2025福建漳州市薌江人力資源服務有限公司招聘臨時勞務人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法是首要的（）A.按照個人經驗處理B.立即向上級報告，并遵循應急預案C.尋求周圍人員的意見D.獨自嘗試解決答案：B解析：突發(fā)事件往往情況緊急，需要迅速而有效的應對措施。首先應立即向上級報告事件情況，以便組織啟動相應的應急預案，協(xié)調資源進行處置。遵循既定的應急預案能夠保證應對工作的規(guī)范性和效率，避免因個人經驗不足或擅自行動導致事態(tài)惡化。尋求周圍意見和獨自解決在緊急情況下可能延誤最佳處置時機。2.勞動合同中，以下哪項內容是必須規(guī)定的（）A.工作時間和休息休假B.工作地點和崗位C.工資標準和支付方式D.以上都是答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須明確工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等基本條款。這些內容是保障勞動者權益和明確雙方責任的基礎，缺一不可。工資標準和支付方式屬于勞動報酬范疇，是合同必備條款。3.在勞務派遣關系中，以下哪項說法是正確的（）A.派遣單位對被派遣勞動者負全部責任B.用工單位對被派遣勞動者負全部責任C.派遣單位和用工單位共同承擔連帶責任D.被派遣勞動者與派遣單位無任何關系答案：C解析：勞務派遣關系中，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者共同承擔連帶責任。派遣單位負責履行勞動合同約定的用人管理職責，用工單位負責提供工作條件和勞動保護。當出現(xiàn)勞動爭議或權益受損時，兩者需共同承擔法律責任，保障勞動者權益。4.勞動爭議調解中，以下哪項做法是不恰當的（）A.中立公正地調解爭議B.引導雙方自愿達成協(xié)議C.強制要求達成特定解決方案D.保護爭議雙方的合法權益答案：C解析：勞動爭議調解應遵循自愿、合法、中立的原則。調解員應保持中立公正，引導雙方在平等基礎上通過協(xié)商達成自愿協(xié)議，不得強制要求達成特定解決方案。調解的目的是化解矛盾，保護雙方合法權益，而非偏袒任何一方。5.在招聘過程中，以下哪項做法可能違反相關法律法規(guī)（）A.對所有應聘者提出相同的面試問題B.要求應聘者提供學歷證明C.依據性別或年齡決定錄用結果D.告知應聘者薪酬范圍答案：C解析：招聘過程中不得有性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性行為。錄用標準應基于崗位實際要求，對所有應聘者一視同仁。要求提供學歷證明、告知薪酬范圍屬于正常招聘程序，而依據非相關因素決定錄用結果則可能構成違法用工。6.勞動保護中，以下哪項措施是針對噪聲危害的（）A.定期體檢B.提供防噪聲耳罩C.限制工作時長D.加強安全培訓答案：B解析：防治噪聲危害的主要措施是采取工程技術控制，如設置隔音屏障、提供防噪聲耳罩等個人防護用品。定期體檢是健康監(jiān)護措施，限制工作時長和加強安全培訓屬于綜合管理措施，雖有一定防護作用，但不是直接針對噪聲危害的防護手段。7.在組織安全生產培訓時，以下哪項內容是最重要的（）A.規(guī)章制度的學習B.消防滅火演練C.應急逃生路線講解D.安全標志識別答案：C解析：安全生產培訓的核心是提高員工應對突發(fā)事故的能力。應急逃生路線講解能讓員工熟悉在緊急情況下如何快速安全撤離，是保障生命安全的關鍵知識。規(guī)章制度學習、消防滅火演練和安全標志識別都屬于必要內容，但應急逃生是首要掌握的生存技能。8.以下哪種情況不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間內在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機動車事故C.因公外出期間遭遇自然災害D.休息期間因個人原因受傷答案：D解析：工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，或因工外出期間受到傷害，以及上下班途中遭遇事故等情形。休息期間因個人原因受傷不屬于因工作原因導致的傷害，不屬于工傷認定范圍。9.勞動合同期限屆滿，若雙方繼續(xù)履行合同，以下哪種做法是正確的（）A.必須簽訂新的勞動合同B.可以口頭約定繼續(xù)履行C.無需書面確認D.由用人單位單方面決定答案：A解析：勞動合同期限屆滿后繼續(xù)履行，應當重新簽訂書面勞動合同?？陬^約定缺乏法律效力，容易引發(fā)爭議。法律規(guī)定必須書面確認繼續(xù)履行的事實，雙方協(xié)商一致后方可終止原合同并簽訂新合同，用人單位不能單方面決定。10.在勞務派遣用工中，以下哪項說法是正確的（）A.派遣員工與派遣單位無勞動關系B.