2025年河北承德鷹手營子礦區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員16名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.某單位組織職工學習，目的是提高職工的職業(yè)道德水平。以下哪項內(nèi)容不屬于職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利潤最大化答案：D解析：職業(yè)道德主要規(guī)范職業(yè)行為，強調(diào)的是在職業(yè)活動中應當遵循的行為準則。愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾都是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了對職業(yè)的尊重和對服務對象的負責。追求利潤最大化雖然也是企業(yè)的重要目標，但它不屬于職業(yè)道德范疇，而是屬于企業(yè)經(jīng)營管理目標。2.在處理與同事的關系時，應當遵循的原則是（）A.只要是自己愿意做的，就可以對同事提要求B.保持適當?shù)木嚯x，避免過從甚密C.以誠相待，相互尊重，相互幫助D.只關心自己的工作，不理會同事答案：C解析：同事關系是工作關系的重要組成部分，良好的同事關系有利于提高工作效率和團隊凝聚力。以誠相待、相互尊重、相互幫助是處理同事關系的正確原則，能夠建立和諧的工作氛圍。只要求自己愿意做而不顧同事感受是不合適的，保持距離和只關心自己都不利于建立積極的同事關系。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則是（）A.以個人利益為重，完成工作任務B.依法依規(guī)，公正廉潔C.多做少說，避免承擔責任D.服從領導安排，不提出意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表國家履行公共事務管理職能，必須依法依規(guī)辦事，確保工作的公正性和廉潔性。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是保障公共利益實現(xiàn)的重要前提。以個人利益為重、多做少說、盲目服從領導都不符合事業(yè)單位工作人員的基本職責和職業(yè)道德要求。4.在組織會議時，以下哪項做法是不恰當?shù)模ǎ〢.提前確定會議議題和議程B.通知參會人員會議時間地點C.會議期間嚴格控制發(fā)言時間D.會議結束后立即散會，不留討論時間答案：D解析：組織會議需要做好充分的準備和合理的安排。提前確定議題和議程、通知參會人員時間和地點是會議組織的基本要求。會議期間控制發(fā)言時間是為了提高會議效率，但會議結束后，對于需要進一步討論的問題應當留出適當?shù)臅r間，以便參會人員充分交流意見。立即散會不留討論時間，不利于會議目標的實現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大問題時，應當如何處理（）A.私下處理，避免向上級匯報B.直接向上級領導匯報，尋求指示C.先與同事商議，再決定是否匯報D.只處理自己職責范圍內(nèi)的事情答案：B解析：遇到重大問題，事業(yè)單位工作人員應當及時向上級領導匯報，尋求指示和幫助。這是確保問題得到妥善處理的重要措施。私下處理可能導致問題擴大，先與同事商議也可能延誤處理時機，只處理職責范圍內(nèi)的事情則可能無法解決超出范圍的重大問題。6.在與群眾打交道時，事業(yè)單位工作人員應當具備的態(tài)度是（）A.高高在上，以教化者自居B.態(tài)度生硬，不耐心解答疑問C.耐心細致，積極主動服務D.推諉塞責，避免與群眾接觸答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為群眾服務的，應當具備良好的服務態(tài)度。耐心細致、積極主動是服務群眾的基本要求，能夠拉近與群眾的距離，提高群眾滿意度。高高在上、態(tài)度生硬、推諉塞責都是與服務宗旨背道而馳的。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理個人利益與公共利益的關系（）A.優(yōu)先考慮個人利益，兼顧公共利益B.完全以公共利益為重，不考慮個人利益C.在不損害公共利益的前提下，適當考慮個人利益D.只要是符合規(guī)定的行為，就可以同時追求個人利益和公共利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須將公共利益放在首位，確保公務活動的公正性和合理性。但同時，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，也應當適當考慮個人利益，這有助于調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性。完全不考慮個人利益或者不顧公共利益追求個人利益都是不合適的。8.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則是（）A.只招關系戶，不考慮能力B.招聘過程公開透明，擇優(yōu)錄取C.只招本地人員，不考慮外地人才D.