2025年《勞動(dòng)法》修訂試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“新《勞動(dòng)法》”），關(guān)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的表述，正確的是（）。A.平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂“合作協(xié)議”即排除勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者受平臺(tái)算法規(guī)則約束、勞動(dòng)過程受管理的，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系C.日均接單量低于10單的外賣騎手，一律不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定僅以書面合同為唯一依據(jù)答案：B解析：新《勞動(dòng)法》新增“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”條款（第12條），明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)綜合考慮“勞動(dòng)管理程度”“報(bào)酬支付方式”“生產(chǎn)資料歸屬”等因素，勞動(dòng)者受平臺(tái)算法規(guī)則約束、勞動(dòng)過程受實(shí)質(zhì)性管理的，可突破“書面合同”形式認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。2.新《勞動(dòng)法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作出調(diào)整，下列關(guān)于每日工作時(shí)間的表述，正確的是（）。A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)B.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)C.企業(yè)可自主決定每日工作時(shí)間，但需經(jīng)工會(huì)同意D.因行業(yè)特殊需要，每日工作時(shí)間可延長至12小時(shí)，無需審批答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第36條將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)調(diào)整為“每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)”（原44小時(shí)），強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)；延長工作時(shí)間需符合第41條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不超過1小時(shí)，特殊原因不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。3.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“彈性工時(shí)制”，根據(jù)新《勞動(dòng)法》，該制度的適用條件是（）。A.經(jīng)企業(yè)單方?jīng)Q定即可實(shí)施B.需向勞動(dòng)行政部門備案，且保障勞動(dòng)者每周至少1天休息C.僅適用于技術(shù)崗位，銷售崗位不得適用D.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間可超過10小時(shí)，無需支付加班費(fèi)答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第39條明確彈性工時(shí)制（不定時(shí)工時(shí)制）的適用需滿足：（1）經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案；（2）保障勞動(dòng)者每周至少1天休息；（3）企業(yè)需與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定具體規(guī)則；（4）關(guān)鍵崗位需公示工時(shí)安排。4.關(guān)于電子勞動(dòng)合同的效力，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.電子勞動(dòng)合同需經(jīng)公證機(jī)構(gòu)認(rèn)證方有效B.用人單位可單方要求勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同C.電子勞動(dòng)合同與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力D.電子勞動(dòng)合同的存儲(chǔ)期限不得少于1年答案：C解析：新《勞動(dòng)法》第16條新增電子勞動(dòng)合同條款，明確“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用符合法律規(guī)定的電子形式訂立勞動(dòng)合同；電子勞動(dòng)合同與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力”，同時(shí)要求用人單位需為勞動(dòng)者提供可隨時(shí)查閱、下載的電子合同副本，存儲(chǔ)期限不少于3年。5.新《勞動(dòng)法》對(duì)試用期期限作出調(diào)整，下列情形中試用期約定合法的是（）。A.3年期勞動(dòng)合同約定試用期6個(gè)月B.1年期勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月C.無固定期限勞動(dòng)合同約定試用期12個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期1個(gè)月答案：A解析：新《勞動(dòng)法》第19條調(diào)整試用期上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。6.某公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)新《勞動(dòng)法》，下列人員中不得裁減的是（）。A.非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工B.孕期女職工C.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工D.績效考核末位的員工答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第42條強(qiáng)化對(duì)特殊群體的保護(hù)，明確“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”“在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的”等情形，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.新《勞動(dòng)法》新增“數(shù)字技術(shù)應(yīng)用限制”條款，下列行為中合法的是（）。A.用人單位通過AI監(jiān)控勞動(dòng)者如廁時(shí)長B.企業(yè)利用算法強(qiáng)制勞動(dòng)者每日完成12小時(shí)工作C.用人單位向勞動(dòng)者明示監(jiān)控范圍，并僅用于勞動(dòng)管理D.企業(yè)通過大數(shù)據(jù)分析淘汰“高齡勞動(dòng)者”答案：C解析：新《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“用人單位使用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)明示監(jiān)控范圍、方式和數(shù)據(jù)用途，不得濫用技術(shù)手段限制勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)或基本權(quán)利；禁止通過算法強(qiáng)制超時(shí)勞動(dòng)、歧視特定群體?！?.關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)B.以勞動(dòng)者實(shí)際工資（含獎(jiǎng)金、津貼）為計(jì)算基數(shù)C.