派遣員工的工作管理由用工單位完全負責C.派遣員工的勞動報酬由用工單位直接發(fā)放D.派遣單位與用工單位對派遣員工承擔連帶責任答案：D解析：勞務派遣關系中，派遣員工與派遣單位存在勞動關系，由派遣單位簽訂勞動合同并承擔用人主體責任。用工單位負責工作安排和日常管理，但勞動報酬和社會保險等仍由派遣單位發(fā)放。派遣單位與用工單位對派遣員工共同承擔連帶責任，保障其合法權益。11.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法是首要的（）A.按照個人經驗處理B.立即向上級報告，并遵循應急預案C.尋求周圍人員的意見D.獨自嘗試解決答案：B解析：突發(fā)事件往往情況緊急，需要迅速而有效的應對措施。首先應立即向上級報告事件情況，以便組織啟動相應的應急預案，協(xié)調資源進行處置。遵循既定的應急預案能夠保證應對工作的規(guī)范性和效率，避免因個人經驗不足或擅自行動導致事態(tài)惡化。尋求周圍意見和獨自解決在緊急情況下可能延誤最佳處置時機。12.勞動合同中，以下哪項內容是必須規(guī)定的（）A.工作時間和休息休假B.工作地點和崗位C.工資標準和支付方式D.以上都是答案：D解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須明確工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等基本條款。這些內容是保障勞動者權益和明確雙方責任的基礎，缺一不可。工資標準和支付方式屬于勞動報酬范疇，是合同必備條款。13.在勞務派遣關系中，以下哪項說法是正確的（）A.派遣單位對被派遣勞動者負全部責任B.用工單位對被派遣勞動者負全部責任C.派遣單位和用工單位共同承擔連帶責任D.被派遣勞動者與派遣單位無任何關系答案：C解析：勞務派遣關系中，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者共同承擔連帶責任。派遣單位負責履行勞動合同約定的用人管理職責，用工單位負責提供工作條件和勞動保護。當出現(xiàn)勞動爭議或權益受損時，兩者需共同承擔法律責任，保障勞動者權益。14.勞動爭議調解中，以下哪項做法是不恰當的（）A.中立公正地調解爭議B.引導雙方自愿達成協(xié)議C.強制要求達成特定解決方案D.保護爭議雙方的合法權益答案：C解析：勞動爭議調解應遵循自愿、合法、中立的原則。調解員應保持中立公正，引導雙方在平等基礎上通過協(xié)商達成自愿協(xié)議，不得強制要求達成特定解決方案。調解的目的是化解矛盾，保護雙方合法權益，而非偏袒任何一方。15.在招聘過程中，以下哪項做法可能違反相關法律法規(guī)（）A.對所有應聘者提出相同的面試問題B.要求應聘者提供學歷證明C.依據性別或年齡決定錄用結果D.告知應聘者薪酬范圍答案：C解析：招聘過程中不得有性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性行為。錄用標準應基于崗位實際要求，對所有應聘者一視同仁。要求提供學歷證明、告知薪酬范圍屬于正常招聘程序，而依據非相關因素決定錄用結果則可能構成違法用工。16.勞動保護中，以下哪項措施是針對噪聲危害的（）A.定期體檢B.提供防噪聲耳罩C.限制工作時長D.加強安全培訓答案：B解析：防治噪聲危害的主要措施是采取工程技術控制，如設置隔音屏障、提供防噪聲耳罩等個人防護用品。定期體檢是健康監(jiān)護措施，限制工作時長和加強安全培訓屬于綜合管理措施，雖有一定防護作用，但不是直接針對噪聲危害的防護手段。17.在組織安全生產培訓時，以下哪項內容是最重要的（）A.規(guī)章制度的學習B.消防滅火演練C.應急逃生路線講解D.安全標志識別答案：C解析：安全生產培訓的核心是提高員工應對突發(fā)事故的能力。應急逃生路線講解能讓員工熟悉在緊急情況下如何快速安全撤離，是保障生命安全的關鍵知識。規(guī)章制度學習、消防滅火演練和安全標志識別都屬于必要內容，但應急逃生是首要掌握的生存技能。18.以下哪種情況不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間內在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機動車事故C.因公外出期間遭遇自然災害D.休息期間因個人原因受傷答案：D解析：工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，或因工外出期間受到傷害，以及上下班途中遭遇事故等情形。休息期間因個人原因受傷不屬于因工作原因導致的傷害，不屬于工傷認定范圍。19.勞動合同期限屆滿，若雙方繼續(xù)履行合同，以下哪種做法是正確的（）A.必須簽訂新的勞動合同B.可以口頭約定繼續(xù)履行C.無需書面確認D.