2024年2月伊春市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、有7個人住在一起，每天共食一鍋粥。因人多粥少，爭先恐后，秩序混亂，還互相埋怨，心存芥蒂。于是，他們想辦隨著旅游不文明行為的頻頻曝光，故宮開始建立“黑名單”制度。主要針對亂刻亂畫的游客，門票加價的黃牛，兜售小商品的小販等人。一旦列入“黑名單”，兩年或三年禁止進入故宮。此制度實行短短四個月就已有2500人被拉黑。有游客表示，“黑名單”是對游客行為的一種約束，在這種無形的警示下游客的自身素質會隨之提高。也有游客提出質疑，故宮這樣的景點來一次就夠了，兩三年的禁入期，基本起不到什么震懾效果。對此你怎么看?

【答案】：故宮建立“黑名單”制度是應對旅游不文明行為的積極舉措，具有多方面的積極意義。一方面，它能對游客行為形成有效約束，提升游客素質，維護故宮游覽秩序和文化遺產安全，在一定程度上減少亂刻亂畫等不文明現(xiàn)象。但也存在部分游客所質疑的問題，兩三年禁入期對一些認為“來一次就夠了”的游客震懾不足。因此，在實施“黑名單”制度的同時，可結合其他措施，如加強宣傳教育、開展文明旅游活動等，以增強制度的有效性和全面性。

【解析】長期以來，游客在景區(qū)各種不文明行為一直未得到有效遏制。政府和媒體也并非對這些不文明行為熟視無睹，但由于采取的方法不具有較強的警示性和嚴厲性，不文明行為一直存在至今。正是這些不文明行為的長期存在，令“黑名單”這樣的制度顯得不可或缺。借鑒世界各國的經驗可以發(fā)現(xiàn)，對游客的不文明行為不能僅僅進行道德上的說教和譴責，“嚴刑峻法”也是必要的手段。故宮率先推行“黑名單”制度，其示范效用不容小覷。然而，黑名單制是否一“黑”就靈?懲戒分寸與執(zhí)行情況，是其制度效用“變現(xiàn)”的關鍵。而就故宮黑名單看，與“拉黑”數量可觀對應的，是配套懲治措施的稍顯乏力：對被“拉黑”者的懲罰，就是短期內禁止其再入宮。至于其具體期限，到底是兩年還是三年尚不確定。這無論是對那些有不文明行為的當事人，還是對坑客、宰客的“游商”，約束力都有些欠缺。即便如此，黑名單也可以在其意義范疇內發(fā)揮更大作用。比如，實現(xiàn)景區(qū)間黑名單信息共享，可由地方旅游協(xié)會建立類似的信息庫，形成游客不文明信息通報機制，實現(xiàn)多景區(qū)聯(lián)動式震懾，別讓故宮黑名單只對游故宮“奏效”。同時，在“解禁”上，可以跟不文明游客的糾錯、彌補表現(xiàn)更緊密銜接。此外，游客不文明行為記錄形成后，旅游主管部門必要時可以向公安、海關、邊檢、交通、人民銀行進行通報，作為其個人信用記錄在案。當然，對故宮之類的熱門景區(qū)單位而言，既要事后性的“拉黑”震懾，更要快速介入式的遏制：伴隨遏制旅游不文明行為決心的，應是景區(qū)值守的人力與監(jiān)控分析系統(tǒng)的完備，包括對重大風險區(qū)域重點布防等，對不文明行為實時捕捉、及時制止，畢竟，前端防控才是最好的防患。平心而論，“黑名單”制更類似于“恥辱榜”，重在曝光，也增強不文明行為的道德成本。約束作用有限。要想有效懲治旅游不文明行為，還要依靠具有法律效力的法律法規(guī)。"2、面試熱點：以“四個最嚴”重建餐桌信任

【熱點背景】

民以食為天，食以安為先。12月1日，時隔十年之后重新修訂的《中華人民共和國食品安全法實施條例》將正式實施。從增設“處罰到人”制度、提高違法成本，到建立生產經營者“黑名單”制度、實施信用聯(lián)合懲戒，再到健全食品安全行政執(zhí)法與公安機關行政拘留銜接機制、完善食品安全風險監(jiān)測體系，《條例》著眼于新食品安全法實施以來食品安全領域依然存在的問題，進一步增強制度的可操作性，被稱為史上最嚴的食品安全管理法規(guī)。