用人單位可與勞動(dòng)者約定低于實(shí)際工資的計(jì)算基數(shù)D.僅以基本工資為計(jì)算基數(shù)答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第44條明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為“勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的應(yīng)得工資”，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入；用人單位與勞動(dòng)者約定的計(jì)算基數(shù)不得低于應(yīng)得工資，否則無效。9.非全日制用工中，新《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的規(guī)定是（）。A.最長不得超過15日B.最長不得超過30日C.可按月支付D.需每日結(jié)算答案：A解析：新《勞動(dòng)法》第68條將非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期由原“不得超過15日”調(diào)整為“最長不得超過15日”，明確禁止按月支付，強(qiáng)化對(duì)靈活就業(yè)者的保護(hù)。10.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)新《勞動(dòng)法》，用人單位需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.未休年假工資答案：A解析：新《勞動(dòng)法》第38、46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。11.新《勞動(dòng)法》對(duì)競業(yè)限制期限作出調(diào)整，最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第24條維持競業(yè)限制期限上限為2年，明確“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定競業(yè)限制，但期限不得超過2年；約定超過2年的部分無效”。12.某公司與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，根據(jù)新《勞動(dòng)法》，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，超出法定工傷待遇的部分無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案：C解析：新《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，“免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的勞動(dòng)合同條款無效；工傷賠償屬用人單位法定義務(wù)，約定“工傷概不負(fù)責(zé)”因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》強(qiáng)制性規(guī)定而無效。13.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，新《勞動(dòng)法》規(guī)定需提前（）書面通知用人單位。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：新《勞動(dòng)法》第37條未調(diào)整勞動(dòng)者預(yù)告解除期限，仍為“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前3日通知”。14.新《勞動(dòng)法》新增“職業(yè)技能培訓(xùn)”條款，規(guī)定用人單位需按工資總額的（）提取職工教育經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：D解析：新《勞動(dòng)法》第68條明確“用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資總額2.5%的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)；未足額提取或挪用經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處未提取金額50%以下罰款”。15.關(guān)于集體合同的效力，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.集體合同僅對(duì)簽訂時(shí)在職的勞動(dòng)者有效B.集體合同效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同C.集體合同需經(jīng)全體勞動(dòng)者簽字方生效D.集體合同期限最長為1年答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第54、55條規(guī)定，“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力；集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)別勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，以集體合同為準(zhǔn)”。16.勞動(dòng)者因工死亡，新《勞動(dòng)法》規(guī)定其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍D.用人單位上年度職工月平均工資的6倍答案：A解析：新《勞動(dòng)法》第73條援引《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，明確“職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”。17.新《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格限制，下列情形中允許使用勞務(wù)派遣的是（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位B.臨時(shí)性崗位（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）C.替代性崗位（原勞動(dòng)者休假超過1年）D.輔助性崗位未通過職工代表大會(huì)討論答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第66條明確勞務(wù)派遣僅可在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位使用，其中“臨時(shí)性”指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；“輔助性”需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；“替代性”指原勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)。18.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，新《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。19.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：新《勞動(dòng)法》第82條維持勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。20.關(guān)于勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.檢查前需提前7日書面通知用人單位B.可查閱、復(fù)制與勞動(dòng)管理相關(guān)的電子數(shù)據(jù)C.對(duì)企業(yè)高管個(gè)人銀行賬戶進(jìn)行查詢D.僅能在工作時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場檢查答案：B解析：新《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動(dòng)合同、集體合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)的材料，包括電子數(shù)據(jù)；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查；檢查可采取突擊方式，無需提前通知”。