由領導指定人選，無需考試考核答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員是為了選拔優(yōu)秀人才，滿足工作需要。招聘過程應當公開透明，確保所有應聘者都有平等的機會，根據(jù)考試考核結果擇優(yōu)錄取。只招關系戶、只招本地人員、由領導指定人選都是違反招聘原則的做法，不利于選拔優(yōu)秀人才。9.在工作中遇到困難時，事業(yè)單位工作人員應當具備的素質(zhì)是（）A.逃避責任，避免承擔責任B.積極尋求解決方法，勇于擔當C.歸咎于他人，推卸責任D.照搬經(jīng)驗，不靈活變通答案：B解析：工作中遇到困難是正常的，事業(yè)單位工作人員應當具備積極解決問題的能力和勇于擔當?shù)木?。主動尋求解決方法、總結經(jīng)驗教訓、靈活變通是克服困難的有效途徑。逃避責任、歸咎于他人、照搬經(jīng)驗都是不利于解決問題的。10.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作紀律（）A.合理理解，靈活執(zhí)行B.嚴格遵守，不打折扣C.選擇性地執(zhí)行，重要就執(zhí)行D.只要是領導同意的就可以執(zhí)行答案：B解析：工作紀律是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要規(guī)范，所有工作人員都必須嚴格遵守。合理理解是為了更好地執(zhí)行，但不能成為不執(zhí)行的借口。選擇性地執(zhí)行或者只執(zhí)行領導同意的紀律都是違反紀律的表現(xiàn)。嚴格遵守、不打折扣是確保工作紀律有效實施的基本要求。11.在處理信訪件時，工作人員發(fā)現(xiàn)信訪人反映的問題涉及其他部門，應當如何處理（）A.直接拒絕受理，告知信訪人應向其他部門反映B.接收信訪件，并立即轉(zhuǎn)交其他相關部門C.接收信訪件，先自行研究，再決定是否轉(zhuǎn)交D.接收信訪件，但不做任何處理，等待信訪人再次反映答案：B解析：信訪工作要求對信訪人反映的問題認真負責地處理。工作人員發(fā)現(xiàn)信訪件涉及其他部門，應當主動作為，接收信訪件后，按照信訪工作規(guī)定，及時轉(zhuǎn)交相關職能部門處理，并告知信訪人轉(zhuǎn)交情況。直接拒絕受理是不負責任的，自行研究后再決定是否轉(zhuǎn)交可能延誤處理時機，不處理等待信訪人再次反映則不利于問題的解決。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到群眾不合理要求，應當如何應對（）A.堅決拒絕，避免與群眾發(fā)生沖突B.靈活處理，滿足群眾的所有要求C.耐心解釋政策法規(guī)，說明利害關系D.上級領導怎么說就怎么做，不發(fā)表個人意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，既要堅持原則，又要注重方法。遇到群眾的不合理要求，應當耐心解釋相關政策法規(guī)，說明利害關系，引導群眾理解和支持。堅決拒絕可能激化矛盾，靈活處理但滿足所有要求違背原則，只按領導指示辦事則缺乏主動性。13.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，實行集體領導和個人分工負責相結合的原則，主要目的是（）A.強化領導權威，提高決策效率B.避免集體決策的失誤，確保決策科學民主C.明確責任分工，提高工作效率D.減少管理層次，簡化管理流程答案：B解析：集體領導和個人分工負責相結合，是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要原則。集體領導能夠集思廣益，避免個人決策的片面性；個人分工負責則能夠明確責任，提高執(zhí)行力。這樣相結合的主要目的是確保決策既科學又民主，減少決策失誤，提高管理效能。14.在組織培訓活動時，應當注意的問題不包括（）A.培訓內(nèi)容要符合參訓人員需求B.培訓時間要靈活安排，盡量不占用工作時間C.培訓方式要多樣，提高培訓效果D.培訓結束后要跟蹤評估，了解培訓效果答案：B解析：組織培訓活動需要充分考慮參訓人員的實際需求，合理安排培訓內(nèi)容，采用多樣靈活的培訓方式，并在培訓結束后進行跟蹤評估。培訓時間應當科學安排，既要考慮參訓人員的接受能力，也要保證培訓的必要時間，完全不占用工作時間往往難以保證培訓質(zhì)量。靈活安排時間不等于盡量不占用工作時間。15.事業(yè)單位工作人員應當如何對待自己的工作職責（）A.認為是負擔，盡量少做B.只做領導安排的，不做沒明確要求的C.認真履行，積極主動完成D.只做符合自己興趣的，不做不感興趣的答案：C解析：工作職責是事業(yè)單位工作人員應當承擔的責任和義務。認真履行職責，積極主動地完成工作任務，是事業(yè)單位工作人員的基本要求。認為負擔、只做領導安排的、只做感興趣的，都是對工作職責不負責任的態(tài)度。16.在與上級領導溝通時，事業(yè)單位工作人員應當注意（）A.只匯報好消息，隱瞞問題B.主動匯報工作進展，及時請示指示C.等領導詢問時再匯報，不主動溝通D.報告工作時要夸大成績，回避失誤答案：B解析：與上級領導溝通是工作的一部分，應當積極主動、實事求是。主動匯報工作進展，讓領導及時了解情況，并根據(jù)需要請示指示，是良好的溝通方式。隱瞞問題、不主動溝通、報喜不報憂都是不健康的溝通方式，不利于工作的順利開展。