匯報人：XX新公務員法課件解讀目錄新公務員法概述01公務員的權利與義務02公務員的錄用與考核03公務員的薪酬與福利04新法對公務員管理的影響05新公務員法的實施挑戰(zhàn)0601新公務員法概述法律修訂背景干部制度改革機構改革要求01公務員法修訂是干部人事制度改革的重大事件，需廣泛宣傳確保實施成效。02根據(jù)黨和國家機構改革要求，地方機構改革完成后施行新公務員法更為穩(wěn)妥。新法實施時間2019年6月1日實施時間主要修訂內容設置職級序列，實現(xiàn)職務與職級并行。職務職級并行強調黨的領導，體現(xiàn)政治標準。突出政治要求02公務員的權利與義務權利保障更新新公務員法明確列出公務員享有的權利，包括工作條件、報酬福利等。法律明確權利01非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或處分。強化權益保護02義務與責任01守法盡責遵守憲法法律，認真履職盡責。02服務保密全心全意服務人民，保守國家秘密。職業(yè)道德要求公務員需保持清正廉潔，不利用職務之便謀取私利。清正廉潔公務員應嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護公務員隊伍的良好形象。恪守職業(yè)道德03公務員的錄用與考核錄用程序改革改革后，招考公告更加透明，詳細列出職位要求、資格條件等。發(fā)布招考公告采用筆試、面試結合體檢，全面評估考生能力與身體狀況?？荚嚺c體檢考核機制調整新增平時考核規(guī)定，注重日常表現(xiàn)，強化過程管理。平時考核強化年度考核結合平時與專項考核，結果運用更加多元化。年度考核優(yōu)化晉升與培訓晉升途徑資歷考試功績晉升培訓機制入職在職方式多樣04公務員的薪酬與福利薪酬體系變化01基本工資調整基本工資實行雙軌制，職務與職級并行，工齡工資增加。02津貼補貼優(yōu)化津貼補貼依據(jù)地區(qū)與崗位差異調整，強化動態(tài)調整機制。福利待遇更新職級、地區(qū)、考核掛鉤，薪資調整更合理。01薪資結構優(yōu)化車補、取暖補、山區(qū)補等補貼提升，保障生活質量。02津貼補貼增加獎勵與懲罰制度01年度考核優(yōu)秀、稱職者可享，標準為12月基本工資。02根據(jù)嘉獎等級發(fā)放，最高可達2萬元。年終一次性獎金立功受獎獎金05新法對公務員管理的影響管理體系優(yōu)化新增配偶子女經(jīng)營企業(yè)回避規(guī)定，提升管理公正性。身份回避強化01明確監(jiān)督范圍與處置措施，豐富追責體系。監(jiān)督懲戒完善02監(jiān)督機制強化新法明確監(jiān)督環(huán)節(jié)，構建公務員管理閉環(huán)系統(tǒng)。管理閉環(huán)構建01機關、紀委監(jiān)委等多部門共同履行監(jiān)督職責。監(jiān)督主體明確02法律責任明確新法明確違法情形及處罰，強化公務員管理法律責任。加強違法追責01法律責任明確，既約束公務員行為，也保障其合法權益不受侵害。保障合法權益0206新公務員法的實施挑戰(zhàn)實施過程中的問題01理解執(zhí)行偏差不同地區(qū)、層級機關對法律條款理解和執(zhí)行存在差異。02選拔任用問題選拔任用機制不完善，存在“論資排輩”和“關系用人”現(xiàn)象。應對策略與建議建立科學考核體系，增強政府公信力和執(zhí)行力。完善考核問責提升公務員國際競爭力，適應信息技術發(fā)展。加強教育培訓未來展望與趨勢01編制改革