(19)國家知識產(chǎn)權(quán)局(12)發(fā)明專利(65)同一申請的已公布的文獻號申請公布號CN120086447A(43)申請公布日2025.06.03(73)專利權(quán)人杭州知衣科技有限公司地址311200浙江省杭州市蕭山區(qū)蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)明星路371號1幢5樓(72)發(fā)明人何治鄭澤宇溫苗苗(74)專利代理機構(gòu)杭州銘恪專利代理事務(wù)所(普通合伙)33625專利代理師蔡高良GO6F16/9536(2019.01)審查員劉亭一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端本發(fā)明涉及一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端，涉及服裝設(shè)計的領(lǐng)域，其包括：獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；基于流行趨勢生成消費者需求；基于消費者需求生成達人類型及需求服裝設(shè)計因子；基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以21.一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，包括：獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；基于流行趨勢生成消費者需求；基于消費者需求生成達人類型及需求服裝設(shè)計因子；基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫包括：基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以形成初選達人；基于各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達人的來源平臺；基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況；基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達人；基于待選達人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時間值；選取反饋時間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達人作為備選達人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時間值作為反饋緩慢時間值；基于備選達人調(diào)取備選人數(shù)值；判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值；若為是，則基于備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫；若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時間值生成候補達人，并基于候補達人與備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，初選達人的選取方法包括：基于達人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格；基于活躍情況生成達人影響力；基于達人影響力和專業(yè)技能生成達人適用度；基于需求服裝設(shè)計因子生成需求風(fēng)格；將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進行對比得到風(fēng)格契合度；基于達人適用度和風(fēng)格契合度生成達人服飾匹配度；基于達人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達人以形成初選達人。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，還包括位于生成達人適用度之后的步驟：從達人資源庫調(diào)取達人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑；基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果；基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量；基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)；當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時，繼續(xù)輸出達人適用度；當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時，從達人資源庫調(diào)取達人的改進計劃和資源投入情3基于改進計劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果；基于指標(biāo)提升效果以對達人適用度進行調(diào)整并進行替換。4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，候補達人的生成方法包括：計算反饋緩慢時間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時間偏差值；計算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值；基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率；分別對表現(xiàn)評估率和反饋時間偏差值進行排序以得到評估率排序值和反饋時間偏差排序值；計算評估率排序值和反饋時間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值；基于排序綜合值進行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人；將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人。