2025延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位人才招聘（97人）筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解一、單選題（共50題）1.在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，延安市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，強(qiáng)化人才支撐。下列關(guān)于“產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺崗位”招聘政策導(dǎo)向的表述，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前地方政府人才引進(jìn)的核心原則？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先引進(jìn)高學(xué)歷人才，學(xué)歷門檻越高越好B.以崗位實(shí)際需求為導(dǎo)向，注重專業(yè)匹配與實(shí)踐能力C.重點(diǎn)引進(jìn)外地戶籍人才，本地人才暫不納入招聘范圍D.以短期合同制為主，降低用人成本和編制壓力【參考答案】B.以崗位實(shí)際需求為導(dǎo)向，注重專業(yè)匹配與實(shí)踐能力【解析】當(dāng)前地方政府在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)中，強(qiáng)調(diào)“人崗相適、以用為本”，不再單純追求學(xué)歷或戶籍，而是聚焦崗位實(shí)際需求，重視專業(yè)能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的匹配度。選項(xiàng)A忽視了崗位適配性；C違背了公平就業(yè)和本地人才發(fā)展原則；D則不符合緊缺人才長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的政策導(dǎo)向。2.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病、表意清晰且符合公文規(guī)范的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.本次招聘共計(jì)97人，分別分布在能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)崗位，旨在緩解結(jié)構(gòu)性人才短缺問(wèn)題。B.由于報(bào)名人數(shù)較多，因此決定延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體截止日期另行通知，望廣大考生相互轉(zhuǎn)告。C.考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和2B鉛筆等文具參加考試，缺一不可，否則后果自負(fù)。D.本次考試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)三部分，總分100分，60分以上為合格?！緟⒖即鸢浮緼.本次招聘共計(jì)97人，分別分布在能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)崗位，旨在緩解結(jié)構(gòu)性人才短缺問(wèn)題?！窘馕觥緼項(xiàng)語(yǔ)義完整、邏輯清晰、符合公文表達(dá)規(guī)范。B項(xiàng)“由于……因此……”重復(fù)贅余；C項(xiàng)“2B鉛筆等文具”與“身份證、準(zhǔn)考證”并列不當(dāng)，文具非必備證件；D項(xiàng)“60分以上為合格”表述不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)為“60分及以上”。3.某市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才招聘中，A、B、C三個(gè)崗位分別計(jì)劃招聘人數(shù)比例為3:4:5，實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為6:7:8。若最終錄取總?cè)藬?shù)為97人，且按崗位計(jì)劃比例分配名額，則C崗位實(shí)際錄取人數(shù)為多少？【選項(xiàng)】A.35人B.40人C.42人D.45人【參考答案】B.40人【解析】計(jì)劃招聘比例為3:4:5，總份數(shù)為3+4+5=12份。C崗位占5/12，故錄取人數(shù)為97×512≈40.424.在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，延安市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，著力引進(jìn)緊缺型專業(yè)技術(shù)人才。下列關(guān)于“產(chǎn)業(yè)鏈韌性”的理解，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.產(chǎn)業(yè)鏈韌性是指產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)高度集中于單一企業(yè)或地區(qū)，以提升效率B.產(chǎn)業(yè)鏈韌性強(qiáng)調(diào)在外部沖擊下仍能維持穩(wěn)定運(yùn)行、快速恢復(fù)和適應(yīng)調(diào)整的能力C.產(chǎn)業(yè)鏈韌性主要體現(xiàn)為原材料價(jià)格波動(dòng)時(shí)企業(yè)利潤(rùn)的穩(wěn)定性D.產(chǎn)業(yè)鏈韌性取決于政府補(bǔ)貼額度與稅收優(yōu)惠政策的持續(xù)性【參考答案】B【解析】產(chǎn)業(yè)鏈韌性（IndustrialChainResilience）的核心內(nèi)涵是在面對(duì)自然災(zāi)害、市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變革或國(guó)際局勢(shì)變化等外部沖擊時(shí)，產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)能夠保持基本功能不中斷、迅速恢復(fù)生產(chǎn)秩序并具備自我調(diào)適能力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，高度集中反而會(huì)降低抗風(fēng)險(xiǎn)能力；選項(xiàng)C片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)穩(wěn)定，忽視了系統(tǒng)整體運(yùn)行；選項(xiàng)D將韌性依賴于政策支持，忽略了企業(yè)自身能力與協(xié)作網(wǎng)絡(luò)的作用。B項(xiàng)符合現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)韌性的主流定義。5.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病且表意清晰的一句是：【選項(xiàng)】A.延安市本次招聘計(jì)劃面向全國(guó)范圍，重點(diǎn)引進(jìn)新能源、新材料、智能制造等領(lǐng)域急需緊缺人才約97人左右。B.通過(guò)優(yōu)化崗位設(shè)置和薪酬激勵(lì)機(jī)制，使得應(yīng)聘者報(bào)名積極性顯著提高，初步統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)已超預(yù)期三倍以上。C.此次招聘不僅注重專業(yè)能力匹配度，更強(qiáng)調(diào)候選人的職業(yè)穩(wěn)定性與發(fā)展?jié)摿?，旨在?gòu)建長(zhǎng)期人才梯隊(duì)。D.考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)上報(bào)名，并提交學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料掃描件方可視為有效?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)“約97人左右”語(yǔ)義重復(fù)，“約”與“左右”不可同時(shí)使用；B項(xiàng)缺主語(yǔ)，“通過(guò)……使得……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子無(wú)明確主語(yǔ)；D項(xiàng)“提交……掃描件方可視為有效”邏輯不清，應(yīng)說(shuō)明“提交完整材料后方視為報(bào)名成功”。C項(xiàng)語(yǔ)義完整、邏輯清晰、搭配得當(dāng)，無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤。6.根據(jù)公共管理學(xué)原理，地方政府在實(shí)施人才引進(jìn)政策時(shí)，若過(guò)度依賴財(cái)政補(bǔ)貼而忽視制度環(huán)境優(yōu)化，最容易導(dǎo)致的問(wèn)題是：【選項(xiàng)】A.人才流動(dòng)性增強(qiáng)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)格局B.政策可持續(xù)性下降，出現(xiàn)“補(bǔ)貼依賴癥”和短期行為C.企業(yè)自主創(chuàng)新能力大幅提升，減少對(duì)外部資源依賴D.公共服務(wù)供給效率提高，社會(huì)滿意度上升【參考答案】B【解析】公共政策理論指出，若政策設(shè)計(jì)僅靠經(jīng)濟(jì)激勵(lì)（如補(bǔ)貼），而缺乏法治保障、公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)等制度支撐，容易誘發(fā)“政策套利”行為，使企業(yè)和人才追逐短期利益，削弱政策長(zhǎng)期效力。選項(xiàng)A、C、D均為正向效果，不符合題干“最容易導(dǎo)致的問(wèn)題”的負(fù)面導(dǎo)向。B項(xiàng)準(zhǔn)確揭示了財(cái)政依賴型政策的風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)，符合公共管理中的“路徑依賴”與“政策失效”理論。7.在公文寫作中，下列哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，且不具備指令性或強(qiáng)制性？【選項(xiàng)】A.通知B.通報(bào)C.報(bào)告D.批復(fù)【參考答案】C.報(bào)告【解析】報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議時(shí)使用的上行文，其特點(diǎn)是陳述性、匯報(bào)性，不具備指令性或強(qiáng)制性。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)；通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況；批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的答復(fù)，具有明確的指令性。因此，正確答案為C。8.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病、表意清晰的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.通過(guò)這次培訓(xùn)，使全體職工的業(yè)務(wù)能力得到了顯著提升。B.延安市近年來(lái)大力發(fā)展紅色旅游，吸引了大量游客前來(lái)參觀學(xué)習(xí)。C.他之所以取得優(yōu)異成績(jī)的原因，是因?yàn)樗炭嗯Φ慕Y(jié)果。D.由于天氣的原因，導(dǎo)致本次招聘筆試時(shí)間不得不推遲舉行?！緟⒖即鸢浮緽.延安市近年來(lái)大力發(fā)展紅色旅游，吸引了大量游客前來(lái)參觀學(xué)習(xí)。【解析】A項(xiàng)“通過(guò)……使……”造成主語(yǔ)缺失，應(yīng)刪去“使”或“通過(guò)”；C項(xiàng)“之所以……的原因”“是因?yàn)椤慕Y(jié)果”句式雜糅，應(yīng)刪去“的原因”或“的結(jié)果”；D項(xiàng)“由于……導(dǎo)致……”結(jié)構(gòu)冗余，應(yīng)刪去“由于”或“導(dǎo)致”。B項(xiàng)語(yǔ)義完整、結(jié)構(gòu)清晰，無(wú)語(yǔ)病，故選B。9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.30日【參考答案】A.3日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同只需提前3日通知用人單位，無(wú)需書(shū)面形式，但建議保留通知證據(jù)。故本題正確答案為A。10.下列關(guān)于我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策的理解，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前國(guó)家推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)與人才支撐體系建設(shè)的核心導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)僅聚焦于東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，中西部地區(qū)主要承擔(dān)資源供給功能B.人才引進(jìn)政策應(yīng)優(yōu)先滿足高學(xué)歷科研人員需求，普通技術(shù)工人不在緊缺人才支持范圍內(nèi)C.地方政府需結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源稟賦，精準(zhǔn)引才，推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)鏈—人才鏈—?jiǎng)?chuàng)新鏈”三鏈融合D.產(chǎn)業(yè)鏈人才政策以短期用工補(bǔ)貼為主，不鼓勵(lì)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展與本地化培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)【參考答案】C【解析】當(dāng)前國(guó)家推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)強(qiáng)調(diào)因地制宜、協(xié)同發(fā)展，尤其注重中西部地區(qū)通過(guò)特色產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。政策導(dǎo)向明確要求地方政府結(jié)合本地實(shí)際，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈—人才鏈—?jiǎng)?chuàng)新鏈”協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)匹配與可持續(xù)發(fā)展。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政策鼓勵(lì)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，非僅限東部；B項(xiàng)錯(cuò)誤，緊缺人才包括高技能技術(shù)工人；D項(xiàng)錯(cuò)誤，政策鼓勵(lì)長(zhǎng)期培養(yǎng)機(jī)制，非僅短期補(bǔ)貼。11.下列語(yǔ)句中，劃線部分使用不當(dāng)、造成語(yǔ)義重復(fù)或邏輯矛盾的是：【選項(xiàng)】A.這次招聘旨在緩解延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺的燃眉之急，必須爭(zhēng)分奪秒推進(jìn)B.企業(yè)反映當(dāng)前最迫切的問(wèn)題是缺乏既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才，這已成為制約發(fā)展的瓶頸問(wèn)題C.