樟樹市贛港港口經(jīng)營有限公司招聘勞務(wù)派遣人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系是（）A.直接的勞動(dòng)關(guān)系B.間接的勞動(dòng)關(guān)系C.合作關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位需要工作任務(wù)時(shí)，會(huì)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招聘人員派遣到用人單位工作。用人單位與勞務(wù)派遣單位之間是合作關(guān)系，但用人單位與派遣人員之間是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。2.勞務(wù)派遣人員在派遣期間享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.直接向用人單位提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利答案：D解析：勞務(wù)派遣人員在派遣期間，享有與正式職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇。他們可以參與所在單位的民主管理，但勞動(dòng)爭議一般應(yīng)先通過勞務(wù)派遣單位解決，而非直接向用人單位提出。3.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的基本特征（）A.派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣人員之間B.派遣人員由用人單位直接管理C.派遣期限一般較短D.派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)答案：B解析：勞務(wù)派遣的基本特征是勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣人員之間，派遣人員由勞務(wù)派遣單位管理，而非用人單位直接管理。派遣期限可長可短，派遣單位有責(zé)任對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。4.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公開公平公正原則B.任人唯親原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.實(shí)事求是原則答案：B解析：勞務(wù)派遣單位的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜蛯?shí)事求是的原則，確保招聘過程的合法性和合理性。任人唯親違背了公平公正原則，是不允許的。5.勞務(wù)派遣人員在工作中遇到工傷事故時(shí)，應(yīng)首先（）A.立即離開現(xiàn)場，尋求私人治療B.向勞務(wù)派遣單位報(bào)告，并按程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.直接向用人單位索賠D.糾紛現(xiàn)場，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：勞務(wù)派遣人員在工作中遇到工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告勞務(wù)派遣單位，并按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。私自離開現(xiàn)場或直接索賠都可能影響工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性。6.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（）A.派遣崗位和工作內(nèi)容B.派遣人員的數(shù)量和期限C.勞務(wù)報(bào)酬和支付方式D.用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)答案：D解析：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣崗位和工作內(nèi)容、派遣人員的數(shù)量和期限、勞務(wù)報(bào)酬和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法等。用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。7.勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，應(yīng)（）A.直接安排人員到用人單位工作B.與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)D.要求用人單位支付派遣費(fèi)用答案：B解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員前，必須與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。只有在協(xié)議簽訂后，才能進(jìn)行人員的招聘和派遣。8.勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利（）A.完全相同B.完全不同C.派遣人員權(quán)利較少D.視具體情況而定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利是相同的。他們都享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。9.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.承擔(dān)部分責(zé)任C.承擔(dān)全部責(zé)任D.與用人單位協(xié)商解決答案：C解析：勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。這是由勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的合同關(guān)系決定的。10.勞務(wù)派遣人員在派遣期限屆滿后，如用人單位需要繼續(xù)使用，應(yīng)（）A.由勞務(wù)派遣單位直接決定是否續(xù)派B.由派遣人員自行決定是否續(xù)派C.與用人單位協(xié)商續(xù)派事宜D.無需任何手續(xù)答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在派遣期限屆滿后，如用人單位需要繼續(xù)使用，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商續(xù)派事宜。雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商確定是否續(xù)派以及續(xù)派的期限和條件。