5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人之后還包獲取設(shè)計師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格；基于晉級達人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度；基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格；通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計算每個晉級達人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得分；判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分；若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則計算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值；基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達人進行選取并作為新的晉級達人；若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則繼續(xù)輸出晉級達人。6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人之后，還包括：基于候補達人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實時的直播帶貨轉(zhuǎn)化比；基于預(yù)設(shè)的單位時間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比；判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致；若不一致，計算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差；基于候補達人調(diào)取候補人數(shù)值；計算候補人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補偏差人數(shù)值；基于權(quán)重差與候補偏差人數(shù)值生成補入達人，并將補入達人加入至候補達人中。7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其特征在于，還包基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點；基于調(diào)研方向和調(diào)研重點生成調(diào)研范圍；4基于調(diào)研范圍和需求服裝設(shè)計因子生成調(diào)研數(shù)據(jù)；基于調(diào)研數(shù)據(jù)生成調(diào)研結(jié)論；基于調(diào)研結(jié)論生成設(shè)計推薦方向；基于設(shè)計推薦方向生成推薦達人，并基于達人資源庫調(diào)取推薦達人以進行輸出推薦。8.一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建系統(tǒng)，其特征在于，包括：獲取模塊，用于獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫、邀請權(quán)限許可情況、反饋時間值及輸入風(fēng)格；存儲器，用于存儲如權(quán)利要求1至7中任一項所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法的程序；處理器，存儲器中的程序能夠被處理器加載執(zhí)行。9.一種終端，其特征在于，包括存儲器和處理器，存儲器上存儲有能夠被處理器加載并執(zhí)行如權(quán)利要求1至7中任一項所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法的計算機程序。5一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端技術(shù)領(lǐng)域[0001]本發(fā)明涉及服裝設(shè)計的領(lǐng)域，尤其是涉及一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端。背景技術(shù)[0002]服裝設(shè)計是一種以人體為載體，通過藝術(shù)與技術(shù)相結(jié)合的方式，對服裝的款式、色彩、面料、結(jié)構(gòu)及裝飾進行系統(tǒng)性構(gòu)思與創(chuàng)造的過程。[0003]現(xiàn)有技術(shù)中，服裝設(shè)計師先從各個平臺獲取靈感，形成初步的設(shè)計概念，再通過市場調(diào)研了解消費者的需求、流行趨勢和競爭對手的產(chǎn)品，為設(shè)計提供依據(jù)，接著將靈感和想法轉(zhuǎn)化為具體的草圖，勾勒出服裝的款式、細節(jié)和裝飾元素。[0004]針對上述中的相關(guān)技術(shù)，設(shè)計師在各個平臺獲取靈感和市場調(diào)研中，需要花費大量的時間跟精力，同時在眾多的平臺當(dāng)中無法精確捕捉市場需求，從而導(dǎo)致設(shè)計效率低。發(fā)明內(nèi)容[0005]為了提高設(shè)計效率，本發(fā)明提供一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法、系統(tǒng)及終端。[0006]第一方面，本發(fā)明提供一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，采用如下的技術(shù)方案：[0007]一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，包括：[0008]獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫；[0009]基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢；[0010]基于流行趨勢生成消費者需求；[0011]基于消費者需求生成達人類型及需求服裝設(shè)計因子；[0012]基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫。[0013]通過采用上述技術(shù)方案，通過在各個平臺選取合適的達人創(chuàng)建達人庫，形成達人庫資源，打破平臺界限，設(shè)計師及使用者可以通過達人庫資源極大地減少花費在眾多的平臺獲取靈感和市場調(diào)研上的時間跟精力，并且能夠更加精確捕捉市場需求，從而提高設(shè)計效率。