2025年下半年哈爾濱商業(yè)大學事業(yè)單位公開招聘工作人員18人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪個環(huán)節(jié)是首要步驟（）A.公文的簽發(fā)B.公文的上傳下達C.公文的擬稿D.公文的審核答案：C解析：公文處理流程一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)等環(huán)節(jié)。擬稿是形成公文文本的基礎(chǔ)，在后續(xù)環(huán)節(jié)之前必須完成。只有經(jīng)過擬稿形成初稿，才能進行審核、修改和最終簽發(fā)。公文的上傳下達屬于公文流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，是在擬稿完成后進行的。2.以下哪種情況不屬于突發(fā)公共事件的應(yīng)急響應(yīng)措施（）A.立即啟動應(yīng)急預(yù)案B.組織人員疏散撤離C.限制信息發(fā)布D.啟動應(yīng)急通信系統(tǒng)答案：C解析：突發(fā)公共事件的應(yīng)急響應(yīng)措施主要包括立即啟動應(yīng)急預(yù)案、組織人員疏散撤離、啟動應(yīng)急通信系統(tǒng)、調(diào)配應(yīng)急資源等。限制信息發(fā)布不屬于規(guī)范應(yīng)急響應(yīng)措施，突發(fā)事件信息應(yīng)及時、準確發(fā)布，避免社會恐慌。3.在處理行政復(fù)議案件時，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當如何審查行政行為（）A.完全替代原行政行為作出決定B.僅審查行政行為的合法性C.同時審查行政行為的合法性和適當性D.由原行政行為作出機關(guān)自行解釋答案：C解析：行政復(fù)議機關(guān)在審查行政復(fù)議案件時，應(yīng)當同時審查被申請行政行為的合法性和適當性。合法性審查是指審查行政行為是否符合法律法規(guī)規(guī)定，適當性審查是指審查行政行為是否符合事實、符合比例原則等。完全替代原行政行為作出決定屬于不當干預(yù)，僅審查合法性或由原機關(guān)自行解釋都不符合行政復(fù)議制度要求。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常5年內(nèi)不得再申請事業(yè)單位公開招聘。這是對嚴重違反紀律行為的一種懲戒措施，確保用人規(guī)范性。5.以下哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.命令C.請示D.通知答案：C解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，請示屬于典型的上行文。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示的下行文，命令和通知都屬于下行文。只有請示是下級向上級報送的公文。6.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.文體格式不同B.內(nèi)容性質(zhì)不同C.行文方向不同D.發(fā)文程序不同答案：B解析：請示和報告都屬于上行文，但在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。請示是向上級機關(guān)請求指示、批準事項，內(nèi)容具有請求性；報告是向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，內(nèi)容具有陳述性。文體格式、行文方向和發(fā)文程序雖有一定差異，但主要區(qū)別在于內(nèi)容性質(zhì)不同。7.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和招聘崗位B.招聘條件和程序C.考試科目和時間安排D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明招聘單位名稱、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、考試科目和時間安排、聯(lián)系方式等主要內(nèi)容。完整的公告應(yīng)當包含以上所有要素，確保應(yīng)聘人員全面了解招聘信息。8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對工作人員年度考核的常規(guī)設(shè)置，確?？己嗽u價的規(guī)范性和科學性。9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系B.與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與聘用單位工作人員有同學關(guān)系D.與聘用單位負責人有近親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、近親關(guān)系，以及與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系等情形。同學關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。10.事業(yè)單位公開招聘考試中，筆試科目一般包括哪些內(nèi)容（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)基礎(chǔ)知識C.申論D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識（部分崗位設(shè)置）和申論等。不同地區(qū)和單位可能有所差異，但一般都包含公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力測試，部分崗位會設(shè)置申論科目測試綜合素質(zhì)能力。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力無法處理的復(fù)雜情況時，應(yīng)當如何處理（）A.自行其是，按照個人理解處理B.拖延上報，等待領(lǐng)導指示C.積極尋求同事幫助，協(xié)商解決D.直接拒絕執(zhí)行任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到復(fù)雜情況，應(yīng)當主動尋求同事幫助，通過集體智慧協(xié)商解決。這是發(fā)揮團隊協(xié)作精神，確保工作順利推進的正確做法。自行其是可能導致工作失誤，拖延上報可能延誤時機，直接拒絕執(zhí)行則是不負責任的表現(xiàn)。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的范圍（）A.與本部門負責人有夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員有兄弟姐妹關(guān)系C.與本系統(tǒng)其他單位負責人有朋友關(guān)系D.與本部門財務(wù)負責人有父母子女關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本部門負責人、財務(wù)負責人等存在特定親屬關(guān)系的情形，以及與本部門工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的范圍。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對輕微違紀行為的處理方式，處分期限較短，但仍有晉升限制。14.事業(yè)單位公開招聘過程中，考察環(huán)節(jié)主要目的是什么（）A.測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平B.