由用人單位單方面決定答案：A解析：勞動合同期限屆滿后繼續(xù)履行，應當重新簽訂書面勞動合同?？陬^約定缺乏法律效力，容易引發(fā)爭議。法律規(guī)定必須書面確認繼續(xù)履行的事實，雙方協(xié)商一致后方可終止原合同并簽訂新合同，用人單位不能單方面決定。20.在勞務派遣用工中，以下哪項說法是正確的（）A.派遣員工與派遣單位無勞動關系B.派遣員工的工作管理由用工單位完全負責C.派遣員工的勞動報酬由用工單位直接發(fā)放D.派遣單位與用工單位對派遣員工承擔連帶責任答案：D解析：勞務派遣關系中，派遣員工與派遣單位存在勞動關系，由派遣單位簽訂勞動合同并承擔用人主體責任。用工單位負責工作安排和日常管理，但勞動報酬和社會保險等仍由派遣單位發(fā)放。派遣單位與用工單位對派遣員工共同承擔連帶責任，保障其合法權益。二、多選題1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同必備條款的說法中，正確的有（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同法中關于必備條款的規(guī)定。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。這些是構成勞動合同的基礎內容，缺一不可。因此，A、B、C、D、E五項都是勞動合同必備條款。2.在勞務派遣關系中，下列說法中正確的有（）A.派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系B.用工單位對被派遣勞動者負管理責任C.派遣單位對被派遣勞動者負用人主體責任D.派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任E.被派遣勞動者不享有勞動報酬權答案：ACD解析：本題考查勞務派遣關系中的責任主體和權利義務。勞務派遣關系中，派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，派遣單位簽訂勞動合同，承擔用人主體責任（C正確），并負責支付勞動報酬、繳納社會保險等。用工單位對被派遣勞動者進行工作管理，承擔管理責任（B錯誤），但不直接承擔用人主體責任。根據法律規(guī)定，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任（D正確），以保障被派遣勞動者的合法權益。被派遣勞動者享有與正式員工同等的勞動報酬權（E錯誤）。因此，正確答案為ACD。3.勞動爭議調解過程中，調解員應遵循的原則有（）A.中立公正B.自愿協(xié)商C.合法合規(guī)D.及時高效E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調解的原則。勞動爭議調解應遵循中立公正（A）、自愿協(xié)商（B）、合法合規(guī)（C）、及時高效（D）的原則。調解員應保持中立立場，不偏袒任何一方，在雙方自愿的基礎上進行調解，確保調解過程和結果符合法律規(guī)定，并盡可能快速地化解爭議。強制執(zhí)行（E）不屬于調解原則，調解達成的協(xié)議若不履行，可申請仲裁或訴訟，由強制力保障執(zhí)行。因此，正確答案為ABCD。4.安全生產中，以下哪些屬于事故隱患（）A.電氣線路老化B.消防通道堵塞C.勞動防護用品配備不足D.安全操作規(guī)程不健全E.員工安全意識淡薄答案：ABCDE解析：本題考查安全生產中事故隱患的識別。事故隱患是指在生產過程中存在的、可能發(fā)生事故的危險因素或不安全狀態(tài)。電氣線路老化（A）可能引發(fā)火災，屬于設備設施隱患；消防通道堵塞（B）可能導致人員疏散困難，屬于設施隱患；勞動防護用品配備不足（C）會使員工暴露在危險中，屬于防護措施隱患；安全操作規(guī)程不健全（D）可能導致員工操作失誤，屬于管理隱患；員工安全意識淡薄（E）可能導致違章操作，屬于人員意識隱患。以上五項均屬于事故隱患范疇。5.根據《中華人民共和國消防法》，下列關于單位和個人消防安全職責的說法中，正確的有（）A.單位的主要負責人對本單位的消防安全工作負責B.任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災的義務C.成年人應當參加消防演練D.公共場所的經營者應當確保疏散通道暢通E.發(fā)生火災時，單位員工應當立即組織疏散答案：ABD解析：本題考查消防法中關于消防安全職責的規(guī)定。根據消防法規(guī)定，單位的主要負責人對本單位的消防安全工作負責（A正確），任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災的義務（B正確）。公共場所的經營者、管理者或者使用單位應當保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，并設置符合標準的消防安全標志（D正確）。