[0014]可選的，基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫包括：[0015]基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以形成初選達[0016]基于各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達人的來源平臺；[0017]基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況；[0018]基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達人；6[0019]基于待選達人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時間值；[0020]選取反饋時間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達人作為備選達人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時間值作為反饋緩慢時間值；[0021]基于備選達人調(diào)取備選人數(shù)值；[0022]判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值；[0023]若為是，則基于備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫；[0024]若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時間值生成候補達人，并基于候補達人與備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫。[0025]通過采用上述技術(shù)方案，將符合要求的初選達人進行邀請并征求達人的意見，在合理時間范圍內(nèi)通過邀請的達人作為備選達人，如果超過合理時間范圍內(nèi)的達人會進行新一輪評估，以免錯過合適的人選。同時，每個達人庫會有一定的人數(shù)需求，從備選達人選取達人形成達人資源庫也要符合人數(shù)要求，以免超額造成資源混雜或者過少不足以參考。[0026]可選的，初選達人的選取方法包括：[0027]基于達人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格；[0028]基于活躍情況生成達人影響力；[0029]基于達人影響力和專業(yè)技能生成達人適用度；[0030]基于需求服裝設(shè)計因子生成需求風(fēng)格；[0031]將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進行對比得到風(fēng)格契合度；[0032]基于達人適用度和風(fēng)格契合度生成達人服飾匹配度；[0033]基于達人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達人以形成初選達人。[0034]通過采用上述技術(shù)方案，通過服飾匹配度和適用度的雙重限定，能夠?qū)Τ踹x達人進行更精細化的篩選，根據(jù)形成的初選達人為用戶提供更貼合需求的推薦結(jié)果，優(yōu)化用戶體驗。[0035]可選的，還包括位于生成達人適用度之后的步驟：[0036]從達人資源庫調(diào)取達人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑；[0037]基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果；[0038]基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量；[0039]基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)；[0040]當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時，繼續(xù)輸出達人適用度；[0041]當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時，從達人資源庫調(diào)取達人的改進計劃和資源投入情況；[0042]基于改進計劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果；[0043]基于指標(biāo)提升效果以對達人適用度進行調(diào)整并進行替換。[0044]通過采用上述技術(shù)方案，通過對達人庫中的達人進行評估，根據(jù)其表現(xiàn)、數(shù)據(jù)變化等，決定數(shù)據(jù)庫中的達人是否需要改進，確保達人庫中達人的質(zhì)量，為平臺和合作伙伴保證更多優(yōu)質(zhì)的達人資源。[0045]可選的，候補達人的生成方法包括：[0046]計算反饋緩慢時間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時間偏差值；[0047]計算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值；7[0048]基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率；[0049]分別對表現(xiàn)評估率和反饋時間偏差值進行排序以得到評估率排序值和反饋時間偏差排序值；[0050]計算評估率排序值和反饋時間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值；[0051]基于排序綜合值進行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人；[0052]將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人。[0053]通過采用上述技術(shù)方案，通過表現(xiàn)評估率對候補達人進行篩選，不僅為達人提供了更多的機會，也為用戶帶來了更豐富的選擇，同時優(yōu)化了達人庫的資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了達人與用戶需求的高效匹配。