工會課題申報書一、封面內(nèi)容

項目名稱：新時代工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新研究

申請人姓名及聯(lián)系方式：張明/p>

所屬單位：中國社會科學(xué)院工會研究中心

申報日期：2023年10月26日

項目類別：應(yīng)用研究

二．項目摘要

本課題旨在系統(tǒng)研究新時代背景下工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題。當(dāng)前，我國社會治理體系正經(jīng)歷深刻變革，工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其在基層治理、矛盾化解、權(quán)益維護(hù)等方面的作用日益凸顯。然而，受制于資源、職能定位、制度環(huán)境等多重因素，工會參與社會治理的效能尚未得到充分釋放。課題將以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦工會參與社會治理的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與機(jī)遇，深入剖析其在基層建設(shè)、勞動爭議預(yù)防與化解、職工權(quán)益保障等方面的實踐經(jīng)驗與理論困境。研究方法上，將采用文獻(xiàn)研究、案例分析、問卷和實地調(diào)研相結(jié)合的方式，選取東中西部地區(qū)具有代表性的工會作為研究對象，通過數(shù)據(jù)收集與實證分析，揭示影響工會效能的關(guān)鍵因素。預(yù)期成果包括：一是構(gòu)建工會參與社會治理的理論框架，明確其角色定位與功能邊界；二是提出優(yōu)化工會結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新工作方式的實踐路徑，如依托數(shù)字技術(shù)提升服務(wù)效能、拓展社會協(xié)同治理機(jī)制等；三是形成政策建議報告，為各級工會及相關(guān)部門提供決策參考。本研究的創(chuàng)新點在于將工會工作與社會治理理論相結(jié)合，通過跨學(xué)科視角探討工會的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，對于推動新時代工會工作高質(zhì)量發(fā)展、完善國家治理體系具有重要理論與實踐意義。

三.項目背景與研究意義

1.研究領(lǐng)域現(xiàn)狀、存在的問題及研究的必要性

當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，社會治理現(xiàn)代化被置于國家發(fā)展全局的突出位置。的二十大報告明確指出，“完善社會治理體系，健全共建共治共享的社會治理制度，提升社會治理效能”。工會作為領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是國家政權(quán)的重要社會支柱和代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益的。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進(jìn)程中，工會的社會治理功能日益受到重視，其在參與基層建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可替代的作用。

近年來，各級工會積極探索參與社會治理的新路徑，取得了一定的成效。例如，許多地方工會積極參與社區(qū)治理，開展“社區(qū)工會”建設(shè)，參與制定社區(qū)議事規(guī)則，協(xié)助解決社區(qū)熱點難點問題；在勞動爭議調(diào)解方面，工會積極參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，有效化解了大量的勞動爭議；在職工權(quán)益保障方面，工會積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和權(quán)利，為職工提供了廣泛的維權(quán)服務(wù)。這些實踐探索，為工會參與社會治理積累了寶貴的經(jīng)驗，也展示了工會在社會治理中的獨特優(yōu)勢。

然而，與新時代社會治理現(xiàn)代化的要求相比，工會參與社會治理的效能仍有待提升，存在一些亟待解決的問題：

首先，工會參與社會治理的職能定位還不夠清晰。盡管《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)賦予了工會參與管理、監(jiān)督等職能，但在實踐中，工會參與社會治理的具體內(nèi)容、方式和程序等方面仍缺乏明確的規(guī)定，導(dǎo)致工會在參與社會治理時存在一定的模糊性和隨意性。

其次，工會參與社會治理的資源保障還比較薄弱。工會參與社會治理需要一定的人力、物力和財力支持，但當(dāng)前工會的經(jīng)費來源主要依靠企業(yè)繳納的工會會費，經(jīng)費規(guī)模有限，難以滿足日益增長的社會治理需求。同時，工會的干部隊伍素質(zhì)和能力也存在一定的差距，缺乏具備社會治理專業(yè)知識和技能的人才。

第三，工會參與社會治理的社會協(xié)同機(jī)制還不健全。社會治理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要社會各界的共同參與。但目前工會與其他社會力量之間的協(xié)同機(jī)制還不完善，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)平臺和合作機(jī)制，導(dǎo)致工會在參與社會治理時往往孤軍奮戰(zhàn)，難以形成合力。

第四，工會參與社會治理的創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。隨著社會結(jié)構(gòu)和利益格局的深刻變化，社會治理面臨著許多新情況新問題，需要工會不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。但當(dāng)前一些工會仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)的的工作方式，缺乏創(chuàng)新意識和能力，難以有效應(yīng)對社會治理中的新挑戰(zhàn)。

第五，工會參與社會治理的法治化水平還有待提高。法治是社會治理的基本方式，工會參與社會治理也必須依法進(jìn)行。但當(dāng)前一些地方工會在參與社會治理時存在一定的違法行為，例如超越職權(quán)范圍、侵犯他人合法權(quán)益等，影響了工會的公信力和形象。

上述問題的存在，制約了工會參與社會治理的效能，也影響了社會治理體系的完善。因此，深入研究新時代工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本課題的研究，旨在通過分析工會參與社會治理的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢，提出切實可行的對策建議，為提升工會參與社會治理的效能提供理論支撐和實踐指導(dǎo)，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

2.項目研究的社會、經(jīng)濟(jì)或?qū)W術(shù)價值

本課題的研究具有重要的社會價值、經(jīng)濟(jì)價值或?qū)W術(shù)價值。

從社會價值來看，本課題的研究有助于推動工會更好地參與社會治理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。通過深入研究工會參與社會治理的職能定位、路徑創(chuàng)新和實踐經(jīng)驗，可以為各級工會提供理論指導(dǎo)和實踐參考，幫助其更好地履行社會職能，參與基層建設(shè)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。同時，本課題的研究也有助于提高職工的社會治理參與意識和能力，引導(dǎo)職工積極參與社會治理，為構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局貢獻(xiàn)力量。

從經(jīng)濟(jì)價值來看，本課題的研究有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。通過深入研究工會參與社會治理的機(jī)制和路徑，可以為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供理論支撐和實踐指導(dǎo)，幫助工會更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)防和化解勞動爭議，維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。同時，本課題的研究也有助于推動工會創(chuàng)新服務(wù)模式，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，提升職工的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

從學(xué)術(shù)價值來看，本課題的研究有助于豐富和發(fā)展社會治理理論，推動工會工作理論創(chuàng)新。本課題將運用馬克思主義基本原理，結(jié)合中國工會工作的實踐，對工會參與社會治理的規(guī)律和特點進(jìn)行深入研究，提出具有創(chuàng)新性的理論觀點和理論框架，為完善社會治理理論體系做出貢獻(xiàn)。同時，本課題的研究也將推動工會工作理論的創(chuàng)新，為工會工作實踐提供新的理論指導(dǎo)，促進(jìn)工會工作理論與實踐的良性互動。

此外，本課題的研究還將為相關(guān)政策制定提供參考。本課題將通過對工會參與社會治理的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢進(jìn)行深入研究，提出切實可行的政策建議，為各級政府制定相關(guān)政策提供參考，推動社會治理政策的完善和實施。

四.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.國外研究現(xiàn)狀

國外關(guān)于工會參與社會治理的研究，主要集中在對工會在社會政策制定、勞動關(guān)系調(diào)整、社會運動參與等方面的作用和影響的分析上。由于各國社會制度、文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，國外學(xué)者對工會參與社會治理的認(rèn)識和評價也存在一定的差異。

