2026江西院校園招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，體現了事業(yè)單位的性質和宗旨。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本職責，誠實守信是基本品質，但核心是服務人民。2.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于應聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁護中華人民共和國憲法C.遵守法律法規(guī)D.在試用期內的機關事業(yè)單位工作人員答案：D解析：具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法、遵守法律法規(guī)是事業(yè)單位公開招聘應聘者的基本條件。在試用期內的機關事業(yè)單位工作人員通常不能應聘新的崗位，因此不屬于應聘者的基本條件。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，是四等。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.二年答案：D解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。這是最嚴重的處分，意味著終止聘用關系。5.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起多久提出（）A.十五日內B.一個月內C.三個月內D.六個月內答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對復核結論不服的，可以自收到復核決定之日起十五日內向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。因此，申請復核應當自知道或者應當知道人事處理之日起十五日內提出。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.一年半答案：B解析：警告處分的處分期間為六個月。這是較輕的處分，主要進行批評教育。7.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務，這體現了哪項原則（）A.廉潔自律原則B.公平公正原則C.服務大局原則D.依法執(zhí)教原則答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務，這是為了防止利益沖突，保持廉潔自律，避免利用職務之便謀取私利。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，且在考核期內有突出業(yè)績的，可以（）A.提前晉升一級工資B.立即晉升一級職務C.立即獲得年度獎勵D.免去當年考核答案：A解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，且在考核期內有突出業(yè)績的，可以提前晉升一級工資。這是對工作人員優(yōu)秀表現的肯定和激勵。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門申請復核C.向人民法院提起訴訟D.向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。因此，應當向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。10.事業(yè)單位人事管理制度的核心是（）A.人事調配制度B.人事考核制度C.人事培訓制度D.人事薪酬制度答案：B解析：人事考核制度是事業(yè)單位人事管理制度的核心，通過對工作人員的工作表現、工作能力、工作態(tài)度等進行考核，為人員管理、選拔任用、獎懲升降等提供依據。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.鋪張浪費答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等。鋪張浪費與職業(yè)道德規(guī)范要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位工作人員進行年度考核，考核結果一般分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，一般分為四等。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：B解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。這是對工作人員違反規(guī)定行為的較重處分形式。14.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪種方式維護自身權益（）A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級機關申請復核C.向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門申請復核D.向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。這是法定的維權途徑。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出終止（）A.只能由單位提出B.只能由個人提出C.雙方協(xié)商一致D.出現法定情形時，可由一方提出答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同，在出現法定情形時，如合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工達到法定退休年齡、員工死亡、被刑事處罰等，可由一方提出終止。16.事業(yè)單位內部產生崗位空缺的，應當如何補充人員（）A.主要通過公開招聘的方式B.主要通過內部競聘的方式C.主要通過人才引進的方式D.