湖北解除勞動(dòng)合同范本一、合同雙方身份信息（一）用人單位1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）勞動(dòng)者1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.地址：[家庭住址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、引言鑒于用人單位與勞動(dòng)者于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就解除該勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。三、勞動(dòng)合同基本情況（一）合同期限本勞動(dòng)合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。其中，試用期自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。2.工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)]，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。（三）工作時(shí)間和休息休假1.用人單位實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的月工資為[具體金額]元，試用期工資為[試用期工資金額]元。2.工資發(fā)放日為每月[具體日期]，用人單位通過[發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]向勞動(dòng)者支付工資。四、解除勞動(dòng)合同的原因及方式（一）解除原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。具體原因如下：[詳細(xì)說明解除勞動(dòng)合同的原因，如用人單位經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)規(guī)劃變動(dòng)等]（二）解除方式雙方一致同意，本勞動(dòng)合同于[解除日期]解除。自該日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）要求勞動(dòng)者按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。（2）對(duì)勞動(dòng)者在工作期間的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在違反法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度的行為，有權(quán)依法追究其責(zé)任。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)付款項(xiàng)。（2）在解除勞動(dòng)合同后的[規(guī)定時(shí)間，如15日內(nèi)]為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）獲得本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)付款項(xiàng)。（2）要求用人單位按照規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）獲得用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明。2.義務(wù)（1）在[交接期限，如[X]個(gè)工作日]內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于向用人單位移交工作資料、辦公用品、財(cái)務(wù)賬目等。（2）保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得在任何時(shí)間、以任何方式向任何第三方披露或使用用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）不得在離職后從事?lián)p害用人單位利益的活動(dòng)，包括但不限于與用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭、挖走用人單位的客戶或員工等。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)計(jì)算，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]元。（二）其他費(fèi)用除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付以下費(fèi)用：1.工資：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者至勞動(dòng)合同解除日的工資，共計(jì)[具體金額]元。2.加班費(fèi)：若勞動(dòng)者存在加班情況，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)，共計(jì)[具體金額]元。3.年休假工資：若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前尚有未休年休假，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付年休假工資，共計(jì)[具體金額]元。以上各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)[具體總金額]元，用人單位應(yīng)在[支付日期]前一次性支付給勞動(dòng)者。七、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方確認(rèn)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及本協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)者知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密信息。保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：1.用人單位的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。2.用人單位的客戶名單、銷售渠道、市場(chǎng)推廣策略等經(jīng)營信息。3.用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算方案、成本核算等財(cái)務(wù)信息。（二）保密期限勞動(dòng)者的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起[保密期限，如[X]年]內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露或使用保密信息。（三）違約責(zé)任若勞動(dòng)者違反保密條款的約定，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。八、競(jìng)業(yè)限制條款（如有）（一）競(jìng)業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者在與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職。具體競(jìng)爭業(yè)務(wù)范圍包括但不限于[詳細(xì)列舉競(jìng)爭業(yè)務(wù)范圍]。（二）競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自勞動(dòng)合同解除之日起[競(jìng)業(yè)限制期限，如[X]年]。（三）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照每月[補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付時(shí)間為每月[支付日期]。（四）違約責(zé)任若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元，并返還用人單位已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任若用人單位未按照本協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用，應(yīng)按照未支付金額的[逾期利率，如每日[X]%]向勞動(dòng)者支付逾期利息。若逾期超過[逾期期限，如[X]日]，勞動(dòng)者有權(quán)解除本協(xié)議，并要求用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）勞動(dòng)者的違約責(zé)任若勞動(dòng)者未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元。若因勞動(dòng)者未辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）通知與送達(dá)雙方確認(rèn)，本協(xié)議中所填寫的地址和聯(lián)系方式為雙方有效的通訊地址和聯(lián)系方式。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。否則，由