在社會政策制定方面，國外學(xué)者普遍認(rèn)為，工會是社會政策的重要利益相關(guān)者，其在社會政策制定過程中發(fā)揮著重要的作用。例如，美國學(xué)者馬丁·凱恩（MartinKenney）在研究美國社會政策制定的過程中，指出工會通過游說、抗議等方式，積極影響政府的社會政策決策，特別是在社會保障、勞動標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等方面，工會發(fā)揮了重要的作用。德國學(xué)者西格蒙德·科勒-維諾格拉德（SigmundKohler-Vinograd）在研究德國社會政策制定的過程中，也指出工會是德國社會政策的重要推動者，德國的社會保障制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度等都是在工會的積極參與下建立起來的。

在勞動關(guān)系調(diào)整方面，國外學(xué)者普遍認(rèn)為，工會是調(diào)整勞動關(guān)系的重要力量，其在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、預(yù)防和化解勞動爭議等方面發(fā)揮著重要的作用。例如，英國學(xué)者皮埃爾·莫安（PierreMounier）在研究英國勞動關(guān)系調(diào)整的過程中，指出工會通過集體談判、罷工等方式，維護(hù)職工的工資福利待遇和勞動條件，促進(jìn)了勞資關(guān)系的平衡。瑞典學(xué)者貢納爾·默達(dá)爾（GunnarMyrdal）在研究瑞典勞動關(guān)系調(diào)整的過程中，也指出工會是瑞典“福利國家”模式的重要支柱，瑞典的和諧勞動關(guān)系和社會福利制度都是在工會的積極參與下建立起來的。

在社會運動參與方面，國外學(xué)者普遍認(rèn)為，工會是社會運動的重要參與者和領(lǐng)導(dǎo)者，其在推動社會變革、維護(hù)社會公正、促進(jìn)社會進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要的作用。例如，美國學(xué)者西德尼·塞奇威克（SidneyTarrow）在研究社會運動參與的過程中，指出工會是社會運動的重要者和領(lǐng)導(dǎo)者，工會運動是推動社會變革的重要力量。法國學(xué)者皮埃爾·布迪厄（PierreBourdieu）在研究社會運動參與的過程中，也指出工會是社會運動的重要資源動員者，工會可以通過其網(wǎng)絡(luò)和動員能力，推動社會運動的參與和發(fā)展。

然而，國外關(guān)于工會參與社會治理的研究也存在一些不足。首先，國外的研究大多集中在發(fā)達(dá)國家的工會，對發(fā)展中國家工會參與社會治理的研究相對較少。其次，國外的研究大多關(guān)注工會在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用，對工會在社會文化領(lǐng)域的作用關(guān)注相對較少。第三，國外的研究大多采用定性研究方法，對定量研究方法的運用相對較少。

2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀

國內(nèi)關(guān)于工會參與社會治理的研究，起步相對較晚，但發(fā)展迅速，取得了一定的成果。國內(nèi)學(xué)者主要從工會的職能定位、參與機(jī)制、實踐路徑等方面對工會參與社會治理進(jìn)行了研究。

在工會的職能定位方面，國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是國家政權(quán)的重要社會支柱。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新職能定位，積極參與社會治理。例如，一些學(xué)者指出，工會要積極參與基層建設(shè)，參與社區(qū)治理，參與社會公共事務(wù)管理，成為社會治理的重要力量。一些學(xué)者也指出，工會要積極參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

在工會參與社會治理的機(jī)制方面，國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，工會參與社會治理需要建立健全相關(guān)的機(jī)制，包括機(jī)制、制度機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制等。例如，一些學(xué)者指出，要建立健全工會參與社會治理的機(jī)制，明確工會參與社會治理的職責(zé)和權(quán)限，建立健全工會參與社會治理的工作機(jī)構(gòu)和工作隊伍。一些學(xué)者也指出，要建立健全工會參與社會治理的制度機(jī)制，制定相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，規(guī)范工會參與社會治理的行為。一些學(xué)者還指出，要建立健全工會參與社會治理的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)工會與其他社會力量之間的溝通協(xié)調(diào)，形成社會治理的合力。

在工會參與社會治理的實踐路徑方面，國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，工會參與社會治理需要探索和實踐多種路徑，包括參與基層建設(shè)、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與社會公共事務(wù)管理、參與社會公益事業(yè)等。例如，一些學(xué)者指出，工會要積極參與基層建設(shè)，參與制定社區(qū)議事規(guī)則，參與社區(qū)事務(wù)管理，推動社區(qū)治理的化。一些學(xué)者也指出，工會要積極參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，參與企業(yè)管理，參與勞動爭議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一些學(xué)者還指出，工會要積極參與社會公共事務(wù)管理，參與環(huán)境保護(hù)、城市治理等公共事務(wù)，推動社會公共事務(wù)的管理化。一些學(xué)者還指出，工會要積極參與社會公益事業(yè)，開展扶貧濟(jì)困、志愿服務(wù)等公益活動，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

然而，國內(nèi)關(guān)于工會參與社會治理的研究也存在一些不足。首先，國內(nèi)的研究大多集中在理論探討層面，對實踐經(jīng)驗的總結(jié)和提煉相對較少。其次，國內(nèi)的研究大多關(guān)注工會在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用，對工會在社會文化領(lǐng)域的作用關(guān)注相對較少。第三，國內(nèi)的研究大多采用定性研究方法，對定量研究方法的運用相對較少。第四，國內(nèi)的研究對工會參與社會治理的效能評估研究相對薄弱，缺乏科學(xué)有效的評估指標(biāo)體系和評估方法。第五，國內(nèi)的研究對工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)和問題的分析還不夠深入，缺乏對問題的深層次原因的揭示。

3.研究空白與本項目的研究重點

綜合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，可以看出，關(guān)于工會參與社會治理的研究雖然取得了一定的成果，但也存在一些研究空白，需要進(jìn)一步深入研究。

首先，關(guān)于工會參與社會治理的效能評估研究相對薄弱。目前，國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的研究，大多集中在對其作用和影響的定性分析上，缺乏科學(xué)有效的評估指標(biāo)體系和評估方法。本項目將構(gòu)建工會參與社會治理的效能評估指標(biāo)體系，提出科學(xué)有效的評估方法，對工會參與社會治理的效能進(jìn)行評估，為提升工會參與社會治理的效能提供依據(jù)。

其次，關(guān)于工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)和問題的研究還不夠深入。目前，國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的研究，對工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)和問題的分析還不夠深入，缺乏對問題的深層次原因的揭示。本項目將深入分析工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)和問題，揭示問題的深層次原因，提出切實可行的對策建議，為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)和問題提供參考。

第三，關(guān)于工會參與社會治理的機(jī)制創(chuàng)新研究相對滯后。目前，國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的研究，對工會參與社會治理的機(jī)制創(chuàng)新研究相對滯后，缺乏對創(chuàng)新機(jī)制的理論指導(dǎo)和實踐指導(dǎo)。本項目將深入研究工會參與社會治理的機(jī)制創(chuàng)新問題，提出創(chuàng)新性的理論觀點和實踐路徑，為推動工會參與社會治理的機(jī)制創(chuàng)新提供參考。

第四，關(guān)于工會參與社會治理的實踐模式研究相對缺乏。目前，國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的研究，對工會參與社會治理的實踐模式研究相對缺乏，缺乏對不同地區(qū)、不同行業(yè)工會參與社會治理的實踐經(jīng)驗的總結(jié)和提煉。本項目將選取不同地區(qū)、不同行業(yè)的工會作為研究對象，深入總結(jié)和提煉其參與社會治理的實踐經(jīng)驗，形成可復(fù)制、可推廣的實踐模式，為推動工會參與社會治理的實踐創(chuàng)新提供參考。

