2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中的工會(huì)組織權(quán)益保護(hù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.工會(huì)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)管理B.維護(hù)工人權(quán)益，提高工資福利C.獨(dú)立創(chuàng)辦企業(yè)，提供就業(yè)崗位D.制定國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策2.工會(huì)集體談判的核心目標(biāo)不包括（）A.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C.縮短標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.規(guī)定員工休息日安排3.當(dāng)工會(huì)與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首選的解決途徑是（）A.直接向法院提起訴訟B.通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解C.由政府主管部門強(qiáng)制干預(yù)D.企業(yè)內(nèi)部申訴渠道4.工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)方面的主要作用表現(xiàn)為（）A.限制企業(yè)用工規(guī)模B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性C.增加就業(yè)歧視現(xiàn)象D.減少非正規(guī)就業(yè)機(jī)會(huì)5.工會(huì)會(huì)員民主管理的核心原則是（）A.少數(shù)服從多數(shù)B.領(lǐng)導(dǎo)者集中決策C.民主集中制D.專業(yè)精英管理6.工會(huì)組織在社會(huì)保障體系中的主要角色是（）A.直接管理社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng).維護(hù)參保人員權(quán)益C.制定社保政策法規(guī)D.執(zhí)行社保行政命令7.工會(huì)與企業(yè)建立合作關(guān)系的典型特征是（）A.勞資雙方對(duì)立對(duì)抗B.平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制C.企業(yè)單方面主導(dǎo)D.政府強(qiáng)制協(xié)調(diào)8.工會(huì)組織在職業(yè)培訓(xùn)方面的主要優(yōu)勢(shì)在于（）A.提供政府補(bǔ)貼資金B(yǎng).擁有專業(yè)師資力量C.掌握就業(yè)市場(chǎng)信息D.獲得稅收優(yōu)惠政策9.工會(huì)集體合同的法律效力主要體現(xiàn)在（）A.僅對(duì)企業(yè)會(huì)員有效B.對(duì)所有勞動(dòng)者有效C.需政府批準(zhǔn)才能生效D.優(yōu)先于勞動(dòng)合同10.工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.行業(yè)慣例規(guī)范D.企業(yè)家個(gè)人意志11.工會(huì)組織在促進(jìn)性別平等方面的主要作用是（）A.限制女性就業(yè)領(lǐng)域B.維護(hù)同工同酬權(quán)益C.提高女性生育成本D.強(qiáng)化職業(yè)性別隔離12.工會(huì)組織在全球化背景下的新挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為（）A.失去傳統(tǒng)行業(yè)優(yōu)勢(shì)B.增加跨國(guó)協(xié)調(diào)難度C.減少國(guó)際交流機(jī)會(huì)D.消失行業(yè)代表性13.工會(huì)會(huì)員的民主權(quán)利主要體現(xiàn)在（）A.選舉領(lǐng)導(dǎo)班成員B.參與企業(yè)重大決策C.享受特殊福利待遇D.獲得政治任命資格14.工會(huì)組織在維護(hù)工人健康安全方面的主要作用是（）A.制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況C.提供醫(yī)療補(bǔ)貼資金D.罰沒違規(guī)企業(yè)收入15.工會(huì)集體談判中的"保留權(quán)"是指（）A.企業(yè)拒絕談判的權(quán)力B.工會(huì)拒絕妥協(xié)的權(quán)力C.政府干預(yù)談判的權(quán)力D.勞動(dòng)仲裁的最終決定權(quán)16.工會(huì)組織在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的主要貢獻(xiàn)是（）A.阻礙技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用B.維護(hù)傳統(tǒng)生產(chǎn)方式C.促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型D.降低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)17.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況B.會(huì)員收入水平高低C.行業(yè)平均工資水平D.政府財(cái)政補(bǔ)貼情況18.工會(huì)組織在處理跨國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要困難是（）A.法律適用沖突B.語(yǔ)言溝通障礙C.資金不足問題D.會(huì)員組織分散19.工會(huì)集體合同中關(guān)于工作時(shí)間的條款通常包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定B.加班工資標(biāo)準(zhǔn)C.帶薪休假安排D.以上都是20.工會(huì)組織在促進(jìn)工人參與企業(yè)民主管理的主要形式是（）A.職工代表大會(huì)B.工作效率競(jìng)賽C.職業(yè)技能比武D.企業(yè)文化活動(dòng)二、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮的五大核心功能。2.解釋工會(huì)集體談判的主要策略有哪些，并舉例說明。3.分析影響工會(huì)組織有效性的三個(gè)關(guān)鍵因素。4.比較傳統(tǒng)工會(huì)模式與新型工會(huì)模式的三個(gè)主要區(qū)別。5.闡述工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的主要措施有哪些。