分。主體部分是公文的核心內(nèi)容，用于傳達主要信息和要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與績效工資掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與績效工資掛鉤，還可能影響其職務晉升、職稱評定、評優(yōu)評先等多個方面。考核結(jié)果優(yōu)秀者通常能獲得更好的發(fā)展機會，而不合格者可能會受到相應的處理。因此，題目中“只與績效工資掛鉤”的說法過于片面，忽略了考核結(jié)果在職業(yè)生涯中的其他影響。因此，題目表述錯誤。2.公文必須加蓋發(fā)文機關印章才能生效。（）答案：正確解析：本題考查公文寫作的基本規(guī)范。根據(jù)相關規(guī)定，公文除“會議紀要”和以電報形式發(fā)出的以外，應當加蓋發(fā)文機關印章。印章是公文效力的標志，加蓋印章表明公文是經(jīng)法定程序制發(fā)并具有約束力的。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘公告中可以不說明報名方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘公告應當包括招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名方式、考試科目、考試時間等相關信息。其中，報名方式是應聘者了解如何報名的重要信息，必須明確說明。因此，題目中“可以不說明報名方式”的說法是錯誤的。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過一定天數(shù)，可以被解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的管理規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過一定天數(shù)（通常為15天）或者一年內(nèi)累計曠工超過一定天數(shù)（通常為30天），可以被單位解除勞動合同。曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定進行處理。因此，題目表述正確。5.公文寫作中，標題可以采用“