本次崗位設(shè)置覆蓋新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)布局的多元化和多樣性特征D.人才引進(jìn)不僅要數(shù)量達(dá)標(biāo)，更要質(zhì)量過(guò)硬，確保引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展得好【參考答案】C【解析】“多元化”與“多樣性”語(yǔ)義高度重合，同時(shí)使用構(gòu)成語(yǔ)義重復(fù)，屬于表達(dá)累贅。A項(xiàng)“燃眉之急”雖為成語(yǔ)，但與“緩解”搭配合理；B項(xiàng)“瓶頸問(wèn)題”雖“瓶頸”已含“問(wèn)題”義，但現(xiàn)代漢語(yǔ)中已被廣泛接受為固定搭配；D項(xiàng)為遞進(jìn)式排比，無(wú)邏輯問(wèn)題。C項(xiàng)應(yīng)刪去“和多樣性特征”或改為“體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)布局的多元特征”。12.某市為推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)，擬對(duì)97個(gè)崗位按專業(yè)領(lǐng)域分組招聘。已知新能源類崗位數(shù)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類的2倍，新材料類比現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類多5個(gè)，三類崗位總數(shù)為65個(gè)，其余崗位為綜合管理類。若設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類崗位為x個(gè)，則下列方程正確表達(dá)崗位分配關(guān)系的是：【選項(xiàng)】A.xB.xC.2D.x【參考答案】B【解析】根據(jù)題干：新能源=2x，新材料=x+5，三類總和=65，故方程應(yīng)為x+2x+(x+5)=65。A項(xiàng)錯(cuò)誤，總數(shù)應(yīng)為65而非97；C、D項(xiàng)中新材料崗位數(shù)錯(cuò)誤設(shè)為x-5，與題干“多5個(gè)”矛盾。B項(xiàng)正確表達(dá)題干數(shù)量關(guān)系。綜合管理類崗位數(shù)=97-65=32，不影響本題所求方程。13.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建中“產(chǎn)業(yè)鏈韌性”概念的理解，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.產(chǎn)業(yè)鏈韌性是指產(chǎn)業(yè)在遭遇外部沖擊時(shí)，能夠通過(guò)政府補(bǔ)貼迅速恢復(fù)原有產(chǎn)能的能力B.產(chǎn)業(yè)鏈韌性強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)在面臨技術(shù)斷供、市場(chǎng)波動(dòng)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，具備自我調(diào)節(jié)、替代和重構(gòu)的能力C.產(chǎn)業(yè)鏈韌性即指企業(yè)數(shù)量多、分布廣，從而在某一區(qū)域受損時(shí)不影響整體產(chǎn)出D.產(chǎn)業(yè)鏈韌性主要依賴于進(jìn)口關(guān)鍵零部件的多元化來(lái)源，以降低單一國(guó)家依賴風(fēng)險(xiǎn)【參考答案】B【解析】產(chǎn)業(yè)鏈韌性不僅指恢復(fù)能力，更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)在沖擊下的適應(yīng)性、替代性和重構(gòu)能力，包括技術(shù)自主、供應(yīng)鏈備份、產(chǎn)能彈性等多維度。A項(xiàng)片面強(qiáng)調(diào)政府補(bǔ)貼，忽略市場(chǎng)機(jī)制；C項(xiàng)混淆“數(shù)量多”與“結(jié)構(gòu)韌”；D項(xiàng)僅聚焦進(jìn)口替代，忽視內(nèi)生創(chuàng)新與國(guó)產(chǎn)化能力，均不全面。B項(xiàng)準(zhǔn)確涵蓋現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈韌性的核心內(nèi)涵。14.填入下列橫線處最恰當(dāng)?shù)囊唤M詞語(yǔ)是：在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，既要________技術(shù)創(chuàng)新的“硬實(shí)力”，也要________制度保障的“軟環(huán)境”，更要________人才引育的“活水源”，三者缺一不可，方能形成協(xié)同發(fā)展的良性生態(tài)?！具x項(xiàng)】A.夯實(shí)/優(yōu)化/激活B.強(qiáng)化/完善/培育C.鞏固/構(gòu)建/引進(jìn)D.提升/健全/匯聚【參考答案】A【解析】“夯實(shí)硬實(shí)力”為常用搭配，強(qiáng)調(diào)打牢基礎(chǔ)；“優(yōu)化軟環(huán)境”符合政策語(yǔ)境，指改進(jìn)制度條件；“激活活水源”比喻激發(fā)人才流動(dòng)與創(chuàng)造力，形象貼切。B項(xiàng)“強(qiáng)化/完善/培育”雖通順，但“培育活水源”搭配不當(dāng)；C項(xiàng)“構(gòu)建軟環(huán)境”語(yǔ)義生硬；D項(xiàng)“提升硬實(shí)力”雖可，但“匯聚活水源”未能體現(xiàn)動(dòng)態(tài)激發(fā)之意。A項(xiàng)搭配最精準(zhǔn)、語(yǔ)義最連貫。15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。A、B、D均為用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于法定禁止解除情形，體現(xiàn)對(duì)特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)，是勞動(dòng)法常考重點(diǎn)與易錯(cuò)點(diǎn)。16.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病、表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.延安市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，旨在打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、支撐有力的專業(yè)化人才隊(duì)伍。B.通過(guò)實(shí)施緊缺人才專項(xiàng)招聘，使延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才缺口得到有效緩解，企業(yè)生產(chǎn)效率明顯提升。C.本次招聘計(jì)劃共97人，主要面向新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等領(lǐng)域，優(yōu)先考慮具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者報(bào)名。D.為確保招聘質(zhì)量，所有崗位均設(shè)置筆試和面試環(huán)節(jié)，并由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和監(jiān)督，杜絕任何徇私舞弊現(xiàn)象不再發(fā)生?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)缺少主語(yǔ)，“通過(guò)……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子無(wú)明確主語(yǔ)；C項(xiàng)“優(yōu)先考慮具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者報(bào)名”搭配不當(dāng)，“考慮”與“報(bào)名”語(yǔ)義沖突，應(yīng)改為“優(yōu)先錄用”或“鼓勵(lì)報(bào)名”；D項(xiàng)“杜絕……不再發(fā)生”屬于雙重否定誤用，應(yīng)刪去“不再”；A項(xiàng)語(yǔ)義清晰、結(jié)構(gòu)完整、無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，符合規(guī)范表達(dá)。17.根據(jù)邏輯推理規(guī)則，下列選項(xiàng)中與“凡參與本次緊缺崗位招聘者，必須通過(guò)筆試環(huán)節(jié)”這一命題等價(jià)的是：【選項(xiàng)】A.如果某人未通過(guò)筆試，則他一定沒(méi)有參與本次招聘。B.如果某人參與了本次招聘，則他一定通過(guò)了筆試。C.如果某人通過(guò)了筆試，則他一定參與了本次招聘。D.如果某人沒(méi)有參與本次招聘，則他一定未通過(guò)筆試?！緟⒖即鸢浮緽【解析】原命題“凡參與本次緊缺崗位招聘者，必須通過(guò)筆試環(huán)節(jié)”是一個(gè)典型的充分條件假言命題，形式為“如果P，則Q”，其中P=參與招聘，Q=通過(guò)筆試。其等價(jià)命題是原命題本身，即“如果參與招聘，則通過(guò)筆試”，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B。A項(xiàng)是原命題的逆否命題，雖邏輯等價(jià)但非題干要求的“直接等價(jià)”；C項(xiàng)是原命題的逆命題，不一定成立；D項(xiàng)是原命題的否命題，也不一定成立。因此，最符合“直接等價(jià)”的是B項(xiàng)。18.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行公共管理基礎(chǔ)知識(shí)的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，其中專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。B.政府購(gòu)買服務(wù)的承接主體只能是依法在民政部門登記成立的社會(huì)組織，不包括企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。C.“放管服”改革中的“服”是指優(yōu)化政府服務(wù)，其核心是減少行政審批事項(xiàng)，提高行政效率。D.公共財(cái)政支出必須堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”原則，不允許出現(xiàn)赤字預(yù)算，以確保財(cái)政安全?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府購(gòu)買服務(wù)的承接主體不僅包括社會(huì)組織，還包括依法登記的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等；C項(xiàng)錯(cuò)誤，“放管服”改革中“放”是簡(jiǎn)政放權(quán)、“管”是放管結(jié)合、“服”是優(yōu)化服務(wù)，核心是轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，而非僅指減少審批；D項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)允許在特定條件下編制赤字預(yù)算，如經(jīng)濟(jì)下行期為刺激經(jīng)濟(jì)可適度赤字；A項(xiàng)正確，事業(yè)單位崗位確分三類，專業(yè)技術(shù)崗位普遍實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入或職稱評(píng)聘制度，符合《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定。19.在公共管理實(shí)踐中，政策執(zhí)行常因“最后一公里”問(wèn)題導(dǎo)致效果打折。下列哪項(xiàng)措施最能有效破解該困境，提升基層政策落地效率？【選項(xiàng)】A.增設(shè)中間管理層級(jí)以強(qiáng)化監(jiān)督B.推行“清單式管理+數(shù)字化考核”機(jī)制C.提高政策文件印發(fā)頻次和覆蓋范圍D.由上級(jí)部門直接接管基層執(zhí)行事務(wù)【參考答案】B【解析】“最后一公里”問(wèn)題本質(zhì)是政策傳導(dǎo)機(jī)制在基層末端失效，表現(xiàn)為責(zé)任不清、反饋滯后、執(zhí)行變形。選項(xiàng)B中“清單式管理”明確任務(wù)邊界與責(zé)任主體，“數(shù)字化考核”實(shí)現(xiàn)過(guò)程留痕與實(shí)時(shí)糾偏，雙軌并行可壓縮執(zhí)行模糊空間，是當(dāng)前多地政府改革試點(diǎn)驗(yàn)證的有效路徑。A項(xiàng)增加管理層級(jí)反而可能加劇信息衰減；C項(xiàng)屬形式主義，未解決執(zhí)行動(dòng)力與能力問(wèn)題；D項(xiàng)違背屬地管理原則，易引發(fā)權(quán)責(zé)錯(cuò)配。20.下列語(yǔ)句中，加點(diǎn)成語(yǔ)使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.這家企業(yè)在新能源領(lǐng)域篳路藍(lán)縷，短短三年便躋身行業(yè)龍頭，令人刮目相看。B.面對(duì)復(fù)雜輿情，發(fā)言人閃爍其詞，反而讓公眾對(duì)其坦誠(chéng)度信手拈來(lái)。C.鄉(xiāng)村振興不能邯鄲學(xué)步，照搬城市模式，必須因地制宜、尊重鄉(xiāng)土邏輯。D.該項(xiàng)目因資金鏈斷裂而戛然而止，所有前期投入都付諸東流，令人扼腕嘆息?！緟⒖即鸢浮緾【解析】“邯鄲學(xué)步”比喻模仿別人不成，反把自己原有的本領(lǐng)丟掉，用于批評(píng)盲目照搬模式恰切。A項(xiàng)“篳路藍(lán)縷”形容創(chuàng)業(yè)艱辛，多用于長(zhǎng)期艱苦奮斗語(yǔ)境，與“短短三年”形成語(yǔ)義沖突；B項(xiàng)“信手拈來(lái)”指寫作或說(shuō)話時(shí)材料豐富、不假思索，此處誤用于“懷疑態(tài)度”，屬褒貶誤用；D項(xiàng)“戛然而止”專指聲音突然中止，不能用于項(xiàng)目停工，屬搭配不當(dāng)。21.某市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)政策規(guī)定：凡具有碩士及以上學(xué)位且專業(yè)匹配者，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)有甲、乙、丙、丁四人應(yīng)聘，已知：①甲學(xué)歷為本科，專業(yè)匹配；②乙學(xué)歷為碩士，專業(yè)不匹配；③丙學(xué)歷為博士，專業(yè)匹配；④丁學(xué)歷為碩士，專業(yè)匹配。根據(jù)政策，可直接進(jìn)入面試的是：【選項(xiàng)】A.僅丙B.乙和丁C.丙和丁D.甲、丙、丁【參考答案】C【解析】政策核心條件為“碩士及以上學(xué)位”且“專業(yè)匹配”，需同時(shí)滿足。甲雖專業(yè)匹配但學(xué)歷不符；乙學(xué)歷達(dá)標(biāo)但專業(yè)不匹配；丙學(xué)歷（博士≥碩士）與專業(yè)均符合；丁學(xué)歷（碩士）與專業(yè)均符合。故僅丙、丁滿足雙重要件。本題考查邏輯聯(lián)結(jié)詞“且”的復(fù)合條件判斷，易錯(cuò)點(diǎn)在于忽略“同時(shí)滿足”或誤將“或”關(guān)系代入。22.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病且表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.延安市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才引進(jìn)工作，旨在解決部分領(lǐng)域高端人才供給不足、結(jié)構(gòu)失衡等突出問(wèn)題。B.本次招聘共設(shè)97個(gè)崗位，其中超過(guò)一半以上崗位要求應(yīng)聘者具備三年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。