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護的單位形象是（）A.只強調(diào)單位的優(yōu)點，不提缺點B.實事求是，展現(xiàn)單位真實面貌C.夸大宣傳，提高單位知名度D.固步自封，不與外界交流答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著單位的形象。應當實事求是地展現(xiàn)單位的真實面貌，既要宣傳單位的優(yōu)點和成績，也要客觀反映存在的問題和不足，并積極改進。只強調(diào)優(yōu)點、夸大宣傳、不與外界交流都不利于樹立良好的單位形象。18.事業(yè)單位工作人員應當如何處理與同事之間的競爭關系（）A.排擠打擊，阻礙同事發(fā)展B.明爭暗斗，互相拆臺C.尊重對手，學習優(yōu)點，共同進步D.完全回避，不與同事交流合作答案：C解析：同事之間的競爭是正常的，應當以積極健康的方式處理。尊重競爭對手，虛心學習對方的優(yōu)點，并在競爭中共同進步，是正確的態(tài)度。排擠打擊、明爭暗斗、完全回避都是不正確的處理方式，不利于團隊建設和個人成長。19.事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德品質(zhì)不包括（）A.敬業(yè)精神B.貪圖私利C.服務意識D.廉潔奉公答案：B解析：職業(yè)道德品質(zhì)是事業(yè)單位工作人員應當具備的素養(yǎng)。敬業(yè)精神、服務意識、廉潔奉公都是重要的職業(yè)道德品質(zhì)，體現(xiàn)了對工作的責任心和對公眾的負責精神。貪圖私利是與職業(yè)道德要求相悖的。20.在工作中遇到挫折時，事業(yè)單位工作人員應當如何調(diào)整心態(tài)（）A.歸咎于他人，推卸責任B.自暴自棄，停止工作C.分析原因，總結教訓，繼續(xù)努力D.轉(zhuǎn)移注意力，沉迷于娛樂答案：C解析：工作中遇到挫折是難免的，關鍵是如何調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)前進。應當冷靜分析挫折的原因，總結經(jīng)驗教訓，尋找解決問題的辦法，并繼續(xù)努力工作。歸咎于他人、自暴自棄、沉迷娛樂都是逃避現(xiàn)實、不利于克服挫折的表現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些品質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.追求個人利益最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員是公共事務的管理者，應當具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。愛崗敬業(yè)體現(xiàn)了對工作的責任心，誠實守信是基本的道德要求，服務群眾是事業(yè)單位的宗旨，廉潔奉公是防止腐敗的重要保障。追求個人利益最大化與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖。2.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，建立健全規(guī)章制度的作用有（）?A.規(guī)范工作人員行為B.提高管理效率C.明確工作職責D.保護單位利益E.免除領導責任答案：ABCD解析：建立健全規(guī)章制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要基礎。規(guī)章制度能夠規(guī)范工作人員的行為，明確工作職責，提高管理效率，并在一定程度上保護單位的合法權益。規(guī)章制度不能免除領導的責任，而是要求領導帶頭遵守并負責制度的落實。3.處理與群眾關系時，事業(yè)單位工作人員應當做到（）?A.耐心傾聽群眾訴求B.尊重群眾，平等相待C.實事求是，不夸大不縮小D.及時解決群眾合理訴求E.對群眾提出的不合理要求有求必應答案：ABCD解析：良好的群眾關系是做好工作的基礎。事業(yè)單位工作人員應當耐心傾聽群眾的訴求，尊重群眾，平等相待，實事求是地反映情況，并及時解決群眾提出的合理訴求。對于不合理的要求，應當耐心解釋，不能有求必應。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則有（）?A.依法依規(guī)B.公正公平C.公開透明D.服務大局E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須堅持依法依規(guī)、公正公平、公開透明的原則，確保公務活動的合法性和合理性。同時，要樹立大局意識，將工作置于國家和人民的利益之中。個人利益至上與公共事務管理的原則是相悖的。5.組織會議活動時，需要注意的事項有（）?A.明確會議主題和目的B.提前制定會議方案C.做好會議通知和準備工作D.會議期間做好記錄和總結E.會議結束后立即解散，不安排后續(xù)工作答案：ABCD解析：組織會議活動需要周密細致的安排。明確會議主題和目的是基礎，提前制定會議方案，包括議程、時間、地點、人員等，是保障會議順利進行的關鍵。做好會議通知和各項準備工作，確保參會人員了解會議要求。會議期間做好記錄，會議結束后根據(jù)需要進行總結，并安排后續(xù)工作。