主要通過上級調配的方式答案：B解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位內部產生崗位空缺的，應當優(yōu)先通過內部競聘的方式補充人員，這有利于調動內部人員的積極性，優(yōu)化人員結構。17.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.享受單位提供的各項待遇D.接受單位的考核和監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、接受單位的考核和監(jiān)督等。享受單位提供的各項待遇是工作人員的權利，而非義務。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，強調要公正廉潔，主要體現在（）A.不利用職權謀取私利B.工作時間不佩戴飾品C.上下班準時打卡D.衣著得體答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，公正廉潔要求工作人員在履行職責時公平公正，不利用職權或職務上的便利謀取私利，防止以權謀私行為的發(fā)生。19.事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的是什么（）A.提高業(yè)務能力和綜合素質B.獲取學歷提升C.增加社會交往機會D.提高單位知名度答案：A解析：事業(yè)單位組織工作人員參加培訓，主要目的是為了提高他們的業(yè)務能力和綜合素質，更好地履行崗位職責，服務社會公眾。20.事業(yè)單位招聘時，對應聘人員的資格條件要求有哪些方面（）A.學歷、專業(yè)、政治思想品德等B.身體健康狀況、專業(yè)技能等C.工作經驗、家庭背景等D.良好的個人形象、溝通能力等答案：A解析：事業(yè)單位招聘時，對應聘人員的資格條件要求通常包括學歷、專業(yè)、政治思想品德、身體條件等方面，這些是選拔合格人才的基本依據。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容涵蓋了多個方面，包括愛國守法、服務人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔、勇于創(chuàng)新等。題中選項A、B、C、D、E均為事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德基本內容的重要方面，因此均應選。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓D.不得評優(yōu)評先E.上述限制根據處分種類有所不同答案：ABDE解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會有相應的限制。受到記過處分的，當年不得晉升職務和工資檔次，不得評優(yōu)評先；受到降低崗位等級處分的，應當按照規(guī)定降低崗位等級。受到撤職處分的，應當降低崗位等級或者撤職，并取消其晉升職務的資格。因此，不得晉升職務（A）、不得晉升工資檔次（B）、不得評優(yōu)評先（D）通常是處分的后果。受處分期間一般仍可參加必要的培訓（C選項說法過于絕對），且具體限制會根據處分種類和規(guī)定有所不同（E選項有一定道理，但ABDE是明確規(guī)定的限制）。因此，更準確的選項應是ABDE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一套規(guī)范的程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開?；境绦虬ǎ褐贫ㄕ衅赣媱潱ˋ）、發(fā)布招聘公告（B），告知應聘人員報考要求和考試辦法等；組織報名及資格審查（C），對報考人員的基本條件進行審查；組織考試或考核（D），根據崗位要求，采用筆試、面試、技能操作等方式進行；體檢和考察（E），對考試或考核合格的應聘人員，按照規(guī)定組織體檢和考察，確認其是否符合崗位要求。因此，所有選項均為事業(yè)單位公開招聘的基本程序。4.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多種權利。包括獲得勞動報酬（A），按時足額領取工資；享受社會保險待遇（B），依法參加社會保險，享受社會保險待遇；參加進修培訓（C），提升自身素質和能力；對單位工作提出意見和建議（D），參與單位民主管理；獲得表彰和獎勵（E），對在工作中表現突出的個人或集體進行表彰獎勵。因此，所有選項均為事業(yè)單位工作人員享有的權利。5.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律（）A.服從管理，認真履行崗位職責B.遵守工作紀律，保守工作秘密C.不得從事或者參與營利性活動D.不得利用職務之便謀取私利E.不得散布損害單位聲譽的信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律是多方面的，涵蓋了工作行為、廉潔自律、保密等方面。服從管理，認真履行崗位職責（A）是基本要求；遵守工作紀律，保守工作秘密（B）是維護單位正常秩序的必要條件；不得從事或者參與營利性活動（C）是防止利益沖突的規(guī)定；不得利用職務之便謀取私利（D）是廉潔自律的核心要求；不得散布損害單位聲譽的信息（E）是維護單位形象的需要。因此，所有選項均屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。6.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容通常全面涵蓋其德、能、勤、績、體等方面。德指思想政治素質和職業(yè)道德；能指業(yè)務能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；體指身體健康狀況?？兒瓦^在考核中有所體現，但更側重于全面的“功績”和是否存在明顯過錯。因此，考核內容主要包括德（A）、能（B）、勤（C）、績（E）和體（E）。題目選項中的“過”（D）雖然也是考核考慮因素，但“績”更能代表工作表現和成績方面。根據常見考核表述，ABCE更全面地反映了考核的核心要素。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.綜合服務崗位E.