C.通過(guò)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，使緊缺崗位招聘效率顯著提升，用人單位滿意度普遍提高。D.人才引進(jìn)政策不僅要注重?cái)?shù)量，更要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，避免“重引進(jìn)輕使用”“重頭銜輕實(shí)效”的傾向不再出現(xiàn)?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)“超過(guò)一半以上”語(yǔ)義重復(fù)，“超過(guò)”與“以上”不能并用；C項(xiàng)缺主語(yǔ)，介詞“通過(guò)”導(dǎo)致句子主語(yǔ)缺失；D項(xiàng)“避免……不再出現(xiàn)”屬于雙重否定誤用，造成語(yǔ)義矛盾，應(yīng)刪去“不再”。A項(xiàng)語(yǔ)句結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰、表意準(zhǔn)確，無(wú)語(yǔ)病。23.根據(jù)公共管理基本原理，政府在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)過(guò)程中，最應(yīng)優(yōu)先考慮的原則是：【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先，兼顧公平B.市場(chǎng)主導(dǎo)，政府輔助C.公共利益最大化D.人才自由流動(dòng)不受限制【參考答案】C【解析】公共管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益最大化，政府在資源配置、政策制定與執(zhí)行中應(yīng)以此為根本出發(fā)點(diǎn)。A項(xiàng)“效率優(yōu)先”適用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，非公共管理首要原則；B項(xiàng)雖體現(xiàn)市場(chǎng)作用，但政府在人才戰(zhàn)略中需發(fā)揮主導(dǎo)規(guī)劃作用，非“輔助”；D項(xiàng)忽視政府宏觀調(diào)控與區(qū)域協(xié)調(diào)職能，易導(dǎo)致人才分布失衡。C項(xiàng)符合政府職能定位與公共政策目標(biāo)，為最優(yōu)選項(xiàng)。24.下列推理屬于哪種類型？“凡參與延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位招聘并通過(guò)筆試者，均有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；張某通過(guò)了筆試，故張某有資格進(jìn)入面試?！薄具x項(xiàng)】A.歸納推理B.類比推理C.演繹推理D.因果推理【參考答案】C【解析】該推理結(jié)構(gòu)為典型的三段論演繹推理：大前提（所有通過(guò)筆試者→有面試資格），小前提（張某→通過(guò)筆試），結(jié)論（張某→有面試資格）。符合“從一般到個(gè)別”的演繹邏輯。A項(xiàng)歸納是從個(gè)別到一般；B項(xiàng)類比是基于相似性推斷；D項(xiàng)因果強(qiáng)調(diào)事件之間的因果鏈條，本題無(wú)因果關(guān)系描述，僅為條件推導(dǎo)，故選C。25.在延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中，某企業(yè)擬引進(jìn)緊缺型技術(shù)人才，計(jì)劃分三批招聘，第一批招聘人數(shù)是第二批的2倍，第三批招聘人數(shù)比第二批少15人，三批合計(jì)招聘97人。問(wèn)第二批計(jì)劃招聘多少人？【選項(xiàng)】A.22人B.28人C.31人D.34人【參考答案】B.28人【解析】設(shè)第二批招聘人數(shù)為x，則第一批為2x，第三批為x-15。根據(jù)題意列方程：2x+x+(x-15)=97，合并得4x-15=97，移項(xiàng)得4x=112，解得x=28。驗(yàn)證：第一批56人，第二批28人，第三批13人，合計(jì)56+28+13=97，符合題意。故正確答案為B。26.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病且語(yǔ)義明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位招聘工作，旨在緩解人才結(jié)構(gòu)性矛盾，提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的。B.本次招聘的97個(gè)崗位，主要面向新能源、新材料、智能制造等領(lǐng)域，要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。C.通過(guò)本次招聘，不僅能夠補(bǔ)充企業(yè)急需的人才缺口，而且可以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對(duì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)具有重要意義。D.招聘公告發(fā)布后，許多高校畢業(yè)生紛紛踴躍報(bào)名，反映出社會(huì)對(duì)延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度關(guān)注和認(rèn)同。【參考答案】B.本次招聘的97個(gè)崗位，主要面向新能源、新材料、智能制造等領(lǐng)域，要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！窘馕觥緼項(xiàng)“旨在……為目的”句式雜糅；C項(xiàng)“通過(guò)本次招聘”作狀語(yǔ)，導(dǎo)致主語(yǔ)殘缺，應(yīng)改為“本次招聘不僅能夠……”；D項(xiàng)“紛紛踴躍”語(yǔ)義重復(fù)，“紛紛”與“踴躍”擇一即可。B項(xiàng)語(yǔ)義清晰、結(jié)構(gòu)完整、無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，符合規(guī)范表達(dá)。故正確答案為B。27.下列關(guān)于公共基礎(chǔ)知識(shí)的表述，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。B.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。C.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用人單位必須依法為職工繳納。D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮緿.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而非30日。A項(xiàng)符合《勞動(dòng)法》第三十六條；B項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第七條和第十條；C項(xiàng)符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，故為本題正確答案。28.下列關(guān)于我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策的表述，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前國(guó)家推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局應(yīng)優(yōu)先考慮東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，因其基礎(chǔ)設(shè)施和人才儲(chǔ)備更具優(yōu)勢(shì)B.中西部地區(qū)應(yīng)承接?xùn)|部淘汰產(chǎn)能，以實(shí)現(xiàn)全國(guó)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移和資源再分配C.國(guó)家鼓勵(lì)在中西部具備資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的地區(qū)打造特色產(chǎn)業(yè)集群，推動(dòng)“鏈主”企業(yè)帶動(dòng)上下游協(xié)同發(fā)展D.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展應(yīng)完全市場(chǎng)化運(yùn)作，政府不應(yīng)干預(yù)資源配置和區(qū)域布局【參考答案】C【解析】當(dāng)前國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策強(qiáng)調(diào)因地制宜、協(xié)同發(fā)展，尤其注重在中西部地區(qū)依托本地資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)培育特色產(chǎn)業(yè)集群，通過(guò)“鏈主”企業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)全鏈條升級(jí)，而非簡(jiǎn)單承接淘汰產(chǎn)能或完全依賴市場(chǎng)。A項(xiàng)忽視區(qū)域平衡，B項(xiàng)誤解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移內(nèi)涵，D項(xiàng)忽略政府在戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)中的引導(dǎo)作用，均不符合政策導(dǎo)向。29.依次填入下列橫線處的詞語(yǔ)，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：延安市近年來(lái)圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，________人才引進(jìn)機(jī)制，________產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，________本土人才培育體系，有效緩解了關(guān)鍵崗位人才緊缺的結(jié)構(gòu)性矛盾。【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新?搭建?完善B.改革?構(gòu)建?強(qiáng)化C.優(yōu)化?打造?健全D.調(diào)整?設(shè)立?鞏固【參考答案】C【解析】“優(yōu)化機(jī)制”“打造平臺(tái)”“健全體系”是政策語(yǔ)境中高頻且搭配嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓潭ū磉_(dá)?！皠?chuàng)新機(jī)制”雖可接受，但不如“優(yōu)化”貼合“緩解結(jié)構(gòu)性矛盾”的語(yǔ)境；“搭建平臺(tái)”口語(yǔ)化較重；“完善體系”雖通順，但“健全”更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和制度性，更符合人才培育語(yǔ)境。C項(xiàng)整體語(yǔ)義連貫、搭配精準(zhǔn)。30.某市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位招聘中，A崗位報(bào)名人數(shù)是B崗位的2倍，C崗位報(bào)名人數(shù)比B崗位多30人。若三個(gè)崗位總報(bào)名人數(shù)為450人，則B崗位報(bào)名人數(shù)為多少？【選項(xiàng)】A.90人B.100人C.105人D.120人【參考答案】C【解析】設(shè)B崗位報(bào)名人數(shù)為x，則A崗位為2x，C崗位為x+30。根據(jù)題意列方程：x+2x+(x+30)=45031.下列關(guān)于我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策表述錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)強(qiáng)調(diào)“補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈、延鏈”，旨在提升產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平B.國(guó)家鼓勵(lì)地方結(jié)合自身資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，打造具有區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)集群C.產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才引進(jìn)政策僅適用于高新技術(shù)企業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)不在支持范圍內(nèi)D.政府通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、人才安居等配套措施支持緊缺崗位人才落地【參考答案】C【解析】C項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才引進(jìn)政策并非僅限于高新技術(shù)企業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)若屬于地方重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈范疇，同樣可享受政策支持。A、B、D項(xiàng)均符合當(dāng)前國(guó)家和地方產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，表述正確。32.填入下列橫線處最恰當(dāng)?shù)囊唤M詞語(yǔ)是：延安市圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，________緊缺人才，________引才機(jī)制，________人才生態(tài)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能?！具x項(xiàng)】A.聚焦、優(yōu)化、涵養(yǎng)B.瞄準(zhǔn)、革新、營(yíng)造C.鎖定、重塑、構(gòu)建D.著眼、調(diào)整、培育【參考答案】A【解析】“聚焦緊缺人才”搭配恰當(dāng)，體現(xiàn)政策重心；“優(yōu)化引才機(jī)制”符合政府常用表述，強(qiáng)調(diào)機(jī)制完善而非顛覆性“重塑”或簡(jiǎn)單“調(diào)整”；“涵養(yǎng)人才生態(tài)”是當(dāng)前人才政策高頻搭配，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期培育與環(huán)境營(yíng)造。B項(xiàng)“革新”語(yǔ)義過(guò)重，C項(xiàng)“重塑”不適用于機(jī)制語(yǔ)境，D項(xiàng)“著眼”與“調(diào)整”力度不足，整體語(yǔ)義不夠精準(zhǔn)。33.下列語(yǔ)句排序最合理、邏輯最通順的一項(xiàng)是：①同時(shí)，配套出臺(tái)住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶安置等保障措施②延安市此次招聘緊扣9大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求③旨在破解“引才難、留才難”的現(xiàn)實(shí)瓶頸④通過(guò)精準(zhǔn)發(fā)布崗位、定向?qū)痈咝！⒑?jiǎn)化錄用流程等方式吸引人才⑤著力構(gòu)建“引育用留”一體化人才服務(wù)體系【選項(xiàng)】A.②④①⑤③B.②③④①⑤C.④②①③⑤D.⑤②④③①【參考答案】A【解析】正確順序應(yīng)為：先說(shuō)明招聘背景（②），再講具體措施（④），接著補(bǔ)充配套保障（①），然后上升到體系構(gòu)建（⑤），最后點(diǎn)明目標(biāo)（③）。A項(xiàng)邏輯層層遞進(jìn)，符合政府公文表達(dá)習(xí)慣。