2025南昌市東湖區(qū)百花洲街道辦事處招聘人社基層專員1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）A.直接對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.負(fù)責(zé)為爭(zhēng)議雙方提供法律咨詢答案：B解析：基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。調(diào)解、裁決和提供法律咨詢是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法律援助機(jī)構(gòu)的職責(zé)。2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）A.財(cái)政撥款B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行利息收入答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本籌資原則，確?；鹩蟹€(wěn)定的資金來(lái)源。3.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的期限是（）A.視為沒(méi)有試用期B.不得設(shè)定試用期C.按法律規(guī)定執(zhí)行D.由用人單位自行決定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，試用期按法律規(guī)定執(zhí)行，一般為三個(gè)月以下的合同不設(shè)試用期，三個(gè)月至一年的合同試用期不超過(guò)一個(gè)月，一年至三年的合同試用期不超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。4.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不包括（）A.招聘信息發(fā)布B.求職人員登記C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告答案：C解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)包括發(fā)布招聘信息、為求職人員提供登記服務(wù)、進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布和分析等，但不包括提供職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教育部門負(fù)責(zé)。5.工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期是指（）A.受傷職工休假期間B.受傷職工治療和康復(fù)期間C.受傷職工恢復(fù)工作的準(zhǔn)備期間D.受傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定期間答案：B解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期間，在此期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是保障工傷職工在治療期間基本生活的措施。6.社會(huì)保障體系的層次不包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理答案：D解析：社會(huì)保障體系通常包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利三個(gè)主要層次，分別滿足不同人群的基本生活需要和風(fēng)險(xiǎn)保障。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理是社會(huì)保障體系運(yùn)行中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但不是社會(huì)保障體系的組成部分。7.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽B.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽C.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽且無(wú)正當(dāng)理由D.用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者同意續(xù)簽答案：B解析：勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，防止用人單位通過(guò)降低待遇來(lái)迫使勞動(dòng)者離職。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假工資（）A.年休假期間生病B.產(chǎn)假期間C.事假期間生病D.工傷期間答案：A解析：病假工資是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。年休假期間生病符合申請(qǐng)病假工資的條件，而產(chǎn)假、事假和工傷期間都有專門的待遇規(guī)定，不適用病假工資。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式不包括（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證和責(zé)令用人單位整改等，強(qiáng)制執(zhí)行通常由人民法院根據(jù)法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)直接采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。10.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常要求（）A.一次性繳納足夠年限的保險(xiǎn)費(fèi)B.連續(xù)繳費(fèi)滿一定年限C.只需在退休前繳納最低年限保險(xiǎn)費(fèi)D.繳費(fèi)年限與繳費(fèi)金額成正比答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常要求職工在申請(qǐng)待遇前，按照規(guī)定連續(xù)繳費(fèi)滿一定年限，這是確?；鹂沙掷m(xù)性和待遇公平性的重要條件。不同險(xiǎn)種的具體繳費(fèi)年限要求可能有所不同，但連續(xù)繳費(fèi)是普遍要求。11.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金主要來(lái)源于（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位的繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金主要來(lái)源于職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這部分資金歸個(gè)人所有，用于支付個(gè)人享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的個(gè)人賬戶部分。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，如何確定（）A.以勞動(dòng)者經(jīng)常居住地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.雙方可以重新協(xié)商確定D.視為沒(méi)有約定答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用勞動(dòng)者工作地或者用人單位所在地有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄規(guī)定。這體現(xiàn)了協(xié)商優(yōu)先的原則，保障雙方的權(quán)益。13.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效期間是（）A.受傷后30日內(nèi)B.受傷后60日內(nèi)C.受傷后1年內(nèi)D.受傷后2年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效期間為1年。14.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般（）A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.等于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和居民生活水平確定。這是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，同時(shí)避免對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成過(guò)大的影響。15.社會(huì)救助的對(duì)象主要是（）A.有穩(wěn)定收入來(lái)源的困難家庭B.因各種原因無(wú)法維持基本生活的困難群眾C.