核實應(yīng)聘者的個人信息和現(xiàn)實表現(xiàn)C.評估應(yīng)聘者的工作能力D.確定應(yīng)聘者的最終成績答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的考察環(huán)節(jié)，主要目的是核實應(yīng)聘者的個人信息、學歷學位、工作經(jīng)歷等材料的真實性，并了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。這是確保錄用人員質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。15.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時準確B.分級負責C.精簡高效D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、分級負責、精簡高效等。逐級上報是公文傳遞的基本要求，但不是處理環(huán)節(jié)的獨立原則。主要原則應(yīng)側(cè)重于處理工作的質(zhì)量和效率。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以采取哪種途徑尋求救濟（）A.直接向上級單位領(lǐng)導申訴B.向上一級主管部門申請復(fù)議C.向人民法院提起訴訟D.通過新聞媒體公開曝光答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時，可以向上一級主管部門申請復(fù)議。這是法定的救濟途徑。直接找領(lǐng)導申訴、通過媒體曝光都不是正規(guī)程序，向人民法院提起訴訟是最終救濟途徑。17.以下哪種公文屬于規(guī)范性文件（）A.會議紀要B.公告C.規(guī)定D.請示答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，能夠規(guī)范人們行為的文件。規(guī)定是典型的規(guī)范性文件，用于明確特定事項或活動的準則和要求。會議紀要記錄會議內(nèi)容，公告發(fā)布信息，請示是請求指示的公文，都不具有普遍規(guī)范性。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到錄用標準，應(yīng)當如何處理（）A.按時轉(zhuǎn)正，但降低崗位等級B.延長試用期，給予補訓機會C.終止試用，解除聘用合同D.轉(zhuǎn)為臨時工繼續(xù)試用答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到錄用標準，應(yīng)當終止試用，解除聘用合同。這是對試用考核不合格情況的處理方式，確保用人質(zhì)量。19.事業(yè)單位工作人員因公出差，需要報銷差旅費時，應(yīng)當提交哪些材料（）A.出差申請表B.出差審批表C.費用原始票據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出差報銷差旅費，需要提交出差申請表、出差審批表以及相關(guān)的費用原始票據(jù)，如交通費、住宿費等。以上材料都是必須的，確保報銷的合規(guī)性和完整性。20.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動，可能帶來哪些后果（）A.影響工作效率B.違反工作紀律C.消耗單位資源D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動，會影響工作效率，違反工作紀律，并可能消耗單位資源。這些行為都可能導致不良后果，應(yīng)當避免。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.財務(wù)管理能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。財務(wù)管理能力不屬于普遍的考核內(nèi)容，除非是財務(wù)相關(guān)崗位。2.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要對應(yīng)聘者進行資格審查（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.進行體檢E.開展考察答案：ABDE解析：在事業(yè)單位公開招聘過程中，需要對應(yīng)聘者進行資格審查的環(huán)節(jié)主要包括發(fā)布招聘公告時明確資格條件，組織筆試前核對報名信息，進行體檢時確認身份信息，以及開展考察時核實資格條件。面試環(huán)節(jié)主要是考察能力素質(zhì)，一般不涉及資格條件的再次審查。3.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與本部門負責人有夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員有直系血親關(guān)系C.與本單位財務(wù)負責人有朋友關(guān)系D.與本系統(tǒng)其他單位負責人有兄弟關(guān)系E.與本部門工作人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本部門負責人、財務(wù)負責人等存在特定親屬關(guān)系的情形，以及與本部門工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系和系統(tǒng)內(nèi)非本單位的兄弟關(guān)系不屬于法定需要回避的范圍。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵守哪些原則（）A.忠于職守B.廉潔奉公C.實事求是D.服務(wù)大局E.逐級匯報答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵守忠于職守、廉潔奉公、實事求是、服務(wù)大局等原則。這些原則是工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求。逐級匯報是工作程序要求，但不是行為原則。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久不得答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到記大過處分后，五年內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分一年內(nèi)不得晉升，嚴重警告和記過處分分別為三年和五年。永久不得晉升僅適用于開除處分。6.事業(yè)單位公開招聘考試中，筆試科目通常包括哪些內(nèi)容（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)基礎(chǔ)知識C.申論D.心理測試E.面試成績答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識（部分崗位設(shè)置）和申論等。不同地區(qū)和單位可能有所差異，但一般都包含公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力測試，部分崗位會設(shè)置申論科目測試綜合素質(zhì)能力。心理測試和面試成績不屬于筆試科目。7.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容（）A.職責體系B.決策機制C.評價機制D.監(jiān)督機制E.激勵機制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容通常包括職責體系、決策機制、評價機制、監(jiān)督機制和激勵機制等。