11.財(cái)務(wù)報(bào)表中，反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是（）A.利潤表B.現(xiàn)金流量表C.資產(chǎn)負(fù)債表D.成本計(jì)算表答案：C解析：資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期全部資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益情況的報(bào)表。它表明了企業(yè)在該日期所擁有的資源、需要承擔(dān)的債務(wù)以及所有者擁有的權(quán)益。12.在組織管理中，"統(tǒng)一指揮"原則是指（）A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，各負(fù)其責(zé)B.一個(gè)下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的指令C.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力極大，不受制約D.下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)答案：B解析："統(tǒng)一指揮"原則是現(xiàn)代組織管理中的一個(gè)基本原則，它要求組織中的每個(gè)成員都只接受一個(gè)直接上級(jí)的命令和指令，避免命令沖突和混亂。這樣可以確保命令的統(tǒng)一性和執(zhí)行的有效性。13.辦公室文書中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的文書是（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問時(shí)使用的公文。它是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示、請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)事項(xiàng)的先行公文。14.法律責(zé)任根據(jù)其性質(zhì)不同，可以分為（）A.行政責(zé)任和刑事責(zé)任B.民事責(zé)任和行政責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任D.內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任答案：A解析：法律責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)其性質(zhì)不同，通常可以分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指因違反行政法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；民事責(zé)任是指因違反民事法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；刑事責(zé)任是指因違反刑法規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、需改進(jìn)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。16.物資采購過程中，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行資格預(yù)審的主要目的是（）A.減少招標(biāo)工作量B.確保供應(yīng)商具備履約能力C.降低采購成本D.優(yōu)先選擇熟悉業(yè)務(wù)的供應(yīng)商答案：B解析：物資采購過程中，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行資格預(yù)審的主要目的是審查潛在供應(yīng)商是否具備履行合同的能力，包括其技術(shù)能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)狀況、管理水平、質(zhì)量保證體系以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績等，從而確保選擇合格的供應(yīng)商，保證采購質(zhì)量。17.在公文寫作中，"引語式"開頭是指（）A.以引用領(lǐng)導(dǎo)講話作為開頭B.以引用文件標(biāo)題作為開頭C.以概括主要內(nèi)容作為開頭D.以引用相關(guān)法規(guī)條文作為開頭答案：D解析：引語式開頭是指在公文寫作中，以引用相關(guān)法律法規(guī)、政策文件或重要指示等的原文作為開頭的方式。這種方式可以突出公文的重要性和依據(jù)性，為下文論述提供基礎(chǔ)。18.以下哪種情形不屬于工傷（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害，或者因工作原因受到其他傷害的情形。因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡通常不屬于工傷范疇。19.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)不包括（）A.提高資金使用效益B.規(guī)范內(nèi)部管理C.防范舞弊和腐敗D.確保國有資產(chǎn)保值增值答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括提高資金使用效益、規(guī)范內(nèi)部管理、防范舞弊和腐敗、確保國有資產(chǎn)安全完整等。確保國有資產(chǎn)保值增值通常是國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)，而非內(nèi)部控制的目標(biāo)。20.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，零基預(yù)算方法的特點(diǎn)是（）A.以以往年度的預(yù)算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整B.只對(duì)新增的支出項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算C.不考慮以往年度的預(yù)算數(shù)據(jù)，一切從零開始編制D.主要根據(jù)資金來源情況確定預(yù)算答案：C解析：零基預(yù)算方法是指在編制預(yù)算時(shí)，不考慮以往年度的預(yù)算數(shù)據(jù)，而是對(duì)每一個(gè)預(yù)算項(xiàng)目都從零開始，根據(jù)其必要性和可行性進(jìn)行重新評(píng)估和編制。這種方法可以避免以往預(yù)算中不合理因素的延續(xù)，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置。二、多選題1.以下哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)（）A.