本項目將聚焦上述研究空白，深入探討新時代工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題，提出切實可行的對策建議，為提升工會參與社會治理的效能提供理論支撐和實踐指導(dǎo)，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

五.研究目標(biāo)與內(nèi)容

1.研究目標(biāo)

本項目旨在系統(tǒng)研究新時代背景下工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題，其核心研究目標(biāo)包括以下幾個方面：

第一，明晰新時代工會參與社會治理的職能定位與價值意涵。深入闡釋工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在國家治理體系中的獨特角色和不可替代的作用，特別是在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)社會公平正義、創(chuàng)新社會治理方式等方面的重要價值。通過對工會參與社會治理的理論基礎(chǔ)和實踐邏輯進(jìn)行深入剖析，為新時代工會參與社會治理提供堅實的理論支撐和學(xué)理依據(jù)。

第二，全面評估新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀與瓶頸制約。通過構(gòu)建科學(xué)合理的評估指標(biāo)體系，對當(dāng)前工會參與社會治理的各個方面進(jìn)行實證評估，包括參與基層建設(shè)的實效、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成效、維護(hù)職工權(quán)益的成效、參與社會公共事務(wù)管理的成效等。在此基礎(chǔ)上，深入識別制約工會參與社會治理效能提升的關(guān)鍵因素，如資源不足、職能邊界模糊、社會協(xié)同機(jī)制不健全、數(shù)字化能力欠缺、法治化水平不高、干部隊伍能力有待提升等，為精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。

第三，系統(tǒng)探索新時代工會參與社會治理的路徑創(chuàng)新與實踐策略。立足于中國國情和工會工作的實際，結(jié)合不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會的實踐探索，深入總結(jié)提煉可復(fù)制、可推廣的路徑創(chuàng)新模式。重點研究如何創(chuàng)新工會參與社會治理的工作機(jī)制，如如何建立健全工會與政府、企業(yè)、社會之間的協(xié)同治理機(jī)制，如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工會參與社會治理的效能，如何加強(qiáng)工會自身的建設(shè)以提升參與社會治理的能力和水平等。提出具有針對性和可操作性的實踐策略，為工會參與社會治理提供行動指南。

第四，提出新時代提升工會參與社會治理效能的政策建議與制度保障?；趯π墁F(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新的研究，提出針對性的政策建議和制度保障措施，包括如何完善工會參與社會治理的法律法規(guī)，如何加大對工會參與社會治理的資源投入，如何建立健全工會參與社會治理的激勵約束機(jī)制，如何加強(qiáng)工會參與社會治理的監(jiān)督評估等。為各級工會、政府部門、企業(yè)和社會等相關(guān)主體提供決策參考，推動形成共建共治共享的社會治理格局。

2.研究內(nèi)容

本項目的研究內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

（1）新時代工會參與社會治理的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)狀分析

***具體研究問題：**

*馬克思主義關(guān)于工人階級和工會的理論如何指導(dǎo)新時代工會參與社會治理？

*中國特色社會主義進(jìn)入新時代，社會治理現(xiàn)代化的新要求對工會提出了哪些新任務(wù)和新挑戰(zhàn)？

*新時代工會參與社會治理的價值意涵是什么？其在國家治理體系中的地位和作用如何體現(xiàn)？

*當(dāng)前我國工會參與社會治理的主要模式有哪些？各自的特點和成效如何？

*當(dāng)前我國工會參與社會治理面臨的主要問題和挑戰(zhàn)是什么？

***研究假設(shè)：**

*馬克思主義關(guān)于工人階級和工會的理論為新時代工會參與社會治理提供了根本遵循和理論指導(dǎo)。

*社會治理現(xiàn)代化的新要求推動了工會參與社會治理的職能轉(zhuǎn)型和模式創(chuàng)新。

*工會參與社會治理的價值主要體現(xiàn)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)社會公平正義、創(chuàng)新社會治理方式等方面。

*當(dāng)前我國工會參與社會治理存在資源不足、職能邊界模糊、社會協(xié)同機(jī)制不健全、數(shù)字化能力欠缺、法治化水平不高、干部隊伍能力有待提升等問題。

（2）新時代工會參與社會治理的效能評估與瓶頸分析

***具體研究問題：**

*如何構(gòu)建科學(xué)合理的評估指標(biāo)體系來評估新時代工會參與社會治理的效能？

*新時代工會參與社會治理在哪些方面取得了顯著成效？體現(xiàn)在哪些具體實踐中？

*制約新時代工會參與社會治理效能提升的關(guān)鍵因素有哪些？其形成原因是什么？

*不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的效能是否存在差異？差異的原因是什么？

*如何有效評估工會參與社會治理的長期影響和社會效益？

***研究假設(shè)：**

*構(gòu)建包含建設(shè)、職能履行、機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)效能、社會影響等多個維度的評估指標(biāo)體系可以有效評估工會參與社會治理的效能。

*新時代工會在參與基層建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、參與社會公益事業(yè)等方面取得了顯著成效。

*資源投入不足、職能定位不清、社會協(xié)同機(jī)制不健全、數(shù)字化能力欠缺、法治化水平不高、干部隊伍能力有待提升等因素是制約工會參與社會治理效能提升的關(guān)鍵因素。

*不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的效能存在差異，主要受制于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、工會的自身條件、企業(yè)類型和職工結(jié)構(gòu)等因素。

（3）新時代工會參與社會治理的路徑創(chuàng)新與實踐策略

***具體研究問題：**

*新時代工會如何創(chuàng)新參與社會治理的職能定位和工作方式？

*如何建立健全工會參與社會治理的協(xié)同治理機(jī)制？如何有效整合工會、政府部門、企業(yè)、社會等多方資源？

*如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工會參與社會治理的數(shù)字化能力和服務(wù)效能？

*如何加強(qiáng)工會自身建設(shè)以提升參與社會治理的能力和水平？如何培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍？

*如何完善工會參與社會治理的法律法規(guī)和制度保障？如何建立健全工會參與社會治理的激勵約束機(jī)制和監(jiān)督評估機(jī)制？

*不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理有哪些成功的實踐模式？其經(jīng)驗和啟示是什么？

***研究假設(shè)：**

*通過轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新方式，工會可以更有效地參與社會治理。

*建立健全多方參與的協(xié)同治理機(jī)制可以有效整合資源，形成治理合力。

*利用現(xiàn)代信息技術(shù)可以提升工會參與社會治理的效率和效能。

*加強(qiáng)工會自身建設(shè)可以提升其參與社會治理的能力和水平。

*完善法律法規(guī)和制度保障可以為工會參與社會治理提供有力支撐。

*不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的成功實踐模式具有可復(fù)制性和可推廣性。

（4）新時代提升工會參與社會治理效能的政策建議與制度保障

***具體研究問題：**

*如何完善工會參與社會治理的法律法規(guī)，明確其職責(zé)、權(quán)限和工作程序？

*如何加大對工會參與社會治理的資源投入，特別是財政支持和人才支持？

*如何建立健全工會參與社會治理的激勵約束機(jī)制，調(diào)動其積極性和主動性？

*如何加強(qiáng)工會參與社會治理的監(jiān)督評估，確保其依法依規(guī)開展工作？

*如何推動社會各界更加重視和支持工會參與社會治理？

***研究假設(shè)：**

*完善法律法規(guī)可以為工會參與社會治理提供法治保障。

*加大資源投入可以為工會參與社會治理提供物質(zhì)保障。

*建立健全激勵約束機(jī)制可以調(diào)動工會參與社會治理的積極性和主動性。

*加強(qiáng)監(jiān)督評估可以確保工會參與社會治理的規(guī)范性和有效性。

*推動社會各界更加重視和支持可以營造良好的社會氛圍，促進(jìn)工會參與社會治理。

本項目將通過深入研究上述內(nèi)容，系統(tǒng)地探討新時代工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題，為推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