這些機制共同構(gòu)成了事業(yè)單位規(guī)范運行的內(nèi)控體系。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當如何處理（）A.積極向領(lǐng)導匯報請示B.尋求同事幫助，集體研究C.按照慣例自行處理D.延遲處理，等待上級指示E.拖延上報，避免麻煩答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當積極向領(lǐng)導匯報請示，并尋求同事幫助，通過集體研究尋找解決方案。這是負責任和高效的處理方式。按照慣例自行處理、延遲處理或拖延上報都不符合工作要求。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、提高自身素質(zhì)等方面。這些是工作人員基本的職業(yè)責任和行為規(guī)范。10.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要對應(yīng)聘者的資格條件進行審核（）A.網(wǎng)上報名B.材料提交C.筆試組織D.體檢安排E.考察核實答案：ABDE解析：在事業(yè)單位公開招聘過程中，需要對應(yīng)聘者資格條件進行審核的環(huán)節(jié)主要包括網(wǎng)上報名時初步審核信息，材料提交時詳細核對證件，體檢安排時確認身份信息，以及考察核實時再次確認資格條件。筆試組織主要考察能力，一般不涉及資格條件的再次審查。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本合格答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。部分單位可能會增設(shè)良好或基本合格等中間等次，但核心等次是優(yōu)秀、稱職、不稱職。因此，ADE是主要的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵守哪些原則（）A.忠于職守B.廉潔奉公C.實事求是D.服務(wù)大局E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵守忠于職守、廉潔奉公、實事求是、服務(wù)大局等原則。這些都是對工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求。個人利益優(yōu)先顯然與公務(wù)執(zhí)行原則相悖。13.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與本部門負責人有夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員有直系血親關(guān)系C.與本單位財務(wù)負責人有朋友關(guān)系D.與本系統(tǒng)其他單位負責人有兄弟關(guān)系E.與本部門工作人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本部門負責人、財務(wù)負責人等存在特定親屬關(guān)系的情形，以及與本部門工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。朋友關(guān)系和系統(tǒng)內(nèi)非本單位的兄弟關(guān)系不屬于法定需要回避的范圍。14.事業(yè)單位公開招聘考試中，面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的哪些方面（）A.語言表達能力B.情景應(yīng)變能力C.專業(yè)知識應(yīng)用能力D.個人綜合素質(zhì)E.學習能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘考試的面試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的語言表達能力、情景應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力和個人綜合素質(zhì)等方面。這些是衡量應(yīng)聘者是否適合崗位的重要指標。學習能力雖然重要，但面試環(huán)節(jié)側(cè)重考察實際能力和潛力。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久不得答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到記大過處分后，五年內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分一年內(nèi)不得晉升，嚴重警告和記過處分分別為三年和五年。永久不得晉升僅適用于開除處分。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職責體系B.決策機制C.評價機制D.監(jiān)督機制E.激勵機制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容通常包括職責體系、決策機制、評價機制、監(jiān)督機制和激勵機制等。這些機制共同構(gòu)成了事業(yè)單位規(guī)范運行的內(nèi)控體系。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當如何處理（）A.積極向領(lǐng)導匯報請示B.尋求同事幫助，集體研究C.按照慣例自行處理D.延遲處理，等待上級指示E.拖延上報，避免麻煩答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的困難時，應(yīng)當積極向領(lǐng)導匯報請示，并尋求同事幫助，通過集體研究尋找解決方案。這是負責任和高效的處理方式。按照慣例自行處理、延遲處理或拖延上報都不符合工作要求。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、提高自身素質(zhì)等方面。這些是工作人員基本的職業(yè)責任和行為規(guī)范。19.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要對應(yīng)聘者的資格條件進行審核（）A.網(wǎng)上報名B.材料提交C.筆試組織D.體檢安排E.考察核實答案：ABDE解析：在事業(yè)單位公開招聘過程中，需要對應(yīng)聘者資格條件進行審核的環(huán)節(jié)主要包括網(wǎng)上報名時初步審核信息，材料提交時詳細核對證件，體檢安排時確認身份信息，以及考察核實時再次確認資格條件。筆試組織主要考察能力，一般不涉及資格條件的再次審查。20.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容（）A.職責體系B.決策機制C.評價機制D.監(jiān)督機制E.激勵機制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容通常包括職責體系、決策機制、評價機制、監(jiān)督機制和激勵機制等。這些機制共同構(gòu)成了事業(yè)單位規(guī)范運行的內(nèi)控體系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中說法“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”是錯誤的。2.事業(yè)單位公開招聘過程中，筆試成績占總成績的比重固定不變。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位公開招聘過程中，筆試成績占總成績的比重根據(jù)不同崗位和單位的要求可能有所不同，并非固定不變。具體比重在招聘公告中會有明確說明。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果沒有