招聘和錄用派遣人員B.簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)D.保障派遣人員的勞動(dòng)安全E.向用人單位支付派遣費(fèi)用答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)重要責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)招聘和錄用派遣人員（A），與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（B），并對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)（C），以提高其職業(yè)技能和安全意識(shí)。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位也有責(zé)任保障派遣人員的勞動(dòng)安全（D），為其提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。向用人單位支付派遣費(fèi)用（E）是勞務(wù)派遣單位獲得服務(wù)的報(bào)酬，并非其法定職責(zé)，而是其與用人單位之間的約定。2.勞務(wù)派遣人員在用工單位享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加工會(huì)和民主管理的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣人員雖然與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際工作中接受用工單位的直接管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在用工單位期間，享有與正式職工同等的權(quán)利。這包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）、參加工會(huì)和民主管理的權(quán)利（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D），以及提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利（E）。這些權(quán)利的保障是維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的重要措施。3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些主要內(nèi)容（）A.派遣崗位和工作任務(wù)B.派遣人員的數(shù)量和期限C.勞務(wù)報(bào)酬和支付方式D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法E.用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用人單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣事宜的約定，其內(nèi)容需要明確具體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括派遣崗位和工作任務(wù)（A）、派遣人員的數(shù)量和期限（B）、勞務(wù)報(bào)酬和支付方式（C）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法（D）等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞務(wù)派遣關(guān)系穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)。用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)（E）并非勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容，而是由勞務(wù)派遣單位行使。4.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣關(guān)系終止（）A.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿且雙方不再續(xù)簽B.派遣人員死亡C.用人單位破產(chǎn)倒閉D.派遣人員被用工單位解雇E.勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABE解析：勞務(wù)派遣關(guān)系的終止可以基于多種情形。首先，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽（A），會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣關(guān)系的自然終止。其次，派遣人員死亡（B），作為勞務(wù)派遣關(guān)系的主體之一消失，關(guān)系自然終止。再次，勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照（E），將喪失經(jīng)營資格，無法繼續(xù)履行勞務(wù)派遣協(xié)議，導(dǎo)致派遣關(guān)系終止。用工單位破產(chǎn)倒閉（C）或派遣人員被用工單位解雇（D）雖然可能影響勞務(wù)派遣關(guān)系，但并不必然導(dǎo)致關(guān)系的終止，除非勞務(wù)派遣協(xié)議另有約定或相關(guān)法律有明確規(guī)定。例如，即使用工單位解雇派遣人員，只要?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議仍在有效期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任或?qū)ふ姨娲藛T。5.勞務(wù)派遣與臨時(shí)工使用的區(qū)別在于（）A.法律關(guān)系主體不同B.人員管理方式不同C.勞動(dòng)報(bào)酬待遇不同D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同E.工作崗位性質(zhì)不同答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣與臨時(shí)工使用雖然都涉及用工單位臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位的人員使用，但兩者存在顯著區(qū)別。首先，法律關(guān)系主體不同（A），勞務(wù)派遣關(guān)系中存在勞務(wù)派遣單位與派遣人員、用人單位三方主體，而臨時(shí)工使用通常只是用工單位與臨時(shí)工之間雙邊關(guān)系。其次，人員管理方式不同（B），勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位管理，而臨時(shí)工通常直接由用工單位管理。