三、論述題（本大題共4小題，每小題10分，共40分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.結(jié)合當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)，詳細(xì)論述工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益方面可以采取的五種具體措施，并分析每種措施可能面臨的現(xiàn)實(shí)困難。2.深入分析工會(huì)集體談判失敗后，勞資雙方可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并比較不同解決途徑的優(yōu)缺點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際案例說明工會(huì)組織在其中應(yīng)扮演的角色。3.從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，論述工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率產(chǎn)生的雙重影響，并分析在哪些條件下工會(huì)的存在能夠促進(jìn)市場(chǎng)帕累托改進(jìn)。4.針對(duì)人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，探討工會(huì)組織需要進(jìn)行的四大轉(zhuǎn)型變革，并說明每個(gè)變革階段可能遇到的主要挑戰(zhàn)。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題20分，共40分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.某大型制造企業(yè)近年來連續(xù)三年拒絕與工會(huì)進(jìn)行集體談判，導(dǎo)致工人工資增長(zhǎng)嚴(yán)重滯后于地區(qū)平均水平。工會(huì)在組織會(huì)員罷工時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分工人對(duì)罷工態(tài)度猶豫，擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。作為工會(huì)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)分析當(dāng)前面臨的困境，并提出至少四種可行的應(yīng)對(duì)策略，說明每種策略的理論依據(jù)和預(yù)期效果。2.某互聯(lián)網(wǎng)公司推行"996工作制"，引發(fā)員工強(qiáng)烈不滿。工會(huì)與企業(yè)協(xié)商時(shí)，企業(yè)提出愿意提供高于市場(chǎng)平均水平的工資作為補(bǔ)償，但要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。工會(huì)內(nèi)部對(duì)于是否接受這一方案存在嚴(yán)重分歧。請(qǐng)分析兩種不同意見的主要論點(diǎn)，并說明工會(huì)應(yīng)該如何收集會(huì)員意見，制定出最符合大多數(shù)人利益的談判策略。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.B工會(huì)組織的主要作用是代表和維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益，通過集體談判、民主參與等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)管理部門；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)不直接創(chuàng)辦企業(yè)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)不制定國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策。本知識(shí)點(diǎn)出自《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材第5章工會(huì)部分，強(qiáng)調(diào)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的獨(dú)特作用。2.B工會(huì)集體談判的核心目標(biāo)是改善勞動(dòng)條件，提高工資福利，縮短工時(shí)，保障安全等與勞動(dòng)直接相關(guān)的權(quán)益。B選項(xiàng)屬于企業(yè)組織管理范疇，超出了工會(huì)集體談判的核心范圍。教材第6章明確指出，工會(huì)集體談判主要圍繞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議。此題考察對(duì)工會(huì)集體談判范圍的理解。3.B發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等協(xié)商解決機(jī)制處理。仲裁和訴訟是后續(xù)程序。A選項(xiàng)直接訴訟可能使矛盾激化；C選項(xiàng)政府干預(yù)不適用于所有爭(zhēng)議；D選項(xiàng)內(nèi)部申訴只是初步程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序在《勞動(dòng)法》第79條有明確規(guī)定，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先引導(dǎo)協(xié)商調(diào)解。4.B工會(huì)通過促進(jìn)技能培訓(xùn)、支持就業(yè)服務(wù)等方式間接促進(jìn)就業(yè)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)不會(huì)限制企業(yè)用工；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)反對(duì)就業(yè)歧視；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)不會(huì)減少非正規(guī)就業(yè)。教材第7章指出，工會(huì)促進(jìn)就業(yè)的主要方式是提升勞動(dòng)者素質(zhì)。5.C工會(huì)民主管理的核心是堅(jiān)持民主集中制原則，保障會(huì)員民主權(quán)利。A選項(xiàng)是民主原則但不是核心；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該是民主基礎(chǔ)上的集中；D選項(xiàng)精英管理違背工會(huì)本質(zhì)。工會(huì)民主管理在《工會(huì)法》第17條有詳細(xì)規(guī)定，突出集體決策特征。