縱觀《條例》全文，落實最嚴厲處罰、最嚴肅問責、最嚴格監(jiān)管和最嚴謹標準是一個鮮明的特點。比如，細化列舉“情節(jié)嚴重”的情形，增強法律責任適用的統(tǒng)一性、嚴肅性、權威性;又比如，落實“處罰到人”的要求，確立食品生產經營者承擔食品安全主體責任的原則。在產地環(huán)境、農業(yè)投入品、生產加工過程、銷售、貯存、運輸、消費等食品安全的各個環(huán)節(jié)都落實“四個最嚴”要求，夯實企業(yè)責任，加大違法成本，震懾違法行為，食品安全才不會變成水中月、霧中花。

【模擬試題】

重新修訂的《中華人民共和國食品安全法實施條例》將正式實施。從增設“處罰到人”制度、提高違法成本，到建立生產經營者“黑名單”制度、實施信用聯(lián)合懲戒，對此，你怎么看?

【答案】：【答題要點】1.政策目的意義：(1)保障人民群眾的人身安全。(2)保障消費者權益。(3)對企業(yè)進行約束，倒逼企業(yè)誠信經營。(4)加大了對食品安全問題的懲戒力度，體現(xiàn)了政府關注百姓生命健康的信心和決心。2.政策存在的問題：(1)處罰到人到底有誰來承擔很難界定，容易出現(xiàn)“替罪羊”。(2)黑名單全國范圍的信息共建還不完善。3.解決措施：(1)對政策進行細化，明確在使用政策時候的各項事宜，比如具體懲戒的責任人都有誰等。(2)建立全國的信息管理系統(tǒng)，讓違背食品安全的企業(yè)和個人在任何城市和任何領域都受到限制。(3)加強對食品企業(yè)的多方管理，在食材購買，生產加工等多個環(huán)節(jié)進行查處。(4)企業(yè)要有公德心認識，要明確只有保證質量才能樹立口碑。