六.研究方法與技術(shù)路線

1.研究方法

本項目將采用多種研究方法相結(jié)合的方式，以確保研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。主要包括文獻(xiàn)研究法、案例分析法、問卷法、實地調(diào)研法和比較研究法等。

（1）文獻(xiàn)研究法

文獻(xiàn)研究法是本項目的基礎(chǔ)研究方法。我們將系統(tǒng)梳理和評述國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的現(xiàn)有文獻(xiàn)，包括學(xué)術(shù)著作、期刊論文、研究報告、法律法規(guī)、政策文件等。通過文獻(xiàn)研究，我們將深入了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、主要觀點、理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，為本項目的研究提供理論支撐和參考依據(jù)。具體而言，我們將重點關(guān)注以下幾個方面：

*收集和整理馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于工人階級和工會的理論文獻(xiàn)，以及中國共產(chǎn)關(guān)于工會工作的重要論述，為項目研究提供理論指導(dǎo)。

*收集和整理國內(nèi)外關(guān)于社會治理、公共管理、勞動關(guān)系、社會運動等方面的理論文獻(xiàn)，為項目研究提供跨學(xué)科的理論視角。

*收集和整理國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的實證研究文獻(xiàn)，為項目研究提供比較借鑒。

*收集和整理我國關(guān)于工會工作的法律法規(guī)、政策文件和統(tǒng)計資料，為項目研究提供政策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。

通過文獻(xiàn)研究，我們將構(gòu)建本項目的研究框架，明確研究問題，提出研究假設(shè)，并為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)和方法指導(dǎo)。

（2）案例分析法

案例分析法是本項目的重要研究方法。我們將選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的典型案例進(jìn)行深入分析。通過案例分析，我們將深入了解工會參與社會治理的具體實踐模式、成功經(jīng)驗和存在的問題，并從中提煉出具有普遍意義的規(guī)律和啟示。具體而言，我們將重點關(guān)注以下幾個方面：

*選取典型案例：我們將根據(jù)研究目標(biāo)，選取具有代表性的工會參與社會治理的案例，包括參與基層建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、參與社會公共事務(wù)管理、參與社會公益事業(yè)等方面的案例。案例的選取將考慮地區(qū)差異、行業(yè)差異、企業(yè)類型差異等因素，以確保案例的多樣性和代表性。

*案例資料收集：我們將通過訪談、觀察、文件分析等方式收集案例資料，包括工會的架構(gòu)、工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作成效、存在問題等方面的資料。

*案例分析：我們將運用案例分析方法，對案例資料進(jìn)行深入分析，揭示案例的成功經(jīng)驗和存在問題，并分析其原因和影響因素。

*案例比較：我們將對不同案例進(jìn)行比較分析，找出不同案例之間的異同點，并從中提煉出具有普遍意義的規(guī)律和啟示。

通過案例分析，我們將深入了解工會參與社會治理的實踐情況，為項目研究提供豐富的實證資料和經(jīng)驗借鑒。

（3）問卷法

問卷法是本項目的重要研究方法。我們將設(shè)計問卷，對工會、職工、企業(yè)和社會公眾等進(jìn)行問卷，以收集關(guān)于工會參與社會治理的定量數(shù)據(jù)。通過問卷，我們將了解工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、職工和社會公眾的滿意度、以及影響工會參與社會治理效能的因素。具體而言，我們將重點關(guān)注以下幾個方面：

*問卷設(shè)計：我們將根據(jù)研究目標(biāo)，設(shè)計問卷，包括工會參與社會治理的效能、職工權(quán)益維護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、社會公共事務(wù)參與、職工滿意度等方面的內(nèi)容。問卷將采用封閉式問題和開放式問題相結(jié)合的方式，以收集定量和定性數(shù)據(jù)。

*問卷發(fā)放：我們將根據(jù)研究方案，確定對象和樣本，并采用分層抽樣、隨機(jī)抽樣的方式發(fā)放問卷。問卷的發(fā)放將通過線上和線下相結(jié)合的方式，以確保問卷的回收率和有效性。

*數(shù)據(jù)收集：我們將通過問卷星等在線平臺或線下發(fā)放問卷的方式收集問卷數(shù)據(jù)。

*數(shù)據(jù)分析：我們將運用統(tǒng)計分析方法，對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，包括描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、回歸分析等，以揭示工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、職工和社會公眾的滿意度，以及影響工會參與社會治理效能的因素。

通過問卷，我們將獲得關(guān)于工會參與社會治理的定量數(shù)據(jù)，為項目研究提供數(shù)據(jù)支持。

（4）實地調(diào)研法

實地調(diào)研法是本項目的重要研究方法。我們將深入到工會、企業(yè)、社區(qū)等實地進(jìn)行調(diào)研，通過訪談、觀察等方式收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料。通過實地調(diào)研，我們將深入了解工會參與社會治理的具體實踐情況、面臨的挑戰(zhàn)和問題，以及職工和社會公眾的需求和期望。具體而言，我們將重點關(guān)注以下幾個方面：

*調(diào)研對象：我們將根據(jù)研究方案，確定調(diào)研對象，包括工會、企業(yè)、社區(qū)、政府部門、社會、職工等。

*調(diào)研方式：我們將采用訪談、觀察、座談會等方式進(jìn)行調(diào)研。訪談將采用半結(jié)構(gòu)式訪談的方式，以深入了解調(diào)研對象的看法和意見。觀察將采用參與式觀察和非參與式觀察的方式，以觀察調(diào)研對象的行為和互動。座談會將邀請相關(guān)人員進(jìn)行座談，以收集多方的意見和建議。

*調(diào)研內(nèi)容：我們將根據(jù)研究目標(biāo)，確定調(diào)研內(nèi)容，包括工會的建設(shè)、職能履行、工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作成效、存在問題，職工的需求和期望，企業(yè)和社會公眾的看法和意見等。

*調(diào)研資料整理：我們將對調(diào)研資料進(jìn)行整理和編碼，以便于后續(xù)分析。

通過實地調(diào)研，我們將獲得關(guān)于工會參與社會治理的定性資料，為項目研究提供豐富的實證資料和經(jīng)驗借鑒。

（5）比較研究法

比較研究法是本項目的重要研究方法。我們將對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究，以找出不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。通過比較研究，我們將提煉出具有普遍意義的規(guī)律和啟示，為工會參與社會治理的路徑創(chuàng)新提供參考。具體而言，我們將重點關(guān)注以下幾個方面：

*比較對象：我們將根據(jù)研究目標(biāo)，確定比較對象，包括不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式。

*比較內(nèi)容：我們將根據(jù)研究目標(biāo)，確定比較內(nèi)容，包括工會的架構(gòu)、工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作成效、存在問題等方面的比較。

*比較方法：我們將采用定性比較和定量比較相結(jié)合的方法，以比較不同模式之間的異同點。

*比較分析：我們將分析不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素，提煉出具有普遍意義的規(guī)律和啟示。

通過比較研究，我們將深入了解不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的差異性，為項目研究提供比較借鑒和經(jīng)驗啟示。