立即解散不安排后續(xù)工作，不利于會議目標的實現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員應當如何提高自身素質(zhì)（）?A.加強理論學習，更新知識儲備B.注重實踐鍛煉，提高工作能力C.學習先進經(jīng)驗，改進工作方法D.提高思想覺悟，增強責任意識E.減少社交活動，專心工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要不斷學習提高自身素質(zhì)。加強理論學習可以更新知識儲備，注重實踐鍛煉可以提高工作能力，學習先進經(jīng)驗可以改進工作方法，提高思想覺悟可以增強責任意識。減少社交活動并非提高素質(zhì)的途徑，適當?shù)纳缃挥兄谕卣挂曇昂徒涣鹘?jīng)驗。7.在工作中遇到困難時，正確的處理方式有（）?A.積極主動尋求解決方法B.及時向上級匯報，爭取支持C.與同事協(xié)商，集思廣益D.互相推諉，責任不明E.墨守成規(guī)，不愿改變答案：ABC解析：工作中遇到困難是正常的，關鍵是如何有效解決。積極主動尋求解決方法是解決問題的第一步，及時向上級匯報可以爭取必要的支持和資源，與同事協(xié)商可以集思廣益，共同找到解決方案?；ハ嗤普啞⒛爻梢?guī)都是不利于克服困難的。8.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當堅持的原則有（）?A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄取D.人事部門負責，領導決定E.內(nèi)部推薦優(yōu)先答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘工作人員是為了選拔優(yōu)秀人才，應當堅持公開透明的原則，確保招聘過程公平競爭，最終擇優(yōu)錄取。人事部門按照規(guī)定程序負責招聘，領導主要在宏觀上決策和監(jiān)督。內(nèi)部推薦并非優(yōu)先原則，所有應聘者都應當享有平等的機會。9.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作紀律（）?A.嚴格遵守，認真執(zhí)行B.理解紀律制定的意圖C.合理變通，靈活執(zhí)行D.私下議論，不服從者E.只執(zhí)行領導強調(diào)的紀律答案：AB解析：工作紀律是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要規(guī)范，所有工作人員都必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。同時，應當理解紀律制定的意圖，才能更好地遵守。在執(zhí)行過程中，不能隨意變通，更不能私下議論不服從。所有紀律都應當執(zhí)行，不能只執(zhí)行領導強調(diào)的部分。10.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意的問題有（）?A.維護單位形象B.說話辦事留有余地C.實事求是，不夸大不縮小D.遵守社會公德E.優(yōu)先考慮個人感受答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著單位的形象，應當注意維護。說話辦事要實事求是，不夸大不縮小，遵守社會公德，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。不能為了留有余地而隱瞞事實，也不能優(yōu)先考慮個人感受而損害單位利益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是衡量其職業(yè)行為的標準，主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、廉潔奉公等基本要求。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖。12.事業(yè)單位內(nèi)部管理中，完善監(jiān)督機制的作用有（）?A.防止權力濫用B.促進依法辦事C.提高管理效率D.維護單位利益E.免除領導責任答案：ABD解析：建立健全監(jiān)督機制是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要保障。完善的監(jiān)督機制能夠有效防止權力濫用，促進依法辦事，維護單位的合法權益。監(jiān)督機制不能提高管理效率，也不能免除領導的責任，而是對領導權力的一種制約。13.處理與同事關系時，事業(yè)單位工作人員應當做到（）?A.尊重同事，互相幫助B.公平公正，不偏不倚C.積極溝通，團結協(xié)作D.競爭上崗，互相排斥E.維護團結，顧全大局答案：ABCE解析：良好的同事關系是工作順利開展的基礎。事業(yè)單位工作人員應當尊重同事，互相幫助，公平公正地對待每一位同事，積極溝通，團結協(xié)作，維護單位的整體利益。互相排斥不利于團隊建設，違背了職業(yè)道德的要求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的原則有（）?A.依法依規(guī)B.公正公平C.服務大局D.