6.B工會(huì)在社保體系中主要代表參保人員維護(hù)權(quán)益，如督促企業(yè)繳費(fèi)、保障待遇落實(shí)等。A選項(xiàng)社?；鸸芾韺儆谡块T；C選項(xiàng)政策制定是立法機(jī)關(guān)；D選項(xiàng)執(zhí)行命令是行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材第9章強(qiáng)調(diào)工會(huì)在社保中的代表作用。7.B工會(huì)與企業(yè)建立合作關(guān)系的典型特征是平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制，通過集體談判達(dá)成協(xié)議。A選項(xiàng)是對(duì)抗關(guān)系；C選項(xiàng)企業(yè)主導(dǎo)違背平等原則；D選項(xiàng)政府協(xié)調(diào)不是主要形式。教材第5章區(qū)分了合作型與對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系模式。8.B工會(huì)擁有豐富的職業(yè)培訓(xùn)資源和師資力量，這是其核心優(yōu)勢(shì)。A選項(xiàng)補(bǔ)貼資金來源多樣；C選項(xiàng)就業(yè)信息由市場(chǎng)提供；D選項(xiàng)稅收優(yōu)惠與企業(yè)有關(guān)。工會(huì)實(shí)務(wù)部分指出培訓(xùn)是其重要服務(wù)功能。9.B集體合同對(duì)所有企業(yè)職工都有約束力，優(yōu)先于勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)僅對(duì)會(huì)員有效是錯(cuò)誤理解；C選項(xiàng)行業(yè)慣例效力更低；D選項(xiàng)與勞動(dòng)合同效力不同。勞動(dòng)法第54條明確規(guī)定集體合同效力層級(jí)。10.B工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議主要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，這是其合法性的基礎(chǔ)。A選項(xiàng)企業(yè)制度不具有法律效力；C選項(xiàng)行業(yè)慣例僅供參考；D選項(xiàng)個(gè)人意志不能作為依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理依據(jù)在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有詳細(xì)規(guī)定。11.B工會(huì)通過集體談判推動(dòng)同工同酬的實(shí)現(xiàn)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)反對(duì)就業(yè)性別歧視；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)會(huì)爭(zhēng)取生育保障；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)促進(jìn)職業(yè)性別平等。教材第8章專門論述性別平等問題。12.B全球化使跨國(guó)公司在全球配置資源，給工會(huì)跨國(guó)協(xié)調(diào)帶來挑戰(zhàn)。A選項(xiàng)傳統(tǒng)行業(yè)在衰退；C選項(xiàng)國(guó)際交流依然重要；D選項(xiàng)行業(yè)代表性依然存在。國(guó)際勞工研究指出全球化對(duì)工會(huì)的沖擊。13.A工會(huì)會(huì)員的民主權(quán)利主要體現(xiàn)在選舉領(lǐng)導(dǎo)班成員上。B選項(xiàng)部分企業(yè)有職工代表大會(huì)；C選項(xiàng)福利待遇是工會(huì)爭(zhēng)取目標(biāo)；D選項(xiàng)政治任命與工會(huì)無關(guān)。工會(huì)民主管理制度在《工會(huì)法》有明確規(guī)定。14.B工會(huì)通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來維護(hù)工人健康安全。A選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定是政府職責(zé)；C選項(xiàng)工會(huì)爭(zhēng)取醫(yī)療資源；D選項(xiàng)罰沒收入歸政府所有。教材第10章強(qiáng)調(diào)工會(huì)的安全監(jiān)督作用。15.B保留權(quán)是指工會(huì)在集體談判中拒絕作出讓步的權(quán)力。A選項(xiàng)企業(yè)有權(quán)拒絕談判；C選項(xiàng)政府干預(yù)談判需合法；D選項(xiàng)仲裁決定權(quán)屬于仲裁機(jī)構(gòu)。集體談判規(guī)則部分會(huì)涉及保留權(quán)概念。16.C工會(huì)通過推動(dòng)技能培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)換促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)支持技術(shù)進(jìn)步；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，工會(huì)會(huì)提高勞動(dòng)力成本。教材第11章論述工會(huì)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)系。17.B工會(huì)會(huì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)行業(yè)平均工資水平。A選項(xiàng)與企業(yè)效益無關(guān)；C選項(xiàng)會(huì)員收入差異大；D選項(xiàng)補(bǔ)貼不是會(huì)費(fèi)依據(jù)。工會(huì)財(cái)務(wù)制度明確規(guī)定了會(huì)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)。18.A跨國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及不同國(guó)家法律適用沖突。B選項(xiàng)問題可以通過翻譯解決；C選項(xiàng)資金不足是普遍問題；D選項(xiàng)分散是結(jié)構(gòu)問題。國(guó)際勞工關(guān)系研究指出法律適用是核心挑戰(zhàn)。19.D工會(huì)集體合同中的工作時(shí)間條款通常包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班補(bǔ)償和休假安排。A選項(xiàng)是基本要求；B選項(xiàng)是補(bǔ)償方式；C選項(xiàng)是福利內(nèi)容。集體合同范本中有詳細(xì)條款。