B項(xiàng)將目標(biāo)③提前，打亂措施與目標(biāo)的因果關(guān)系；C、D項(xiàng)起始句缺乏背景鋪墊，結(jié)構(gòu)松散。34.在公共管理中，政策執(zhí)行的“中梗阻”現(xiàn)象常指基層單位在落實(shí)上級(jí)政策時(shí)因理解偏差、資源不足或利益沖突導(dǎo)致執(zhí)行不力。下列哪項(xiàng)措施最能有效緩解此類問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.增設(shè)中間管理層級(jí)，強(qiáng)化政策傳導(dǎo)鏈條B.推行“政策解讀+實(shí)操培訓(xùn)+績(jī)效考核”三位一體機(jī)制C.將政策執(zhí)行權(quán)完全下放至基層，取消上級(jí)監(jiān)督D.僅依靠信息化系統(tǒng)自動(dòng)推送政策，減少人工干預(yù)【參考答案】B【解析】“中梗阻”本質(zhì)是政策在傳導(dǎo)末端失效，增設(shè)管理層級(jí)（A）可能加劇官僚化；完全下放權(quán)力（C）易導(dǎo)致失控；純信息化（D）忽視人的能動(dòng)性和復(fù)雜情境。B項(xiàng)通過(guò)解讀消除理解偏差、培訓(xùn)提升執(zhí)行能力、考核倒逼責(zé)任落實(shí)，三者協(xié)同可系統(tǒng)性破解執(zhí)行難題，符合現(xiàn)代公共治理理念。35.下列語(yǔ)句中，加點(diǎn)成語(yǔ)使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.這家企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中墨守成規(guī)，反而因禍得福，躲過(guò)了市場(chǎng)泡沫的沖擊。B.面對(duì)群眾質(zhì)疑，相關(guān)部門諱莫如深，遲遲不公布調(diào)查結(jié)果，引發(fā)更大輿情。C.他在匯報(bào)中夸夸其談，數(shù)據(jù)翔實(shí)、邏輯嚴(yán)密，獲得專家一致好評(píng)。D.鄉(xiāng)村振興不是一蹴而就的工程，需要因地制宜、久久為功，不能急功近利?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)“墨守成規(guī)”含貶義，與“因禍得?！闭Z(yǔ)義矛盾；B項(xiàng)“諱莫如深”指隱瞞很深，通常用于秘密事件，此處用詞過(guò)重；C項(xiàng)“夸夸其談”形容空泛不實(shí)的言論，與“數(shù)據(jù)翔實(shí)、邏輯嚴(yán)密”矛盾；D項(xiàng)“久久為功”強(qiáng)調(diào)持續(xù)努力，符合鄉(xiāng)村振興長(zhǎng)期性特征，使用準(zhǔn)確。36.某市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)政策規(guī)定：凡具有碩士及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口者，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。張明是計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士，但其應(yīng)聘崗位為新能源材料研發(fā)崗。李華是材料工程博士，應(yīng)聘同一崗位。王芳是計(jì)算機(jī)專業(yè)本科，有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。趙強(qiáng)是材料工程碩士，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)政策，誰(shuí)可以直接進(jìn)入面試？【選項(xiàng)】A.張明和李華B.李華和趙強(qiáng)C.僅李華D.李華、趙強(qiáng)和王芳【參考答案】B【解析】政策核心條件為“碩士及以上學(xué)歷+專業(yè)對(duì)口”。張明專業(yè)不對(duì)口（計(jì)算機(jī)→材料崗），排除；李華（博士+材料）符合；趙強(qiáng)（碩士+材料）符合；王芳學(xué)歷僅為本科，不符合“碩士及以上”硬性門檻。故僅李華與趙強(qiáng)滿足全部條件，正確答案為B。注意：工作經(jīng)驗(yàn)非政策所列條件，不可作為替代依據(jù)。37.在公文寫作中，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)使用“函”這一文種？【選項(xiàng)】A.市人社局向市政府請(qǐng)示關(guān)于增加編制名額的事項(xiàng)B.市教育局向市財(cái)政局商洽撥付教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)事宜C.市委組織部向下屬縣區(qū)黨委下達(dá)干部考核工作通知D.市政府向省政府報(bào)告年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況【參考答案】B【解析】“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。市教育局與市財(cái)政局屬于平級(jí)且無(wú)隸屬關(guān)系的機(jī)關(guān)，商洽經(jīng)費(fèi)事宜應(yīng)使用“函”。A項(xiàng)屬于請(qǐng)示，應(yīng)使用“請(qǐng)示”文種；C項(xiàng)屬于下行文，應(yīng)使用“通知”；D項(xiàng)屬于上行文，應(yīng)使用“報(bào)告”。因此，B項(xiàng)為正確答案。38.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病、表意清晰的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展迅速，使得相關(guān)崗位人才需求大幅增長(zhǎng)，但人才供給卻未能同步提升。B.本次招聘旨在緩解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才緊缺狀況，優(yōu)先考慮具有三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者報(bào)名。C.通過(guò)優(yōu)化招聘流程和擴(kuò)大宣傳渠道，使本次緊缺崗位招聘報(bào)名人數(shù)較往年同期增長(zhǎng)了近一倍左右。D.考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)等環(huán)節(jié)，逾期將不再受理任何補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)“由于……使得……”導(dǎo)致主語(yǔ)缺失，應(yīng)刪去“由于”或“使得”；B項(xiàng)“優(yōu)先考慮……報(bào)名”搭配不當(dāng)，“考慮”后應(yīng)接“人選”或“資格”，不能直接接“報(bào)名”；C項(xiàng)“近一倍左右”語(yǔ)義矛盾，“近”與“左右”不可同時(shí)使用；D項(xiàng)語(yǔ)義完整、搭配得當(dāng)、無(wú)邏輯錯(cuò)誤，為正確選項(xiàng)。39.下列推理中，屬于類比推理的是：【選項(xiàng)】A.所有參加本次招聘的考生都需通過(guò)筆試，張某參加了本次招聘，因此張某需通過(guò)筆試。B.延安市A產(chǎn)業(yè)鏈去年招聘的緊缺人才在崗位匹配度上表現(xiàn)優(yōu)異，因此今年B產(chǎn)業(yè)鏈招聘也應(yīng)采用相似標(biāo)準(zhǔn)。C.如果筆試成績(jī)未達(dá)60分，則不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；王某筆試58分，所以他不能進(jìn)入面試。D.本次招聘崗位中，80%要求本科及以上學(xué)歷，李某是碩士學(xué)歷，所以他符合大多數(shù)崗位的學(xué)歷要求?！緟⒖即鸢浮緽【解析】類比推理是根據(jù)兩個(gè)對(duì)象在某些屬性上相同或相似，推出它們?cè)谄渌麑傩陨弦蚕嗤蛳嗨频耐评硇问?。B項(xiàng)通過(guò)A產(chǎn)業(yè)鏈招聘效果推及B產(chǎn)業(yè)鏈應(yīng)采用相似標(biāo)準(zhǔn)，屬于典型的類比推理。A項(xiàng)為三段論演繹推理；C項(xiàng)為假言推理；D項(xiàng)為歸納推理。因此，B項(xiàng)符合題干要求。40.下列關(guān)于我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策及相關(guān)人才引進(jìn)導(dǎo)向的表述，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前國(guó)家層面推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略意圖？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)應(yīng)優(yōu)先考慮海外高層次人才，本土人才可暫緩培養(yǎng)B.產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位招聘應(yīng)聚焦于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量擴(kuò)充，而非技術(shù)升級(jí)需求C.政策鼓勵(lì)圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)布局緊缺人才崗位，強(qiáng)化區(qū)域協(xié)同與產(chǎn)才融合D.人才招聘應(yīng)以學(xué)歷為唯一標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位匹配“高學(xué)歷、高職稱”人員，忽視實(shí)際技能與產(chǎn)業(yè)適配性【參考答案】C【解析】當(dāng)前國(guó)家推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)才融合”“區(qū)域協(xié)同”，重點(diǎn)支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。政策導(dǎo)向明確要求人才引進(jìn)需匹配產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求，注重技能適配性與創(chuàng)新能力，而非唯學(xué)歷論或單一依賴海外人才。選項(xiàng)A、B、D均存在片面或錯(cuò)誤導(dǎo)向，不符合國(guó)家戰(zhàn)略意圖。41.依次填入下列橫線處的詞語(yǔ)，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是：延安市緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，________緊缺人才缺口，________引才政策體系，________人才服務(wù)機(jī)制，推動(dòng)形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)?！具x項(xiàng)】A.瞄準(zhǔn)/優(yōu)化/健全B.縮小/制定/改革C.彌補(bǔ)/調(diào)整/創(chuàng)新D.分析/完善/簡(jiǎn)化【參考答案】A【解析】“瞄準(zhǔn)缺口”是常用搭配，表示精準(zhǔn)定位；“優(yōu)化政策體系”符合政策語(yǔ)境；“健全機(jī)制”是固定搭配，表示完善和系統(tǒng)化建設(shè)。B項(xiàng)“縮小缺口”語(yǔ)義不當(dāng)，缺口應(yīng)“填補(bǔ)”或“緩解”；C項(xiàng)“彌補(bǔ)政策體系”搭配不當(dāng)；D項(xiàng)“簡(jiǎn)化機(jī)制”與“推動(dòng)良性循環(huán)”目標(biāo)不符，機(jī)制應(yīng)強(qiáng)化而非簡(jiǎn)化。故A項(xiàng)最恰當(dāng)。42.某市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才招聘公告中列明：凡符合崗位專業(yè)要求、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡不超過(guò)40周歲者，均可報(bào)名。張某，1986年5月出生，2012年7月參加工作，專業(yè)對(duì)口，現(xiàn)欲報(bào)考該崗位。請(qǐng)問(wèn)張某是否符合報(bào)考條件？【選項(xiàng)】A.符合，年齡與工作經(jīng)驗(yàn)均達(dá)標(biāo)B.不符合，年齡超限C.不符合，工作經(jīng)驗(yàn)不足D.符合年齡條件，但工作經(jīng)驗(yàn)需重新核算【參考答案】A【解析】截至2025年招聘年份，張某年齡為2025－1986＝39歲，未超40周歲；其2012年7月參加工作，至2025年7月滿13年工作經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)超3年要求。專業(yè)對(duì)口，三項(xiàng)條件均滿足，完全符合報(bào)考資格。B、C、D選項(xiàng)均與事實(shí)計(jì)算不符。故正確答案為A。43.下列關(guān)于我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略首次提出于2005年，旨在縮小東西部發(fā)展差距B.“中部崛起”戰(zhàn)略的核心是依托長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶推動(dòng)制造業(yè)高端化轉(zhuǎn)型C.“東北振興”戰(zhàn)略重點(diǎn)在于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)D.“東部率先發(fā)展”戰(zhàn)略主要目標(biāo)是承接中西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)均衡布局【參考答案】C【解析】“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略首次提出于1999年，而非2005年，A項(xiàng)錯(cuò)誤；“中部崛起”戰(zhàn)略主要依托中部六省區(qū)位優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化交通樞紐和產(chǎn)業(yè)承接功能，并非專指長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶，B項(xiàng)錯(cuò)誤；“東北振興”戰(zhàn)略確以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為核心，C項(xiàng)正確；“東部率先發(fā)展”戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、高質(zhì)量發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放前沿，而非主要承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，D項(xiàng)錯(cuò)誤。44.下列語(yǔ)句中，沒(méi)有語(yǔ)病、表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.延安市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)緊缺人才，不僅優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也提升了城市核心競(jìng)爭(zhēng)力。B.通過(guò)本次招聘，使緊缺崗位人才缺口得到有效緩解，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新活力。C.由于考生人數(shù)大幅增加，導(dǎo)致考場(chǎng)安排緊張，部分考點(diǎn)不得不臨時(shí)增設(shè)備用教室。D.專家指出，能否建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，是決定招聘工作成敗的關(guān)鍵因素之一?