2025廣西南寧仙葫經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演的主要角色是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，通過集體協(xié)商的方式與企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。選項(xiàng)A，工會(huì)不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，而是通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理。選項(xiàng)C，工會(huì)負(fù)有監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，但這不是其主要角色。選項(xiàng)D，工會(huì)不統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資，而是通過集體協(xié)商確定工資分配方案。2.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是（）A.本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的2倍B.本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的3倍C.本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的4倍D.本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的6倍答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以按照本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的一定標(biāo)準(zhǔn)享受喪葬補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)通常是本地城鎮(zhèn)居民月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而有所不同。3.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容不包括（）A.職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況C.職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.用人單位勞動(dòng)爭議處理機(jī)制答案：D解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容主要包括職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況以及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。選項(xiàng)D，用人單位勞動(dòng)爭議處理機(jī)制屬于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，不屬于勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案C.決定企業(yè)職工工資分配方案D.選舉企業(yè)董事會(huì)成員答案：D解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大經(jīng)營決策、審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、決定企業(yè)職工工資分配方案等，但并不包括選舉企業(yè)董事會(huì)成員。企業(yè)董事會(huì)成員的選舉通常由公司章程規(guī)定，可能是通過職工代表大會(huì)選舉，也可能是由股東大會(huì)選舉。5.工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的途徑包括（）A.定期組織職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)B.建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.開展勞動(dòng)爭議案例分析活動(dòng)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制可以通過多種途徑，包括定期組織職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的基礎(chǔ)作用；開展勞動(dòng)爭議案例分析活動(dòng)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，預(yù)防類似爭議再次發(fā)生。因此，以上都是協(xié)助建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的途徑。6.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是（）A.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1個(gè)月B.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年D.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年。仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但從權(quán)利被侵害之日起超過1年的，仲裁委員會(huì)不予受理。7.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽的主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增強(qiáng)職工的民主參與意識(shí)D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：A解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽的主要目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過勞動(dòng)競賽激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。選項(xiàng)B、C、D雖然也是工會(huì)組織職工開展活動(dòng)的目的，但不是勞動(dòng)競賽的主要目的。8.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.予以賠償B.予以補(bǔ)償C.予以調(diào)解D.予以勸告答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)職工的實(shí)際損失確定。選項(xiàng)B的補(bǔ)償通常是指雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)C的調(diào)解和選項(xiàng)D的勸告是解決勞動(dòng)爭議的途徑，但不是用人單位單方面變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致?lián)p害時(shí)的責(zé)任。9.工會(huì)主席任期未滿，因工作需要變動(dòng)職務(wù)的，可以（）A.提前終止原任期B.由上級(jí)工會(huì)指定新的工會(huì)主席C.順延至任期屆滿D.由職工代表大會(huì)決定是否提前終止答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工會(huì)主席任期未滿，因工作需要變動(dòng)職務(wù)的，可以順延至任期屆滿。這是因?yàn)楣?huì)主席的任期與個(gè)人的工作需要有關(guān)，如果因工作需要變動(dòng)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)順延至任期屆滿，以保持工會(huì)工作的連續(xù)性。10.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以（）A.解除勞動(dòng)合同B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.享受一次性傷殘補(bǔ)助金D.由用人單位安排適當(dāng)工作答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并且用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)保留其工作崗位，并安排適當(dāng)工作。選項(xiàng)A解除勞動(dòng)合同是不合法的。選項(xiàng)B繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是正確的，但不是該題的主要考點(diǎn)。選項(xiàng)D由用人單位安排適當(dāng)工作也是正確的，但是在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的基礎(chǔ)上。11.工會(huì)協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式是（）A.直接組織職工參加外部培訓(xùn)班B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)C.利用單位資源開展在崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的方式是多樣的，可以直接組織職工參加外部培訓(xùn)班，也可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，還可以利用單位自身的資源開展在崗培訓(xùn)。這些方式可以結(jié)合使用，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，滿足職工的不同需求。12.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.退休金答案：D解析：職工因工傷殘后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼等。