發(fā)生火災時，單位員工應當立即組織、引導人員疏散（E錯誤，應為引導），并報告火情，但組織疏散的前提是確保自身安全并遵守消防預案。消防法并未強制要求所有成年人參加消防演練（C錯誤）。因此，正確答案為ABD。6.在招聘過程中，用人單位不得以何種理由拒絕錄用應聘者（）A.性別B.年齡C.民族D.宗教信仰E.身體殘疾答案：ACDE解析：本題考查招聘過程中的反歧視規(guī)定。根據相關法律規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得以性別（A）、民族（C）、宗教信仰（D）、殘疾（E）等為由拒絕錄用應聘者，不得設置其他限制性條件。年齡（B）在一定范圍內可能作為崗位要求的參考，但不得設置不合理的年齡限制。因此，正確答案為ACDE。7.勞動合同中，以下哪些內容屬于勞動者的權利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.休息休假D.提出勞動爭議E.拒絕違章指揮答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同中勞動者的權利。根據勞動合同法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險待遇（B）、休息休假（C）、提出勞動爭議（D）、拒絕違章指揮（E）等權利。這些是法律保障的基本勞動者權益。因此，正確答案為ABCDE。8.勞務派遣用工與直接用工相比，其主要特點有（）A.存在兩個勞動關系B.用工單位承擔管理責任C.派遣單位承擔用人主體責任D.被派遣勞動者享有同等勞動報酬E.派遣單位和用工單位承擔連帶責任答案：ACDE解析：本題考查勞務派遣用工的特點。勞務派遣用工模式中，存在派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系（A），以及用工單位與被派遣勞動者之間的工作管理關系。派遣單位承擔用人主體責任（C），包括簽訂合同、支付報酬、繳納社保等。被派遣勞動者在用工單位工作，享有與直接用工員工同等的勞動報酬（D）。用工單位對被派遣勞動者進行工作管理，承擔管理責任（B）。根據法律規(guī)定，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任（E），以保障其權益。因此，正確答案為ACDE。9.勞動保護中，以下哪些措施屬于預防職業(yè)病危害的措施（）A.設置職業(yè)病危害警示標識B.提供個人防護用品C.定期進行職業(yè)健康檢查D.加強職業(yè)病危害因素檢測E.對接觸職業(yè)病危害的員工進行培訓答案：ABCDE解析：本題考查預防職業(yè)病危害的措施。預防職業(yè)病危害需要采取綜合措施，包括設置警示標識（A）提醒員工注意危害，提供個人防護用品（B）減少接觸，定期進行職業(yè)健康檢查（C）早期發(fā)現(xiàn)健康問題，加強職業(yè)病危害因素檢測（D）掌握接觸水平，以及對企業(yè)員工進行職業(yè)危害防治知識培訓（E），提高其防護意識和能力。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動爭議處理的基本程序有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.刑事處罰答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議處理的基本程序。根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序依次是協(xié)商（A）、調解（B）、仲裁（C），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。刑事處罰（E）不屬于勞動爭議處理程序，只有當勞動爭議涉及犯罪行為時，才可能由司法機關追究刑事責任。因此，正確答案為ABCD。11.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同必備條款的說法中，正確的有（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同法中關于必備條款的規(guī)定。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。這些是構成勞動合同的基礎內容，缺一不可。因此，A、B、C、D、E五項都是勞動合同必備條款。12.在勞務派遣關系中，下列說法中正確的有（）A.派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系B.用工單位對被派遣勞動者負管理責任C.