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)缺主語(yǔ)，“通過(guò)……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致主語(yǔ)缺失；C項(xiàng)“由于……導(dǎo)致……”語(yǔ)義重復(fù)，屬典型語(yǔ)??；D項(xiàng)“能否……是……關(guān)鍵因素之一”前后邏輯不對(duì)應(yīng)，屬兩面對(duì)一面錯(cuò)誤；A項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、語(yǔ)義清晰，無(wú)語(yǔ)病，表意明確。45.根據(jù)下列材料，回答問(wèn)題：2025年延安市圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、智能制造四大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺崗位人才97名。招聘崗位分布如下：能源化工類32人，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類21人，文化旅游類18人，智能制造類26人。招聘對(duì)象需具備全日制本科及以上學(xué)歷，部分崗位要求碩士研究生或具有三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。筆試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)三部分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，職業(yè)能力測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)占30%。筆試合格線為總分60分，按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定面試人選。最終錄用人員將享受安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職稱評(píng)審綠色通道等政策支持。產(chǎn)業(yè)鏈類別招聘人數(shù)學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)要求能源化工32本科及以上部分崗位需3年以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)21本科及以上無(wú)硬性要求文化旅游18本科及以上部分崗位需2年以上智能制造26本科及以上部分崗位需碩士或3年以上若某考生報(bào)考“智能制造”崗位且無(wú)碩士學(xué)位，欲滿足該崗位最低資格條件，其必須具備：【選項(xiàng)】A.全日制本科學(xué)歷及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)B.全日制本科學(xué)歷及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)C.非全日制本科學(xué)歷及5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D.全日制?？茖W(xué)歷及5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)【參考答案】B【解析】根據(jù)材料表格，“智能制造”崗位要求“本科及以上”，且“部分崗位需碩士或3年以上”，即無(wú)碩士學(xué)位者需滿足“3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”方可報(bào)考。A項(xiàng)“2年”不足；C、D項(xiàng)學(xué)歷不符合“全日制本科及以上”要求。故B項(xiàng)為唯一符合全部條件的選項(xiàng)。46.在延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展過(guò)程中，某高新技術(shù)企業(yè)擬引進(jìn)一批緊缺型研發(fā)人才。為確保人才結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，企業(yè)計(jì)劃按照“博士∶碩士∶本科=2∶3∶5”的比例配置97名新聘人員。若實(shí)際招聘中博士人數(shù)比原計(jì)劃多招了3人，為保持總?cè)藬?shù)不變，需相應(yīng)減少碩士和本科生人數(shù)，且減少人數(shù)按原比例分?jǐn)?。?wèn)調(diào)整后碩士生實(shí)際招聘人數(shù)是多少？【選項(xiàng)】A.27人B.28人C.29人D.30人【參考答案】B.28人【解析】原計(jì)劃比例為博士∶碩士∶本科=2∶3∶5，總比例單位數(shù)為2+3+5=10。97人按比例分配，每單位人數(shù)為97÷10=9.7人。博士原計(jì)劃人數(shù)為2×9.7=19.4人，碩士為3×9.7=29.1人，本科為5×9.7=48.5人。因人數(shù)需為整數(shù)，按四舍五入取整，博士原計(jì)劃應(yīng)為19人，碩士29人，本科49人（19+29+49=97）。博士實(shí)際多招3人，即招22人，超出3人。為保持總?cè)藬?shù)不變，需從碩士和本科中合計(jì)減少3人，按原比例3∶5分?jǐn)?，碩士應(yīng)減少3×(3/8)=1.125人，本科減少3×(5/8)=1.875人。因人數(shù)必須為整數(shù)，優(yōu)先調(diào)整碩士減少1人，本科減少2人，以最接近比例。故碩士調(diào)整后為29-1=28人。驗(yàn)證：博士22人+碩士28人+本科47人=97人，符合題意。因此正確答案為B。47.下列句子中，沒(méi)有語(yǔ)病且語(yǔ)義表達(dá)最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.延安市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才引進(jìn)，旨在通過(guò)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。B.本次招聘的97個(gè)崗位，主要面向緊缺型人才，其專業(yè)背景需與延安市當(dāng)前重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈高度匹配方可錄用。C.人才是第一資源，只有不斷加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，才能確保產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定運(yùn)行，避免不會(huì)出現(xiàn)人才斷層。D.企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，關(guān)鍵在于是否擁有高端人才，因此本次招聘特別強(qiáng)調(diào)博士學(xué)歷，其他學(xué)歷不予考慮?！緟⒖即鸢浮緼.延安市圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才引進(jìn)，旨在通過(guò)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)?！窘馕觥緽項(xiàng)“方可錄用”語(yǔ)義重復(fù)，“需……方可”結(jié)構(gòu)累贅，可簡(jiǎn)化為“需……”或“……方可”；C項(xiàng)“避免不會(huì)出現(xiàn)”雙重否定導(dǎo)致語(yǔ)義錯(cuò)誤，應(yīng)刪去“不會(huì)”；D項(xiàng)“其他學(xué)歷不予考慮”過(guò)于絕對(duì)，不符合人才招聘的多元包容原則，且與現(xiàn)實(shí)中“緊缺崗位”可能包含不同層次人才的實(shí)際情況不符；A項(xiàng)語(yǔ)義清晰、結(jié)構(gòu)完整、邏輯嚴(yán)密，無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)準(zhǔn)確。因此正確答案為A。48.下列關(guān)于公共基礎(chǔ)知識(shí)中“人才政策與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系”的表述，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.人才集聚效應(yīng)能促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力之一。B.政府主導(dǎo)的人才引進(jìn)政策應(yīng)與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，避免“重引進(jìn)、輕使用”的資源浪費(fèi)現(xiàn)象。C.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位的設(shè)置，應(yīng)完全依據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)需求，無(wú)需考慮未來(lái)三至五年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。D.人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度越高，越有利于提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)鏈韌性?！緟⒖即鸢浮緾.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位的設(shè)置，應(yīng)完全依據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)需求，無(wú)需考慮未來(lái)三至五年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)?！窘馕觥咳瞬耪吲c區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，人才引進(jìn)不僅要滿足當(dāng)前產(chǎn)業(yè)需求，更要前瞻性布局，結(jié)合未來(lái)3—5年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以確保人才儲(chǔ)備與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同步。C項(xiàng)“完全依據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)需求”“無(wú)需考慮未來(lái)趨勢(shì)”表述片面且錯(cuò)誤，違背人才戰(zhàn)略的前瞻性原則。A、B、D三項(xiàng)均符合現(xiàn)代人才政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論，表述正確。因此本題選C。49.下列關(guān)于我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策與人才引進(jìn)機(jī)制的說(shuō)法，哪一項(xiàng)不符合當(dāng)前國(guó)家和地方層面推動(dòng)緊缺崗位人才招聘的基本導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的人才引進(jìn)B.鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高校聯(lián)合建立“訂單式”人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接C.對(duì)緊缺崗位人才實(shí)行“唯學(xué)歷論”，要求必須具備博士研究生及以上學(xué)歷方可錄用D.推行“揭榜掛帥”“賽馬制”等靈活用人機(jī)制，打破傳統(tǒng)編制和職稱限制吸引高端人才【參考答案】C【解析】當(dāng)前我國(guó)在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)中強(qiáng)調(diào)“以用為本、能力導(dǎo)向”，反對(duì)“唯學(xué)歷、唯論文、唯帽子”的片面評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》及各地配套政策均明確指出，要破除人才評(píng)價(jià)中的形式主義壁壘，注重實(shí)際貢獻(xiàn)和崗位匹配度。選項(xiàng)C所提“唯學(xué)歷論”明顯違背政策精神，屬于易錯(cuò)混淆項(xiàng)，考生需警惕此類絕對(duì)化表述。50.填入下列橫線處最恰當(dāng)?shù)囊唤M詞語(yǔ)是：延安市圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才戰(zhàn)略，通過(guò)________政策紅利、________引才渠道、________服務(wù)保障，打造區(qū)域人才高地，有效緩解了結(jié)構(gòu)性人才短缺問(wèn)題?！具x項(xiàng)】A.釋放?拓寬?優(yōu)化B.發(fā)放?開(kāi)辟?提升C.激活?打通?強(qiáng)化D.擴(kuò)大?構(gòu)建?完善【參考答案】A【解析】本題考查詞語(yǔ)搭配與語(yǔ)境契合度?！搬尫耪呒t利”是固定搭配，指充分發(fā)揮政策帶來(lái)的積極效應(yīng)；“拓寬引才渠道”符合動(dòng)賓結(jié)構(gòu)且語(yǔ)義準(zhǔn)確，表示增加人才引進(jìn)路徑；“優(yōu)化服務(wù)保障”則強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)有服務(wù)體系的改進(jìn)提升，三者搭配自然、邏輯嚴(yán)密。B項(xiàng)“發(fā)放政策紅利”搭配不當(dāng)，“發(fā)放”多用于具體物資；C項(xiàng)“激活渠道”語(yǔ)義生硬；D項(xiàng)“擴(kuò)大紅利”搭配錯(cuò)誤。本題易錯(cuò)點(diǎn)在于忽略搭配習(xí)慣，僅憑語(yǔ)感選擇。二、多選題（共30題）1.下列關(guān)于我國(guó)當(dāng)前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策及相關(guān)人才引進(jìn)導(dǎo)向的表述中，哪些符合國(guó)家及地方層面近年來(lái)的實(shí)踐趨勢(shì)？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)普遍優(yōu)先考慮具有海外留學(xué)背景的高層次人才，本土高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力較弱B.政府通過(guò)“揭榜掛帥”“賽馬機(jī)制”等方式推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，并配套人才激勵(lì)與項(xiàng)目綁定機(jī)制C.產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位招聘中，對(duì)交叉學(xué)科背景、具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力的人才需求顯著上升D.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐步由“唯學(xué)歷、唯論文”向“重能力、重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)”轉(zhuǎn)變，突出崗位適配性E.所有重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位均要求應(yīng)聘者具備三年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)報(bào)考資格【參考答案】B、C、D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然海外人才仍受重視，但近年來(lái)國(guó)家大力推動(dòng)“本土人才國(guó)際化培養(yǎng)”和“產(chǎn)教融合”，本土優(yōu)秀畢業(yè)生在政策支持下競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)增強(qiáng)；E項(xiàng)錯(cuò)誤，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈招聘中部分基礎(chǔ)研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化、管理儲(chǔ)備等崗位明確面向應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放，尤其鼓勵(lì)“雙一流”高校相關(guān)專業(yè)學(xué)生報(bào)考。