自考專業(yè)(人力資源管理)考試歷年機考真題集考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）下列關(guān)于商業(yè)秘密的表述，正確的是（）A.某數(shù)學(xué)原理只有李某一人知曉，該原理是商業(yè)秘密B.某老字號的店訓(xùn)“童叟無欺”是商業(yè)秘密C.甲公司將其保密的藥品配方許可乙公司獨家使用，該配方不再是商業(yè)秘密D.某公司將原屬于商業(yè)秘密的產(chǎn)品制作工藝流程公開供他人參觀，則該產(chǎn)品制作工藝不再是商業(yè)秘密正確答案：D2、（單選題）甲、乙、丙三人擬設(shè)立一有限責(zé)任公司，注冊資本為10萬元。甲、乙、丙三人首次出資額最少應(yīng)為（）

A.2萬元

B.3萬元C

C.5萬元

D.10萬元

正確答案：B

3、（單選題）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（）

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天

C.已滿20年的，年休假l5天

D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬

正確答案：D

4、（單選題）盡管人們對企業(yè)管理的具體職能說法不一，但認識比較一致的三個職能是（）

A.計劃、協(xié)調(diào)、控制

B.計劃、組織、指揮

C.計劃、組織、用人

D.計劃、組織、控制

正確答案：D

5、（單選題）下列不屬于土地使用權(quán)的是（）

A.土地承包經(jīng)營權(quán)

B.房地產(chǎn)抵押權(quán)

C.宅基地使用權(quán)

D.地役權(quán)

正確答案：B

6、（單選題）以經(jīng)理為首的執(zhí)行機構(gòu)，在人事方面的職權(quán)是（）

A.任免公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，并決定他們的報酬

B.選舉和更換公司的董事和監(jiān)事，并決定他們的報酬

C.提請董事會聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，直接聘任或解聘其他負責(zé)管理人員

D.選舉董事長

正確答案：C

7、（單選題）下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

正確答案：D

8、（單選題）著名教育家陶行知先生曾說：“人類社會，處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人?！边@就是說（）

A.所有的人都是可造之才

B.創(chuàng)造需要天時地利人和

C.創(chuàng)造是人人都具備的稟賦

D.創(chuàng)造來源于少數(shù)精英分子

正確答案：C

9、（單選題）盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）

A.交易型

B.過渡型

C.平衡型

D.關(guān)系型

正確答案：D

10、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)工作目標全面審查自己的活動安排，取消和減少不必要和可做可不做的事項，合并相同相似的事項，這種精心安排時間的方法是（）

A.織網(wǎng)法

B.壓縮法

C.歸納法

D.節(jié)律法

正確答案：B

11、（單選題）甲企業(yè)所生產(chǎn)的兒童玩具目前市場需求飽和，競爭十分激烈，企業(yè)的經(jīng)營實力屬于中等。該企業(yè)在制定市場戰(zhàn)略決策時，應(yīng)當(dāng)選擇（）

A.擴張型市場戰(zhàn)略

B.維持型市場戰(zhàn)略

C.撤退型市場戰(zhàn)略

D.多種組合市場戰(zhàn)略

正確答案：B

12、（單選題）下列四種籌資方式組合中，所有籌資活動均為間接融資的是（）A.銀行貸款、賒購商品和發(fā)行股票B.銀行貸款、預(yù)收貨款和發(fā)行債券C.發(fā)行債券、租賃融資和拖欠應(yīng)付款D.從非金融機構(gòu)借款、銀行貸款和分期付款正確答案：D13、（單選題）下列屬于屬性變量的是（）

A.年齡

B.收入

C.文化程度

D.消費支出

正確答案：C

14、（單選題）用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

正確答案：C

15、（單選題）工商企業(yè)、金融機構(gòu)、旅游服務(wù)業(yè)等組織屬于

A.互益性組織

B.營利性組織

C.服務(wù)性組織

D.公益性組織

正確答案：B

16、（單選題）某銀行為慶祝存款突破100億大關(guān)而舉行的慶典活動屬于（）

A.開業(yè)慶典

B.周年慶典

C.重大成果慶典

D.受到特殊嘉獎慶典

正確答案：C

17、（單選題）能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內(nèi)部心理過程和內(nèi)部動力的是

A.行為

B.動機

C.需要

D.激勵

正確答案：B

18、（單選題）計算機輔助生成的數(shù)據(jù)字典具有的功能為：查詢、維護、統(tǒng)計和()

A.分析

B.重構(gòu)

C.修改

D.重組織

正確答案：A

19、（單選題）下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期

正確答案：D

20、（單選題）應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)的發(fā)展趨勢，是采用()

A.自行開發(fā)

B.委托開發(fā)

C.合作開發(fā)

D.購買軟件包

正確答案：D

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）提高組織效能包括

A.提高效率

B.提高質(zhì)量

C.提高效益

D.增強成員的滿意度

E.承擔(dān)更多的社會責(zé)任

正確答案：ABCDE

2、（多選題）根據(jù)展出的商品種類，可將展覽會分為()。A.室內(nèi)展覽會B.大型展覽會C.中型展覽會D.單一商品展覽會E.混合商品展覽會正確答案：DE3、（多選題）可供企業(yè)選擇的人才使用戰(zhàn)略方案有（）A.崗位輪換使用戰(zhàn)略B.臺階提升使用戰(zhàn)略C.職能、資格雙軌使用戰(zhàn)略D.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略E.破格提拔使用戰(zhàn)略正確答案：ABCDE4、（多選題）下列選項中，屬于時點數(shù)列的有

A.歷年末銀行儲蓄存款余額

B.歷年增加值

C.歷年末職工人數(shù)

D.歷年銷售額

E.歷年末糧食庫存量

正確答案：ACE

5、（多選題）統(tǒng)計指數(shù)按照包括的范圍不同可分為A.總指數(shù)B.個體指數(shù)C.價值類指數(shù)D.物量類指數(shù)E.物價類指數(shù)正確答案：AB第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）已知某地區(qū)2010～2015年地區(qū)生產(chǎn)總值資料如下：

正確答案：2011年比2010年的增長量=9926-9405=521(億元)

2012年比2011年的增長量=9875-9926=﹣51(億元)

2013年比2012年的增長量=10656-9875=781(億元)

2014年比2013年的增長量=11830-10656=1174(億元)

2015年比2014年的增長量=13161-11830=1331(億元)

環(huán)比增長速度依次為521/9405×100%=5.54%

(﹣51)/9926×100%=﹣0.51%

781/9875×100%=7.91%

1174/10656×100%=11.02%

1331/11830×100%=11.25%

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）試述考核與評價領(lǐng)導(dǎo)者的方法。正確答案：(1)目標考評法。根據(jù)預(yù)先設(shè)定的領(lǐng)導(dǎo)行為目標進行考評，考查目標實施的進度、措施以及實現(xiàn)的程度。(2)群眾測評法。通過走訪、座談、投票、問卷等方式，調(diào)查了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)和工作成績的反應(yīng)和評價，在充分掌握和綜合分析群眾意見的基礎(chǔ)上對領(lǐng)導(dǎo)者做出相應(yīng)的評價。(3)專家評估法。由具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人對領(lǐng)導(dǎo)者進行測評。(4)情景模擬考評法。把被考評者置于一個模擬的工作環(huán)境中，要求他按照給定的條件進行模擬操作，以此來觀察他們的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等。(5)調(diào)查研究法。調(diào)查研究既是領(lǐng)導(dǎo)測評的基本