再次，勞動(dòng)報(bào)酬待遇不同（C），勞務(wù)派遣人員享有與正式職工同等的報(bào)酬待遇，而臨時(shí)工的待遇可能較低。此外，社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同（D），勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式可能多樣。工作崗位性質(zhì)不同（E）并非本質(zhì)區(qū)別，兩者都可能用于臨時(shí)性崗位，但法律定位和規(guī)范不同。6.勞務(wù)派遣人員在用工單位遇到工傷事故時(shí)，正確的處理方式包括（）A.立即報(bào)告用工單位B.立即報(bào)告勞務(wù)派遣單位C.立即采取必要的救治措施D.申請(qǐng)工傷認(rèn)定E.向用工單位索賠答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員在用工單位遇到工傷事故時(shí)，應(yīng)采取及時(shí)有效的處理措施。首先，應(yīng)立即報(bào)告用工單位（A），以便用工單位了解情況并采取應(yīng)急措施。同時(shí)，也應(yīng)立即報(bào)告勞務(wù)派遣單位（B），因?yàn)閯趧?wù)派遣單位與派遣人員存在勞動(dòng)關(guān)系，需要履行相應(yīng)的責(zé)任。其次，應(yīng)立即采取必要的救治措施（C），保障傷者的生命安全和健康。事故發(fā)生后，需要按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定（D），這是確定工傷性質(zhì)和后續(xù)賠償?shù)幕A(chǔ)。向用工單位索賠（E）是權(quán)利，但并非處理事故的首要步驟，應(yīng)先報(bào)告并申請(qǐng)認(rèn)定。7.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）A.公開公平公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.實(shí)事求是原則D.優(yōu)先選擇本單位員工原則E.任人唯親原則答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位的招聘活動(dòng)應(yīng)遵循國家關(guān)于招聘的基本原則。公開公平公正原則（A）要求招聘過程透明，機(jī)會(huì)均等，不偏不倚。德才兼?zhèn)湓瓌t（B）要求選拔既有良好道德品質(zhì)又有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人員。實(shí)事求是原則（C）要求根據(jù)崗位實(shí)際需要和應(yīng)聘人員實(shí)際情況進(jìn)行選拔，不弄虛作假。優(yōu)先選擇本單位員工原則（D）并非法定原則，且可能違背公平原則。任人唯親原則（E）是違反組織管理原則的行為。因此，正確的原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜蛯?shí)事求是。8.勞務(wù)派遣協(xié)議的變更需要滿足什么條件（）A.雙方協(xié)商一致B.不損害派遣人員權(quán)益C.符合法律法規(guī)規(guī)定D.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批E.用人單位單方面決定答案：ABC解析：勞務(wù)派遣協(xié)議的變更涉及雙方的權(quán)利義務(wù)，需要謹(jǐn)慎處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議的變更需要滿足以下條件：首先，雙方必須協(xié)商一致（A），任何一方不能單方面強(qiáng)制變更。其次，協(xié)議的變更不能損害派遣人員的合法權(quán)益（B），這是變更的合法性基礎(chǔ)。再次，協(xié)議的變更內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定（C），不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。并非所有變更都需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批（D），審批是特定情況下的要求。變更不能由用人單位單方面決定（E），需要雙方共同協(xié)商。因此，正確條件是雙方協(xié)商一致、不損害派遣人員權(quán)益、符合法律法規(guī)規(guī)定。9.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的適用范圍（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心性崗位E.關(guān)鍵性崗位答案：ABC解析：勞務(wù)派遣主要用于滿足用工單位臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位的人力需求。臨時(shí)性崗位（A）是指工作期限較短或任務(wù)完成的期限較短的崗位。輔助性崗位（B）是指為主營業(yè)務(wù)提供支持和服務(wù)，非核心業(yè)務(wù)的崗位。替代性崗位（C）是指因勞動(dòng)者辭職、休假等原因暫時(shí)空缺，需要他人替代的崗位。核心性崗位（D）和關(guān)鍵性崗位（E）通常需要由單位正式員工擔(dān)任，因其對(duì)單位運(yùn)營至關(guān)重要，不適合采用勞務(wù)派遣方式。因此，勞務(wù)派遣主要適用于臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位。10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣人員的合法權(quán)益受哪些主體保護(hù)（）A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.司法機(jī)關(guān)答案：ACDE解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣人員的合法權(quán)益需要多方主體共同保護(hù)。勞務(wù)派遣單位（A）作為派遣人員的用人單位，有責(zé)任保障其合法權(quán)益，包括簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)行政部門（C）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位的違法行為，維護(hù)派遣人員權(quán)益。工會(huì)組織（D）可以代表派遣人員與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)其合法權(quán)益。司法機(jī)關(guān)（E）在派遣人員權(quán)益受侵害時(shí)提供法律救濟(jì)途徑。