B、C、D三項(xiàng)準(zhǔn)確反映了當(dāng)前人才政策導(dǎo)向：通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)人才活力、強(qiáng)調(diào)復(fù)合能力與數(shù)字化素養(yǎng)、優(yōu)化評(píng)價(jià)體系以服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求。2.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)、搭配不當(dāng)或邏輯矛盾的是哪幾項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.本次招聘旨在緩解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺的燃眉之急，同時(shí)為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)。B.候選人需具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，尤其歡迎有項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)或成果轉(zhuǎn)化經(jīng)歷者。C.招聘崗位涵蓋智能制造、新能源、生物醫(yī)藥等多個(gè)前沿領(lǐng)域，每個(gè)崗位均要求碩士及以上學(xué)歷方可報(bào)考。D.為確保公平公正，所有筆試環(huán)節(jié)將全程錄像并由第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督，杜絕任何徇私舞弊的可能性發(fā)生。E.本次考試不指定任何輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大考生提高警惕謹(jǐn)防上當(dāng)受騙?！緟⒖即鸢浮緾、D【解析】C項(xiàng)存在絕對(duì)化表述，“每個(gè)崗位均要求碩士及以上學(xué)歷”不符合實(shí)際招聘多樣性，部分技術(shù)操作類或管理輔助類崗位可能放寬至本科；D項(xiàng)“杜絕任何……可能性發(fā)生”語(yǔ)義重復(fù)，“杜絕”已含“使不可能發(fā)生”之意，再加“可能性發(fā)生”屬贅余，應(yīng)改為“杜絕徇私舞弊行為”或“消除舞弊可能性”。A、B、E三項(xiàng)語(yǔ)義清晰、搭配得當(dāng)、邏輯合理，無(wú)語(yǔ)病。3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人才引進(jìn)政策，下列關(guān)于用人單位招聘行為與勞動(dòng)者權(quán)益保障的說(shuō)法，正確的有哪些？【選項(xiàng)】A.用人單位發(fā)布招聘信息時(shí)，不得含有民族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容B.對(duì)緊缺崗位人才可實(shí)行“先上崗、后考證”政策，但須在規(guī)定期限內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格C.勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位為吸引人才提供的安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，應(yīng)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中提供的個(gè)人信息，用人單位負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露或用于非招聘目的【參考答案】A、B、E【解析】C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月，故“最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”錯(cuò)誤；D項(xiàng)錯(cuò)誤，安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等屬于福利性或項(xiàng)目性資助，非工資性收入，通常不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)（具體依地方政策）；A、B、E三項(xiàng)符合現(xiàn)行法律法規(guī)：A項(xiàng)保障平等就業(yè)權(quán)，B項(xiàng)為特殊人才政策允許的彈性機(jī)制，E項(xiàng)保護(hù)應(yīng)聘者隱私權(quán)，均為合法合規(guī)做法。4.下列關(guān)于我國(guó)當(dāng)前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向與政策支持的表述中，哪些符合國(guó)家“十四五”規(guī)劃綱要和地方政府產(chǎn)業(yè)布局導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先發(fā)展新能源、新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控能力B.鼓勵(lì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)通過(guò)數(shù)字化、智能化改造實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變C.支持區(qū)域間產(chǎn)業(yè)協(xié)同，構(gòu)建“東數(shù)西算”“南菜北運(yùn)”等跨區(qū)域資源調(diào)配與產(chǎn)業(yè)協(xié)作體系D.重點(diǎn)扶持勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)以保障就業(yè)穩(wěn)定，暫緩高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投入以控制財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)E.推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型，建立碳排放權(quán)交易市場(chǎng)，引導(dǎo)高耗能企業(yè)有序退出或技術(shù)升級(jí)【參考答案】A、B、C、E【解析】A項(xiàng)正確，國(guó)家“十四五”規(guī)劃明確提出要發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。B項(xiàng)正確，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心路徑。C項(xiàng)正確，“東數(shù)西算”是國(guó)家統(tǒng)籌算力資源的重大工程，“南菜北運(yùn)”雖非正式政策術(shù)語(yǔ)，但體現(xiàn)區(qū)域協(xié)作理念，符合政策導(dǎo)向。D項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)前政策強(qiáng)調(diào)科技自立自強(qiáng)，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是重點(diǎn)投入領(lǐng)域，非“暫緩”。E項(xiàng)正確，綠色低碳是國(guó)家戰(zhàn)略，碳市場(chǎng)建設(shè)與高耗能行業(yè)轉(zhuǎn)型是重要抓手。5.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)、搭配不當(dāng)或邏輯矛盾的是哪幾項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.本次招聘旨在吸引高層次緊缺人才，進(jìn)一步優(yōu)化我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才結(jié)構(gòu)，補(bǔ)齊人才短板。B.該崗位要求應(yīng)聘者具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并需提供近三年內(nèi)無(wú)任何違法違紀(jì)行為的證明材料。C.由于報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)超預(yù)期，主辦方?jīng)Q定臨時(shí)增加考場(chǎng)數(shù)量，確?？荚嚟h(huán)境安全、有序、萬(wàn)無(wú)一失。D.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，從而提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。E.本次筆試成績(jī)將作為唯一錄用依據(jù)，面試環(huán)節(jié)僅用于崗位匹配度評(píng)估，不計(jì)入最終成績(jī)。【參考答案】B、C、E【解析】B項(xiàng)存在邏輯矛盾，“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”與“近三年內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)”時(shí)間范圍不一致，若應(yīng)聘者工作五年，則“近三年”無(wú)法涵蓋全部工作經(jīng)歷，證明材料范圍不完整。C項(xiàng)“萬(wàn)無(wú)一失”與“臨時(shí)增加考場(chǎng)”存在語(yǔ)義沖突，臨時(shí)調(diào)整難以保證“萬(wàn)無(wú)一失”，屬搭配不當(dāng)。E項(xiàng)“唯一錄用依據(jù)”與“面試用于崗位匹配度評(píng)估”矛盾，若面試不影響錄用，則“評(píng)估”無(wú)實(shí)質(zhì)意義，違背招聘程序邏輯。A、D項(xiàng)語(yǔ)義清晰、搭配合理。6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，下列關(guān)于用人單位招聘與用工管理的說(shuō)法中，正確的有哪些？【選項(xiàng)】A.用人單位不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用符合條件的應(yīng)聘者，但可因崗位特殊需要設(shè)置身高、外貌等限制條件B.勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，逾期未簽的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月C.試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使崗位調(diào)整也不得重新約定D.用人單位在招聘公告中應(yīng)明確崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等核心信息，未明確的視為無(wú)效招聘E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除合同需說(shuō)明理由并提前30日書(shū)面通知【參考答案】B、C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位（如空乘、模特等）外，一般崗位不得設(shè)置身高、外貌等與崗位能力無(wú)關(guān)的限制條件，屬就業(yè)歧視。B項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)支付雙倍工資。C項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月，且同一單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，招聘公告未明確核心信息雖不規(guī)范，但不直接導(dǎo)致“無(wú)效招聘”，可通過(guò)補(bǔ)充說(shuō)明或協(xié)商解決。E項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位在試用期內(nèi)解除合同只需說(shuō)明理由，無(wú)需提前30日通知，僅需提前3日即可。7.在公共管理實(shí)踐中，政策執(zhí)行常因部門協(xié)作不暢、資源分配失衡或目標(biāo)群體理解偏差而出現(xiàn)“政策空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。下列選項(xiàng)中，哪些屬于有效破解“政策空轉(zhuǎn)”的制度性舉措？【選項(xiàng)】A.建立跨部門聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，明確牽頭單位與責(zé)任分工B.強(qiáng)化政策宣傳，通過(guò)新媒體平臺(tái)向公眾精準(zhǔn)推送政策解讀C.推行“政策執(zhí)行效能評(píng)估”，將評(píng)估結(jié)果納入年度績(jī)效考核D.增設(shè)臨時(shí)性政策執(zhí)行辦公室，由主要領(lǐng)導(dǎo)直接掛帥E.對(duì)執(zhí)行不力單位實(shí)行“一票否決”，取消其年度評(píng)優(yōu)資格【參考答案】A、C【解析】“政策空轉(zhuǎn)”指政策雖已制定但未能有效落地。破解該問(wèn)題需制度性、長(zhǎng)效性機(jī)制。A項(xiàng)建立跨部門協(xié)作機(jī)制，從組織結(jié)構(gòu)上保障執(zhí)行合力，屬制度性安排；C項(xiàng)將執(zhí)行效能評(píng)估納入考核，形成激勵(lì)約束閉環(huán)，亦屬制度設(shè)計(jì)。B項(xiàng)雖有助于公眾理解，但屬傳播手段，非制度性措施；D項(xiàng)臨時(shí)機(jī)構(gòu)缺乏穩(wěn)定性，易造成權(quán)責(zé)不清；E項(xiàng)“一票否決”易引發(fā)形式主義，不符合現(xiàn)代治理柔性化、科學(xué)化趨勢(shì)，且非制度優(yōu)化而是懲罰機(jī)制。故正確答案為A、C。8.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)或邏輯冗余的是哪幾項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.他獨(dú)自一人孤身前往災(zāi)區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)工作。B.這項(xiàng)科研成果是經(jīng)過(guò)多年潛心研究才最終取得的。C.公司必須杜絕安全隱患，防止事故不再發(fā)生。D.她的演講內(nèi)容豐富、精彩紛呈，贏得了全場(chǎng)熱烈掌聲。E.政府將進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐。【參考答案】A、C【解析】A項(xiàng)中“獨(dú)自一人”與“孤身”語(yǔ)義重復(fù)，屬贅余；C項(xiàng)“防止事故不再發(fā)生”邏輯錯(cuò)誤，“防止”后應(yīng)接“發(fā)生”，“不再發(fā)生”雙重否定導(dǎo)致語(yǔ)義相反，屬邏輯冗余。B項(xiàng)“多年潛心研究”與“最終取得”無(wú)重復(fù)，強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果；D項(xiàng)“內(nèi)容豐富”與“精彩紛呈”從不同維度描述，非重復(fù)；E項(xiàng)語(yǔ)義清晰，無(wú)冗余。故選A、C。9.某市為推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)，擬對(duì)緊缺崗位實(shí)行“定向補(bǔ)貼+住房保障+職稱直聘”三位一體支持政策。根據(jù)公共政策評(píng)估理論，以下哪些指標(biāo)最能科學(xué)衡量該政策實(shí)施成效？