政績觀方面方面存在的問題及整改措施政績觀是干部對如何履行職責(zé)、追求何種政績的根本認(rèn)識和態(tài)度，反映的是干部的黨性修養(yǎng)、政治立場和格局境界。正確的政績觀能夠引導(dǎo)干部為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績；而錯誤的政績觀則會導(dǎo)致干部急功近利、好大喜功，給黨和人民的事業(yè)帶來嚴(yán)重危害。當(dāng)前，在部分干部中，政績觀方面仍存在一些不容忽視的問題，需要我們深入剖析并加以整改。政績觀方面存在的問題重顯績輕潛績一些干部過于追求立竿見影的顯績，對短期內(nèi)難以見到成效但對長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要的潛績?nèi)狈χ匾?。在?xiàng)目建設(shè)上，熱衷于上馬那些能夠迅速提升GDP、吸引眼球的大項(xiàng)目、形象工程，而對于教育、醫(yī)療、生態(tài)環(huán)境等需要長期投入、持續(xù)用力的基礎(chǔ)性工作，缺乏足夠的耐心和精力。例如，有的地方為了在短期內(nèi)提升城市形象，大規(guī)模建設(shè)高樓大廈、城市廣場等標(biāo)志性建筑，卻忽視了老舊小區(qū)改造、背街小巷整治等與群眾生活密切相關(guān)的民生工程。這種重顯績輕潛績的做法，雖然在短期內(nèi)可能會讓干部的政績看起來光鮮亮麗，但從長遠(yuǎn)來看，卻不利于經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，也無法真正滿足人民群眾的實(shí)際需求。重局部輕全局部分干部在工作中缺乏大局意識，只關(guān)注本地區(qū)、本部門的局部利益，忽視了整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展。在制定政策、推進(jìn)工作時(shí)，往往從自身利益出發(fā)，各自為政、各行其是，導(dǎo)致政策之間相互沖突、工作難以協(xié)同推進(jìn)。比如，在一些跨區(qū)域的生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作中，相鄰地區(qū)之間缺乏有效的溝通與協(xié)作，各自為戰(zhàn)，導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境問題得不到有效解決。有的地方為了追求本地的經(jīng)濟(jì)增長，不惜引進(jìn)高污染、高耗能的企業(yè)，對周邊地區(qū)的生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重影響。這種重局部輕全局的做法，不僅會影響整個地區(qū)的發(fā)展大局，還會損害黨和政府的形象。重短期輕長期一些干部存在急功近利的思想，只注重眼前的短期利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。在決策過程中，缺乏前瞻性和戰(zhàn)略性思維，只考慮當(dāng)下的政績考核指標(biāo)，而不考慮對未來發(fā)展的影響。例如，有的地方為了完成當(dāng)年的財(cái)政收入任務(wù)，采取殺雞取卵的方式，過度開發(fā)資源、盲目舉債搞建設(shè)，雖然在短期內(nèi)增加了財(cái)政收入，但卻給后續(xù)的發(fā)展帶來了巨大的隱患。這種重短期輕長期的做法，會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不可持續(xù)，使子孫后代的利益受到損害。重形式輕內(nèi)容部分干部在工作中存在形式主義傾向，過于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實(shí)際內(nèi)容和效果。在開展工作時(shí)，習(xí)慣于搞一些華而不實(shí)的活動、做一些表面功夫，而對實(shí)際問題的解決卻缺乏有效的措施和行動。比如，有的地方在推進(jìn)某項(xiàng)工作時(shí)，只是召開幾次會議、下發(fā)幾個文件，而沒有真正深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問題。這種重形式輕內(nèi)容的做法，不僅會浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，還會影響黨和政府在人民群眾心中的形象。重上級評價(jià)輕群眾感受一些干部在工作中過于看重上級的評價(jià)和認(rèn)可，而忽視了人民群眾的感受和需求。在開展工作時(shí)，往往只考慮如何迎合上級的要求，而不考慮是否符合人民群眾的利益。例如，有的地方為了迎接上級檢查，搞一些臨時(shí)的、表面的整改工作，而對群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題卻置之不理。這種重上級評價(jià)輕群眾感受的做法，會導(dǎo)致干部與群眾之間的距離越來越遠(yuǎn)，失去人民群眾的信任和支持。政績觀方面存在問題的原因分析理想信念動搖部分干部的理想信念不夠堅(jiān)定，缺乏對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，受到各種錯誤思想和價(jià)值觀的影響，逐漸迷失了方向，把個人利益放在首位，把追求政績作為謀取個人私利的手段。這種理想信念的動搖，是政績觀出現(xiàn)問題的根本原因。黨性修養(yǎng)不足一些干部的黨性修養(yǎng)不夠，缺乏正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在工作中，不能始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不能正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、短期利益與長期利益的關(guān)系。這種黨性修養(yǎng)的不足，導(dǎo)致干部在政績觀上出現(xiàn)偏差，做出一些違背黨性原則和人民利益的事情。能力素質(zhì)欠缺部分干部的能力素質(zhì)不能適應(yīng)新時(shí)代的要求，缺乏科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題的能力。在工作中，不能正確把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的規(guī)律，不能運(yùn)用科學(xué)的方法和手段來推進(jìn)工作，導(dǎo)致在政績觀上出現(xiàn)一些盲目性和片面性。例如，有的干部在決策過程中，缺乏充分的調(diào)研和論證，僅憑個人經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷做出決策，導(dǎo)致決策失誤，給黨和人民的事業(yè)帶來損失?？