2025年農民工權益保障考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況不屬于農民工應享有的基本勞動權益？（）A.獲得合理的勞動報酬B.享受帶薪年假C.免費獲得住房D.獲得安全的勞動環(huán)境答案：C。住房并非用人單位必須免費提供給農民工的基本勞動權益，獲得合理勞動報酬、帶薪年假和安全勞動環(huán)境都是勞動者基本權益范疇。2.用人單位與農民工簽訂勞動合同時，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3.農民工在工作中發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.20C.30D.60答案：C?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。4.用人單位拖欠農民工工資，經(jīng)人力資源社會保障行政部門責令支付仍不支付的，除依法責令限期支付工資外，還需向農民工加付賠償金，賠償金標準為拖欠金額的（）。A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%答案：B。依據(jù)《保障農民工工資支付條例》，用人單位拖欠農民工工資，經(jīng)責令支付仍不支付的，向勞動者加付賠償金，標準為拖欠金額的50%-100%。5.農民工參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費比例為本人繳費工資的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：B。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險中，個人繳費比例一般為本人繳費工資的8%，農民工參加基本養(yǎng)老保險遵循此規(guī)定。6.以下關于農民工就業(yè)服務的說法，錯誤的是（）。A.公共就業(yè)服務機構應免費為農民工提供就業(yè)信息B.政府應鼓勵各類職業(yè)中介機構為農民工提供就業(yè)服務并給予補貼C.用人單位可以以性別為由拒絕錄用農民工D.職業(yè)培訓機構應為農民工提供針對性的技能培訓答案：C。用人單位不得因性別等不合理原因拒絕錄用農民工，應遵循平等就業(yè)原則。公共就業(yè)服務機構免費提供就業(yè)信息、鼓勵職業(yè)中介服務并給予補貼、開展針對性技能培訓都是促進農民工就業(yè)的合理措施。7.農民工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以自知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.30B.60C.90D.1年答案：D。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。8.用人單位安排農民工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。9.農民工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.以上都是答案：D。用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并書面告知檢查結果。10.下列哪項不屬于農民工權益保障的主要法律依據(jù)（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國消費者權益保護法》D.《保障農民工工資支付條例》答案：C?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》主要是保護消費者在消費過程中的合法權益，與農民工權益保障無關。《勞動法》《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》都對農民工權益保障有重要意義。11.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。12.農民工獲得的勞動報酬應當以（）形式支付給本人。A.實物B.有價證券C.貨幣D.以上都可以答案：C。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付農民工工資。13.企業(yè)裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立（）的農民工。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。14.農民工在勞動過程中，有權拒絕用人單位管理人員的（）。A.正常工作安排B.違章指揮和強令冒險作業(yè)C.加班安排D.技能培訓安排答案：B。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。15.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.農民工權益保障包括以下哪些方面（）。A.勞動就業(yè)權益B.勞動報酬權益C.社會保險權益D.職業(yè)安全衛(wèi)生權益答案：ABCD。農民工權益保障涵蓋勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)安全衛(wèi)生等多個方面，以確保農民工在勞動過程中的合法權益得到保護。2.用人單位與農民工簽訂的勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當具備用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內容和工作地點等必備條款。3.以下屬于農民工社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD。農民工可參加的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等，以保障其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的權益。4.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位存在上述未支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償以及低于最低工資標準支付工資等情形的，勞動行政部門責令限期支付。5.農民工維權的途徑有（）。A.與用人單位協(xié)商解決B.