領導崗位答案：ABC解析：根據國家相關規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。這是對事業(yè)單位崗位性質和職責的劃分，旨在建立符合不同崗位特點的激勵機制和評價體系。管理崗位主要承擔管理職責，專業(yè)技術崗位主要承擔專業(yè)技術職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。因此，A、B、C為正確選項。E選項“領導崗位”不是崗位類別，而是對擔任領導職務人員的身份描述。D選項“綜合服務崗位”不屬于國家規(guī)定的三大崗位類別。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員通常不得應聘（）A.因犯罪受過刑事處罰的人員B.受到黨紀、政紀處分尚未解除的人員C.在讀的非應屆畢業(yè)生D.因身體原因無法勝任崗位工作的人員E.正在享受公務員編制內待遇的人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘對應聘人員有一定的資格限制，以選拔符合崗位要求的人才。通常情況下，因犯罪受過刑事處罰的人員（A），可能存在不適合從事相關工作的風險；受到黨紀、政紀處分尚未解除的人員（B），其行為能力和思想狀況可能存在不確定性；在讀的非應屆畢業(yè)生（C），通常要求應聘者已取得相應學歷學位，在讀學生不符合要求；因身體原因無法勝任崗位工作的人員（D），不符合崗位的身體條件要求。E選項“正在享受公務員編制內待遇的人員”，通常不允許同時擔任事業(yè)單位崗位，因為他們屬于國家公職人員，有編制限制。因此，ABCD均為通常情況下不得應聘的人員情況。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據事業(yè)單位人事管理條例等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對考核工作的標準化評價，用于區(qū)分工作人員的工作表現。B選項“良好”不是法定的考核等次。因此，ACDE為正確選項。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對服務人民原則的具體要求有哪些（）A.牢固樹立為人民服務的宗旨B.認真履行崗位職責，服務群眾C.尊重服務對象，維護其合法權益D.不斷提高服務質量和效率E.勇于創(chuàng)新工作方法，方便群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的服務人民原則，要求工作人員必須牢固樹立為人民服務的宗旨（A），將服務人民作為工作的出發(fā)點和落腳點。要認真履行崗位職責（B），盡職盡責地為服務對象提供優(yōu)質服務。要尊重服務對象（C），平等對待每一位服務對象，維護他們的合法權益。要不斷提高服務質量和效率（D），滿足群眾日益增長的服務需求。要勇于創(chuàng)新工作方法（E），簡化辦事流程，提高辦事效率，為群眾提供更加便捷的服務。因此，ABCDE均為對服務人民原則的具體要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對誠實守信原則的要求體現在哪些方面（）A.言行一致，不說謊B.信守承諾，履行約定C.公道正派，不徇私情D.保守秘密，不泄露E.堅持真理，不歪曲事實答案：ABCDE解析：誠實守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的重要原則。它要求工作人員言行一致（A），做到言出必行，不說謊，不欺騙他人。信守承諾（B），對答應的事情要認真履行，不敷衍塞責。公道正派（C），處理事務要公平公正，不徇私情，不謀取私利。保守秘密（D），對工作中接觸到的國家秘密、單位秘密以及服務對象的隱私等要嚴格保密，不隨意泄露。堅持真理（E），實事求是，不歪曲事實，不捏造真相。因此，ABCDE均體現了對誠實守信原則的要求。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.可以參加各類培訓D.可以評優(yōu)評先E.可以擔任領導職務答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，通常只會有一定的限制，主要是不得晉升職務（A）和不得晉升工資檔次（B）。這體現了對犯錯誤人員的懲戒，防止其迅速獲得提升。但是，這并不意味著完全不能發(fā)展。受處分期間，通常仍然可以參加必要的、符合資格要求的各類培訓（C），以提升自身能力。警告處分并不影響其參與評優(yōu)評先（D），也不能完全排除擔任領導職務的可能性，但可能會受到一定影響或限制（E選項說法過于絕對）。因此，最準確的限制是A和B，而C是允許的。13.事業(yè)單位內部競聘上崗的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部競聘上崗，是為了優(yōu)化人員結構，激發(fā)內部活力，選拔優(yōu)秀人才到合適崗位。其基本原則是公開、公平、公正（ABC），確保競聘過程透明，機會均等，評價標準統(tǒng)一。同時，要體現競爭（D），鼓勵員工積極參與，通過競爭選拔出最優(yōu)秀的人選。最終目的是擇優(yōu)（E），選拔出最適合崗位要求的人員。因此，ABCDE均為事業(yè)單位內部競聘上崗的基本原則。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守本單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，承擔著服務社會、服務人民的職責，因此需要履行多方面的義務。遵守憲法、法律和法規(guī)（A）是基本要求。遵守本單位的規(guī)章制度（B）是保證單位正常運轉的必要條件。履行崗位職責，完成工作任務（C）是核心義務。保守國家秘密和工作秘密（D）是維護國家安全和單位利益的重要責任。維護單位的聲譽和利益（E）是每位員工應盡的責任。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪些維權途徑（）A.向上一級機關申請復核B.向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門申請復核C.