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分）1.新《勞動(dòng)法》新增“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”專章，下列屬于該章規(guī)定的內(nèi)容有（）。A.平臺(tái)企業(yè)需為符合勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.平臺(tái)算法規(guī)則需向勞動(dòng)者公開并接受監(jiān)督C.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者可組建行業(yè)工會(huì)D.平臺(tái)企業(yè)不得通過“算法優(yōu)化”變相降低勞動(dòng)者報(bào)酬答案：ABCD解析：新《勞動(dòng)法》第12-15條針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者規(guī)定：（1）符合勞動(dòng)關(guān)系的，平臺(tái)企業(yè)需簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保；（2）算法規(guī)則需公開透明，調(diào)整前需與工會(huì)或勞動(dòng)者代表協(xié)商；（3）支持新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者加入或組建工會(huì)；（4）禁止通過算法壓縮配送時(shí)間、降低單價(jià)等方式變相克扣報(bào)酬。2.下列情形中，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者達(dá)成一致C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：新《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付工資）；（2）用人單位提出協(xié)商解除；（3）勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員等。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除的（選項(xiàng)D），用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.新《勞動(dòng)法》對(duì)“遠(yuǎn)程辦公”作出規(guī)范，下列表述正確的有（）。A.用人單位需為遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者提供必要的辦公設(shè)備B.遠(yuǎn)程辦公的工時(shí)需通過電子考勤或雙方約定的方式記錄C.勞動(dòng)者因遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如網(wǎng)絡(luò)費(fèi)）由用人單位承擔(dān)D.用人單位可要求勞動(dòng)者24小時(shí)保持在線答案：ABC解析：新《勞動(dòng)法》第32條新增遠(yuǎn)程辦公條款：（1）用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商確定遠(yuǎn)程辦公方式、工時(shí)記錄規(guī)則；（2）提供必要辦公設(shè)備或發(fā)放設(shè)備補(bǔ)貼；（3）承擔(dān)因遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、電費(fèi)）；（4）禁止要求勞動(dòng)者超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)保持在線，需保障休息權(quán)。4.關(guān)于非全日制用工，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)B.雙方可訂立口頭協(xié)議C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：新《勞動(dòng)法》第68-72條規(guī)定，非全日制用工：（1）每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；（2）可口頭協(xié)議；（3）用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)（其他社保由勞動(dòng)者自行繳納）；（4）勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）。5.新《勞動(dòng)法》強(qiáng)化對(duì)女職工的保護(hù)，下列情形中合法的有（）。A.懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)B.女職工產(chǎn)假期間，用人單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.用人單位在女職工孕期調(diào)崗至更輕松崗位，工資待遇不變D.女職工因哺乳需要，每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間答案：ACD解析：新《勞動(dòng)法》第62-63條規(guī)定：（1）懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班或延長工作時(shí)間；（2）產(chǎn)假期間工資按“產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)”支付（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；（3）孕期可根據(jù)身體狀況調(diào)整崗位，不得降低工資；（4）哺乳期女職工每日有1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。6.下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者離職后2年內(nèi)不得從事任何工作”C.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容條款D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限答案：ABD解析：新《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，無效或部分無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫等手段訂立；（2）免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利（如限制離職后就業(yè)范圍超過競業(yè)限制期限）；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如試用期超上限）。勞動(dòng)合同缺少必備條款（如工作內(nèi)容）不導(dǎo)致合同無效，但需補(bǔ)正（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）。7.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)需履行的程序有（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動(dòng)者公示或告知D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：新《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，需經(jīng)“職工代表大會(huì)或全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定→公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者”程序；無需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。8.關(guān)于工資支付，新《勞動(dòng)法》規(guī)定（）。A.工資需以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位可代扣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅C.