派遣單位對被派遣勞動者負用人主體責任D.派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任E.被派遣勞動者不享有勞動報酬權答案：ACD解析：本題考查勞務派遣關系中的責任主體和權利義務。勞務派遣關系中，派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，派遣單位簽訂勞動合同，承擔用人主體責任（C正確），并負責支付勞動報酬、繳納社會保險等。用工單位對被派遣勞動者進行工作管理，承擔管理責任（B錯誤），但不直接承擔用人主體責任。根據法律規(guī)定，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任（D正確），以保障被派遣勞動者的合法權益。被派遣勞動者享有與正式員工同等的勞動報酬權（E錯誤）。因此，正確答案為ACD。13.勞動爭議調解過程中，調解員應遵循的原則有（）A.中立公正B.自愿協(xié)商C.合法合規(guī)D.及時高效E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調解的原則。勞動爭議調解應遵循中立公正（A）、自愿協(xié)商（B）、合法合規(guī)（C）、及時高效（D）的原則。調解員應保持中立立場，不偏袒任何一方，在雙方自愿的基礎上進行調解，確保調解過程和結果符合法律規(guī)定，并盡可能快速地化解爭議。強制執(zhí)行（E）不屬于調解原則，調解達成的協(xié)議若不履行，可申請仲裁或訴訟，由強制力保障執(zhí)行。因此，正確答案為ABCD。14.安全生產中，以下哪些屬于事故隱患（）A.電氣線路老化B.消防通道堵塞C.勞動防護用品配備不足D.安全操作規(guī)程不健全E.員工安全意識淡薄答案：ABCDE解析：本題考查安全生產中事故隱患的識別。事故隱患是指在生產過程中存在的、可能發(fā)生事故的危險因素或不安全狀態(tài)。電氣線路老化（A）可能引發(fā)火災，屬于設備設施隱患；消防通道堵塞（B）可能導致人員疏散困難，屬于設施隱患；勞動防護用品配備不足（C）會使員工暴露在危險中，屬于防護措施隱患；安全操作規(guī)程不健全（D）可能導致員工操作失誤，屬于管理隱患；員工安全意識淡?。‥）可能導致違章操作，屬于人員意識隱患。以上五項均屬于事故隱患范疇。15.根據《中華人民共和國消防法》，下列關于單位和個人消防安全職責的說法中，正確的有（）A.單位的主要負責人對本單位的消防安全工作負責B.任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災的義務C.成年人應當參加消防演練D.公共場所的經營者應當確保疏散通道暢通E.發(fā)生火災時，單位員工應當立即組織疏散答案：ABD解析：本題考查消防法中關于消防安全職責的規(guī)定。根據消防法規(guī)定，單位的主要負責人對本單位的消防安全工作負責（A正確），任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災的義務（B正確）。公共場所的經營者、管理者或者使用單位應當保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，并設置符合標準的消防安全標志（D正確）。發(fā)生火災時，單位員工應當立即組織、引導人員疏散（E錯誤，應為引導），并報告火情，但組織疏散的前提是確保自身安全并遵守消防預案。消防法并未強制要求所有成年人參加消防演練（C錯誤）。因此，正確答案為ABD。16.在招聘過程中，用人單位不得以何種理由拒絕錄用應聘者（）A.性別B.年齡C.民族D.宗教信仰E.身體殘疾答案：ACDE解析：本題考查招聘過程中的反歧視規(guī)定。根據相關法律規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得以性別（A）、民族（C）、宗教信仰（D）、殘疾（E）等為由拒絕錄用應聘者，不得設置其他限制性條件。年齡（B）在一定范圍內可能作為崗位要求的參考，但不得設置不合理的年齡限制。因此，正確答案為ACDE。17.勞動合同中，以下哪些內容屬于勞動者的權利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.休息休假D.提出勞動爭議E.拒絕違章指揮答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同中勞動者的權利。根據勞動合同法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險待遇（B）、休息休假（C）、提出勞動爭議（D）、拒絕違章指揮（E）等權利。這些是法律保障的基本勞動者權益。因此，正確答案為ABCDE。18.勞務派遣用工與直接用工相比，其主要特點有（）A.