實事求是E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須堅持依法依規(guī)、公正公平、實事求是、服務大局的原則，確保公務活動的合法性和合理性。同時，要樹立大局意識，將工作置于國家和人民的利益之中。個人利益至上與公共事務管理的原則是相悖的。15.組織培訓活動時，需要注意的事項有（）?A.培訓內(nèi)容要符合參訓人員需求B.培訓方式要多樣，提高培訓效果C.培訓時間要科學安排，保證培訓質(zhì)量D.培訓結束后要跟蹤評估，了解培訓效果E.不需要準備培訓資料，現(xiàn)場講解即可答案：ABCD解析：組織培訓活動需要周密細致的安排。培訓內(nèi)容要符合參訓人員需求是培訓成功的基礎，培訓方式要多樣可以激發(fā)參訓人員的興趣，培訓時間要科學安排，保證培訓質(zhì)量。培訓結束后進行跟蹤評估，可以了解培訓效果，為今后改進培訓提供依據(jù)。不需要準備培訓資料的做法是錯誤的。16.事業(yè)單位工作人員應當如何提高自身素質(zhì)（）?A.加強理論學習，更新知識儲備B.注重實踐鍛煉，提高工作能力C.學習先進經(jīng)驗，改進工作方法D.提高思想覺悟，增強責任意識E.減少社交活動，專心工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要不斷學習提高自身素質(zhì)。加強理論學習可以更新知識儲備，注重實踐鍛煉可以提高工作能力，學習先進經(jīng)驗可以改進工作方法，提高思想覺悟可以增強責任意識。減少社交活動并非提高素質(zhì)的途徑，適當?shù)纳缃挥兄谕卣挂曇昂徒涣鹘?jīng)驗。17.在工作中遇到挫折時，正確的處理方式有（）?A.積極主動尋求解決方法B.及時向上級匯報，爭取支持C.與同事協(xié)商，集思廣益D.互相推諉，責任不明E.墨守成規(guī)，不愿改變答案：ABC解析：工作中遇到困難是正常的，關鍵是如何有效解決。積極主動尋求解決方法是解決問題的第一步，及時向上級匯報可以爭取必要的支持和資源，與同事協(xié)商可以集思廣益，共同找到解決方案。互相推諉、墨守成規(guī)都是不利于克服困難的。18.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當堅持的原則有（）?A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄取D.人事部門負責，領導決定E.內(nèi)部推薦優(yōu)先答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘工作人員是為了選拔優(yōu)秀人才，應當堅持公開透明的原則，確保招聘過程公平競爭，最終擇優(yōu)錄取。人事部門按照規(guī)定程序負責招聘，領導主要在宏觀上決策和監(jiān)督。內(nèi)部推薦并非優(yōu)先原則，所有應聘者都應當享有平等的機會。19.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作紀律（）?A.嚴格遵守，認真執(zhí)行B.理解紀律制定的意圖C.合理變通，靈活執(zhí)行D.私下議論，不服從者E.只執(zhí)行領導強調(diào)的紀律答案：AB解析：工作紀律是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要規(guī)范，所有工作人員都必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。同時，應當理解紀律制定的意圖，才能更好地遵守。在執(zhí)行過程中，不能隨意變通，更不能私下議論不服從。所有紀律都應當執(zhí)行，不能只執(zhí)行領導強調(diào)的部分。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意的問題有（）?A.維護單位形象B.說話辦事留有余地C.實事求是，不夸大不縮小D.遵守社會公德E.優(yōu)先考慮個人感受答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表著單位的形象，應當注意維護。說話辦事要實事求是，不夸大不縮小，遵守社會公德，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。不能為了留有余地而隱瞞事實，也不能優(yōu)先考慮個人感受而損害單位利益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密和工作秘密。（）答案：正確解析：保守國家秘密和工作秘密是事業(yè)單位工作人員的基本義務和紀律要求。事業(yè)單位工作人員在工作中接觸到的信息中，可能包含國家秘密或單位內(nèi)部不宜公開的信息，必須嚴格履行保密義務，防止信息泄露，維護國家安全和單位利益。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以為了方便而簡化程序。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守相關法律法規(guī)和工作規(guī)章制度，按照規(guī)定程序辦事。簡化程序可能違反規(guī)定，導致工作失誤或承擔責任，不利于工作的規(guī)范化和高效化。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，可以