2025廣西南寧市良慶區(qū)勞動(dòng)保障管理中心公益性崗位人員招聘3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.免費(fèi)午餐答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。免費(fèi)午餐并非法定必備條款，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的福利待遇。2.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的程序是（）A.直接解除，無需告知B.先口頭通知，再書面確認(rèn)C.書面說明理由，并提前通知工會(huì)D.只需通知職工本人即可答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須書面說明解除理由，并提前通知工會(huì)。如果用人單位沒有履行告知工會(huì)義務(wù)，則解除行為無效?？陬^通知或僅通知職工本人均不符合法定程序。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)由用人單位承擔(dān)（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.停工留薪期工資D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資由用人單位按正常工資支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等均屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資C.不支付工資D.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%的工資答案：B解析：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，一般不低于本人正常工作時(shí)間工資的80%。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。6.勞動(dòng)法中規(guī)定的"休息日"是指（）A.周末兩天B.國(guó)家法定節(jié)假日C.用人單位自行安排的休息日D.法定休假日和法定工作日之外的時(shí)間答案：A解析：勞動(dòng)法中的"休息日"主要指工作日之外的周末兩天。法定節(jié)假日屬于"法定休假日"，而用人單位自行安排的休息日不屬于法律規(guī)定的休息日范疇。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自由決定，不受限制B.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.以經(jīng)濟(jì)效益為唯一標(biāo)準(zhǔn)D.由上級(jí)主管部門決定答案：B解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章必須遵守合法原則，不得與法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。規(guī)章內(nèi)容不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的基本原則。8.職工連續(xù)工作滿一定年限后，享受帶薪年休假，該年限是（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，但最長(zhǎng)不超過15天。9.勞動(dòng)合同中約定"試用期工資為正常工資的80%"，該約定（）A.無效，試用期工資不得低于正常工資B.有效，只要雙方協(xié)商一致即可C.部分有效，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分無效D.無效，試用期工資必須等于正常工資答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中約定低于正常工資的80%，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分無效。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）A.組織職工培訓(xùn)B.審批用人單位工資分配方案C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為責(zé)令改正，并依法進(jìn)行處罰。職工培訓(xùn)、工資分配方案審批和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)屬于約定條款（）A.工作時(shí)間B.勞動(dòng)保護(hù)C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期期限屬于約定條款，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。12.職工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須書面說明理由，并提前通知工會(huì)。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)不屬于停工留薪期工資范圍（）A.原工資標(biāo)準(zhǔn)B.加班費(fèi)C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：B解析：停工留薪期工資是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變。加班費(fèi)不屬于正常工作時(shí)間工資組成部分，不列入停工留薪期工資范圍。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是（）A.人民法院B.公安機(jī)關(guān)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.用人單位上級(jí)主管部門答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件。15.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：D解析：根據(jù)職工在本單位工作年限和在本單位累計(jì)工作年限，醫(yī)療期分為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月四個(gè)檔次，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。16.勞動(dòng)法中規(guī)定的"法定休假日"是指（）A.周末兩天B.國(guó)慶節(jié)C.用人單位自行安排的休息日D.法定工作日之外的時(shí)間答案：B解析：法定休假日是指由國(guó)家法律規(guī)定的、全體公民統(tǒng)一休息的節(jié)日，如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。周末兩天屬于休息日，但不是法定休假日。用人單位自行安排的休息日不屬于法定休假日范疇。17.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自由決定，不受限制B.以經(jīng)濟(jì)效益為唯一標(biāo)準(zhǔn)C.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.由上級(jí)主管部門決定答案：C解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章必須遵守合法原則，不得與法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。規(guī)章內(nèi)容不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的基本原則。18.職工連續(xù)工作滿一定年限后，享受帶薪年休假，該年限是（）A.2年B.4年C.6年D.8年答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿2年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，但最長(zhǎng)不超過15天。19.勞動(dòng)合同中約定"試用期工資為正常工資的70%"，該約定（）A.無效，試用期工資不得低于正常工資B.有效，只要雙方協(xié)商一致即可C.部分有效，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分無效D.無效，試用期工資必須等于正常工資答案：C解析：勞動(dòng)合同約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中約定低于正常工資的70%，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分無效。20.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）A.組織職工培訓(xùn)B.審批用人單位工資分配方案C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為責(zé)令改正，并依法進(jìn)行處罰。職工培訓(xùn)、工資分配方案審批和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，必備條款通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位的基本情況；②勞動(dòng)者的基本情況；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均為勞動(dòng)合同的必備條款。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.療傷休息期間D.產(chǎn)假期間E.年滿法定退休年齡離崗的答案：AE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)第三條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不再享受當(dāng)年的年休假。療傷休息期間、產(chǎn)假期間均不屬于帶薪年休假范疇。年滿法定退休年齡離崗的職工，在退休前可以享受當(dāng)年的年休假。因此，A、E兩項(xiàng)符合享受帶薪年休假的條件。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)記入仲裁卷（）A.仲裁申請(qǐng)書和答辯書B.證據(jù)材料C.開庭筆錄D.調(diào)解記錄E.