用工單位（B）對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，但其與派遣人員之間并非勞動(dòng)關(guān)系，主要保護(hù)責(zé)任在勞務(wù)派遣單位。11.以下哪些屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（）A.派遣崗位和工作內(nèi)容B.派遣人員的數(shù)量和期限C.勞務(wù)報(bào)酬和支付方式D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法E.用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)的文件。其內(nèi)容應(yīng)涵蓋派遣崗位和工作內(nèi)容（A）、派遣人員的數(shù)量和期限（B）、勞務(wù)報(bào)酬和支付方式（C）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法（D）等核心要素。用人單位對(duì)派遣人員的直接管理權(quán)（E）并非協(xié)議的法定內(nèi)容，派遣人員的管理主要由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。12.勞務(wù)派遣人員與正式職工相比，其權(quán)利方面的差異主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加工會(huì)和民主管理的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在用工單位享有的權(quán)利與正式職工是同等的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）、提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利（E）。但在參加工會(huì)和民主管理的權(quán)利（C）方面，勞務(wù)派遣人員作為非正式編制人員，其參與程度和方式可能與正式職工有所不同，具體需依據(jù)單位章程和工會(huì)規(guī)定。因此，主要體現(xiàn)在參與工會(huì)和民主管理的權(quán)利上存在差異。13.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，可能承擔(dān)的責(zé)任形式包括（）A.停止派遣B.賠償損失C.罰款D.責(zé)令改正E.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位違反與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違約情況，可能承擔(dān)的責(zé)任形式包括停止派遣（A）、賠償損失（B）、罰款（C）、責(zé)令改正（D）等。吊銷營業(yè)執(zhí)照（E）通常是因嚴(yán)重違法違規(guī)經(jīng)營行為受到的市場監(jiān)管部門的處罰，并非針對(duì)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的直接責(zé)任形式。14.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位的責(zé)任主要包括（）A.安排派遣人員工作B.管理和考核派遣人員C.支付勞務(wù)報(bào)酬D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)E.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件答案：ABE解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對(duì)派遣人員負(fù)有管理和使用的責(zé)任。其主要責(zé)任包括安排派遣人員工作（A）、管理和考核派遣人員（B）、以及提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（E）。勞務(wù)報(bào)酬（C）由勞務(wù)派遣單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)（D）由勞務(wù)派遣單位為派遣人員繳納，這是勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任。15.以下哪些情形不屬于工傷（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故C.上下班途中，受到城市軌道交通事故傷害D.因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡E.工作時(shí)間因個(gè)人過失發(fā)生事故傷害答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害，或者因工作原因受到其他傷害的情形。選項(xiàng)A屬于典型的工傷。選項(xiàng)B、C屬于上下班途中的工傷認(rèn)定情形，只要滿足非本人主要責(zé)任等條件即屬于工傷。選項(xiàng)D，因個(gè)人健康原因突發(fā)疾病死亡，通常不屬于工傷，除非能證明是工作原因直接導(dǎo)致的。選項(xiàng)E，工作時(shí)間因個(gè)人過失發(fā)生事故傷害，一般也不屬于工傷，除非能證明是不可避免的意外。因此，D和E通常不屬于工傷。16.勞務(wù)派遣人員享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括（）A.獲得安全培訓(xùn)的權(quán)利B.要求改善工作環(huán)境的權(quán)利C.享受女職工特殊保護(hù)的權(quán)利D.獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利E.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣人員作為勞動(dòng)者，享有法定的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。這包括獲得安全培訓(xùn)的權(quán)利（A），了解工作過程中可能存在的危險(xiǎn)因素和防范措施。有權(quán)要求用人單位或勞務(wù)派遣單位改善工作環(huán)境（B），使其符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。享有女職工特殊保護(hù)的權(quán)利（C），如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。享有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利（D），定期檢查以保障身體健康。同時(shí)，有權(quán)對(duì)可能危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（E），維護(hù)自身和他人權(quán)益。17.