教師勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本及簽訂指南引言教師勞動(dòng)合同是確立學(xué)校與教師之間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文件，對(duì)于保障教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行、維護(hù)雙方合法權(quán)益具有至關(guān)重要的意義。本指南旨在提供一份專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處焺趧?dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本，并輔以詳盡的簽訂指南，以期為學(xué)校及教師雙方提供實(shí)用的參考，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。一、教師勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本教師勞動(dòng)合同（范本）甲方（用人單位）：[學(xué)校全稱(chēng)]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[詳細(xì)地址]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]教師資格證號(hào)碼：[資格證號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無(wú)固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（二）試用期約定按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[教師崗位名稱(chēng)，如：語(yǔ)文教師、數(shù)學(xué)教師、班主任等]工作。具體工作職責(zé)包括：[簡(jiǎn)述主要教學(xué)任務(wù)、班級(jí)管理職責(zé)、教研任務(wù)等，可另附詳細(xì)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)作為附件]。（二）乙方的工作地點(diǎn)主要為[學(xué)校具體地址]。甲方因教學(xué)、管理等工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方到[其他合理工作地點(diǎn)，如分校、合作單位等]工作。（三）甲方可根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)需要，以及乙方的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作表現(xiàn)等，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。具體工作時(shí)間安排如下：[例如：每周工作五天，每日工作時(shí)間為上午X點(diǎn)至X點(diǎn)，下午X點(diǎn)至X點(diǎn)，中午休息X小時(shí)。]（選擇一種并具體說(shuō)明，教師崗位如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可實(shí)行特殊工時(shí)制度）。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。甲方根據(jù)教育教學(xué)安排及相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的寒暑假等帶薪休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為[具體金額]元/月（人民幣）。工資構(gòu)成包括：基本工資[金額]元，績(jī)效工資[金額]元，津貼補(bǔ)貼[具體項(xiàng)目及金額，如：班主任津貼、教齡津貼等]。（二）甲方每月[具體日期]前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬方式）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作表現(xiàn)及崗位職責(zé)等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利，如：體檢、工會(huì)福利、培訓(xùn)等]，具體按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。（三）甲方應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)特點(diǎn)，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、教學(xué)管理規(guī)定、考勤制度、績(jī)效考核辦法、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜；如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，包括但不限于學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的科研成果等。（二）如乙方屬于甲方的核心涉密人員或掌握關(guān)鍵技術(shù)，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)?。第十條培訓(xùn)與服務(wù)期（如適用）（一）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址，如地址變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：[如：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《薪酬福利管理辦法》等]。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---二、教師勞動(dòng)合同簽訂指南（一）學(xué)校（甲方）簽訂注意事項(xiàng)1.主體資格審查：確保乙方具備相應(yīng)的民事行為能力，以及擔(dān)任教師崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等法定資質(zhì)。核實(shí)乙方提供的身份信息、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等材料的真實(shí)性。2.如實(shí)告知義務(wù)：主動(dòng)向乙方如實(shí)告知學(xué)校的基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。3.明確崗位職責(zé)：在合同中清晰界定乙方的工作崗位、職責(zé)范圍、教學(xué)任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等，最好能有詳細(xì)的《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》作為附件，避免后續(xù)因工作內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議。4.合同期限與試用期：嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定合同期限和試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.工資結(jié)構(gòu)與支付：明確工資的構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等）、標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和方式?？?jī)效工資的考核與發(fā)放辦法應(yīng)公平合理，并向乙方公示或告知。6.規(guī)章制度作為附件：將學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如《員工手冊(cè)》、《教學(xué)管理規(guī)定》、《考勤制度》、《獎(jiǎng)懲辦法》等作為合同附件，確保乙方已知曉并同意遵守。建議讓乙方簽署《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)書(shū)》。7.避免簽訂無(wú)效條款：不得在合同中約定排除乙方權(quán)利、免除甲方法定責(zé)任或加重乙方義務(wù)的條款，如“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”等，此類(lèi)條款無(wú)效。8.規(guī)范合同文本管理：合同文本應(yīng)使用規(guī)范的書(shū)面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽訂過(guò)程中，確保雙方簽字蓋章完整，日期清晰。合同簽訂后，及時(shí)歸檔管理。9.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定：對(duì)于涉及保密、競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期等內(nèi)容，如確有需要，應(yīng)與乙方另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，并在主合同中注明。10.留存相關(guān)證據(jù)：在招聘、錄用、合同履行、變更、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)，注意留存相關(guān)書(shū)面證據(jù)，如錄用通知書(shū)、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、溝通記錄等，以備可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）教師（乙方）簽訂注意事項(xiàng)1.仔細(xì)閱讀合同條款：簽訂合同前，務(wù)必仔細(xì)閱讀合同的每一條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、試用期、違約金、解除合同條件等核心條款。對(duì)不理解的地方，要及時(shí)向?qū)W校提出并要求解釋。2.核實(shí)甲方信息：確認(rèn)甲方（學(xué)校）是否具備合法的用工主體資格，了解學(xué)校的基本情況，如辦學(xué)資質(zhì)、聲譽(yù)等。3.明確自身權(quán)利義務(wù)：清楚自己的工作崗位、具體職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間是否明確，是否有明確的晉升和發(fā)展空間。4.關(guān)注試用期條款：注意試用期的期限是否符合法律規(guī)定，試用期工資是否明確，以及試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5.警惕不平等條款：對(duì)于合同中出現(xiàn)的明顯不公平、不合理的條款，如要求乙方繳納押金、扣押證件、限制結(jié)婚生育、單方面調(diào)崗調(diào)薪且不協(xié)商等，要敢于提出異議，必要時(shí)可拒絕簽訂。6.社會(huì)保險(xiǎn)約定：確保合同中明確約定了依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款，這是用人單位的法定義務(wù)。7.了解學(xué)校規(guī)章制度：對(duì)于作為合同附件的學(xué)校規(guī)章制度，應(yīng)認(rèn)真閱讀，了解學(xué)校的考勤要求、獎(jiǎng)懲措施、教學(xué)規(guī)范等，判斷是否能夠接受和遵守。8.書(shū)面形式為憑：所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的約定，如工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、福利待遇等，都應(yīng)盡量以書(shū)面形式明確，并作為合同的組成部分或補(bǔ)充協(xié)議。避免口頭承諾。9.保留合同文本：合同簽訂后，務(wù)必索要自己的那份合同文本，并妥善保管。這是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決途徑：了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可先與學(xué)校協(xié)商，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。（三）雙方共同注意事項(xiàng)1.平等自愿、協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在簽訂合同過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或欺詐。3.及時(shí)簽訂：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合