己嗽u價(jià)機(jī)制不完善當(dāng)前的干部考核評價(jià)機(jī)制還存在一些不完善的地方，對政績的考核過于注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和短期效益，忽視了對社會發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、民生改善等方面的考核。同時(shí)，考核評價(jià)的方式方法也不夠科學(xué)合理，存在重形式、輕內(nèi)容，重?cái)?shù)據(jù)、輕實(shí)際等問題。這種不完善的考核評價(jià)機(jī)制，在一定程度上引導(dǎo)了干部片面追求政績，導(dǎo)致政績觀出現(xiàn)偏差。監(jiān)督管理不到位對干部的監(jiān)督管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對干部的政績觀缺乏有效的監(jiān)督和約束。在一些地方，對干部的監(jiān)督主要集中在違法違紀(jì)方面，而對干部的政績觀是否正確缺乏深入的考察和評估。同時(shí)，對干部在政績觀方面出現(xiàn)的問題，缺乏及時(shí)有效的糾正和處理，導(dǎo)致一些干部的錯誤政績觀得不到及時(shí)糾正，越陷越深。整改措施加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)定理想信念要加強(qiáng)對干部的思想教育，提高干部的政治站位和思想覺悟。通過開展主題教育、專題培訓(xùn)、黨性鍛煉等活動，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。要教育干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為自己的初心和使命。強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識要加強(qiáng)對干部的黨性修養(yǎng)教育，引導(dǎo)干部自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。要教育干部正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、短期利益與長期利益的關(guān)系，始終把黨和人民的利益放在首位。要強(qiáng)化干部的宗旨意識，引導(dǎo)干部深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，切實(shí)解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。提升能力素質(zhì)，提高科學(xué)決策水平要加強(qiáng)對干部的能力素質(zhì)培養(yǎng)，提高干部的科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題的能力。通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、交流學(xué)習(xí)等活動，引導(dǎo)干部不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。要教育干部樹立科學(xué)的思維方式，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段來推進(jìn)工作，提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。要鼓勵干部勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，積極探索解決問題的新途徑、新方法。完善考核評價(jià)機(jī)制，樹立正確導(dǎo)向要進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的政績考核指標(biāo)體系。在考核指標(biāo)的設(shè)置上，要綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、生態(tài)環(huán)境、民生改善等多個方面的因素，既注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又注重社會指標(biāo)；既注重短期效益，又注重長期發(fā)展。要改進(jìn)考核評價(jià)的方式方法，采用多元化的考核評價(jià)方式，如實(shí)地考察、民意調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等，確保考核評價(jià)結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確。要充分發(fā)揮考核評價(jià)的導(dǎo)向作用，對那些樹立正確政績觀、創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在業(yè)績的干部，要給予表彰和獎勵；對那些政績觀不正確、搞形式主義、官僚主義的干部，要進(jìn)行批評教育和組織處理。加強(qiáng)監(jiān)督管理，嚴(yán)肅責(zé)任追究要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，建立健全全方位、多層次的監(jiān)督體系。要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各種監(jiān)督力量的協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。要加強(qiáng)對干部政績觀的監(jiān)督檢查，定期對干部的政績觀進(jìn)行評估和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部在政績觀方面存在的問題。要嚴(yán)肅責(zé)任追究，對那些因政績觀不正確導(dǎo)致嚴(yán)重后果的干部，要依法依規(guī)追究其責(zé)任，絕不姑息遷就。樹立正確用人導(dǎo)向，選拔任用好干部要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，選拔任用那些政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部。在干部選拔任用過程中，要把政績觀是否正確作為重要的考察內(nèi)容，對那些政績觀不正確、搞形式主義、官僚主義的干部，堅(jiān)決不予提拔任用。要建立健全干部能上能下機(jī)制，對那些不適應(yīng)崗位要求、不能勝任工作的干部，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人氛圍。總之，樹立正確的政績觀是新時(shí)代對干部的基本要求，也是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我們要深刻認(rèn)識政績觀方面存在的問題及其危害，采取有效措施