因勞動(dòng)者原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除工資不得超過20%D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資答案：ABC解析：新《勞動(dòng)法》第50、51條規(guī)定：（1）工資按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代；（2）可代扣個(gè)稅、社保個(gè)人部分等；（3）因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成損失的，每月扣除不超過當(dāng)月工資20%（剩余不得低于最低工資）；（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、特殊環(huán)境津貼等。9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭議D.因企業(yè)高層股權(quán)分配發(fā)生的爭議答案：ABC解析：新《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍包括：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止；（3）工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)；（4）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。企業(yè)高層股權(quán)分配屬民事糾紛，不屬勞動(dòng)爭議（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。10.新《勞動(dòng)法》對(duì)“AI招聘”作出限制，下列行為中違法的有（）。A.企業(yè)利用AI篩選簡歷時(shí)排除35歲以上求職者B.招聘系統(tǒng)因技術(shù)故障誤將某勞動(dòng)者標(biāo)記為“高風(fēng)險(xiǎn)”并拒絕錄用C.企業(yè)明示使用AI進(jìn)行招聘，并告知篩選標(biāo)準(zhǔn)D.AI招聘結(jié)果導(dǎo)致性別比例嚴(yán)重失衡答案：ABD解析：新《勞動(dòng)法》第12條新增“禁止就業(yè)歧視”的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用規(guī)則：（1）不得通過AI設(shè)定年齡、性別、婚育狀況等歧視性篩選條件（選項(xiàng)A違法）；（2）需確保AI算法的透明性和可解釋性，因技術(shù)故障導(dǎo)致錯(cuò)誤的需承擔(dān)責(zé)任（選項(xiàng)B違法）；（3）AI招聘結(jié)果不得導(dǎo)致實(shí)質(zhì)性歧視（如性別比例失衡，選項(xiàng)D違法）；（4）明示使用AI并告知標(biāo)準(zhǔn)的，不違法（選項(xiàng)C合法）。三、案例分析題（共3題，30分）案例一（10分）2025年3月，外賣騎手張某通過某平臺(tái)注冊(cè)接單，平臺(tái)與張某簽訂《配送合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，平臺(tái)不承擔(dān)社保繳納義務(wù)”。張某每日在線時(shí)間約10小時(shí)，需嚴(yán)格遵守平臺(tái)“30分鐘送達(dá)”的算法規(guī)則，超時(shí)將扣減配送費(fèi)；平臺(tái)每月固定向張某支付“基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)+單量提成”。2025年6月，張某因交通事故受傷，要求平臺(tái)承擔(dān)工傷賠償，平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。問題：1.張某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)新《勞動(dòng)法》說明理由。（5分）2.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)哪些責(zé)任？（5分）答案：1.構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)新《勞動(dòng)法》第12條，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)綜合考慮“勞動(dòng)管理程度”“報(bào)酬支付方式”“生產(chǎn)資料歸屬”等因素。本案中，張某雖與平臺(tái)簽訂“合作協(xié)議”，但需嚴(yán)格遵守平臺(tái)算法規(guī)則（勞動(dòng)過程受管理）、每日在線時(shí)間固定（勞動(dòng)時(shí)間受約束）、報(bào)酬由平臺(tái)按月固定支付（具有持續(xù)性），符合勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)以下責(zé)任：（1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；（2）補(bǔ)繳張某在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）；（3）承擔(dān)張某因工受傷的工傷保險(xiǎn)待遇（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）；（4）若平臺(tái)未依法繳納工傷保險(xiǎn)，需全額支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用（新《勞動(dòng)法》第73條、《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）。案例二（10分）某科技公司實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作6天），2025年4月，程序員李某因長期加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱：“實(shí)行彈性工時(shí)制，已向勞動(dòng)行政部門備案，且李某每月工資包含‘加班補(bǔ)貼’5000元，無需額外支付加班費(fèi)?！苯?jīng)查，公司備案的彈性工時(shí)制僅適用于高級(jí)管理人員，李某為普通程序員，不在備案范圍內(nèi)；李某月工資為2萬元（含“加班補(bǔ)貼”5000元），實(shí)際每月加班50小時(shí)。問題：1.公司“996”工作制是否合法？依據(jù)新《勞動(dòng)法》說明理由。（5分）2.李某應(yīng)得的加班費(fèi)是多少？（需列出計(jì)算過程）（5分）答案：1.不合法。根據(jù)新《勞動(dòng)法》第36、39條，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)；實(shí)行彈性工時(shí)制需滿足“經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案”“適用于特定崗位（如高管、外勤）”等條件。本案中，公司雖備案彈性工時(shí)制，但僅適用于高級(jí)管理人員，李某作為普通程序員不屬適用范圍，公司強(qiáng)制其“996”違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定；且延長工作時(shí)間未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商（第41條），屬違法安排加班。2.李某應(yīng)得加班費(fèi)計(jì)算如下：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每月應(yīng)工作時(shí)間=21.75天×8小時(shí)=174小時(shí)；（2）實(shí)際工作時(shí)間=21.75天×12小時(shí)（996每日12小時(shí)）=261小時(shí)；（3）加班時(shí)間=261-174=87小時(shí)（但根據(jù)第41條，每月加班不得超過36小時(shí)，超出部分屬違法，仲裁僅支持36小時(shí)合法加班+51小時(shí)違法加班的加班費(fèi)）；（4）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)=月工資2萬元（含“加班補(bǔ)貼”5000元，但根據(jù)第44條，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間應(yīng)得工資”，即