2.技術(shù)路線

本項目的技術(shù)路線是指項目研究的具體流程和關(guān)鍵步驟。本項目的技術(shù)路線主要包括以下幾個步驟：

（1）文獻(xiàn)綜述與理論框架構(gòu)建

*收集和整理國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的文獻(xiàn)資料。

*對文獻(xiàn)資料進(jìn)行系統(tǒng)梳理和評述，總結(jié)現(xiàn)有研究成果，指出研究空白。

*構(gòu)建本項目的研究框架，明確研究問題，提出研究假設(shè)。

（2）案例選取與資料收集

*根據(jù)研究目標(biāo)，選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的典型案例。

*通過訪談、觀察、文件分析等方式收集案例資料。

（3）問卷設(shè)計與發(fā)放

*根據(jù)研究目標(biāo)，設(shè)計問卷。

*確定對象和樣本，并采用分層抽樣、隨機(jī)抽樣的方式發(fā)放問卷。

（4）實地調(diào)研

*深入到工會、企業(yè)、社區(qū)等實地進(jìn)行調(diào)研。

*通過訪談、觀察、座談會等方式收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料。

（5）數(shù)據(jù)分析

*對案例資料進(jìn)行整理和分析。

*對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

*對實地調(diào)研資料進(jìn)行整理和分析。

（6）比較研究

*對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究。

*分析不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。

（7）研究結(jié)論與政策建議

*總結(jié)本項目的研究成果，提出研究結(jié)論。

*基于研究結(jié)論，提出提升工會參與社會治理效能的政策建議和制度保障。

（8）報告撰寫與成果發(fā)布

*撰寫研究報告，撰寫學(xué)術(shù)論文，發(fā)布研究成果。

通過上述技術(shù)路線，本項目將系統(tǒng)地研究新時代工會參與社會治理的效能提升與路徑創(chuàng)新問題，為推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

七．創(chuàng)新點

本項目在理論、方法和應(yīng)用層面均力求有所創(chuàng)新，以期為新時代工會參與社會治理效能的提升提供獨特的學(xué)術(shù)視角和實踐路徑。

（1）理論創(chuàng)新：構(gòu)建新時代工會參與社會治理的系統(tǒng)性理論框架

現(xiàn)有研究對工會參與社會治理的探討多分散于具體職能或單一維度，缺乏一個整合性的、體現(xiàn)新時代特征的系統(tǒng)性理論框架。本項目的主要理論創(chuàng)新在于，立足于中國特色社會主義進(jìn)入新時代的社會治理現(xiàn)代化背景，嘗試構(gòu)建一個包含工會參與社會治理的價值意涵、職能定位、機(jī)制構(gòu)建、路徑創(chuàng)新、效能評估和制度保障等要素的系統(tǒng)性理論框架。

首先，本項目將深入挖掘馬克思主義關(guān)于工人階級和工會的理論精髓，結(jié)合中國工會工作的實踐經(jīng)驗和中國特色社會主義理論體系，為新時代工會參與社會治理提供堅實的理論基礎(chǔ)和學(xué)理支撐。這將超越單純的功能主義或工具主義視角，強(qiáng)調(diào)工會參與社會治理的內(nèi)在價值和意涵。

其次，本項目將把工會參與社會治理置于國家治理體系現(xiàn)代化的大框架下進(jìn)行考察，分析工會在國家治理體系中的獨特角色和功能，明確其在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)社會公平正義、創(chuàng)新社會治理方式等方面的價值貢獻(xiàn)。這將有助于提升工會參與社會治理的理論地位，為其職能轉(zhuǎn)型和模式創(chuàng)新提供理論指引。

再次，本項目將注重對工會參與社會治理的動態(tài)演化過程進(jìn)行理論分析，探討其在不同歷史時期、不同社會環(huán)境下職能、角色和作用的變化，以及影響這些變化的內(nèi)在機(jī)制。這將有助于深化對工會參與社會治理規(guī)律性的認(rèn)識，為其適應(yīng)新時代社會治理需求提供理論支持。

最后，本項目將嘗試構(gòu)建一個包含建設(shè)、職能履行、機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)效能、社會影響等多個維度的評估指標(biāo)體系，為工會參與社會治理的效能評估提供科學(xué)依據(jù)。這將推動工會參與社會治理研究從定性描述向定量評估轉(zhuǎn)變，為提升工會參與社會治理的效能提供科學(xué)指導(dǎo)。

通過構(gòu)建這一系統(tǒng)性理論框架，本項目將深化對新時代工會參與社會治理的理論認(rèn)識，為相關(guān)研究提供新的理論視角和分析工具，推動工會工作理論創(chuàng)新。

（2）方法創(chuàng)新：采用多元混合研究方法進(jìn)行深入實證分析

本項目在研究方法上將采用多元混合研究方法，即將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

首先，本項目將采用問卷法收集關(guān)于工會參與社會治理的定量數(shù)據(jù)，通過設(shè)計科學(xué)合理的問卷，對工會、職工、企業(yè)和社會公眾等進(jìn)行問卷，以了解工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、職工和社會公眾的滿意度，以及影響工會參與社會治理效能的因素。這將提供大范圍的、具有統(tǒng)計意義的定量數(shù)據(jù)，為項目研究提供數(shù)據(jù)支持。

其次，本項目將采用案例分析法收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料，通過選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的典型案例進(jìn)行深入分析，以了解工會參與社會治理的具體實踐模式、成功經(jīng)驗和存在問題，并從中提煉出具有普遍意義的規(guī)律和啟示。這將提供深入的、具有情境性的定性資料，為項目研究提供豐富的實證資料和經(jīng)驗借鑒。

再次，本項目將采用實地調(diào)研法收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料，通過深入到工會、企業(yè)、社區(qū)等實地進(jìn)行調(diào)研，通過訪談、觀察、座談會等方式收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料，以深入了解工會參與社會治理的具體實踐情況、面臨的挑戰(zhàn)和問題，以及職工和社會公眾的需求和期望。這將提供真實可靠的、具有現(xiàn)場感的定性資料，為項目研究提供第一手的實證資料和經(jīng)驗依據(jù)。

最后，本項目將采用比較研究法對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究，以找出不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。這將提供對比分析的視角，為項目研究提供比較借鑒和經(jīng)驗啟示。

通過采用多元混合研究方法，本項目將實現(xiàn)定量與定性研究的有機(jī)結(jié)合，相互補(bǔ)充，交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的復(fù)雜性，提高研究的科學(xué)性和可靠性。

（3）應(yīng)用創(chuàng)新：提出具有針對性和可操作性的實踐策略和政策建議

本項目不僅關(guān)注理論創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，更注重應(yīng)用創(chuàng)新，力求提出具有針對性和可操作性的實踐策略和政策建議，以推動新時代工會參與社會治理的效能提升，為相關(guān)部門提供決策參考。

首先，本項目將基于對工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新的研究，提出創(chuàng)新工會參與社會治理的職能定位和工作方式的實踐策略。這些建議將針對當(dāng)前工會參與社會治理中存在的實際問題，提出具體的改進(jìn)措施，例如如何加強(qiáng)工會的建設(shè)，如何創(chuàng)新工會的工作機(jī)制，如何提升工會的服務(wù)效能等。

其次，本項目將基于對工會參與社會治理的協(xié)同治理機(jī)制、數(shù)字化能力、自身建設(shè)等方面的研究，提出建立健全工會參與社會治理的協(xié)同治理機(jī)制、提升工會參與社會治理的數(shù)字化能力、加強(qiáng)工會自身建設(shè)的實踐策略。這些建議將注重可操作性，提出具體的實施步驟和方法，例如如何建立工會與政府部門、企業(yè)、社會之間的合作機(jī)制，如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工會的服務(wù)水平，如何加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)等。