[0054]可選的，位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人之后還包括：[0055]獲取設(shè)計師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格；[0056]基于晉級達人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度；[0057]基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格；[0058]通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計算每個晉級達人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得[0059]判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分；[0060]若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則計算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值；[0061]基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達人進行選取并作為新的晉級達人；[0062]若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則繼續(xù)輸出晉級達人。[0063]通過采用上述技術(shù)方案，通過獲取用戶的輸入風(fēng)格，并根據(jù)資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配對達人庫進行優(yōu)化，不僅能夠為用戶提供更加符合其風(fēng)格的達人推薦，還能通過個性化定制和決策支持，提升用戶體驗。[0064]可選的，將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人之后，還包括：[0065]基于候補達人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實時的直播帶貨轉(zhuǎn)化比；[0066]基于預(yù)設(shè)的單位時間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比；[0067]判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致；[0068]若一致，則不進行調(diào)整；[0069]若不一致，計算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差；[0070]基于候補達人調(diào)取候補人數(shù)值；[0071]計算候補人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補偏差人數(shù)值；[0072]基于權(quán)重差與候補偏差人數(shù)值生成補入達人，并將補入達人加入至候補達人中。[0073]通過采用上述技術(shù)方案，對達人的直播、作品發(fā)布、受眾互動等數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測和分析。幫助用戶通過對歷史數(shù)據(jù)和趨勢的分析，預(yù)測達人的未來發(fā)展?jié)摿蛶ж浤芰Γㄟ^調(diào)整各個平臺達人的權(quán)重比，為用戶的決策提供更有力的支持。[0075]基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點；8[0076]基于調(diào)研方向和調(diào)研重點生成調(diào)研范圍；[0077]基于調(diào)研范圍和需求服裝設(shè)計因子生成調(diào)研數(shù)據(jù)；[0078]基于調(diào)研數(shù)據(jù)生成調(diào)研結(jié)論；[0079]基于調(diào)研結(jié)論生成設(shè)計推薦方向；[0080]基于設(shè)計推薦方向生成推薦達人，并基于達人資源庫調(diào)取推薦達人以進行輸出推[0081]通過采用上述技術(shù)方案，為設(shè)計師提供了數(shù)據(jù)支持和更為精準(zhǔn)的設(shè)計建議，幫助用戶快速洞察市場趨勢和消費者需求，確保推薦的達人資源能夠精準(zhǔn)踩中當(dāng)前消費熱點，確保內(nèi)容傳播的最大化效果。[0083]一種達人庫創(chuàng)建系統(tǒng)，包括獲取模塊，用于獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫、邀請權(quán)限許可情況、反饋時間值及輸入風(fēng)格；[0084]存儲器，用于存儲如第一方面中任一項所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法的程序；[0085]處理器，存儲器中的程序能夠被處理器加載執(zhí)行。[0087]一種終端，包括存儲器和處理器，存儲器上存儲有計算機程序能夠被處理器加載并執(zhí)行上述如第一方面中任一項所述的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法。[0088]綜上所述，本申請包括以下至少一種[0089]通過在各個平臺選取合適的達人創(chuàng)建達人庫，形成達人庫資源，打破平臺界限，設(shè)計師及使用者可以通過達人庫資源極大地減少花費在眾多的平臺獲取靈感和市場調(diào)研上的時間跟精力，并且能夠更加精確捕捉市場需求，從而提高設(shè)計效率；[0090]通過對達人庫中的達人進行評估，根據(jù)其表現(xiàn)、數(shù)據(jù)變化等，決定數(shù)據(jù)庫中的達人是否需要改進，確保達人庫中達人的質(zhì)量，為平臺和合作伙伴保證更多優(yōu)質(zhì)的達人資源；[0091]通過獲取用戶的輸入風(fēng)格，并根據(jù)資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配對達人庫進行優(yōu)化，不僅能夠為用戶提供更加符合其風(fēng)格的達人推薦，還能通過個性化定制和決策支持，提升用戶體驗。附圖說明[0092]圖1是本發(fā)明實施例的一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法的方法流程圖；[0093]圖2是本發(fā)明實施例的基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫的方法流程圖；[0094]圖3是本發(fā)明實施例的初選達人的選取方法的方法流程圖；[0095]圖4是本發(fā)明實施例的位于生成達人適用度之后的方法流程圖；[0096]圖5是本發(fā)明實施例的候補達人的生成方法的方法流程圖；[0097]圖6是本發(fā)明實施例的位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人之后的方法流程圖。9具體實施方式[0098]下面結(jié)合附圖與實施例對本發(fā)明作進一步詳細描述。