向人民法院提起訴訟D.向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴E.向媒體曝光尋求關注答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，依法享有的維權途徑主要是提出申訴（D）。根據規(guī)定，可以自收到處分決定之日起三十日內向上一級機關或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。如果對申訴復查決定仍不服，還可以依法向人民法院提起訴訟（C）。申請復核（A、B）通常是針對人事處理決定本身，而非處分決定的后續(xù)救濟程序。向媒體曝光（E）不是法定的維權途徑，且可能帶來負面后果。因此，正確的維權途徑是C和D。16.事業(yè)單位公開招聘的公告應當載明哪些內容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數量C.招聘人員條件D.考試科目、時間和地點E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：為了確保招聘工作的公開透明，事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告時，需要全面、清晰地告知應聘人員相關信息。招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位及其數量（B）、招聘人員條件（C）、考試科目、時間和地點（D）、報名方式和時間（E）等都是公告中必須載明的內容。這些信息是應聘人員了解招聘情況、判斷自身是否符合條件、安排報名和參加考試的基礎。因此，ABCDE均為招聘公告應當載明的內容。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對公正廉潔原則的要求有哪些（）A.處事公平，不偏不倚B.不利用職務之便謀取私利C.不收受禮品禮金D.不參與有償服務E.不從事與工作相關的商業(yè)活動答案：ABCDE解析：公正廉潔是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容之一。它要求工作人員在處理事務時要公平公正（A），不偏袒任何一方。不能利用職務之便謀取私利（B），這是廉潔自律的基本要求。不收受禮品禮金（C），防止利益輸送。不參與有償服務（D），避免本職工作與兼職發(fā)生沖突。不從事與工作相關的商業(yè)活動（E），防止本職工作影響個人商業(yè)利益，或個人商業(yè)利益影響本職工作。因此，ABCDE均是對公正廉潔原則的具體要求。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，其后果有哪些（）A.當年不得評優(yōu)評先B.不得晉升工資檔次C.一年內不得晉升職務D.可以參加崗位競聘E.崗位等級受到影響答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，會帶來一系列后果。首先，當年不得評優(yōu)評先（A），以示懲戒。不得晉升工資檔次（B），這是常見的處分后果。通常情況下，一年內（C）也不得晉升職務。崗位等級可能會受到影響（E），具體視單位規(guī)定。雖然受到處分，但通常仍然可以參加崗位競聘（D），以展示自身能力，爭取機會。因此，ABCE為受到記過處分的常見后果。19.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.分類設置C.效率優(yōu)先D.因事設崗E.嚴格控制答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設置是人事管理的基礎性工作，需要遵循一定的原則?？茖W合理（A）要求崗位設置要符合單位職能和實際需要。分類設置（B）指將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。因事設崗（D）強調崗位設置要基于工作任務，而不是為了設置而設置。嚴格控制（E）要求對崗位總量、結構比例等進行宏觀調控，防止超編和崗位設置隨意性。效率優(yōu)先（C）雖然重要，但不是崗位設置的首要原則，應在科學合理的前提下考慮效率。因此，ABDE是事業(yè)單位崗位設置的主要原則。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓的目的主要是（）A.提高業(yè)務能力和工作水平B.增強職業(yè)道德修養(yǎng)C.獲得學歷提升D.拓展人脈關系E.提升個人綜合素質答案：ABE解析：事業(yè)單位組織工作人員參加培訓，主要目的是為了提高他們的業(yè)務能力和工作水平（A），更好地完成本職工作。同時，也是為了增強職業(yè)道德修養(yǎng)（B），提升服務意識。培訓也有助于提升個人綜合素質（E），適應社會發(fā)展需要。學歷提升（C）通常不是培訓的主要目的，雖然有些培訓可能有助于完成學歷要求。拓展人脈關系（D）也不是組織培訓的主要目的。因此，ABE是事業(yè)單位工作人員參加培訓的主要目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結果不止優(yōu)秀和合格兩個等次，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。這是最嚴重的處分形式，意味著終止與單位的聘用關系。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用筆試、面試相結合的方式進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考試方式。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據崗位特點，采用筆試、面試、技能操作等多種方式進行，也可以將多種方式結合使用，以全面考察應聘人員的綜合素質和能力。因此，采用筆試、面試相結合的方式是允許的，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括獲得表彰和獎勵。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權利包括獲得表彰和獎勵