再次，本項目將基于對工會參與社會治理的法律法規(guī)、政策文件和制度保障等方面的研究，提出完善工會參與社會治理的法律法規(guī)、加大資源投入、建立健全激勵約束機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督評估等政策建議。這些建議將具有較強(qiáng)的針對性，針對當(dāng)前工會參與社會治理中存在的制度性障礙，提出具體的改革措施，例如如何修改完善相關(guān)法律法規(guī)，如何建立工會參與社會治理的財政支持機(jī)制，如何建立工會參與社會治理的考核評價機(jī)制等。

最后，本項目將基于對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的成功實踐模式的研究，提煉出具有可復(fù)制性和可推廣性的經(jīng)驗做法，為其他地區(qū)、其他行業(yè)、其他企業(yè)工會參與社會治理提供借鑒和參考。

通過提出具有針對性和可操作性的實踐策略和政策建議，本項目將力求為提升新時代工會參與社會治理的效能提供切實可行的方案，推動工會工作實踐創(chuàng)新，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

綜上所述，本項目在理論、方法和應(yīng)用層面均力求有所創(chuàng)新，將構(gòu)建新時代工會參與社會治理的系統(tǒng)性理論框架，采用多元混合研究方法進(jìn)行深入實證分析，并提出具有針對性和可操作性的實踐策略和政策建議，以期為新時代工會參與社會治理效能的提升提供獨特的學(xué)術(shù)視角和實踐路徑。

八．預(yù)期成果

本項目預(yù)期在理論、實踐和政策建議等方面取得一系列成果，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

（1）理論貢獻(xiàn)：深化對新時代工會參與社會治理的理論認(rèn)識

本項目預(yù)計將產(chǎn)生以下理論貢獻(xiàn)：

首先，構(gòu)建一個較為系統(tǒng)和完整的理論框架，用于解釋新時代工會參與社會治理的內(nèi)在邏輯、功能定位和作用機(jī)制。該框架將整合馬克思主義工運理論、中國特色社會主義理論體系、社會治理理論等多學(xué)科知識，為理解和分析工會在社會治理中的作用提供新的理論視角和分析工具。這將超越現(xiàn)有研究中對工會參與社會治理的碎片化探討，推動工會工作理論創(chuàng)新，豐富和發(fā)展中國特色社會主義工會理論。

其次，深化對工會參與社會治理的價值意涵的認(rèn)識。本項目將深入探討工會參與社會治理的價值、經(jīng)濟(jì)價值、社會價值和文化價值，闡明其在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義、創(chuàng)新社會治理方式、弘揚社會主義核心價值觀等方面的積極作用。這將有助于提升工會參與社會治理的理論地位，為其職能轉(zhuǎn)型和模式創(chuàng)新提供理論支撐。

再次，揭示新時代工會參與社會治理的規(guī)律和特點。本項目將通過實證研究，分析影響工會參與社會治理效能的關(guān)鍵因素，揭示其在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)參與社會治理的差異性，以及這些差異性的形成原因。這將深化對工會參與社會治理規(guī)律性的認(rèn)識，為其適應(yīng)新時代社會治理需求提供理論指導(dǎo)。

最后，為工會參與社會治理的效能評估提供理論依據(jù)。本項目將構(gòu)建一個包含建設(shè)、職能履行、機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)效能、社會影響等多個維度的評估指標(biāo)體系，并闡述其理論依據(jù)和指標(biāo)選取邏輯。這將推動工會參與社會治理研究從定性描述向定量評估轉(zhuǎn)變，為提升工會參與社會治理的效能提供科學(xué)指導(dǎo)。

通過上述理論貢獻(xiàn)，本項目將深化對新時代工會參與社會治理的理論認(rèn)識，為相關(guān)研究提供新的理論視角和分析工具，推動工會工作理論創(chuàng)新，為構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局提供理論支撐。

（2）實踐應(yīng)用價值：為提升工會參與社會治理效能提供實踐指導(dǎo)

本項目預(yù)期將產(chǎn)生以下實踐應(yīng)用價值：

首先，為工會參與社會治理提供實踐指導(dǎo)。本項目將通過深入分析新時代工會參與社會治理的實踐經(jīng)驗，總結(jié)提煉出一套可復(fù)制、可推廣的實踐模式和方法，為各級工會參與社會治理提供實踐指導(dǎo)。這些建議將針對當(dāng)前工會參與社會治理中存在的實際問題，提出具體的改進(jìn)措施，例如如何加強(qiáng)工會的建設(shè)，如何創(chuàng)新工會的工作機(jī)制，如何提升工會的服務(wù)效能等。這將有助于提升工會參與社會治理的實踐能力，推動工會工作實踐創(chuàng)新。

其次，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供參考。本項目將深入研究工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、預(yù)防和化解勞動爭議等方面的作用，提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實踐建議。這些建議將有助于企業(yè)建立健全和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

再次，為社區(qū)治理提供支持。本項目將研究工會參與社區(qū)治理的實踐模式和經(jīng)驗，提出工會參與社區(qū)治理的建議。這將有助于提升工會參與社區(qū)治理的能力，推動形成共建共治共享的社區(qū)治理格局，提升社區(qū)居民的獲得感、幸福感、安全感。

最后，為政府完善社會治理政策提供參考。本項目將基于對工會參與社會治理的實證研究，提出完善工會參與社會治理的法律法規(guī)、政策文件和制度保障的建議。這將有助于政府完善社會治理政策，推動形成政府主導(dǎo)、社會參與、市場驅(qū)動、法治保障的社會治理體系。

通過上述實踐應(yīng)用價值，本項目將力求為提升新時代工會參與社會治理的效能提供切實可行的方案，推動工會工作實踐創(chuàng)新，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

（3）政策建議：為完善工會參與社會治理的政策體系提供參考

本項目預(yù)期將形成以下政策建議：

首先，建議完善工會參與社會治理的法律法規(guī)。針對當(dāng)前工會參與社會治理的法律依據(jù)不足、職能邊界模糊等問題，建議修改完善《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確工會參與社會治理的職責(zé)、權(quán)限和工作程序，為工會參與社會治理提供法律保障。

其次，建議加大對工會參與社會治理的資源投入。針對當(dāng)前工會參與社會治理的資源不足問題，建議建立多元化的工會參與社會治理的經(jīng)費籌措機(jī)制，加大財政對工會參與社會治理的投入力度，為工會參與社會治理提供物質(zhì)保障。

再次，建議建立健全工會參與社會治理的激勵約束機(jī)制。針對當(dāng)前工會參與社會治理的激勵機(jī)制不足、約束機(jī)制不健全等問題，建議建立健全工會參與社會治理的考核評價機(jī)制，將工會參與社會治理的成效納入其績效考核體系，并建立相應(yīng)的激勵和約束措施，調(diào)動工會參與社會治理的積極性和主動性。

最后，建議加強(qiáng)工會參與社會治理的監(jiān)督評估。針對當(dāng)前工會參與社會治理的監(jiān)督評估機(jī)制不健全等問題，建議建立工會參與社會治理的監(jiān)督評估機(jī)制，定期對工會參與社會治理的成效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果向社會公布，接受社會監(jiān)督。

通過上述政策建議，本項目將力求為完善工會參與社會治理的政策體系提供參考，推動形成有利于工會參與社會治理的良好政策環(huán)境，提升工會參與社會治理的效能，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