【解析】題目分析本題以重新修訂的《中華人民共和國食品安全法實施條例》正式實施為背景，涉及增設“處罰到人”制度、提高違法成本、建立生產經營者“黑名單”制度、實施信用聯(lián)合懲戒等舉措，要求考生對這些政策進行看法闡述。這是一道典型的政策理解類面試題，主要考查考生對政策的分析、理解和評價能力，以及能否全面、客觀地看待政策帶來的影響、可能存在的問題并提出解決措施。答案解析#政策目的意義保障人民群眾的人身安全：食品作為人們日常生活的基礎，其安全與否直接關乎民眾的身體健康和生命安全。新實施條例通過一系列嚴格的制度和措施，能夠有效降低食品安全風險，從源頭上減少因食品問題導致的疾病和健康威脅，為人民群眾的生命安全構筑堅實防線。保障消費者權益：在市場經濟環(huán)境下，消費者作為食品的購買和使用者，享有安全、健康食品的權利。新條例的實施，能夠加強對食品生產經營活動的監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，使消費者在購買食品時更有保障，避免因食用不安全食品而遭受經濟損失和身體傷害，切實維護了消費者的合法權益。對企業(yè)進行約束，倒逼企業(yè)誠信經營：通過提高違法成本和實施信用懲戒等措施，讓企業(yè)認識到違法違規(guī)行為將帶來嚴重的后果。這促使企業(yè)在生產經營過程中更加注重食品質量和安全，自覺遵守法律法規(guī)，誠信經營，有利于營造健康、有序的市場競爭環(huán)境，推動食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。加大了對食品安全問題的懲戒力度，體現(xiàn)了政府關注百姓生命健康的信心和決心：新條例的出臺和實施，是政府在食品安全領域的積極作為，表明政府高度重視人民群眾的生命健康，以實際行動回應社會關切。嚴格的懲戒力度向社會傳遞了政府堅決打擊食品安全違法行為的信號，增強了民眾對政府監(jiān)管能力的信任。#政策存在的問題處罰到人到底有誰來承擔很難界定，容易出現(xiàn)“替罪羊”：在實際操作中，食品生產經營過程涉及多個環(huán)節(jié)和眾多人員，確定具體承擔責任的人員存在一定難度?？赡軙霈F(xiàn)部分人員為了保護企業(yè)或其他相關人員而充當“替罪羊”的情況，導致真正的責任人逃避處罰，影響政策的執(zhí)行效果。黑名單全國范圍的信息共建還不完善：“黑名單”制度的有效實施依賴于全國范圍內的信息共享和協(xié)同管理。目前，由于各地信息化建設水平和管理體制的差異，可能存在信息不暢通、數據不完整等問題，使得企業(yè)和個人在不同地區(qū)受到的限制不一致，影響了“黑名單”制度的權威性和威懾力。#解決措施對政策進行細化，明確在使用政策時候的各項事宜，比如具體懲戒的責任人都有誰等：制定詳細的實施細則，進一步明確“處罰到人”的具體標準和程序，根據不同的違法情形和責任主體，確定相應的責任承擔者。這樣可以提高政策的可操作性，避免責任界定不清的問題。建立全國的信息管理系統(tǒng)，讓違背食品安全的企業(yè)和個人在任何城市和任何領域都受到限制：加強信息化建設，整合各地食品安全監(jiān)管信息，建立統(tǒng)一的全國信息管理平臺。通過該平臺實現(xiàn)對違規(guī)企業(yè)和個人的信息實時共享和動態(tài)管理，確保他們在全國范圍內都受到限制，提高監(jiān)管的有效性和威懾力。加強對食品企業(yè)的多方管理，在食材購買，生產加工等多個環(huán)節(jié)進行查處：實行多部門聯(lián)合監(jiān)管，形成監(jiān)管合力。在食品生產的各個環(huán)節(jié)，如食材采購、生產加工、儲存運輸、銷售等，加強日常監(jiān)督檢查，加大抽檢力度，及時發(fā)現(xiàn)和查處食品安全問題。同時，建立健全追溯體系，確保一旦發(fā)現(xiàn)問題能夠快速追溯到源頭，采取有效的措施進行處理。企業(yè)要有公德心認識，要明確只有保證質量才能樹立口碑：加強對企業(yè)的宣傳教育和引導，提高企業(yè)的社會責任感和公德意識。通過開展培訓、宣傳活動等方式，讓企業(yè)認識到保障食品安全不僅是法律要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。只有保證產品質量，樹立良好的口碑，才能在市場競爭中立足。3、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何處理?”

【答案】：思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究,領會實質,把好政策關;二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局,立足于同黨中央保持一致,做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

【解析】本題考查領導干部在面對上級批示精神與本地實際情況不一致時的處理方法，這不僅體現(xiàn)了領導干部的工作能力，更反映其政治覺悟和大局意識。以下是具體解析：深刻領會批示精神：對上級批示精神進行認真學習研究，準確領會其實質是解決問題的基礎。只有深入把握上級批示的核心要點，才能把好政策關，避免在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。這要求領導干部具備扎實的政策理論基礎和較強的學習能力，通過研讀文件、參加培訓等方式，確保對上級精神的理解準確無誤。樹立全局意識：在工作中，領導干部要樹立全局觀念，將本地工作的部署與大局相結合，始終立足于同黨中央保持高度一致。做到令行禁止，確保上級政策能夠得到有效貫徹執(zhí)行。這是領導干部必須堅守的政治原則，也是維護國家整體利益和社會穩(wěn)定的關鍵。在實際工作中，可能會出現(xiàn)局部利益與整體利益的沖突，此時領導干部要從大局出發(fā)，犧牲局部利益，服從整體利益。積極反饋并提出建議：當領導干部經過深入調研和分析，發(fā)現(xiàn)上級批示中確實存在不符合本地、本部門實際情況的問題時，應及時向上級領導機關提出改進建議和實施意見。這體現(xiàn)了領導干部的責任擔當和務實精神。在提出建議時，要做到有理有據，結合本地實際情況，提供具體的解決方案，以便上級機關能夠全面了解問題，并做出科學合理的決策。綜上所述，領導干部在面對上級批示精神與本地實際情況不一致的矛盾時，應通過認真學習領會精神、樹立全局觀念和積極反饋問題等方式，妥善處理好兩者關系，既保證上級政策的有效執(zhí)行，又能結合本地實際推動工作的順利開展。4、你認為自身最有缺陷的是什么地方？