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)貼資金發(fā)放總額與覆蓋人數(shù)B.引進(jìn)人才在崗穩(wěn)定性（如一年內(nèi)離職率）C.用人單位對(duì)人才專業(yè)匹配度的滿意度評(píng)分D.媒體對(duì)該政策報(bào)道的頻次與正面評(píng)價(jià)比例E.人才引進(jìn)后所在企業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)率與專利申報(bào)數(shù)量【參考答案】B、C、E【解析】政策成效評(píng)估應(yīng)聚焦目標(biāo)達(dá)成度與實(shí)際影響。B項(xiàng)“在崗穩(wěn)定性”反映人才留存效果，是政策吸引力的直接體現(xiàn)；C項(xiàng)“專業(yè)匹配度滿意度”衡量人崗適配性，體現(xiàn)政策精準(zhǔn)性；E項(xiàng)“企業(yè)產(chǎn)值與專利增長(zhǎng)”體現(xiàn)人才對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的實(shí)際貢獻(xiàn)，屬結(jié)果導(dǎo)向指標(biāo)。A項(xiàng)僅反映投入規(guī)模，非成效；D項(xiàng)屬輿論反饋，易受主觀影響，非科學(xué)評(píng)估核心。故選B、C、E。10.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的表述中，哪些符合當(dāng)前國(guó)家政策導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)應(yīng)優(yōu)先布局在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，以發(fā)揮其資本與技術(shù)集聚優(yōu)勢(shì)B.中西部地區(qū)通過(guò)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)集群，可有效緩解區(qū)域發(fā)展不平衡問(wèn)題C.“鏈長(zhǎng)制”是地方政府推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈的重要制度創(chuàng)新D.數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合是提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平的關(guān)鍵路徑E.人才引進(jìn)政策應(yīng)聚焦高學(xué)歷科研人才，普通技能型人才對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈支撐作用有限【參考答案】B、C、D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵(lì)中西部和東北地區(qū)因地制宜發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，而非僅聚焦東部；B項(xiàng)正確，中西部通過(guò)產(chǎn)業(yè)承接和特色集群建設(shè)，是國(guó)家區(qū)域協(xié)調(diào)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容；C項(xiàng)正確，“鏈長(zhǎng)制”已在多地實(shí)踐，由地方領(lǐng)導(dǎo)牽頭推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化，是制度創(chuàng)新；D項(xiàng)正確，數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是“十四五”規(guī)劃明確方向；E項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈既需高端科研人才，也需大量高素質(zhì)技能型人才，二者缺一不可。11.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)或搭配不當(dāng)?shù)氖悄膸醉?xiàng)？【選項(xiàng)】A.本次招聘旨在緩解我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺的燃眉之急B.企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率和員工士氣的雙重提升C.該政策的出臺(tái)，將有助于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展D.人才引進(jìn)不僅要注重?cái)?shù)量，更要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，做到量質(zhì)并舉、質(zhì)效雙升E.政府部門需進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，減少不必要的行政審批流程和環(huán)節(jié)【參考答案】B、E【解析】B項(xiàng)“提高……雙重提升”語(yǔ)義重復(fù)，“提高”與“提升”語(yǔ)義相近，且“雙重提升”結(jié)構(gòu)贅余，應(yīng)刪去“的雙重提升”；E項(xiàng)“流程和環(huán)節(jié)”搭配不當(dāng)，“流程”已包含“環(huán)節(jié)”之意，屬語(yǔ)義重復(fù)，應(yīng)改為“減少不必要的審批環(huán)節(jié)”或“簡(jiǎn)化審批流程”；A、C、D三項(xiàng)語(yǔ)義清晰、搭配得當(dāng)，無(wú)語(yǔ)病。12.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行公共管理與人才政策，下列關(guān)于緊缺人才引進(jìn)與公共服務(wù)保障的表述，哪些是正確的？【選項(xiàng)】A.用人單位可自主設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)限制B.引進(jìn)人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面可享受屬地化公共服務(wù)保障C.事業(yè)單位編制內(nèi)引進(jìn)人才必須通過(guò)統(tǒng)一公開(kāi)招聘程序，不得簡(jiǎn)化流程D.企業(yè)引進(jìn)的高層次人才可按規(guī)定申請(qǐng)科研項(xiàng)目資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持E.人才引進(jìn)政策應(yīng)堅(jiān)持“以崗定人、人崗相適”，避免盲目追求高學(xué)歷【參考答案】B、D、E【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位薪酬雖可自主設(shè)定，但仍須遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B項(xiàng)正確，多地政策明確引進(jìn)人才可享受與本地居民同等的公共服務(wù)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，部分緊缺崗位或高層次人才引進(jìn)可適用“綠色通道”或簡(jiǎn)化程序，非必須統(tǒng)一公開(kāi)招聘；D項(xiàng)正確，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才參與科研創(chuàng)新，配套資金支持政策廣泛存在；E項(xiàng)正確，人才引進(jìn)強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)匹配崗位需求，避免“唯學(xué)歷論”，符合當(dāng)前政策導(dǎo)向。13.在公共基礎(chǔ)知識(shí)中，關(guān)于我國(guó)當(dāng)前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展政策與人才引進(jìn)機(jī)制的描述，下列哪些說(shuō)法是正確的？【選項(xiàng)】A.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才引進(jìn)通常優(yōu)先考慮具有海外高層次學(xué)歷或跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者B.政府對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位提供專項(xiàng)補(bǔ)貼、住房保障及科研啟動(dòng)資金等配套支持C.所有重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位招聘均要求應(yīng)聘者必須具備碩士及以上學(xué)歷D.人才引進(jìn)政策鼓勵(lì)“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)用型人才E.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位招聘不設(shè)戶籍限制，但部分崗位可能對(duì)政治面貌有特定要求【參考答案】A、B、D、E【解析】A項(xiàng)正確，海外高層次人才和具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)者通常被優(yōu)先引進(jìn)以提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；B項(xiàng)正確，政府為吸引緊缺人才常配套多種激勵(lì)措施；C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)歷要求因崗位性質(zhì)而異，并非一律要求碩士以上；D項(xiàng)正確，“產(chǎn)學(xué)研用”是當(dāng)前國(guó)家推動(dòng)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要模式；E項(xiàng)正確，雖然戶籍限制逐步取消，但部分涉密或管理崗位可能對(duì)政治面貌（如中共黨員）有要求。14.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)或邏輯不當(dāng)?shù)挠心膸醉?xiàng)？【選項(xiàng)】A.他冒著傾盆大雨和狂風(fēng)暴雨趕到了會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)B.這個(gè)項(xiàng)目取得了前所未有的空前成功C.我們必須杜絕類似事故不再發(fā)生D.她的優(yōu)點(diǎn)是做事認(rèn)真、細(xì)致入微、一絲不茍E.本次招聘將面向全社會(huì)公開(kāi)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才【參考答案】A、B、C【解析】A項(xiàng)中“傾盆大雨”與“狂風(fēng)暴雨”語(yǔ)義重疊，屬冗余表達(dá)；B項(xiàng)中“前所未有”與“空前”意思相同，構(gòu)成語(yǔ)義重復(fù)；C項(xiàng)“杜絕……不再發(fā)生”雙重否定導(dǎo)致語(yǔ)義矛盾，應(yīng)改為“杜絕……再次發(fā)生”或“防止……再發(fā)生”；D項(xiàng)雖用詞密集，但三個(gè)成語(yǔ)分別從不同角度強(qiáng)調(diào)細(xì)致認(rèn)真，無(wú)語(yǔ)??；E項(xiàng)表述規(guī)范，無(wú)邏輯問(wèn)題。15.根據(jù)以下材料，判斷下列推論是否成立：2024年延安市圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、智能制造四大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，梳理出97個(gè)緊缺崗位需求，涵蓋技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、政策研究等多個(gè)領(lǐng)域。其中，能源化工類崗位占比38%，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類占25%，文化旅游類占22%，智能制造類占15%。招聘對(duì)象主要面向具有3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本科及以上學(xué)歷的專業(yè)人才，部分高端技術(shù)崗放寬至應(yīng)屆博士畢業(yè)生。招聘單位包括市屬國(guó)企、重點(diǎn)民企及科研機(jī)構(gòu)，錄用人員將納入市級(jí)人才庫(kù)，享受職稱評(píng)審綠色通道、子女入學(xué)便利、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策。此外，延安市同步推出“產(chǎn)業(yè)鏈導(dǎo)師制”，由行業(yè)領(lǐng)軍人才一對(duì)一指導(dǎo)新入職員工，加速人才融入與能力提升。產(chǎn)業(yè)鏈類別崗位數(shù)量（人）學(xué)歷最低要求經(jīng)驗(yàn)要求能源化工37本科3年+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)24本科3年+文化旅游21本科2年+（部分可放寬）智能制造15碩士（部分博士可應(yīng)屆）3年+（博士可無(wú)經(jīng)驗(yàn)）【選項(xiàng)】A.能源化工類崗位數(shù)量最多，說(shuō)明該產(chǎn)業(yè)在延安市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)主導(dǎo)地位B.智能制造類崗位雖少，但對(duì)學(xué)歷要求最高，反映出該領(lǐng)域技術(shù)門檻較高C.文化旅游類崗位經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)寬松，表明該行業(yè)更看重創(chuàng)意能力而非資歷D.所有崗位均要求至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，不存在應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)崗位E.“產(chǎn)業(yè)鏈導(dǎo)師制”的設(shè)立旨在縮短人才適應(yīng)周期，提升崗位匹配效率【參考答案】B、C、E【解析】A項(xiàng)推論過(guò)度，崗位數(shù)量多僅反映當(dāng)前緊缺程度，不能直接推斷其在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位；B項(xiàng)正確，智能制造崗位明確要求碩士起步且部分接受應(yīng)屆博士，說(shuō)明技術(shù)密集度高；C項(xiàng)合理，經(jīng)驗(yàn)要求“2年+且部分可放寬”暗示更注重能力彈性；D項(xiàng)錯(cuò)誤，智能制造類崗位明確允許應(yīng)屆博士報(bào)考；E項(xiàng)正確，導(dǎo)師制目的即為加速融入與能力轉(zhuǎn)化，符合材料描述。16.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)政策與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.“鏈長(zhǎng)制”是地方政府為推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定發(fā)展而設(shè)立的制度，由地方黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“鏈長(zhǎng)”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源B.產(chǎn)業(yè)鏈“補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈、延鏈”戰(zhàn)略的核心目標(biāo)是擴(kuò)大出口規(guī)模，降低對(duì)內(nèi)需的依賴C.延安市作為革命老區(qū)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)中應(yīng)優(yōu)先發(fā)展高耗能、高污染的傳統(tǒng)重工業(yè)以快速提升GDPD.