所有需要幫助的公民D.參加社會(huì)保險(xiǎn)但待遇不足的職工答案：B解析：社會(huì)救助是政府為保障公民基本生活而采取的救助措施，主要對(duì)象是因各種原因無(wú)法維持基本生活的困難群眾，如低收入家庭、殘疾人、老年人等。這是社會(huì)保障體系中的最后一道防線，保障所有公民的基本生存權(quán)利。16.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的限制，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。17.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.離婚期間懷孕生育B.非法懷孕生育C.按照規(guī)定生育D.實(shí)行計(jì)劃生育政策懷孕生育答案：C解析：生育津貼是國(guó)家對(duì)職工在規(guī)定生育范圍內(nèi)生育所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工需要按照規(guī)定生育才能享受生育津貼。這是對(duì)女性勞動(dòng)者因生育而中斷勞動(dòng)所造成的收入損失的一種補(bǔ)償。18.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的依據(jù)是（）A.勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)和規(guī)章B.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度C.職工代表大會(huì)的決議D.行業(yè)協(xié)會(huì)的自律規(guī)定答案：A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的依據(jù)是勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)和規(guī)章，這些法律法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)法的法定依據(jù)，其他規(guī)范性文件不能作為執(zhí)法的依據(jù)。這是確保勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的合法性和權(quán)威性的重要前提。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行什么管理制度（）A.分散管理B.統(tǒng)一調(diào)劑C.各自為政D.專款專用答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ玫墓芾碇贫?，即社會(huì)保險(xiǎn)基金必須按照規(guī)定用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用，確保基金的安全和有效使用。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則之一，保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額支付。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.任何情況下都不得約定保密義務(wù)B.只能對(duì)商業(yè)秘密約定保密義務(wù)C.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.保密義務(wù)的約定無(wú)效答案：C解析：勞動(dòng)合同中可以約定保密義務(wù)，特別是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者在任職期間和離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、多選題1.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有（）?A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)公民儲(chǔ)蓄E.提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性答案：ABC?解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能在于分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到基本的生活保障，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平。社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和互助共濟(jì)的方式，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和保障功能。選項(xiàng)D和E不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能，鼓勵(lì)儲(chǔ)蓄和提高生產(chǎn)積極性更多是財(cái)政政策或經(jīng)濟(jì)政策的范疇。2.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)有（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.對(duì)勞動(dòng)者的罰款答案：ABCD?解析：勞動(dòng)合同中可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而只能約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)勞動(dòng)者的罰款是不合法的約定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。3.職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件有（）?A.達(dá)到法定退休年齡B.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年C.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿最低繳費(fèi)年限D(zhuǎn).國(guó)家規(guī)定的其他條件E.實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年答案：ACD?解析：職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿最低繳費(fèi)年限；三是國(guó)家規(guī)定的其他條件。不同險(xiǎn)種的最低繳費(fèi)年限可能有所不同，但都需要達(dá)到法定的最低年限。選項(xiàng)B和E的表述過(guò)于絕對(duì)或不夠準(zhǔn)確，不是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定條件。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有（）?A.依法處理原則B.約定優(yōu)先原則C.公平合理原則D.及時(shí)處理原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ACDE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括依法處理原則、公平合理原則、及時(shí)處理原則和以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這些原則旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、高效的處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。選項(xiàng)B的約定優(yōu)先原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，在法律與約定不一致時(shí)，應(yīng)依法處理。5.社會(huì)救助的主要形式有（）?A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.救濟(jì)自然災(zāi)害D.醫(yī)療救助E.住房救助答案：ABCDE?解析：社會(huì)救助是政府為保障公民基本生活而采取的救助措施，主要形式包括最低生活保障、五保供養(yǎng)、救濟(jì)自然災(zāi)害、醫(yī)療救助、住房救助等。這些救助形式旨在為不同類型的困難群眾提供基本生活保障，滿足其基本生活需求。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為社會(huì)救助的主要形式。6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有（）?A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.命令整改D.責(zé)令停止違法行為E.沒(méi)收違法所得答案：ABCD?