勞資法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.一年C.二年D.三年6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年7.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.10日B.15日C.20日D.30日8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年10.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.最高工資D.行業(yè)工資答案：1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.D10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議4.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育5.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動合同8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在（）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.制定B.修改C.決定D.公示9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列（）調(diào)查、檢查措施。A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料10.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以無條件解除勞動合同。（）2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）4.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。（）5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不可以用補休代替。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同解除分協(xié)商解除和法定解除。法定解除中，勞動者可因單位違法等解除；用人單位可因勞動者過錯、不能勝任等，或經(jīng)濟(jì)性裁員等解除。但女職工“三期”等特定情形限制單位解除。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：勞動爭議解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解可由勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行；仲裁是向勞動爭議仲裁委員會申請；對仲裁不服可向法院提起訴訟。3.簡述用人單位在哪些情形下需支付經(jīng)濟(jì)補償。答案：如用人單位提出協(xié)商解除；勞動者因單位違法解除；單位因破產(chǎn)等終止合同；單位經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿單位不續(xù)簽等情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償。4.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成不包括哪些內(nèi)容。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)注意的問題。答案：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度要合法，內(nèi)容不違反法律法規(guī)；要民主，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論協(xié)商；要公示，確保員工知曉。避免因制度瑕疵導(dǎo)致糾紛和法律風(fēng)險。2.談?wù)剬ΡＵ吓毠趧訖?quán)益重要性的理解。答案：保障女職工勞動權(quán)益很重要。能體現(xiàn)社會公平，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展；利于企業(yè)多元化發(fā)展，發(fā)揮女性優(yōu)勢；還能保障家庭穩(wěn)定，推動社會和諧進(jìn)步，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。3.分析非全日制用工模式對企