[0099]一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，通過達人庫進不同平臺之間的達人合作與資源整合。減少用戶收集市場需求相關(guān)信息的收集時間，更加精確捕捉市場需求，實現(xiàn)了達人與用戶需求的高效匹配，提高使用效率。[0100]參照圖1,本發(fā)明實施例公開一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，其包括：[0101]步驟S100:獲取各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫。[0102]各個平臺是指用于收集選款資源數(shù)據(jù)的來源渠道。選款資源數(shù)據(jù)庫是指從上述平臺等多渠道收集的服裝款式、設(shè)計元素、流行趨勢等數(shù)據(jù)的集合。選款資源數(shù)據(jù)庫通過數(shù)據(jù)爬取各個平臺的有關(guān)達人的資源數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)整合到一個系統(tǒng)中，以便后續(xù)分析和使[0103]步驟S101:基于選款資源數(shù)據(jù)庫生成當(dāng)前的流行趨勢。[0104]流行趨勢是指通過分析選款資源數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，識別出當(dāng)前消費者偏好的服裝[0105]通過技術(shù)人員將選款資源數(shù)據(jù)庫中的圖片、文字描述和用戶行為數(shù)據(jù)進行分析，款資源數(shù)據(jù)庫于當(dāng)前的流行趨勢進行匹配。具體的系統(tǒng)算法是現(xiàn)有技術(shù)，這里不再贅述。[0106]步驟S102:基于流行趨勢生成消費者需求。[0107]消費者需求是指根據(jù)流行趨勢推導(dǎo)出的目標(biāo)消費者對服裝的功能性、美觀性。功的流行趨勢對應(yīng)的消費者需求不同，消費者需求通過查詢消費者需求數(shù)據(jù)庫得到。消費者需求數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲著不同流行趨勢所對應(yīng)的消費者需求的對照表，消費者需求數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同的流行趨勢所對應(yīng)的消費者需求進行記錄得到。[0108]步驟S103:基于消費者需求生成達人類型及需求服裝設(shè)計因子。[0109]達人類型是指根據(jù)消費者需求匹配的能夠有效推廣服裝的達人分類，例如時尚達人、運動達人等。需求服裝設(shè)計因子是指根據(jù)消費者需求提取的服裝設(shè)計關(guān)鍵要素，例如顏色、材質(zhì)、剪裁、圖案等。達人類型和需求服裝設(shè)計因子通過提取消費者需求中高頻出現(xiàn)的款式特征以及穿著改款式的達人，從而生成達人類型及需求服裝設(shè)計因子。例如消費者需求為運動需求時，所對應(yīng)的達人類型為運動型達人，所對應(yīng)的服裝設(shè)計因子為透氣性、彈性等；消費者需求為時尚時，所對應(yīng)的達人類型為時尚達人，所對應(yīng)的服裝設(shè)計因子為款式新[0110]步驟S104:基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫。[0111]達人資源庫是指根據(jù)達人類型和需求服裝設(shè)計因子篩選出的適合的達人最終確定的合作達人集合，其中包括達人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑。形成的達人資源庫可供用戶查看參考。對數(shù)據(jù)庫里面的相關(guān)內(nèi)容與達人類型及需求服裝設(shè)計因子進行匹配，并將匹配成功的達人類型調(diào)取并形成達人資源庫。不僅提高了篩選效率，還能挖掘出傳統(tǒng)方法容易錯過的達人，使達人資源庫中的達人推薦得更為精準(zhǔn)。[0112]參照圖2,一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括根據(jù)達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以創(chuàng)建形成達人資源庫，如下步驟：[0113]步驟S200:基于達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以形成初選達人。[0114]初選達人是指從選款資源數(shù)據(jù)庫中篩選出的符合特定達人類型和需求服裝設(shè)計因子的潛在合作對象。初選達人通過關(guān)鍵詞匹配，達人類型及需求服裝設(shè)計因子以對選款資源數(shù)據(jù)庫進行選取以形成初選達人。不但提高了效率還讓總結(jié)出來得數(shù)據(jù)更具代表性。[0115]步驟S201:基于各個平臺的選款資源數(shù)據(jù)庫生成初選達人的來源平臺。[0116]來源平臺是指初選達人所在的電商平臺或社交媒體平臺。不同的初選達人的來源平臺不同。初選達人的來源平臺通過查詢預(yù)設(shè)的來源平臺數(shù)據(jù)庫以得到來源平臺。來源平臺數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的初選達人與所對應(yīng)的初選達人來源平臺的對照表，通過自動化流程依次查詢和記錄不同平臺信息的選款資源數(shù)據(jù)庫，從而形成來源平臺數(shù)據(jù)庫。[0117]步驟S202:基于來源平臺獲取邀請權(quán)限許可情況。[0118]邀請權(quán)限許可情況是指在來源平臺上邀請達人進行合作所需的權(quán)限和許可，包括但不限于平臺規(guī)則、達人合作政策等。通過來源平臺的后臺管理獲取這些信息，確保邀請過程的合規(guī)性和有效性。[0119]步驟S203:基于邀請權(quán)限許可情況生成待選達人。[0120]待選達人是指在滿足邀請權(quán)限許可情況下，可以進一步邀請合作的達人。首先從初選達人中提取出那些明確表示允許品牌方或合作方進行合作邀請的達人，自動過濾掉那選出符合邀請權(quán)限許可的待選達人，形成一個可進一步聯(lián)系和合作的達人列表生成待選達人。這一過程確保了能夠高效地找到既符合需求又愿意合作的達人，從而提高合作的成功率和效率。[0121]步驟S204:基于待選達人依次發(fā)送預(yù)設(shè)的邀請信息以獲取反饋時間值。[0122]邀請信息是指根據(jù)合作需求預(yù)先設(shè)計的邀請內(nèi)容，包括項目詳情、合作要求及期望反饋時間值等，邀請信息是預(yù)先設(shè)置的。通過自動化腳本依次向待選達人發(fā)送邀請，并記錄每個達人的反饋時間。