【答案】：每個人都會有自己的優(yōu)點，當然每個人身上也都會有缺陷，但是不管有什么樣的缺陷，我覺得都應該有良好的心態(tài)，勇敢而理性地面對缺陷，并且努力改善它。我認為我自身最有缺陷的地方，也是很多剛畢業(yè)的大學生身上共有的問題，就是缺乏工作和生活經驗。生活在家庭和校園的環(huán)境里，接受著家庭學校的雙重保護，只要努力地學好理論知識就好。雖然經常會參加學校的各種社團活動，也會勤工儉學掙一點零用錢，但是這些都是在校園里進行的，對社會的了解還很不足。在大學暑假準備找兼職時，我曾經經歷了幾段不成功的職場生活，于是我才發(fā)現(xiàn)自己身上還有一些缺陷。雖然一度傷心失落，但是我盡快地調整了自己的心態(tài)，決定勇敢地面對。每個大學生都會有這樣的經歷，我不應該就這樣被打敗。于是，我在網上搜尋各種資料，向同學請教一些職場經驗，在一些求職網站上更積極地去找兼職，從而不斷增加自己的社會經驗和工作經歷，相信這些在以后的工作中會有所幫助。當然在不同的時期每個人都會有不同的缺陷，但是我擁有樂觀的心態(tài)，我會勇敢地面對自己的缺陷，并且學會揚長避短，不斷完善自己。相信只有這樣才能勝任自己的工作，更好版權所有翻版必究地為社會作貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。

【解析】本題是一道自我認知類的面試題，題干詢問應試者認為自身最有缺陷的地方，旨在考查應試者的自我認知能力、面對自身不足的態(tài)度以及解決問題的能力。答案亮點1.積極的態(tài)度展現(xiàn)：回答開篇強調以良好心態(tài)勇敢理性面對自身缺陷并努力改善，體現(xiàn)出應試者積極向上、勇于擔當的態(tài)度，這是公務員崗位所需的重要品質。在面對公務員工作中復雜多變的情況時，需要有積極樂觀的心態(tài)去應對各種挑戰(zhàn)和困難。2.缺陷闡述具體合理：明確指出自身最主要的缺陷是缺乏工作和生活經驗，并且詳細說明了原因，即長期處于家庭和校園的雙重保護下，對社會了解不足。這種具體且合理的闡述使回答更具可信度，讓考官能夠清晰了解應試者的實際情況。3.結合自身經歷說明：通過講述大學暑假找兼職時經歷的不成功職場生活，進一步說明自己是如何發(fā)現(xiàn)自身缺陷的，增強了回答的真實性和說服力。同時，也體現(xiàn)出應試者能夠從實際經歷中進行反思和總結。4.問題解決措施可行：面對自身缺陷，應試者沒有消極對待，而是積極采取行動。如在網上搜尋資料、向同學請教職場經驗、在求職網站積極找兼職等，這些具體可行的措施展示了應試者解決問題的能力和行動力。這對于公務員工作來說至關重要，因為公務員需要能夠切實有效地解決工作中遇到的各種問題。5.展現(xiàn)持續(xù)成長意識：結尾提到在不同時期每個人都會有不同的缺陷，自己會保持樂觀心態(tài)，勇敢面對并揚長避短、不斷完善自己，體現(xiàn)出應試者具有持續(xù)成長和自我提升的意識。公務員崗位需要不斷學習和進步，以適應不斷變化的工作要求?？蓛?yōu)化之處1.可結合崗位需求：在闡述缺陷和解決措施時，可以適當結合所報考公務員崗位的特點和需求，說明自己缺乏的經驗對該崗位可能產生的影響，以及如何通過提升經驗更好地勝任工作，這樣能讓回答更具針對性。2.語言表達精煉性：回答中部分表