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂需要遵循的原則包括（）A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠實(shí)信用原則D.勞動(dòng)保障原則E.優(yōu)先選擇本單位員工原則答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用人單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣事宜的約定，其簽訂需要遵循《民法典》等法律關(guān)于合同訂立的基本原則。包括平等自愿原則（A），雙方地位平等，達(dá)成協(xié)議基于自愿。公平合理原則（B），協(xié)議內(nèi)容應(yīng)公平合理，平衡雙方利益。誠實(shí)信用原則（C），雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行協(xié)議約定。勞動(dòng)保障原則（D），協(xié)議內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)保障派遣人員合法權(quán)益。優(yōu)先選擇本單位員工原則（E）并非法定原則，且可能與公平原則相悖。18.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時(shí)，需要進(jìn)行哪些方面的審查（）A.審查應(yīng)聘人員的身份證明B.審查應(yīng)聘人員的學(xué)歷證明C.審查應(yīng)聘人員的健康狀況D.審查應(yīng)聘人員的專業(yè)技能E.審查應(yīng)聘人員的政治面貌答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位在招聘派遣人員時(shí)，需要依法進(jìn)行審查，以確保應(yīng)聘人員符合崗位要求。這包括審查應(yīng)聘人員的身份證明（A），確認(rèn)其具有合法的勞動(dòng)年齡和身份。審查學(xué)歷證明（B），對(duì)于有學(xué)歷要求的崗位，核實(shí)其學(xué)歷真實(shí)性。審查健康狀況（C），特別是對(duì)于有特殊健康要求的崗位。審查專業(yè)技能（D），通過面試、測試等方式評(píng)估其是否具備崗位所需的能力。審查政治面貌（E）通常不屬于招聘審查的范疇，除非崗位有特殊要求。19.勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的法律關(guān)系是（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.合同關(guān)系C.服務(wù)關(guān)系D.代理關(guān)系E.派遣關(guān)系答案：AB解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系（A），這是勞務(wù)派遣法律關(guān)系的核心。雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)勞動(dòng)管理的責(zé)任。同時(shí)，兩者之間也存在合同關(guān)系（B），通過勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)。派遣關(guān)系（E）是描述這種特殊用工形式的概念，而非法律關(guān)系性質(zhì)。服務(wù)關(guān)系（C）和代理關(guān)系（D）不能準(zhǔn)確描述派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的法律屬性。20.勞務(wù)派遣人員提出勞動(dòng)爭議的途徑包括（）A.與用人單位協(xié)商B.向勞務(wù)派遣單位投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向工會(huì)請(qǐng)求幫助答案：ACDE解析：勞務(wù)派遣人員在與用人單位或勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法通過多種途徑解決。首先，可以與爭議方（用人單位或勞務(wù)派遣單位）協(xié)商解決（A）。協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）。在爭議解決過程中，也可以向工會(huì)請(qǐng)求幫助（E），工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或提供法律咨詢等支持。向勞務(wù)派遣單位投訴（B）雖然是維權(quán)的一種方式，但并非法定的爭議解決程序。三、判斷題1.勞務(wù)派遣人員與正式職工享有完全相同的勞動(dòng)保障權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，享有與正式職工同等的勞動(dòng)保障權(quán)利。這包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、以及提出勞動(dòng)爭議的權(quán)利等。法律旨在確保勞務(wù)派遣人員不因用工形式的不同而受到歧視，保障其合法權(quán)益。2.勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)自身需要，隨意決定派遣人員的數(shù)量和崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)派遣單位在派遣人員時(shí)，必須依據(jù)與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議來確定派遣人員的數(shù)量和崗位。派遣單位不能隨意增減派遣人員或改變派遣崗位，而應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，并根據(jù)用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行派遣，同時(shí)考慮派遣人員的技能和意愿。3.用人單位與勞務(wù)派遣單位可以約定，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，由派遣人員自行承擔(dān)責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，責(zé)任承擔(dān)有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)承擔(dān)提供符合安全衛(wèi)生條件等責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用等責(zé)任。雙方不能通過協(xié)議約定，使勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)工傷事故的責(zé)任，這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，協(xié)議相關(guān)條款可能被認(rèn)定為無效