1目的為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行及給員工休假提供依據(jù),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。2適用范圍本規(guī)定適用于股份有限公司。3名詞述語解釋3.1遲到———超過規(guī)定上班時間，但未超過30分鐘打卡者即為遲到.3。2早退---提前30分鐘以內(nèi)打卡下班者即為早退.3。3曠工—-—遲到或早退超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者；外出辦理業(yè)務(wù)未提交或未在規(guī)定時間內(nèi)提交“員工考勤說明單”者均視為曠工。3.4病假---本辦法中所提到的病假是指員工因疾病、非因工負(fù)傷、非因工致殘所需假期，職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘不在本辦法范圍之內(nèi)，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。3。5事假—因個人及家庭原因，與公司沒有任何關(guān)聯(lián)的行為所需假期。3.6基本工資--—本辦法中提到的工資是指員工基本工資,不包含提成、獎金、績效工資、分紅、期股期權(quán).3。7高層員工---總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、3。8中層員工--—部門正（副）部長/經(jīng)理、正（副）主任3。9基層員工---中層以下人員4正文4。1作息時間4。1。1員工正常工作時間冬季為10:00—14:00、15：30—19：30；夏季為9:30—13：30、16：00-4。1。2冬夏季工作時間的具體調(diào)整起始是由總經(jīng)理辦公室另行通知4.1。34.2考勤須知4。4。4。(1）曠工0.5天—3天者扣發(fā)實際曠工天數(shù)的雙倍日基本工資。（2）連續(xù)曠工2天（含)以上或全年累計曠工5天（含）以上者除扣發(fā)雙倍日工資外，同時取消參加優(yōu)秀員工的評選資格。（3）連續(xù)曠工3天（含）以上或全年累計曠工8天（含)以上者除名。4.3打卡規(guī)定4。3.1公司實行打卡計勤，員工上午上、下班,下午上、下班必須打卡。4。3。2公司高管層不打卡。4。3。3不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人按曠工1天計算。4.3。4員工外出辦理業(yè)務(wù)不能按時打卡者必須向直接上級申明外出原因填寫“員工考勤說明單”，并于外出返回后2個工作日之內(nèi)、每月五日前交于人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員，未提交或未在規(guī)定時間內(nèi)提交4。3。5員工出差，需在出差前將審批后的出差計劃提交至人力資源部，出差返回后到人力資源部銷假，人力資源部依據(jù)實際出差天數(shù)計勤。如因特殊情況未能于出差前提交出差計劃，需在出差返回銷假時補交。4。4。3.7特殊情況（如未帶考勤卡、考勤機故障、考勤卡故障等）需在考勤登記本中記錄以證明出勤情況.4。4加班規(guī)定4.4。1確因工作需要，需在公司規(guī)定的法定休假范圍內(nèi)加班者，應(yīng)填寫“員工加班申請審批單”，審批同意后方可。日后由部門安排補休，如因工作需要無法安排補休者，發(fā)放不低于日基本工資100%的加班工資。4.4.2星期天上班者，原則上不按加班計算，特殊情況,需要加班者，應(yīng)填寫“員工加班申請審批表”審批后方可加班，日后由部門安排調(diào)休,確因工作需要不能調(diào)休者，發(fā)放單日基本工資。4.4.3員工未完成工作計劃自行加班者，無須填寫“員工加班申請審批表”,不享受加班待遇。4.4.4“員工加班申請審批表”需交至所屬公司人力資源部，作為計發(fā)加班待遇的依據(jù).4。4。5公司高管層不享受加班待遇。4。5考勤匯總4。4。5.2考勤匯總?cè)藛T必須如實記錄員工的出勤情況，不得虛報。違者扣發(fā)當(dāng)月績效工資。不得漏報，違者每漏報一次扣發(fā)工資20元。4.5。3“考勤匯總表”為員工工資發(fā)放的依據(jù)，薪酬核算人員需按“考勤匯總表”如實核算下發(fā)員工工資，其他人不得以員工出勤異常為由，扣發(fā)員工工資或收取員工現(xiàn)金。4.6休假管理4。6.1員工各種假期申請，無論時間長短,一律填寫“員工請（休)假審批單4。64.6。3員工的正當(dāng)請假理由，如“子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、“4。