解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、命令整改、責(zé)令停止違法行為等。這些方式旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。選項(xiàng)E沒(méi)收違法所得可能是某些違法行為處理的結(jié)果，但不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式。7.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供的服務(wù)有（）?A.招聘信息發(fā)布B.求職登記C.職業(yè)指導(dǎo)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.人崗匹配推薦答案：ABCE?解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供發(fā)布招聘信息、進(jìn)行求職登記、提供職業(yè)指導(dǎo)、進(jìn)行人崗匹配推薦等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者尋找合適的工作崗位。職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教育部門負(fù)責(zé)，不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)范圍。因此，選項(xiàng)D不是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)。8.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障工傷職工在治療、康復(fù)、傷殘或死亡等情況下的基本生活和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為工傷保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。9.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件通常要求（）?A.按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求E.連續(xù)繳費(fèi)滿一年答案：ABCD?解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件通常要求：一是勞動(dòng)者按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)；二是勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)；三是勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記；四是勞動(dòng)者有求職要求。這些條件旨在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金公平、合理地使用，真正幫助那些失業(yè)且愿意再就業(yè)的勞動(dòng)者。選項(xiàng)E的繳費(fèi)年限要求可能有所不同，但并非所有地區(qū)都要求連續(xù)繳費(fèi)滿一年。10.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有（）?A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.基金投資收益答案：ABCE?解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要包括職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、社會(huì)捐贈(zèng)和基金投資收益等。這些來(lái)源共同構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金基礎(chǔ)，保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額支付。因此，選項(xiàng)A、B、C、E均為社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。11.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的特點(diǎn)有（）?A.資金歸個(gè)人所有B.用于支付個(gè)人享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.存款利息歸統(tǒng)籌基金D.可隨同本人轉(zhuǎn)移E.個(gè)人死亡后可由繼承人或指定受益人繼承答案：ABDE?解析：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的特點(diǎn)在于資金歸個(gè)人所有，用于支付個(gè)人享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的個(gè)人賬戶部分。個(gè)人賬戶的資金可以隨同本人轉(zhuǎn)移，方便個(gè)人在不同工作單位間的流動(dòng)。個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存額包括個(gè)人繳費(fèi)和按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶的利息。個(gè)人死亡后，個(gè)人賬戶中的余額可以由繼承人或指定受益人繼承。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，個(gè)人賬戶存款利息計(jì)入個(gè)人賬戶，而非統(tǒng)籌基金。12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）?A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABD?解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的（D正確）。選項(xiàng)C和E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)通常（）?A.高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定D.不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)E.與失業(yè)人員繳費(fèi)年限掛鉤答案：BCD?解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定（C正確），一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（B正確，D正確）。這是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，同時(shí)避免對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成過(guò)大的影響。部分地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)與失業(yè)人員繳費(fèi)年限掛鉤（E），但并非普遍規(guī)律，也不是標(biāo)準(zhǔn)的必然特征。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（D）。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿，不得強(qiáng)制；合法原則指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理，維護(hù)雙方合法權(quán)益；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，及時(shí)化解矛盾。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不具有強(qiáng)制性，強(qiáng)制原則不適用于調(diào)解階段。15.社會(huì)救助的目標(biāo)是（）?A.消除貧困B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.完善社會(huì)保障體系E.提高全體居民收入水平答案：ABC?解析：社會(huì)救助的目標(biāo)是保障生活困難的公民的基本生活，維護(hù)其基本生存權(quán)利，消除貧困，促進(jìn)社會(huì)公平（A、B、C）。社會(huì)救助是社會(huì)保障體系的最后一道防線，通過(guò)提供必要的物質(zhì)幫助，保障公民的基本生活需求得到滿足。選項(xiàng)D是社會(huì)保障體系的目標(biāo)，而非僅是社會(huì)救助的目標(biāo)。選項(xiàng)E的目標(biāo)是宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，不是社會(huì)救助的直接目標(biāo)。16.