退休金是職工達(dá)到法定退休年齡后，按照國家規(guī)定享受的養(yǎng)老待遇，不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。13.工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，可以組織哪些活動(dòng)（）A.開展安全生產(chǎn)檢查B.組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)C.向有關(guān)部門反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題D.以上都是答案：D解析：工會(huì)為維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，可以組織多種活動(dòng)，包括開展安全生產(chǎn)檢查，以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；向有關(guān)部門反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題，促使用人單位改善勞動(dòng)條件。這些活動(dòng)都是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅考慮單位自身利益B.僅考慮職工利益C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.由單位行政決定即可答案：C解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見，并將經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過的規(guī)章制度公示。這樣做是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使制定的規(guī)章制度更加符合實(shí)際情況，更能得到職工的認(rèn)可和執(zhí)行。15.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知職工B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知職工。這樣做是為了給職工留出時(shí)間尋找新的工作，保障職工的合法權(quán)益。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還需要向職工說明理由，并可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.用人單位按比例繳納B.職工個(gè)人繳納C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)舉辦的企業(yè)收入答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的費(fèi)用。這是法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的義務(wù)，也是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要經(jīng)濟(jì)保障。職工個(gè)人不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，政府財(cái)政撥款和工會(huì)舉辦的企業(yè)收入不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。17.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮單位行政意見B.完全維護(hù)職工單方面要求C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.推薦專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商答案：C解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本職責(zé)。在協(xié)商過程中，工會(huì)要充分表達(dá)職工的意見和訴求，與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，爭取達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)不是簡單地優(yōu)先考慮單位行政意見，也不是完全維護(hù)職工單方面要求，更不是簡單地推薦專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商。18.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，主要考慮的因素是（）A.職工本人的工資水平B.供養(yǎng)親屬的人數(shù)和年齡C.用人單位的規(guī)模D.職工的工齡長短答案：B解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，主要考慮的因素是供養(yǎng)親屬的人數(shù)和年齡。撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)供養(yǎng)親屬的人數(shù)和年齡確定，人數(shù)越多、年齡越小，享受的撫恤金可能越高。職工本人的工資水平、用人單位的規(guī)模和職工的工齡長短不是確定供養(yǎng)親屬撫恤金的主要因素。19.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織女職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.協(xié)助單位做好女職工工作D.以上都是答案：D解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)包括組織女職工開展文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等，保障女職工的合法權(quán)益；協(xié)助單位做好女職工工作，為單位發(fā)展發(fā)揮女職工的作用。因此，以上都是工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）A.法律約束力B.道義約束力C.行政約束力D.和諧勞動(dòng)關(guān)系約束力答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，制作的調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力。這意味著雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議中約定的內(nèi)容，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議的效力與法院判決書相同，具有法律約束力。二、多選題1.工會(huì)組織職工通過哪些形式參與企業(yè)民主管理（）A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.廠務(wù)公開E.職工合理化建議活動(dòng)答案：ACDE解析：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、職工董事、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開等。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工代表進(jìn)入企業(yè)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)的重要途徑，廠務(wù)公開是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)的重要方式。職工合理化建議活動(dòng)雖然也是職工參與企業(yè)管理的途徑，但其性質(zhì)更偏向于技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理改進(jìn)，與民主管理的關(guān)聯(lián)性相對(duì)較弱。2.職工可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：職工因工傷殘或者死亡，可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。這些待遇的目的是保障工傷職工的醫(yī)療救治、生活來源和家屬撫恤，維護(hù)其基本權(quán)益。3.工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的內(nèi)容有哪些（）A.開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育B.建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C.完善勞動(dòng)規(guī)章制度D.開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)E.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議案例分析答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的內(nèi)容是全面的，包括開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和用人單位的法律意識(shí)；建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的基礎(chǔ)作用；完善勞動(dòng)規(guī)章制度，從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生；開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的素質(zhì)和能力；組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議案例分析，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，預(yù)防類似爭議再次發(fā)生。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.