勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.7B.8C.9D.102.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.365.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1206.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A.10B.15C.20D.309.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工10.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.下列關(guān)于加班工資的說法正確的有（）。A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.所有加班都必須支付加班工資6.勞動(dòng)合同的類型有（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同7.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下行為（）。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況8.以下屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）。A.禁止安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工上崗前必須進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)少于成年工9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況10.以下關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者與用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）9.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）10.用人單位可以自行決定是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)及其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。答：首先當(dāng)事人申請(qǐng)，提交仲裁申請(qǐng)書等材料；然后仲裁委員會(huì)受理審查；接著組成仲裁庭，安排開庭審理；之后進(jìn)行調(diào)解或裁決，作出仲裁決定。4.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（用人單位提出）、勞動(dòng)者因單位違法解除合同、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽等情況。討論題（每題5分，共20分）1.討論企業(yè)應(yīng)如何遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。答：企業(yè)要完善規(guī)章制度，明確勞動(dòng)條件、報(bào)酬等；依法簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同；按時(shí)足額支付工資，繳納社保；合理安排工作時(shí)間和休息休假；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理。2.談?wù)剟趧?dòng)法規(guī)對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要作用。答：勞動(dòng)法規(guī)保障勞動(dòng)者權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，使勞動(dòng)者生活有保障，安心工作。能規(guī)范企業(yè)用工，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，避免因勞動(dòng)矛盾引發(fā)社會(huì)問題，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。3.分析當(dāng)前勞動(dòng)法規(guī)在實(shí)施過程中可能存在的問題及解決辦法。答：?jiǎn)栴}如部分企業(yè)不執(zhí)行、監(jiān)管不到位等。解決辦法包括加強(qiáng)宣傳提高法規(guī)知曉度，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，建立舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲，同時(shí)完善法規(guī)適應(yīng)新的用工形式。4.探討如何提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)法規(guī)意識(shí)。答：通過社區(qū)、企業(yè)宣傳普及法規(guī)知識(shí)；學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程；媒體傳播典型案例；勞動(dòng)部門提供咨詢服務(wù)，讓勞動(dòng)者了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.C5.B6.B7.B8.B9.D