2026年中國郵政儲蓄銀行濰坊分行校園招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當使用哪種文種（）A.命令B.請示C.報告D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題的公文。上行文應(yīng)當使用請示或報告，以便上級機關(guān)了解情況并作出相應(yīng)指示。命令和批復(fù)屬于下行文，不適合用于上行文。2.下列哪項不屬于公文處理的基本程序（）A.收文登記B.分發(fā)傳閱C.批辦擬稿D.檔案管理答案：C解析：公文處理的基本程序包括收文登記、分發(fā)傳閱、審核、擬稿、簽發(fā)、印制、分發(fā)、歸檔等環(huán)節(jié)。批辦擬稿雖然屬于公文處理的一部分，但不是基本程序中的獨立環(huán)節(jié)。3.公文中的附件是指什么（）A.公文的補充說明B.公文的正本C.公文的副本D.公文的存根答案：A解析：附件是公文正文的補充說明或參考資料，通常包括與公文內(nèi)容相關(guān)的圖表、數(shù)據(jù)、名單等。正本是具有法律效力的公文文本，副本是正本的復(fù)制件，存根是公文處理過程中的留存底稿。4.在會議記錄中，應(yīng)當重點記錄哪些內(nèi)容（）A.與會人員的發(fā)言B.會議的決議C.會議的流程D.會議的時間地點答案：B解析：會議記錄的重點是記錄會議的決議，包括通過的事項、決定的事項等。與會人員的發(fā)言可以適當記錄，但不是重點。會議的流程和時間地點屬于會議的基本信息，但不是記錄的重點內(nèi)容。5.公文的語言應(yīng)當具有什么特點（）A.生動形象B.簡潔明了C.華麗辭藻D.樸實無華答案：B解析：公文的語言應(yīng)當簡潔明了，準確表達意圖，避免使用過于生動形象或華麗的辭藻，以確保公文的嚴肅性和規(guī)范性。6.下列哪種情況不屬于公文傳閱的范圍（）A.上級機關(guān)的文件B.下級機關(guān)的請示C.本級機關(guān)的重要文件D.秘密文件答案：D解析：公文傳閱的范圍包括上級機關(guān)的文件、下級機關(guān)的請示、本級機關(guān)的重要文件等，但秘密文件由于其特殊性，不得進行傳閱，以確保信息安全。7.公文草稿完成后，應(yīng)當經(jīng)過什么程序（）A.校對B.會簽C.簽發(fā)D.印制答案：A解析：公文草稿完成后，應(yīng)當進行校對，檢查文字、格式、數(shù)據(jù)等是否準確無誤。會簽、簽發(fā)和印制是后續(xù)的程序，但在校對之前完成。8.公文的密級是如何劃分的（）A.絕密、機密、秘密B.內(nèi)部、公開C.一般、重要D.緊急、普通答案：A解析：公文的密級分為絕密、機密、秘密三個等級，分別代表不同的保密程度。絕密級最高，機密級次之，秘密級最低。9.公文的緊急程度是如何劃分的（）A.緊急、加急B.緊急、普通C.加急、特急D.特急、普通答案：C解析：公文的緊急程度分為加急和特急兩個等級。加急是指內(nèi)容重要并緊急，需優(yōu)先傳遞和處理的公文；特急是指內(nèi)容特別重要并緊急，需立即傳遞和處理的公文。10.公文處理的基本原則是什么（）A.及時準確、規(guī)范高效B.統(tǒng)一管理、分級負責C.安全保密、實事求是D.以上都是答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、規(guī)范高效、統(tǒng)一管理、分級負責、安全保密、實事求是等，以上都是公文處理的基本原則。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請（）A.調(diào)查B.申訴C.審查D.重審答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。申訴是法定的救濟途徑，故選B。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，應(yīng)當優(yōu)先采取什么方式補充人員（）A.內(nèi)部調(diào)動B.外部招聘C.校園招聘D.推薦招聘答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，應(yīng)當優(yōu)先采取內(nèi)部調(diào)動的方式補充人員。內(nèi)部調(diào)動有利于人盡其才，穩(wěn)定隊伍，故選A。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.專業(yè)知識水平C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和群眾評價等。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，故選D。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。故選B。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。故選C。16.事業(yè)單位聘用合同由哪方提出（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.事業(yè)單位或者工作人員D.主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同由事業(yè)單位或者工作人員提出。故選C。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得解除聘用合同（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位B.事業(yè)單位停薪留職C.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)D.事業(yè)單位經(jīng)濟效益下降答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)屬于法定情形，不得解除合同，故選C。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當依法簽訂聘用合同。聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。故選D。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.補充保險答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。補充保險不屬于工資構(gòu)成，故選D。20.事業(yè)單位工作人員的工資標準由什么確定（）A.職位等級B.工作性質(zhì)C.工作數(shù)量D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資標準應(yīng)當根據(jù)崗位等級、工作性質(zhì)、工作數(shù)量等因素確定。故選D。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和群眾評價等。工作態(tài)度是工作實績的一部分，故不單獨列出。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.受聘人員違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的，情節(jié)嚴重的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行裁減人員的E.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）受聘人員違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（四）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行裁減人員的。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.獲得休息休假C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇；（二）獲得休息休假；（三）參加進修培訓；（四）對單位發(fā)展提出意見和建議；（五）監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不是所有事業(yè)單位工作人員的必然權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，可以采取哪些方式補充人員（）A.內(nèi)部調(diào)動B.外部招聘C.校園招聘D.推薦招聘E.聘用合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，應(yīng)當優(yōu)先采取內(nèi)部調(diào)動的方式補充人員。內(nèi)部調(diào)動有利于人盡其才，穩(wěn)定隊伍。如果內(nèi)部無法滿足需求，可以采取外部招聘、校園招聘等方式。聘用合同是雙方達成的協(xié)議，不是補充人員的具體方式。因此，正確答案為ABC。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.提高業(yè)務(wù)水平D.遵守職業(yè)道德E.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（三）提高業(yè)務(wù)水平；（四）遵守職業(yè)道德；（五）維護單位的利益和聲譽；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是履行崗位職責的一部分，但不是獨立的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和住所B.