64。64。6員工類型請假天數(shù)審核人批準(zhǔn)人全體員工３天以內(nèi)（含）直接上級４天以上15天以下直接上級分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)工人15天以上部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)其他職員15天以上部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理4.6.7所有請假必須根據(jù)請假程序填寫“4。65文件鏈接5.1《薪酬管理體系》6記錄與表格6。1《員工請（休）假審批表》6。2《員工考勤說明單》6。3《年月份考勤匯總表》6.4《員工加班申請審批表》7附件7.1公司各種假期一覽表表1公司各種假期一覽表假期類別請（休)假事由請（休)假條件請（休）假天數(shù)假期待遇請（休）假手續(xù)備注元旦-———-—1天計發(fā)100％基本工資——-———春節(jié)-——--—疆外員工15天疆內(nèi)員工10天其中3天計發(fā)100%基本工資其它7天(12天)不帶薪-—-—-—古爾邦節(jié)-—-———少數(shù)民族休1天計發(fā)100%基本工資----——肉孜節(jié)—-———-少數(shù)民族休1天計發(fā)100%基本工資——-—-—國際勞動節(jié)-—-—-—4天計發(fā)100%基本工資-—-適逢星期天在假期前后三天內(nèi),則其中一天正常上班國慶節(jié)-—---—4天計發(fā)100％基本工資———病事假因事必須本人辦理----——a.扣除當(dāng)日基本工資；b.扣除額=請事假天數(shù)×月基本工資÷26天；c。全年累計15天（含）以上者，取消參加優(yōu)秀員工的評選資格。提前0.5天提交“員工請（休）假審批單"，特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向上級報告,于事后補辦手續(xù)，否則以曠工對待。如病假出具醫(yī)院證明或當(dāng)日購藥發(fā)票，連同“員工請（休）假審批單"由直接上級審批后交于人力資源部備案。一年內(nèi)累計20天者，計發(fā)年終獎時需扣除相應(yīng)天數(shù)獎金,簽訂目標(biāo)責(zé)任書者按其目標(biāo)責(zé)任完成情況處理?！{(diào)遣假員工異地調(diào)動1天計發(fā)100％基本工資按請假審批手續(xù)辦理赴調(diào)途中所需行程時間按實際需要給予，不計在調(diào)遣假內(nèi)。接下表假期類別休假事由休假條件休假天數(shù)假期待遇休假手續(xù)備注婚假結(jié)婚女員工23歲（含),男員工25歲（含）開始計算超齡婚假。7天，每超齡1年可增加1天超齡婚假，累計最多不超過14天.計發(fā)100％基本工資按請假審批手續(xù)辦理a。如屬雙職工，只要一方達到超齡要求，雙方可享受超齡婚假；b.如屬雙職工，以超齡年限最長者計算。生育假產(chǎn)假分娩--—90天（難產(chǎn)或雙胞胎加14天）a.享受基本工資的50%或社會保險部門提供的生育保險金，兩者只取其一,就高不就低；b。計發(fā)年終獎時,需扣除相應(yīng)天數(shù)獎金，簽訂目標(biāo)責(zé)任書者，按其目標(biāo)責(zé)任完成情況處理；c。其它補貼照發(fā).憑生育指標(biāo)證明連同“員工請（休）假審批單”辦理請假手續(xù).如因工作需要，征得員工同意提前上班者,其在產(chǎn)假上班期間工資按滿額工資的120%發(fā)放。產(chǎn)前檢查——-———每月0.5天喪假父母(含養(yǎng)、繼父母）、配偶、子女、兄弟、姊妹、岳父母喪亡-—-疆外員工7天，疆內(nèi)昌吉市外員工5天,昌吉市員工3天。計發(fā)50％基本工資———祖父母喪亡--—1天計發(fā)50%基本工資--—公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、從事社會活動（如人民代表大會、黨代會、勞動模范大會、工會等）———按實際情況核給計發(fā)100%基本工資按請假審批手續(xù)辦理——-按績效考核辦法可以享受培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者———根據(jù)考核辦法核給計發(fā)100％基本工資按請假審批手續(xù)辦理———年假———a。在公司連續(xù)工作兩年(工作年度)；b.休假之前，1年內(nèi)(自然年度）事假累計少于10天，病假累計少于15天，曠工累計少于2天。a.高層5天,每超1年增加1天，最長不超過8天。b