20.A工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式促進(jìn)工人參與企業(yè)民主管理。B選項(xiàng)屬于企業(yè)激勵(lì)措施；C選項(xiàng)是技能競(jìng)賽；D選項(xiàng)屬于企業(yè)文化活動(dòng)。教材第12章明確指出職工代表大會(huì)是主要形式。二、簡(jiǎn)答題答案及解析1.工會(huì)組織的五大核心功能：（1）維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益：通過集體談判提高工資福利，改善勞動(dòng)條件。教材第5章指出這是工會(huì)首要功能。（2）促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定：提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第7章強(qiáng)調(diào)就業(yè)促進(jìn)作用。（3）參與民主管理：通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主決策。工會(huì)民主管理部分有詳細(xì)說明。（4）保障勞動(dòng)安全：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工健康安全。教材第10章重點(diǎn)論述。（5）提供社會(huì)服務(wù)：組織文化體育活動(dòng)，豐富職工生活。工會(huì)社會(huì)服務(wù)部分有具體內(nèi)容。2.工會(huì)集體談判的主要策略：（1）罷工威脅：在談判僵持時(shí)使用，但需謹(jǐn)慎使用。教材第6章指出需符合法定程序。（2）選擇性罷工：針對(duì)特定產(chǎn)品或工序進(jìn)行罷工，減少損失。集體談判策略部分有說明。（3）聯(lián)合談判：與其他工會(huì)聯(lián)合行動(dòng)，增強(qiáng)談判力量。國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)研究指出聯(lián)合作用。（4）公共壓力策略：通過媒體曝光、政治游說等方式施壓。談判實(shí)務(wù)部分介紹多種策略。（5）談判破裂準(zhǔn)備：提前制定替代方案，避免談判失敗。教材第6章強(qiáng)調(diào)預(yù)案重要性。3.影響工會(huì)有效性的三個(gè)關(guān)鍵因素：（1）會(huì)員組織程度：會(huì)員越團(tuán)結(jié)，工會(huì)越有力量。教材第5章指出組織度是基礎(chǔ)。（2）領(lǐng)導(dǎo)層能力：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能制定有效策略。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)部分有詳細(xì)分析。（3）法律制度環(huán)境：法律保障程度直接影響工會(huì)作用。勞動(dòng)法實(shí)施效果是重要因素。4.傳統(tǒng)與新型工會(huì)模式的區(qū)別：（1）組織結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)層級(jí)結(jié)構(gòu)，新型網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)。組織理論有明確區(qū)分。（2）談判策略：傳統(tǒng)對(duì)抗性，新型合作性。集體談判研究指出策略轉(zhuǎn)變。（3）服務(wù)功能：傳統(tǒng)單一維權(quán)，新型多元化服務(wù)。工會(huì)轉(zhuǎn)型部分有詳細(xì)內(nèi)容。（4）成員關(guān)系：傳統(tǒng)松散，新型緊密合作。工會(huì)關(guān)系理論有系統(tǒng)分析。5.工會(huì)應(yīng)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的措施：（1）推動(dòng)立法：爭(zhēng)取將零工納入勞動(dòng)保護(hù)范圍。零工經(jīng)濟(jì)研究指出立法需求。（2）建立平臺(tái)：創(chuàng)建零工互助平臺(tái)，保障基本權(quán)益。工會(huì)創(chuàng)新部分有相關(guān)案例。（3）職業(yè)培訓(xùn)：為零工提供技能培訓(xùn)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)培訓(xùn)服務(wù)有具體內(nèi)容。（4）社會(huì)保障：推動(dòng)建立零工專項(xiàng)社保制度。社會(huì)保障改革部分會(huì)涉及。三、論述題答案及解析1.工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的五項(xiàng)措施：（1）職業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)市場(chǎng)需求開展技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。教材第7章強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)作用。（2）就業(yè)服務(wù)：提供就業(yè)信息、推薦崗位等就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有詳細(xì)說明。（3）集體談判：爭(zhēng)取更合理的就業(yè)條件，減少裁員風(fēng)險(xiǎn)。集體談判部分有分析。（4）法律援助：為失業(yè)人員提供法律咨詢和援助。工會(huì)法律服務(wù)部分有介紹。（5）建立互助：組織失業(yè)互助組織，提供臨時(shí)救濟(jì)。工會(huì)社會(huì)服務(wù)有相關(guān)內(nèi)容。面臨困難分析：培訓(xùn)資金不足、就業(yè)信息不對(duì)稱、談判力量薄弱、法律保護(hù)不足。這些在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)中普遍存在。2.勞資爭(zhēng)議解決途徑比較：（1）協(xié)商：成本最低但成功率不高，適用于關(guān)系較好的企業(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部分有說明。（2）調(diào)解：由第三方介入，效率較高但決定非終局。調(diào)解制度有詳細(xì)規(guī)定。（3）仲裁：具有法律效力但程序復(fù)雜，適用于爭(zhēng)議較大情況。仲裁法有具體條款。（4）訴訟：最終解決途徑但周期長(zhǎng)成本高。民事訴訟法有相關(guān)規(guī)定。工會(huì)角色：應(yīng)優(yōu)先引導(dǎo)協(xié)商調(diào)解，必要時(shí)提供法律支持。教材第8章強(qiáng)調(diào)工會(huì)協(xié)調(diào)作