勞資人員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于工資總額的組成部分（）A.計時工資B.獎金C.出差補貼D.加班加點工資2.法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于工資的（）A.150%B.200%C.300%D.400%3.勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天A.5B.10C.15D.204.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ〢.平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費比例一般為（）A.6%B.8%C.10%D.12%7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.不變B.減半C.按病假工資發(fā)放D.按最低工資發(fā)放9.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作10.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1.C2.C3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于工資形式的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼2.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用3.以下哪些屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5.下列屬于社會保險范疇的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險6.工傷認定的情形包括（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的7.企業(yè)年金的特點有（）A.自愿建立B.企業(yè)和員工共同繳費C.補充養(yǎng)老保險D.國家強制8.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)（）A.依法支付勞動報酬B.提供勞動保護和勞動條件C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度D.依法為勞動者繳納社會保險費10.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度C.獎金、津貼、補貼等分配辦法D.工資支付辦法答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.加班工資可以用補休代替支付。（）2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）3.用人單位支付的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。（）4.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。（）5.企業(yè)年金是企業(yè)必須為員工建立的福利項目。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.用人單位可以以實物形式支付工資。（）9.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計算。（）10.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工資核算的一般流程。答案：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，確定工資計算項目與標(biāo)準(zhǔn)，計算基本工資、獎金、津貼等，扣除社保、個稅等款項，匯總核對數(shù)據(jù)，制作工資報表，經(jīng)審批后發(fā)放工資。2.簡述簽訂勞動合同的注意事項。答案：仔細審查合同條款，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。確保合同合法合規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免模糊不清條款，如有疑問及時咨詢。3.簡述工傷認定的申請材料。答案：需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。申請表要填明事故經(jīng)過等信息，證明材料應(yīng)真實有效。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：遵循自愿原則，即雙方自愿申請調(diào)解和接受調(diào)解結(jié)果；合法原則，調(diào)解過程與結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，盡快處理爭議避免拖延。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何有效控制企業(yè)人工成本同時保障員工權(quán)益？答案：合理制定薪酬體系，根據(jù)崗位價值和市場行情定薪。優(yōu)化人員配置，提高工作效率。同時依法繳納社保，落實福利政策，建立良好溝通機制，傾聽員工需求，平衡好成本與權(quán)益。2.談?wù)勂髽I(yè)開展工資集體協(xié)商的意義。答案：對企業(yè)而言，能增強凝聚力，促進勞動關(guān)系和諧，合理確定工資水平，利于成本控制和穩(wěn)定發(fā)展。對員工來說，可通過協(xié)商爭取合理待遇，保障自身權(quán)益，提高工作積極性。3.當(dāng)員工對工資核算有異議時，勞資人員應(yīng)如何處理？答案：耐心傾聽員工訴求，詳細記錄問題。重新核對工資核算數(shù)據(jù)，查看考勤、績效等依據(jù)。向員工清晰