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展強(qiáng)調(diào)“全國(guó)一盤棋”，要求所有地區(qū)同步推進(jìn)相同產(chǎn)業(yè)，避免差異化發(fā)展導(dǎo)致的資源浪費(fèi)E.“專精特新”企業(yè)是指專注于細(xì)分市場(chǎng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場(chǎng)占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的中小企業(yè)【參考答案】B、C、D【解析】B項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)鏈“補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈、延鏈”戰(zhàn)略的核心目標(biāo)是提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性與自主可控能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)，而非單純擴(kuò)大出口；C項(xiàng)錯(cuò)誤，延安作為生態(tài)敏感區(qū)和革命老區(qū)，應(yīng)堅(jiān)持綠色低碳發(fā)展路徑，優(yōu)先發(fā)展清潔能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、紅色文旅等特色產(chǎn)業(yè)，而非高耗能、高污染產(chǎn)業(yè)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展強(qiáng)調(diào)因地制宜、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，鼓勵(lì)差異化、特色化發(fā)展，而非“同步推進(jìn)相同產(chǎn)業(yè)”；A項(xiàng)和E項(xiàng)表述正確，符合當(dāng)前國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。17.下列語(yǔ)句中，存在語(yǔ)義重復(fù)或邏輯矛盾的是：【選項(xiàng)】A.本次招聘旨在選拔緊缺型、急需型人才，以填補(bǔ)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位空缺B.盡管該崗位要求具備三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)屆畢業(yè)生若能力突出，也可破格錄用C.企業(yè)既要追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，又要兼顧社會(huì)責(zé)任最小化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展D.人才引進(jìn)政策既要“引得來(lái)”，又要“留得住、用得好”，形成良性循環(huán)E.該市將通過(guò)“線上+線下”雙渠道同步開(kāi)展招聘宣傳，擴(kuò)大覆蓋面和影響力【參考答案】C【解析】C項(xiàng)存在邏輯矛盾，“兼顧社會(huì)責(zé)任最小化”違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本理念，正確表述應(yīng)為“兼顧社會(huì)責(zé)任最大化”或“履行社會(huì)責(zé)任”；A項(xiàng)中“緊缺型、急需型”雖語(yǔ)義相近，但在政策語(yǔ)境中常并列使用，不構(gòu)成語(yǔ)病；B項(xiàng)體現(xiàn)靈活用人機(jī)制，無(wú)矛盾；D項(xiàng)為常見(jiàn)政策表述，邏輯通順；E項(xiàng)“線上+線下”雙渠道屬合理搭配，無(wú)重復(fù)或矛盾。18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，關(guān)于用人單位招聘行為，下列說(shuō)法不正確的有：【選項(xiàng)】A.用人單位不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用符合條件的應(yīng)聘者，但可因崗位特殊需要設(shè)置身高、外貌等限制條件B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月C.用人單位在招聘公告中注明“僅限985/211高校畢業(yè)生”屬于合理?yè)駜?yōu)，不構(gòu)成就業(yè)歧視D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期內(nèi)解除合同無(wú)需說(shuō)明理由E.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押其居民身份證和其他證件，也不得要求提供擔(dān)保或收取財(cái)物【參考答案】A、C、D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，除國(guó)家規(guī)定的特殊職業(yè)（如空乘、模特等）外，一般崗位不得設(shè)置身高、外貌等與崗位能力無(wú)關(guān)的限制條件，否則涉嫌就業(yè)歧視；C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅限特定高校畢業(yè)生的招聘條件違反就業(yè)公平原則，構(gòu)成學(xué)歷歧視；D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明理由并證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則屬違法解除；B項(xiàng)和E項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，表述正確。19.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)政策與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的說(shuō)法，哪些是正確的？【選項(xiàng)】A.“鏈長(zhǎng)制”是地方政府推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的創(chuàng)新機(jī)制，通常由地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“鏈長(zhǎng)”B.產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級(jí)化與產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化是“十四五”規(guī)劃中構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的核心任務(wù)C.區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展強(qiáng)調(diào)東中西部產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，但不鼓勵(lì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)D.國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)在推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)聚集方面發(fā)揮同等政策功能E.“專精特新”企業(yè)主要指專注于細(xì)分市場(chǎng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場(chǎng)占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的中小企業(yè)【參考答案】A、B、E【解析】A項(xiàng)正確，“鏈長(zhǎng)制”是近年來(lái)我國(guó)多地推行的產(chǎn)業(yè)鏈管理機(jī)制，由地方主要領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭協(xié)調(diào)解決產(chǎn)業(yè)鏈堵點(diǎn)，推動(dòng)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈。B項(xiàng)正確，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級(jí)化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化是“十四五”規(guī)劃明確提出的構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的兩大核心方向。C項(xiàng)錯(cuò)誤，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展鼓勵(lì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，包括適度發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而非禁止。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)側(cè)重外向型經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)集聚，高新區(qū)側(cè)重科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化，政策功能各有側(cè)重。E項(xiàng)正確，“專精特新”企業(yè)正是國(guó)家扶持的具有專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化特征的中小企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要支撐。20.下列各句中，沒(méi)有語(yǔ)病且語(yǔ)義表達(dá)清晰的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.本次招聘旨在圍繞延安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才需求，通過(guò)科學(xué)設(shè)置崗位、優(yōu)化考試內(nèi)容，提升人才引進(jìn)質(zhì)量與崗位匹配度。B.由于考生數(shù)量逐年遞增，導(dǎo)致考場(chǎng)資源緊張，因此有關(guān)部門決定擴(kuò)大考點(diǎn)規(guī)模并增加監(jiān)考人員數(shù)量以應(yīng)對(duì)。C.該市近年來(lái)大力推動(dòng)紅色文旅與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)融合發(fā)展，不僅帶動(dòng)了農(nóng)民增收，而且也提升了城市文化軟實(shí)力。D.為確?？荚嚬剑泄P試環(huán)節(jié)均采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括試卷密封、考場(chǎng)監(jiān)控、成績(jī)復(fù)核等措施嚴(yán)格執(zhí)行。E.人才引進(jìn)政策不僅要注重?cái)?shù)量增長(zhǎng)，更要強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，避免出現(xiàn)“引而不用”“用非所長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。【參考答案】A、C、E【解析】A項(xiàng)無(wú)語(yǔ)病，語(yǔ)義清晰，結(jié)構(gòu)完整。B項(xiàng)存在句式雜糅，“由于……導(dǎo)致……”屬于典型病句結(jié)構(gòu)，應(yīng)刪去“由于”或“導(dǎo)致”。C項(xiàng)語(yǔ)義通順，邏輯清晰，無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)語(yǔ)義基本通順，但“措施嚴(yán)格執(zhí)行”搭配不當(dāng)，應(yīng)為“嚴(yán)格執(zhí)行措施”或“措施得到嚴(yán)格執(zhí)行”。E項(xiàng)表達(dá)準(zhǔn)確，邏輯嚴(yán)密，無(wú)語(yǔ)病。21.根據(jù)下列材料，判斷下列說(shuō)法中哪些是符合材料原意的：近年來(lái)，延安市圍繞能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、裝備制造、新材料等五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)施“人才強(qiáng)鏈”工程。2024年數(shù)據(jù)顯示，全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才缺口達(dá)1200人，其中高端研發(fā)人才、復(fù)合型管理人才、技能型操作人才分別占缺口總量的25%、35%、40%。為解決人才供需矛盾，市政府出臺(tái)《緊缺人才引進(jìn)辦法》，明確對(duì)引進(jìn)的博士、碩士、本科人才分別給予30萬(wàn)、15萬(wàn)、5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，并配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房保障、子女入學(xué)等政策。同時(shí)，建立“校地企”協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制，與省內(nèi)外12所高校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，年均輸送畢業(yè)生約300人。2025年計(jì)劃招聘97人，主要面向產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵崗位，要求具備相關(guān)專業(yè)背景和2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘流程包括筆試、面試、考察、體檢四個(gè)環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)三部分，權(quán)重分別為30%、40%、30%。筆試合格線為總分60分，未達(dá)線者不得進(jìn)入面試。最終錄用人員將納入事業(yè)編制管理，享受同級(jí)同類人員待遇。崗位類別招聘人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)方向工作經(jīng)驗(yàn)要求高端研發(fā)崗25碩士及以上材料科學(xué)、化學(xué)工程、智能制造3年以上復(fù)合管理崗30本科及以上工商管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)2年以上技能操作崗42大專及以上機(jī)械制造、電氣自動(dòng)化、化工工藝2年以上【選項(xiàng)】A.2025年招聘的97人中，技能操作崗占比最高，符合當(dāng)前人才缺口結(jié)構(gòu)中技能型人才占比40%的趨勢(shì)B.所有崗位均要求碩士及以上學(xué)歷，且必須具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)C.筆試內(nèi)容中職業(yè)能力測(cè)試占比最大，為40%，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)各占30%D.安家補(bǔ)貼政策僅針對(duì)博士和碩士，本科生不享受任何補(bǔ)貼E.最終錄用人員將納入事業(yè)編制管理，享受與同級(jí)同類人員相同的薪酬福利待遇【參考答案】A、C、E【解析】A項(xiàng)正確，技能操作崗招聘42人，占97人的43.3%，接近人才缺口結(jié)構(gòu)中40%的比例，符合趨勢(shì)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，技