2025最新員工臨時(shí)休假合同本合同由以下雙方于年月日在（市/區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：部門(mén)：職位：鑒于乙方因個(gè)人原因需申請(qǐng)臨時(shí)休假，甲方同意乙方在本合同期限內(nèi)進(jìn)行休假，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同編號(hào)本合同編號(hào)為：，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”。第二條休假期限乙方的臨時(shí)休假自年月日起至年月日止，共計(jì)天。休假期間，乙方無(wú)需到崗工作，但需保持通訊暢通，以便甲方在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系乙方。第三條工資待遇乙方在休假期間的工資待遇按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及甲方的《員工薪酬與福利管理制度》執(zhí)行。甲方將于每月日支付乙方上月的工資，休假期間的工資將在乙方返崗后隨下一次工資發(fā)放。如乙方在休假期間因個(gè)人原因需提前結(jié)束休假，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況調(diào)整相應(yīng)的工資待遇。第四條工作安排乙方在休假期間，甲方將根據(jù)工作需要安排其他員工頂崗，確保工作正常進(jìn)行。如甲方因特殊情況需要乙方提前返崗，乙方應(yīng)服從安排，并及時(shí)返回工作崗位。乙方在休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返崗，并完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第五條雙方的責(zé)任與義務(wù)甲方的責(zé)任與義務(wù)a.甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方臨時(shí)休假而單方面調(diào)整乙方的基本工資和福利待遇。b.甲方應(yīng)妥善安排乙方休假期間的工作，確保工作不受影響。c.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的工資和福利，不得無(wú)故拖欠。乙方的責(zé)任與義務(wù)a.乙方在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，配合甲方的工作安排。b.乙方應(yīng)按時(shí)返崗，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。c.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得利用休假期間從事任何違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為。第六條合同的變更與解除本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后方可生效。在本合同有效期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年