實(shí)事求是原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和可操作性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度對(duì)職工一方和用人單位一方公平；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，合理可行；可操作性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，便于執(zhí)行。實(shí)事求是原則是制定一切政策、措施的基礎(chǔ)原則，對(duì)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度同樣適用，但前四個(gè)原則更具針對(duì)性。5.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容十分廣泛，主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，通過協(xié)商可以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)E.誤工補(bǔ)助費(fèi)答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇的目的是保障因工死亡職工家屬的基本生活，撫慰其精神創(chuàng)傷。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和誤工補(bǔ)助費(fèi)不是因工死亡直系親屬享受的法定待遇，雖然在實(shí)際生活中，用人單位或者社會(huì)可能會(huì)給予一定的幫助，但這不屬于法定的工傷保險(xiǎn)待遇。7.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽的主要形式有哪些（）A.技術(shù)比武B.創(chuàng)新成果展示C.生產(chǎn)效率競賽D.安全生產(chǎn)競賽E.文體活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽的形式是多樣的，主要包括技術(shù)比武、創(chuàng)新成果展示、生產(chǎn)效率競賽、安全生產(chǎn)競賽等。這些競賽活動(dòng)旨在激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，提高職工的技能水平，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。文體活動(dòng)雖然也是工會(huì)組織職工開展的活動(dòng)，但其性質(zhì)與勞動(dòng)競賽不同，不屬于勞動(dòng)競賽的形式。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理原則B.獨(dú)立核算原則C.自愿原則D.依法原則E.服務(wù)原則答案：ABDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理原則、獨(dú)立核算原則、依法原則和服務(wù)原則。統(tǒng)一管理原則要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)統(tǒng)一管理，用于服務(wù)職工和工會(huì)工作；獨(dú)立核算原則要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)核算，與單位行政經(jīng)費(fèi)分開管理；依法原則要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定；服務(wù)原則要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)服務(wù)于職工和工會(huì)工作，為職工辦實(shí)事、辦好事。自愿原則不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的基本原則，雖然職工繳納會(huì)費(fèi)是自愿的，但這與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則是不同的概念。9.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.開展安全生產(chǎn)檢查B.向有關(guān)部門反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題C.組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)D.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查E.簽訂集體合同約定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多樣的，包括開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；向有關(guān)部門反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題，促使用人單位改善勞動(dòng)條件，并向有關(guān)部門請(qǐng)求監(jiān)督整改；組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)人員責(zé)任；簽訂集體合同約定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，從合同層面保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。10.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料（）A.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書B.職工身份證明C.證據(jù)材料D.用人單位地址E.仲裁費(fèi)繳納憑證答案：ABCD解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交相應(yīng)的材料，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、職工身份證明、證據(jù)材料以及用人單位地址等。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；職工身份證明用于證明申請(qǐng)人的身份；證據(jù)材料是支持仲裁請(qǐng)求的重要依據(jù)；用人單位地址是送達(dá)仲裁文書的需要。仲裁費(fèi)繳納憑證不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提交的材料，雖然有些地區(qū)可能收取仲裁費(fèi)，但通常是在仲裁決定書作出后繳納，并非申請(qǐng)時(shí)需要提供。11.工會(huì)女職工委員會(huì)可以根據(jù)哪些情況，提出維護(hù)女職工權(quán)益的建議（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到不公正待遇B.用人單位未按規(guī)定提供女職工勞動(dòng)保護(hù)用品C.女職工在經(jīng)期受到歧視D.用人單位在招錄職工時(shí)設(shè)置性別歧視性條件E.女職工因生育導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷答案：ABCDE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到不公正待遇、用人單位未按規(guī)定提供女職工勞動(dòng)保護(hù)用品、女職工在經(jīng)期受到歧視、用人單位在招錄職工時(shí)設(shè)置性別歧視性條件、女職工因生育導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷等情況時(shí)，工會(huì)女職工委員會(huì)都可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，提出維護(hù)女職工權(quán)益的建議，督促用人單位改正，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和用人單位代表由雙方協(xié)商確定，工會(huì)代表由工會(huì)組織推薦。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商的原則，有利于調(diào)解工作的公正性和有效性。13.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可以被評(píng)定為哪些傷殘等級(jí)（）A.一級(jí)傷殘B.十級(jí)傷殘C.二十級(jí)傷殘D.三級(jí)傷殘E.八級(jí)傷殘答案：ABDE解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)傷殘程度，可以被評(píng)定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，共十個(gè)等級(jí)。其中，一級(jí)傷殘最為嚴(yán)重，十級(jí)傷殘相對(duì)較輕。二十級(jí)傷殘不是法定的傷殘等級(jí)。因此，職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可以被評(píng)定為一級(jí)傷殘、十級(jí)傷殘、三級(jí)傷殘和八級(jí)傷殘。正確答案是ABDE。14.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，可以包括哪些內(nèi)容（）A.安全生產(chǎn)知識(shí)B.職業(yè)健康知識(shí)C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.用人單位規(guī)章制度E.勞動(dòng)爭議處理程序答案：ABCE解析：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，旨在提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件。宣傳教育活動(dòng)可以包括安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)健康知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)以及勞動(dòng)爭議處理程序等內(nèi)容。用人單位規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)則，雖然也與職工的工作相關(guān)，但通常不屬于勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的核心內(nèi)容。