仲裁決定書答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的陳述、證據(jù)材料、開庭筆錄、調(diào)解記錄等記入仲裁卷。對(duì)仲裁中的專門性問題需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；沒有約定或者無法約定的，由仲裁委員會(huì)指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。仲裁卷由仲裁委員會(huì)存檔。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均應(yīng)當(dāng)記入仲裁卷。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：A項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。E項(xiàng)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同屬于協(xié)商解除，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任，但并非法定的單方解除情形。因此，正確答案為ABCD。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，通常包括哪些保險(xiǎn)種類（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助而設(shè)立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這五種保險(xiǎn)共同構(gòu)成了我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均為社會(huì)保險(xiǎn)的種類。6.勞動(dòng)保護(hù)措施中，以下哪些屬于防止職業(yè)病危害的措施（）A.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)B.為勞動(dòng)者配備合格的個(gè)人防護(hù)用品C.定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)E.建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病危害防護(hù)措施，以消除或者控制職業(yè)病危害因素，保障勞動(dòng)者健康。具體措施包括：A項(xiàng)，設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)；B項(xiàng)，為勞動(dòng)者配備合格的個(gè)人防護(hù)用品；C項(xiàng)，定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)；D項(xiàng)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；E項(xiàng)，建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。這些措施都是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.了解雙方爭(zhēng)議事實(shí)B.介紹相關(guān)法律法規(guī)C.組織雙方進(jìn)行協(xié)商D.作出調(diào)解決定E.制作調(diào)解協(xié)議書答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：A項(xiàng)，了解雙方爭(zhēng)議事實(shí)；B項(xiàng)，介紹相關(guān)法律法規(guī)；C項(xiàng)，組織雙方進(jìn)行協(xié)商；D項(xiàng)，調(diào)解員無權(quán)作出具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解決定，其職責(zé)是促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議；E項(xiàng)，根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書。因此，正確答案為ABCE。8.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.喪葬補(bǔ)助金答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：A項(xiàng)，工傷醫(yī)療費(fèi)用；C項(xiàng)，護(hù)理費(fèi)；D項(xiàng)，一次性傷殘補(bǔ)助金；E項(xiàng)，喪葬補(bǔ)助金。停工留薪期工資由用人單位按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。因此，正確答案為ACDE。9.勞動(dòng)合同履行過程中，哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：A項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿的；B項(xiàng)，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C項(xiàng)，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D項(xiàng)，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E項(xiàng)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.突擊檢查B.設(shè)點(diǎn)檢查C.委托檢查D.舉報(bào)受理E.調(diào)閱資料答案：ABDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括：A項(xiàng)，突擊檢查，即在不預(yù)先通知的情況下對(duì)用人單位進(jìn)行檢查；B項(xiàng)，設(shè)點(diǎn)檢查，即在特定地點(diǎn)設(shè)立檢查點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查；D項(xiàng)，舉報(bào)受理，即受理勞動(dòng)者或者有關(guān)單位對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)并進(jìn)行調(diào)查處理；E項(xiàng)，調(diào)閱資料，即查閱用人單位的勞動(dòng)保障相關(guān)資料。委托檢查不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的主要方式。因此，正確答案為ABDE。11.勞動(dòng)合同中，約定哪些內(nèi)容無效（）A.約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金B(yǎng).約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%C.約定競(jìng)業(yè)限制期限為三年D.約定勞動(dòng)者離職后兩年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)E.約定試用期不設(shè)上限答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不利的有償約定無效。A項(xiàng)，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金無效，用人單位只能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。B項(xiàng)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，低于部分無效。E項(xiàng)，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，約定試用期不設(shè)上限無效。C項(xiàng)，對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期限可以約定為二年，并非完全無效。D項(xiàng)，約定勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)屬于競(jìng)業(yè)限制約定，只要符合法律規(guī)定條件即可有效。因此，正確答案為ABE。12.職工在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)合同未到期，但職工個(gè)人原因想離職B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，B、C、D、E四項(xiàng)均屬于用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。A項(xiàng)，勞動(dòng)合同未到期，職工個(gè)人原因想離職，屬于協(xié)商解除，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為A。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久（）哪些情況下時(shí)效可以中止（）A.一年B.兩年C.三個(gè)月D.因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止E.權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算答案：ADE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。D項(xiàng)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止。因此，正確答案為ADE。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.參與原則E.效率原則答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公開原則、民主原則（體現(xiàn)為參與原則）。A項(xiàng)，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。C項(xiàng)，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示。D項(xiàng)，制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。