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有（）?A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)保障行政部門處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行責(zé)令改正D.對(duì)用人單位拒不改正的行為進(jìn)行處罰E.指導(dǎo)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則答案：ACD?解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（A），對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行責(zé)令改正（C），并對(duì)用人單位拒不改正的行為進(jìn)行處罰（D），以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)服務(wù)職能，而非監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。17.職業(yè)技能培訓(xùn)的對(duì)象主要包括（）?A.在崗職工B.失業(yè)人員C.農(nóng)民工D.高級(jí)技工E.需要轉(zhuǎn)崗的職工答案：ABCE?解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的對(duì)象主要包括在崗職工（A）、失業(yè)人員（B）、農(nóng)民工（C）、需要轉(zhuǎn)崗的職工（E）以及初入職場(chǎng)的新員工等。職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的需求。選項(xiàng)D的高級(jí)技工可能也需要接受繼續(xù)教育或技能提升培訓(xùn)，但通常不是職業(yè)技能培訓(xùn)的主要對(duì)象，職業(yè)技能培訓(xùn)更側(cè)重于基礎(chǔ)技能和通用能力的培養(yǎng)。18.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資（）?A.由用人單位按月支付B.原工資福利待遇不變C.最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月D.傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月E.由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD?解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期間。在此期間，原工資福利待遇不變（B），由所在單位按月支付（A）。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月（C）。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月（D）。停工留薪期工資的標(biāo)準(zhǔn)不是由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定，而是基于職工的原工資福利待遇。因此，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。19.勞動(dòng)合同期限分為（）?A.固定期限勞動(dòng)合同B.有償無(wú)限期勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.臨時(shí)性勞動(dòng)合同答案：ACD?解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（D）三種類型。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定有明確的終止日期；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指除法律規(guī)定的特殊情形外，沒(méi)有明確的終止日期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指合同內(nèi)容為完成特定的任務(wù)，任務(wù)完成后合同即終止。選項(xiàng)B和E的表述不屬于法定的勞動(dòng)合同期限類型。20.社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳管理原則有（）?A.依法征繳原則B.公平原則C.專用原則D.透明原則E.分散管理原則答案：ACD?解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳管理應(yīng)遵循依法征繳原則（A）、專用原則（C）和透明原則（D）。依法征繳原則指基金的征繳必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行。專用原則指社會(huì)保險(xiǎn)基金必須用于規(guī)定用途，不得挪作他用。透明原則指基金的征繳、管理和使用情況應(yīng)向社會(huì)公開，接受監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行的是統(tǒng)一調(diào)劑管理，而非分散管理（E），以確?；鸬囊?guī)模和效率。公平原則（B）是社會(huì)保險(xiǎn)制度的目標(biāo)之一，但不是基金征繳管理的直接原則。三、判斷題1.社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性等特點(diǎn)。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，具有強(qiáng)制性；社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的共同繳費(fèi)以及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，并用于保障參保人的基本生活，具有互濟(jì)性；社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)參保人因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償，具有補(bǔ)償性。這些特點(diǎn)共同構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短并非由用人單位自行決定，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短有明確的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，該約定無(wú)效。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工在退休時(shí)，如果個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以由統(tǒng)籌基金補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在退休時(shí)，其基本養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌養(yǎng)老金組成。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。如果個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足，則只能按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，統(tǒng)籌基金不會(huì)補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本養(yǎng)老金的水平與個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資等因素有關(guān)，但統(tǒng)籌基金主要承擔(dān)保障基本生活的功能，并非保證退休人員養(yǎng)老金達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以同時(shí)從事有報(bào)酬的兼職工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有義務(wù)接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付C(jī)構(gòu)組織的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，并有重新就業(yè)的義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，一般不得同時(shí)從事有報(bào)酬的兼職工作。如果從事有報(bào)酬的兼職工作，可能會(huì)被認(rèn)定為影響了重新就業(yè)，從而影響失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放，甚至可能被停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