15.工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制，可以通過哪些途徑（）A.建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)C.完善勞動(dòng)規(guī)章制度D.開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育E.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議案例分析答案：ABCDE解析：工會(huì)協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制，可以通過多種途徑，包括建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的基礎(chǔ)作用；開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的素質(zhì)和能力；完善勞動(dòng)規(guī)章制度，從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生；開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工和用人單位的法律意識(shí)；組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議案例分析，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，預(yù)防類似爭議再次發(fā)生。這些途徑相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成了勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的重要內(nèi)容。16.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.起草制度草案B.向職工代表大會(huì)或者全體職工公布C.聽取職工意見D.修改完善制度草案E.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABCD解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，包括起草制度草案、向職工代表大會(huì)或者全體職工公布、聽取職工意見、修改完善制度草案等步驟。這樣做是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使制定的規(guī)章制度更加符合實(shí)際情況，更能得到職工的認(rèn)可和執(zhí)行。報(bào)勞動(dòng)行政部門備案并非制定勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序，雖然有些規(guī)章制度可能需要備案，但這并非民主程序的組成部分。17.工會(huì)主席、副主席任期未滿，因工作需要變動(dòng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)（）A.順延至任期屆滿B.由上級(jí)工會(huì)指定新的工會(huì)主席、副主席C.事先征求職工代表大會(huì)意見D.提前終止原任期E.向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告情況答案：ACE解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿，因工作需要變動(dòng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)順延至任期屆滿，以保持工會(huì)工作的連續(xù)性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求職工代表大會(huì)意見，體現(xiàn)民主集中制原則。變動(dòng)職務(wù)后，需要向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告情況，以便上級(jí)工會(huì)了解情況并做好工作銜接。由上級(jí)工會(huì)指定新的工會(huì)主席、副主席和提前終止原任期都不是處理這種情況的正確方式。18.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書B.證據(jù)材料C.職工身份證明D.用人單位名稱和地址E.仲裁費(fèi)繳納憑證答案：ABCD解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料、職工身份證明以及用人單位名稱和地址等材料。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；證據(jù)材料是支持仲裁請(qǐng)求的重要依據(jù)；職工身份證明用于證明申請(qǐng)人的身份；用人單位名稱和地址是送達(dá)仲裁文書的需要。仲裁費(fèi)繳納憑證不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提交的材料，雖然有些地區(qū)可能收取仲裁費(fèi)，但通常是在仲裁決定書作出后繳納，并非申請(qǐng)時(shí)需要提供。19.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，可以達(dá)到哪些目的（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工之間的凝聚力C.促進(jìn)職工身心健康D.提高職工的業(yè)務(wù)技能E.改善職工與用人單位的關(guān)系答案：ABCE解析：工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在緊張的工作之余得到放松和調(diào)劑；增強(qiáng)職工之間的凝聚力，通過共同參與活動(dòng)，增進(jìn)了解和友誼；促進(jìn)職工身心健康，適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)有助于職工身體健康和心理健康；改善職工與用人單位的關(guān)系，文體活動(dòng)可以營造和諧融洽的企業(yè)氛圍。工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，并不能直接提高職工的業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)技能的提高需要通過專門的培訓(xùn)和實(shí)踐。20.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要方式有哪些（）A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解C.組織職工開展勞動(dòng)競賽D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)E.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益答案：ABDE解析：工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式是多樣的，主要包括代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保用人單位遵守國家法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益；維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，監(jiān)督用人單位改善勞動(dòng)條件，保障職工生命安全和身體健康。組織職工開展勞動(dòng)競賽雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但其主要目的是提高職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)性相對(duì)較弱。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見。這是保障職工民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)，確保規(guī)章制度的內(nèi)容符合實(shí)際情況，公平合理。因此，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不能不經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知職工。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知職工。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還需要向職工說明理由，并可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)職工在試用期內(nèi)權(quán)益的保護(hù)，防止用人單位濫用解除權(quán)。因此，職工在試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知職工。題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的費(fèi)用。這是法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的義務(wù)，也是工會(huì)開展活動(dòng)、履行職責(zé)的重要經(jīng)濟(jì)保障。因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是用人單位按照職工工資總額的一定比例繳納的費(fèi)用。題目表述正確。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，制作的調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，制作的調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力。這意味著雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議中約定的內(nèi)容，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議的效力與法院判決書相同，具有法律約束力。因