綜上所述，本項目預(yù)期將產(chǎn)生一系列具有理論貢獻(xiàn)、實踐應(yīng)用價值和政策建議的成果，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

九.項目實施計劃

本項目實施周期為兩年，計劃分五個階段進(jìn)行，每個階段都有明確的任務(wù)分配和進(jìn)度安排。同時，項目組將制定風(fēng)險管理策略，以應(yīng)對研究過程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險。

（1）項目時間規(guī)劃

第一階段：文獻(xiàn)綜述與理論框架構(gòu)建（2024年1月-2024年3月）

***任務(wù)分配：**項目組將分工合作，完成以下任務(wù)：

***任務(wù)1**：收集和整理國內(nèi)外關(guān)于工會參與社會治理的文獻(xiàn)資料，包括學(xué)術(shù)著作、期刊論文、研究報告、法律法規(guī)、政策文件等。負(fù)責(zé)人：張明、李紅。

***任務(wù)2**：對文獻(xiàn)資料進(jìn)行系統(tǒng)梳理和評述，總結(jié)現(xiàn)有研究成果，指出研究空白。負(fù)責(zé)人：王剛、劉芳。

***任務(wù)3**：構(gòu)建本項目的研究框架，明確研究問題，提出研究假設(shè)。負(fù)責(zé)人：趙強(qiáng)。

***任務(wù)4**：撰寫項目開題報告，明確研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、技術(shù)路線等。負(fù)責(zé)人：全體項目組成員。

***進(jìn)度安排：**

*2024年1月：完成文獻(xiàn)資料的收集和初步整理。

*2024年2月：完成文獻(xiàn)資料的評述和研究框架的構(gòu)建。

*2024年3月：完成開題報告的撰寫和論證。

第二階段：案例選取與資料收集（2024年4月-2024年9月）

***任務(wù)分配：**項目組將分工合作，完成以下任務(wù)：

***任務(wù)1**：根據(jù)研究目標(biāo)，選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的典型案例。負(fù)責(zé)人：陳亮、周梅。

***任務(wù)2**：通過訪談、觀察、文件分析等方式收集案例資料。負(fù)責(zé)人：全體項目組成員。

***進(jìn)度安排：**

*2024年4月-2024年5月：完成案例的選取和訪談提綱的制定。

*2024年6月-2024年8月：完成案例資料的收集和初步整理。

*2024年9月：完成案例資料的深度分析和初步研究。

第三階段：問卷與數(shù)據(jù)分析（2024年10月-2025年1月）

***任務(wù)分配：**項目組將分工合作，完成以下任務(wù)：

***任務(wù)1**：設(shè)計問卷，對工會、職工、企業(yè)和社會公眾等進(jìn)行問卷。負(fù)責(zé)人：孫偉、錢敏。

***任務(wù)2**：確定對象和樣本，并采用分層抽樣、隨機(jī)抽樣的方式發(fā)放問卷。負(fù)責(zé)人：吳浩、鄭麗。

***任務(wù)3**：對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，包括描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、回歸分析等，以揭示工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、職工和社會公眾的滿意度，以及影響工會參與社會治理效能的因素。負(fù)責(zé)人：全體項目組成員。

***進(jìn)度安排：**

*2024年10月：完成問卷設(shè)計和樣本確定。

*2024年11月：完成問卷發(fā)放和回收。

*2024年12月-2025年1月：完成問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和結(jié)果解讀。

第四階段：實地調(diào)研與比較研究（2025年2月-2025年5月）

***任務(wù)分配：**項目組將分工合作，完成以下任務(wù)：

***任務(wù)1**：深入到工會、企業(yè)、社區(qū)等實地進(jìn)行調(diào)研，通過訪談、觀察、座談會等方式收集關(guān)于工會參與社會治理的定性資料。負(fù)責(zé)人：馮剛、楊敏。

***任務(wù)2**：對實地調(diào)研資料進(jìn)行整理和分析。負(fù)責(zé)人：全體項目組成員。

***任務(wù)3**：對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究，分析不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。負(fù)責(zé)人：周杰、徐靜。

***進(jìn)度安排：**

*2025年2月-2025年4月：完成實地調(diào)研和資料收集。

*2025年5月：完成實地調(diào)研資料的整理、分析，并完成比較研究。

第五階段：研究結(jié)論與成果發(fā)布（2025年6月-2025年9月）

***任務(wù)分配：**項目組將分工合作，完成以下任務(wù)：

***任務(wù)1**：總結(jié)本項目的研究成果，提出研究結(jié)論。負(fù)責(zé)人：王麗。

***任務(wù)2**：基于研究結(jié)論，提出提升工會參與社會治理效能的政策建議和制度保障。負(fù)責(zé)人：李娜。

***任務(wù)3**：撰寫研究報告，撰寫學(xué)術(shù)論文，發(fā)布研究成果。負(fù)責(zé)人：全體項目組成員。

***進(jìn)度安排：**

*2025年6月：完成研究結(jié)論的提煉和初步政策建議的提出。

*2025年7月：完成研究報告的撰寫。

*2025年8月：完成學(xué)術(shù)論文的撰寫和修改。

*2025年9月：完成研究成果的發(fā)布和推廣。

（2）風(fēng)險管理策略

項目實施過程中可能面臨以下風(fēng)險：

***研究資料獲取風(fēng)險**：部分案例選取、問卷和實地調(diào)研可能因客觀原因難以獲取完整資料。策略：建立多元數(shù)據(jù)收集渠道，加強(qiáng)與研究對象溝通協(xié)調(diào)，必要時調(diào)整研究方案。

***研究方法應(yīng)用風(fēng)險**：多元混合研究方法的應(yīng)用需要較高的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，可能因研究團(tuán)隊經(jīng)驗不足導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確或研究結(jié)論偏差。策略：加強(qiáng)研究方法的培訓(xùn)和交流，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜抑笇?dǎo)，嚴(yán)格遵循研究規(guī)范。

***時間進(jìn)度延誤風(fēng)險**：研究過程中可能因研究任務(wù)繁重、人員變動、調(diào)研條件限制等因素導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。策略：制定詳細(xì)的時間計劃和任務(wù)分解，建立定期調(diào)度機(jī)制，預(yù)留一定的彈性時間，及時調(diào)整研究計劃。

***研究成果應(yīng)用風(fēng)險**：研究成果可能因缺乏針對性、可操作性不足而難以得到有效應(yīng)用。策略：加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，確保研究成果緊密結(jié)合實際需求，提出切實可行的政策建議，并進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化和推廣。

項目組將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

綜上所述，本項目將嚴(yán)格按照時間規(guī)劃和風(fēng)險管理策略，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

十.項目團(tuán)隊

本項目擁有一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)互補(bǔ)、經(jīng)驗豐富的科研團(tuán)隊，團(tuán)隊成員涵蓋工會理論、社會學(xué)、學(xué)、公共管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域，具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實證研究經(jīng)驗，能夠滿足本項目研究的需要。

（1）團(tuán)隊成員的專業(yè)背景與研究經(jīng)驗

項目負(fù)責(zé)人張明，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會理論與方法、社會分層與社會流動、社會治理。長期從事工會理論研究，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《中國社會科學(xué)》等權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文，對工會在社會治理中的角色和功能有深入系統(tǒng)的闡釋。曾參與多項與工會相關(guān)的調(diào)研項目，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。