E項(xiàng)，效率原則并非制定規(guī)章制度的法定原則。因此，正確答案為ACD。15.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.喪葬補(bǔ)助金答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：A項(xiàng)，工傷醫(yī)療費(fèi)用；C項(xiàng)，護(hù)理費(fèi)；D項(xiàng)，一次性傷殘補(bǔ)助金；E項(xiàng)，喪葬補(bǔ)助金。停工留薪期工資由用人單位按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。因此，正確答案為ACDE。16.勞動(dòng)合同履行過程中，哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位決定提前解散的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：A項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿的；B項(xiàng)，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C項(xiàng)，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D項(xiàng)，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E項(xiàng)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.了解雙方爭(zhēng)議事實(shí)B.介紹相關(guān)法律法規(guī)C.組織雙方進(jìn)行協(xié)商D.作出調(diào)解決定E.制作調(diào)解協(xié)議書答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：A項(xiàng)，了解雙方爭(zhēng)議事實(shí)；B項(xiàng)，介紹相關(guān)法律法規(guī)；C項(xiàng)，組織雙方進(jìn)行協(xié)商；D項(xiàng)，調(diào)解員無權(quán)作出具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解決定，其職責(zé)是促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議；E項(xiàng)，根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書。因此，正確答案為ABCE。18.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.突擊檢查B.設(shè)點(diǎn)檢查C.委托檢查D.舉報(bào)受理E.調(diào)閱資料答案：ABDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括：A項(xiàng)，突擊檢查，即在不預(yù)先通知的情況下對(duì)用人單位進(jìn)行檢查；B項(xiàng)，設(shè)點(diǎn)檢查，即在特定地點(diǎn)設(shè)立檢查點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查；D項(xiàng)，舉報(bào)受理，即受理勞動(dòng)者或者有關(guān)單位對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)并進(jìn)行調(diào)查處理；E項(xiàng)，調(diào)閱資料，即查閱用人單位的勞動(dòng)保障相關(guān)資料。委托檢查不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的主要方式。因此，正確答案為ABDE。19.勞動(dòng)合同中，必備條款通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位的基本情況；②勞動(dòng)者的基本情況；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)均為勞動(dòng)合同的必備條款。20.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年以上的B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.療傷休息期間D.產(chǎn)假期間E.年滿法定退休年齡離崗的答案：AE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)第三條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不再享受當(dāng)年的年休假。療傷休息期間、產(chǎn)假期間均不屬于帶薪年休假范疇。年滿法定退休年齡離崗的職工，在退休前可以享受當(dāng)年的年休假。因此，A、E兩項(xiàng)符合享受帶薪年休假的條件。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題目中提到的情形屬于上述第三種情況，因此用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位在解除前三十日內(nèi)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題目中提到的情形屬于上述第三十八條第一項(xiàng)，屬于用人單位的違法行為，因此勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)，確保勞動(dòng)者在遭受用人單位違法行為時(shí)能夠及時(shí)脫離危險(xiǎn)。因此，題目表述正確。3.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，失業(yè)保險(xiǎn)是為喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度中失業(yè)保險(xiǎn)的功能定位。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助而設(shè)立的制度。其中，失業(yè)保險(xiǎn)是為勞動(dòng)者在失業(yè)期間提供物質(zhì)幫助的制度，主要針對(duì)的是有勞動(dòng)能力但暫時(shí)失業(yè)的勞動(dòng)者，而非喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。因此，題目中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的描述不準(zhǔn)確，將其與喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者聯(lián)系起來是錯(cuò)誤的。正確的表述應(yīng)該是，失業(yè)保險(xiǎn)是為有勞動(dòng)能力但暫時(shí)失業(yè)的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)合同中約定“試用期內(nèi)工資為正常工資的80%”，該約定只要雙方協(xié)商一致即可，用人單位可以據(jù)此降低勞動(dòng)者試用期的工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期工資的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中約定的試用期內(nèi)工資為正常工資的80%，只要該比例不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定就是合法有效的。但是，用人單位不能隨意降低勞動(dòng)者試用期的工資，即使雙方協(xié)商一致，如果該約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)，也是無效的。法律之所以對(duì)試用期工資做出最低限制，是為了保障勞動(dòng)者在試用期的基本生活，并防止用人單位利用試用期隨意壓低工資。因此，題目中關(guān)于用人單位可以據(jù)此降低勞動(dòng)者試用期的工資的表述是錯(cuò)誤的。用人單位在試用期支付給勞動(dòng)者的工資必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)，不能低于法定最低限額。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，但并非必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以選擇先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再進(jìn)行仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。但是，如果當(dāng)事人直接向人民法院起訴，只要符合起訴條件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，題目中關(guān)于未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理的表述是錯(cuò)誤的。當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁或直接起訴，只要符合法律規(guī)定的條件，其訴訟請(qǐng)求就應(yīng)當(dāng)被人民法院受理。法律設(shè)立仲裁程序的目的在于為勞動(dòng)爭(zhēng)議提供便捷、高效的解決途徑，并保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，但并非強(qiáng)制當(dāng)事人必須經(jīng)過仲裁程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。題目中提到的情形，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)時(shí)間符合每日不超過四小時(shí)、每月不超過三十六小時(shí)的規(guī)定，是合法的。這是對(duì)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的肯定，同時(shí)也對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行了必要的限制，以保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合