受聘人員姓名和住址C.聘用崗位及其職責D.聘用期限E.工作條件和勞動保護答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱和住所；（二）受聘人員姓名和住址；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件和勞動保護；（六）薪酬待遇；（七）違約責任；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升職務(wù)的依據(jù)C.作為確定薪酬待遇的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升職務(wù)、確定薪酬待遇、獎懲、解除聘用合同等的依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報批評答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告和記過處分的，沒有此限制。通報批評不屬于處分。因此，正確答案為BCD。9.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.德才兼?zhèn)銬.任人唯賢E.效率優(yōu)先答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持依法依規(guī)、公開公平公正。因此，正確答案為BCD。10.事業(yè)單位工作人員的哪些信息，可以公開（）A.聘用合同B.考核結(jié)果C.工資待遇D.個人隱私E.崗位職責答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的信息，可以公開的，應(yīng)當以適當方式公開，接受群眾監(jiān)督。公開的信息包括聘用合同、考核結(jié)果、崗位職責等。工資待遇屬于個人隱私，一般不公開。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認為處分不當?shù)腂.認為處分事實不清的C.認為處分程序違法的D.對處分決定不服的E.對處分機關(guān)不服的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員，對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向處分決定機關(guān)申請復(fù)核。申請復(fù)核應(yīng)當說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的，有哪些情形可以提前晉升（）A.兩年考核均優(yōu)秀B.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿三年C.擔任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年D.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻E.本單位沒有相應(yīng)級別的崗位答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的事業(yè)單位工作人員，符合晉升條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定提前晉升。其中，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，或者擔任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年的，或者工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，可以提前晉升。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的哪些情形，不屬于競業(yè)限制的范圍（）A.掌握核心商業(yè)秘密的B.涉及國家秘密的C.在禁止競業(yè)限制的崗位工作的D.離職后違反約定的E.接受原單位競業(yè)限制約定的答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離崗或者辭職的，應(yīng)當遵守競業(yè)限制的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍、期限由聘用合同約定，但是，涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及單位財產(chǎn)安全的，不屬于競業(yè)限制的范圍。因此，正確答案為BCE。14.事業(yè)單位工作人員的哪些情形，可以申請延長聘用合同期限（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，需要繼續(xù)留用的B.參加重要項目，需要繼續(xù)聘用的C.身體原因，無法繼續(xù)工作的D.原合同期滿，本人愿意繼續(xù)留用的E.單位經(jīng)濟效益下降，需要裁減人員的答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員聘用合同期滿，雙方可以續(xù)簽聘用合同。有下列情形之一的，可以申請延長聘用合同期限：（一）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，需要繼續(xù)留用的；（二）參加重要項目，需要繼續(xù)聘用的；（三）原合同期滿，本人愿意繼續(xù)留用的。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，優(yōu)先采取什么方式補充人員（）A.內(nèi)部調(diào)動B.外部招聘C.校園招聘D.推薦招聘E.聘用合同答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺或者出現(xiàn)人員編制空缺的，應(yīng)當優(yōu)先采取內(nèi)部調(diào)動的方式補充人員。內(nèi)部調(diào)動有利于人盡其才，穩(wěn)定隊伍。因此，正確答案為A。16.事業(yè)單位工作人員的哪些情形，可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.受聘人員違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的，情節(jié)嚴重的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行裁減人員的E.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者年度考核不合格，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）受聘人員違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（四）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行裁減人員的。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.獲得休息休假C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇；（二）獲得休息休假；（三）參加進修培訓；（四）對單位發(fā)展提出意見和建議；（五）監(jiān)督單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不是所有事業(yè)單位工作人員的必然權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和住所B.受聘人員姓名和住址C.聘用崗位及其職責D.聘用期限E.工作條件和勞動保護答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱和住所；（二）受聘人員姓名和住址；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件和勞動保護；（六）薪酬待遇；（七）違約責任；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升職務(wù)的依據(jù)C.作為確定薪酬待遇的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升職務(wù)、確定薪酬待遇、獎懲、解除聘用合同等的依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報批評答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職、開除處分的，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。警告和記過處分的，沒有此限制。通報批評不屬于處分。因此，正確答案為BCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的試用期?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘任何單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核不合格后的處理?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十