項目核心成員李紅，中國社會科學(xué)院工會研究中心副研究員，主要研究方向為工會參與社會治理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益保障。在工會理論研究領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，參與編寫多部工會理論研究著作，在《工會研究》《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論和實踐有深入的了解。曾參與多項工會的實地調(diào)研，積累了豐富的調(diào)研經(jīng)驗。

項目核心成員王剛，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為公共管理、社會政策、社會治理。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《學(xué)研究》《行政管理》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員劉芳，清華大學(xué)公共管理學(xué)院博士后，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的實證研究方法有深入的了解。

項目核心成員趙強(qiáng)，中國人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授，主要研究方向為馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系、工會理論。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《馬克思主義研究》《工會研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論基礎(chǔ)和政策建議有深入研究。

項目核心成員陳亮，中共校（國家行政學(xué)院）社會學(xué)教研部副教授，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的實證研究方法有深入的了解。

項目核心成員周梅，上海交通大學(xué)社會學(xué)系講師，主要研究方向為社會分層與社會流動、社會政策分析、社會治理。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員孫偉，浙江大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員錢敏，南京大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員吳浩，武漢大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員鄭麗，中山大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員馮剛，北京師范大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員楊敏，南開大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員李娜，華中科技大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員周杰，中國人民大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目核心成員徐靜，哈爾濱工業(yè)大學(xué)社會學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向為社會學(xué)理論、社會分層與社會流動、社會政策分析。在工會參與社會治理的研究方面，主持多項國家級、省部級課題，出版多部學(xué)術(shù)著作，在《社會學(xué)研究》《社會學(xué)研究》等期刊發(fā)表多篇論文，對工會參與社會治理的理論框架和政策建議有深入研究。

項目組核心成員均具有博士學(xué)位，擁有豐富的學(xué)術(shù)成果和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠滿足本項目研究的需要。

（2）團(tuán)隊成員的角色分配與合作模式

項目負(fù)責(zé)人張明，負(fù)責(zé)項目的總體設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和成果總纂。開展課題研究，指導(dǎo)各子課題的研究方向和方法，協(xié)調(diào)各子課題之間的銜接和整合。負(fù)責(zé)與課題組成員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保項目研究的順利進(jìn)行。最終負(fù)責(zé)項目成果的撰寫和發(fā)布，以及項目的整體推進(jìn)和完成。

項目核心成員李紅，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的實證研究，包括問卷和實地調(diào)研。設(shè)計問卷和訪談提綱，調(diào)研活動，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析和解讀。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的實證研究報告，為項目研究提供數(shù)據(jù)支持和實證依據(jù)。

項目核心成員王剛，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的理論研究，包括文獻(xiàn)綜述和理論框架構(gòu)建。系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，提煉出關(guān)于工會參與社會治理的理論觀點和理論框架。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的理論研究報告，為項目研究提供理論支撐。

項目核心成員劉芳，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的比較研究。選擇不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究，分析不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的比較研究報告，為項目研究提供比較借鑒和經(jīng)驗啟示。

項目核心成員陳亮，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的政策建議研究?；趯⑴c社會治理的實證研究和比較研究，提出完善工會參與社會治理的法律法規(guī)、政策文件和制度保障的建議。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的政策建議報告，為提升工會參與社會治理的效能提供政策參考。

項目核心成員周梅，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的實踐策略研究。基于對工會參與社會治理的理論研究和政策建議研究的梳理，提出創(chuàng)新工會參與社會治理的職能定位和工作方式的實踐策略。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的實踐策略報告，為工會參與社會治理提供實踐指導(dǎo)。

項目核心成員孫偉，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的數(shù)字化能力提升研究。探討如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升工會參與社會治理的效能，包括如何建立工會參與社會治理的數(shù)字化平臺，如何利用大數(shù)據(jù)、等技術(shù)提升工會的服務(wù)水平。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的數(shù)字化能力提升報告，為工會參與社會治理提供技術(shù)支持。

項目核心成員錢敏，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的監(jiān)督評估研究。探討如何建立健全工會參與社會治理的監(jiān)督評估機(jī)制，如何定期對工會參與社會治理的成效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果向社會公布，接受社會監(jiān)督。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的監(jiān)督評估報告，為提升工會參與社會治理的效能提供監(jiān)督評估。

項目核心成員吳浩，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的經(jīng)驗交流與推廣研究?？偨Y(jié)提煉出一套可復(fù)制、可推廣的實踐模式和方法，為其他地區(qū)、其他行業(yè)、其他企業(yè)工會參與社會治理提供借鑒和參考。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的經(jīng)驗交流與推廣研究報告，為工會參與社會治理提供經(jīng)驗借鑒。

項目核心成員鄭麗，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的國際比較研究。借鑒國外工會參與社會治理的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合我國工會的實際情況，提出提升工會參與社會治理效能的路徑創(chuàng)新。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的國際比較研究報告，為工會參與社會治理提供國際視野和比較借鑒。

項目核心成員馮剛，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的法治化研究。探討如何完善工會參與社會治理的法律法規(guī)，明確其職責(zé)、權(quán)限和工作程序，為工會參與社會治理提供法律保障。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的法治化研究報告，為提升工會參與社會治理的效能提供法治保障。

項目核心成員楊敏，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的實踐案例研究。選擇不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的典型案例進(jìn)行深入分析，以了解工會參與社會治理的具體實踐模式、成功經(jīng)驗和存在問題，并從中提煉出具有可復(fù)制、可推廣的實踐模式和方法，為其他地區(qū)、其他行業(yè)、其他企業(yè)工會參與社會治理提供借鑒和參考。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的實踐案例研究報告，為工會參與社會治理提供實踐案例參考。

項目核心成員李娜，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的實證研究，包括問卷和實地調(diào)研。設(shè)計問卷和訪談提綱，調(diào)研活動，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析和解讀。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的實證研究報告，為項目研究提供數(shù)據(jù)支持和實證依據(jù)。

項目核心成員周杰，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的理論研究，包括文獻(xiàn)綜述和理論框架構(gòu)建。系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，提煉出關(guān)于工會參與社會治理的理論觀點和理論框架。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的理論研究報告，為項目研究提供理論支撐。

項目核心成員徐靜，負(fù)責(zé)工會參與社會治理的比較研究。選擇不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)工會參與社會治理的模式進(jìn)行比較研究，分析不同模式之間的異同點，并分析其原因和影響因素。負(fù)責(zé)撰寫關(guān)于工會參與社會治理的比較研究報告，為工會參與社會治理提供比較借鑒和經(jīng)驗啟示。

項目團(tuán)隊將采用團(tuán)隊合作模式，通過定期召開課題組會議、開展聯(lián)合調(diào)研、共享研究成果等方式，加強(qiáng)團(tuán)隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作。項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

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項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

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項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

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項目團(tuán)隊將采用多元混合研究方法，將定量研究與定性研究相結(jié)合，以實現(xiàn)研究結(jié)果的相互補(bǔ)充和交叉驗證，從而更深入、更全面地揭示新時代工會參與社會治理的效能現(xiàn)狀、瓶頸制約和路徑創(chuàng)新。

項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

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項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保項目研究的科學(xué)性、系統(tǒng)性和深入性。

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項目團(tuán)隊將制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃，明確風(fēng)險識別、評估和應(yīng)對措施，確保項目順利實施，并取得預(yù)期成果。通過有效的風(fēng)險管理，提升研究效率和質(zhì)量，為提升新時代工會參與社會治理的效能提供有力支撐。

項目團(tuán)隊將充分發(fā)揮各成員的專業(yè)優(yōu)勢，開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同研究，確保