存在兩個勞動關系B.用工單位承擔管理責任C.派遣單位承擔用人主體責任D.被派遣勞動者享有同等勞動報酬E.派遣單位和用工單位承擔連帶責任答案：ACDE解析：本題考查勞務派遣用工的特點。勞務派遣用工模式中，存在派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系（A），以及用工單位與被派遣勞動者之間的工作管理關系。派遣單位承擔用人主體責任（C），包括簽訂合同、支付報酬、繳納社保等。被派遣勞動者在用工單位工作，享有與直接用工員工同等的勞動報酬（D）。用工單位對被派遣勞動者進行工作管理，承擔管理責任（B）。根據法律規(guī)定，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者承擔連帶責任（E），以保障其權益。因此，正確答案為ACDE。19.勞動保護中，以下哪些措施屬于預防職業(yè)病危害的措施（）A.設置職業(yè)病危害警示標識B.提供個人防護用品C.定期進行職業(yè)健康檢查D.加強職業(yè)病危害因素檢測E.對接觸職業(yè)病危害的員工進行培訓答案：ABCDE解析：本題考查預防職業(yè)病危害的措施。預防職業(yè)病危害需要采取綜合措施，包括設置警示標識（A）提醒員工注意危害，提供個人防護用品（B）減少接觸，定期進行職業(yè)健康檢查（C）早期發(fā)現(xiàn)健康問題，加強職業(yè)病危害因素檢測（D）掌握接觸水平，以及對企業(yè)員工進行職業(yè)危害防治知識培訓（E），提高其防護意識和能力。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動爭議處理的基本程序有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.刑事處罰答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議處理的基本程序。根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序依次是協(xié)商（A）、調解（B）、仲裁（C），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。刑事處罰（E）不屬于勞動爭議處理程序，只有當勞動爭議涉及犯罪行為時，才可能由司法機關追究刑事責任。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限屆滿，若雙方繼續(xù)履行合同，則無需簽訂新的勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同續(xù)簽的規(guī)定。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限屆滿后，若雙方愿意繼續(xù)履行合同關系，應當重新簽訂書面勞動合同。口頭約定或默示繼續(xù)履行均不視為合法續(xù)簽，缺乏法律保障，容易引發(fā)爭議。因此，必須簽訂新的勞動合同予以確認。題目表述錯誤。3.勞務派遣關系中，被派遣勞動者的勞動報酬由用工單位直接發(fā)放。（）答案：錯誤解析：本題考查勞務派遣中勞動報酬的支付主體。根據勞務派遣相關規(guī)定，被派遣勞動者的勞動報酬應由派遣單位根據與被派遣勞動者簽訂的勞動合同約定，并按照用工單位實際提供的工作時間和工作量核算后發(fā)放，用工單位僅負責提供工作場所和進行工作管理。勞動報酬的發(fā)放主體是派遣單位，而非用工單位。題目表述錯誤。4.在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者只能要求用人單位補繳。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險費繳納的規(guī)定。根據社會保險法規(guī)定，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不僅可以要求用人單位補繳，還有權要求用人單位承擔滯納金。同時，勞動者也可以向社會保險費征收機構投訴，由征收機構責令用人單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。因此，勞動者有權要求用人單位補繳并承擔滯納金，題目表述片面且錯誤。5.勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成，也可以包含工會代表。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調解委員會的組成。根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表