勞務(wù)普法考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.試用期滿之日D.提供勞動(dòng)成果之日答案：B2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B3.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B8.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：B9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同法定解除情形的有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形包括（）A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年D.工作滿半年答案：ABC3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD5.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD6.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括（）A.法定節(jié)假日B.年休假C.探親假D.婚喪假答案：ABCD7.用人單位有下列哪些情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD8.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.下列屬于用人單位義務(wù)的有（）A.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)B.按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）答案：錯(cuò)誤2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。（）答案：錯(cuò)誤（需看是否符合法定支付違約金情形）4.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：正確7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確8.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：正確9.用人單位可以以實(shí)物形式支付勞動(dòng)者工資。（）答案：錯(cuò)誤10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：正確簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款答案：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。2.用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：如用人單位未依約支付報(bào)酬等導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同；用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并協(xié)商一致；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽等情形。3.勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益答案：可與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，向人民法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的特殊保護(hù)答案：用人單位不得因女職工懷孕等情形降低工資、予以辭退；孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)調(diào)崗；產(chǎn)假不少于98天；哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)給予哺乳時(shí)間。討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)普法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的重要性答案：對(duì)用人單位，勞動(dòng)普法能助其依法管理，避免法律風(fēng)險(xiǎn)與糾紛，保障經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。對(duì)勞動(dòng)者，能使其明確權(quán)利義務(wù)，在權(quán)益受損時(shí)依法維權(quán)，營(yíng)造公平和諧的勞動(dòng)環(huán)境。2.如何在企業(yè)中有效開(kāi)展勞務(wù)普法工作答案：可組織定期培訓(xùn)，請(qǐng)專業(yè)人士講解法規(guī)；制作宣傳資料，如手冊(cè)、海報(bào)；設(shè)立咨詢渠道，方便員工提問(wèn)；將普法融入企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工參與度與認(rèn)知。3.分析當(dāng)前勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因及應(yīng)對(duì)措施答案：原因多為合同不