請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商C.向勞動爭議調解組織申請調解D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABCD。農民工維權可通過與用人單位協(xié)商、請工會或第三方協(xié)商、申請調解、申請仲裁等多種途徑解決勞動爭議。6.職業(yè)技能培訓對農民工的意義在于（）。A.提高就業(yè)競爭力B.增加收入水平C.促進產業(yè)升級D.提升自身素質答案：ABCD。職業(yè)技能培訓可以提升農民工的技能水平，使其在就業(yè)市場更具競爭力，從而增加收入，同時也有助于促進產業(yè)升級，提升自身綜合素質。7.勞動保障監(jiān)察機構的職責包括（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構承擔著宣傳法律法規(guī)、檢查用人單位守法情況、受理舉報投訴以及查處違法行為等職責，以維護勞動者合法權益。8.用人單位在招用農民工時，不得有以下哪些行為（）。A.扣押農民工的居民身份證和其他證件B.要求農民工提供擔保或者以其他名義向農民工收取財物C.以性別、民族、種族為由拒絕錄用農民工D.不與農民工簽訂書面勞動合同答案：ABCD。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，應遵循平等就業(yè)原則，不得因不合理原因拒絕錄用，且必須簽訂書面勞動合同。9.農民工在職業(yè)健康方面享有的權利有（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務B.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD。農民工在職業(yè)健康方面享有獲得防治服務、了解危害信息、要求防護設施和用品以及對違法行為進行監(jiān)督等權利。10.為保障農民工權益，政府可以采取的措施有（）。A.加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法B.建立健全農民工工資支付保障制度C.開展農民工職業(yè)技能培訓D.完善農民工社會保險制度答案：ABCD。政府可通過加強監(jiān)察執(zhí)法、建立工資支付保障制度、開展技能培訓和完善社會保險制度等多方面措施來保障農民工權益。三、判斷題（每題2分，共20分）1.農民工與用人單位可以不簽訂書面勞動合同。（）答案：錯誤。根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位可以以農民工工作表現(xiàn)不佳為由，隨意降低其工資待遇。（）答案：錯誤。用人單位降低勞動者工資待遇需有合法依據(jù)和合理程序，不能隨意以工作表現(xiàn)不佳為由降低工資，否則可能構成違約。3.農民工參加工傷保險，個人需要繳納一定比例的保險費。（）答案：錯誤。工傷保險由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。4.勞動爭議發(fā)生后，農民工只能先向勞動爭議調解組織申請調解，調解不成才能申請仲裁。（）答案：錯誤。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向調解組織申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.用人單位安排農民工加班，只要支付加班費就可以不考慮加班時長。（）答案：錯誤。用人單位安排加班應遵守國家有關加班時長的規(guī)定，不能無限制地安排加班，即使支付加班費也需符合法律規(guī)定。6.農民工在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，且需證明勞動者不符合錄用條件，不能隨意解除。7.農民工的子女在城市入學與城市居民子女享有同等的權利。（）答案：正確。為保障農民工隨遷子女受教育權利，各地采取措施保障其在城市入學與城市居民子女享有同等權利。8.用人單位未為農民工提供必要的勞動防護用品，農民工有權拒絕工作。（）答案：正確。用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動防護用品，若未提供，勞動者有權拒絕在不安全的環(huán)境下工作。9.農民工可以通過撥打12333勞動保障維權熱線進行權益咨詢和投訴。（）答案：正確。12333是全國統(tǒng)一的勞動保障維權熱線，農民工可通過此熱線進行權益咨詢和投訴。10.用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者個人，導致拖欠農民工工資的，由發(fā)包單位承擔清償責任。（）答案：正確?！侗Ｕ限r民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者個人，導致拖欠農民工工資的，由發(fā)包單位承擔清償責任。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述保障農民工權益的重要意義。答：保障農民工權益具有多方面的重要意義：-從社會公平正義角度看，農民工為城市建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，保障他們的權益是維護社會公平正義的體現(xiàn)，能夠促進社會和諧穩(wěn)定，減少社會矛盾和沖突。-在經(jīng)濟發(fā)展方面，保障農民工權益有助于提高農民工的工作積極性和生產效率，進而促進企業(yè)的發(fā)展和整個經(jīng)濟的增長。同時，穩(wěn)定的農民工就業(yè)隊伍有利于產業(yè)結構的優(yōu)化升級。-從社會發(fā)展角度，保障農民工權益有利于推進城鎮(zhèn)化進程，讓農民工能夠更好地融入城市，提高城鎮(zhèn)化的質量和水平。此外，保障農民工權益也是推動基本公共服務均等化的必然要求，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。-在法律層面，保障農民工權益是落實憲法和相關法律法規(guī)中公民權利平等原則的具體實踐，維護了法律的尊嚴和權威。2.請列舉農民工在權益受到侵害時可以采取的主要維權步驟。答：當農民工權益受到侵害時，可以采取以下主要維權步驟：-協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，通過友好溝通的方式，要求用人單位解決問題，維護自身權益。這是一種較為便捷和低成本的解決方式。-申請調解：如果協(xié)商不成，可以向