自動化腳本是現(xiàn)有技術(shù)，[0123]步驟S205:選取反饋時間值在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍內(nèi)的待選達人作為備選達人，并定義不在預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時間值作為反饋緩慢時間值。[0124]反饋合理范圍是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的合理回復(fù)時間區(qū)間，反饋合理范圍是預(yù)先設(shè)置的。反饋緩慢時間值是指超出預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的反饋時間值。將反饋時間值在反饋合理范圍內(nèi)的待選達人被選為備選達人，而超出此范圍的反饋時間值被定義為反饋緩慢時間值。[0125]步驟S206:基于備選達人調(diào)取備選人數(shù)值。[0126]備選人數(shù)值是指當(dāng)前備選達人的數(shù)量。通過對備選達人進行計數(shù)，并將計數(shù)的結(jié)果作為備選人數(shù)值，以評估是否滿足合作需求。[0127]步驟S207:判斷備選人數(shù)值是否滿足預(yù)設(shè)的需求人數(shù)值。[0128]需求人數(shù)值是指計劃設(shè)定的最低合作達人數(shù)量，需求人數(shù)值是預(yù)先設(shè)置的。通過比較備選人數(shù)值與需求人數(shù)值，判斷是否需要進一步篩選或補充達人數(shù)量。[0129]步驟S208:若為是，則基于備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源11[0130]當(dāng)備選人數(shù)值滿足需求人數(shù)值時，不需要進一步篩選或補充達人數(shù)量，從選款資源數(shù)據(jù)庫中調(diào)取備選達人的詳細信息，形成完整的達人資源庫。[0131]步驟S209:若為否，則基于備選人數(shù)值與反饋緩慢時間值生成候補達人，并基于候補達人與備選達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫。[0132]候補達人是指在備選人數(shù)值不足時，根據(jù)反饋緩慢時間值篩選出的補充達人。當(dāng)備選人數(shù)值不滿足需求人數(shù)值時，需要進一步篩選或補充達人數(shù)量，根據(jù)需求人數(shù)值與備選人數(shù)值的差值動態(tài)調(diào)整候補達人的數(shù)量，并驗證反饋時間合理性(如候補達人的反饋時間值是否在可接受范圍內(nèi))確保補充后的人數(shù)滿足需求。最后將整合驗證通過的備選達人和候補達人從選款資源數(shù)據(jù)庫進行調(diào)取以形成達人資源庫。[0133]參照圖3,一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括初選達人的選取方法如下步驟：[0134]步驟S300:基于達人類型從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格。[0135]活躍情況是指達人在其平臺上的活動頻率和互動數(shù)據(jù)，例如發(fā)布內(nèi)容的頻率、受眾互動率等。專業(yè)技能是指達人所擅長的領(lǐng)域，例如時尚搭配、面料評測等。服裝風(fēng)格是指達人通常展示的服裝類型和風(fēng)格，例如休閑風(fēng)、中式新國風(fēng)等。通過從選款資源數(shù)據(jù)庫調(diào)取達人類型所對應(yīng)的達人的活躍情況、專業(yè)技能以及服裝風(fēng)格，方便后續(xù)進行使用。[0136]步驟S301:基于活躍情況生成達人影響力。[0137]達人影響力是指達人對其受眾的影響力大小，通常通過活躍情況來衡量。活躍情由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。[0138]步驟S302:基于達人影響力和專業(yè)技能生成達人適用度。[0139]達人適用度是指達人是否適合推廣特定類型服裝的程度值，達人適用度通過查詢預(yù)設(shè)的達人適用度數(shù)據(jù)庫以得到適用度。達人適用度數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的達人影響力和專業(yè)技能與所對應(yīng)的適用度的對照表，達人適用度數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同達人信息的影響力和專業(yè)技能進行依次分析和記錄后形成。[0140]步驟S303:基于需求服裝設(shè)計因子生成需求風(fēng)格。[0141]需求風(fēng)格是指根據(jù)消費者需求提取的服裝風(fēng)格特征，例如“復(fù)古風(fēng)”、“運動休閑格數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的需求服裝設(shè)計因子(如顏色、材質(zhì)、剪裁、圖案)與所對應(yīng)的需求風(fēng)格的對照表，需求風(fēng)格數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同需求服裝設(shè)計因子進行依次分析和記錄后形成。[0142]步驟S304:將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格進行對比得到風(fēng)格契合度。[0143]風(fēng)格契合度是指達人的服裝風(fēng)格與需求風(fēng)格的匹配程度。通過計算兩者之間的相似度來確定風(fēng)格契合度。首先將服裝風(fēng)格和需求風(fēng)格分別拆解為顏色、款式、材質(zhì)、圖案等基礎(chǔ)特征，然后逐一對比這些特征的相似程度(例如都使用黑色系、都包含碎花圖案等),再根據(jù)不同特征的重要性賦予權(quán)重(如顏色權(quán)重30%、款式權(quán)重40%),最后將各特征的匹配得分加權(quán)相加得到總分，總分越高說明風(fēng)格契合度越高。[0144]步驟S305:基于達人適用度和風(fēng)格契合度生成達人服飾匹配度。[0145]達人服飾匹配度是指達人是否適合推廣特定風(fēng)格的服裝，通過綜合考慮達人適用和n是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。[0146]步驟S306:基于達人服飾匹配度從選款資源數(shù)據(jù)庫中選取達人以形成初選達人。[0147]初選達人是指從選款資源數(shù)據(jù)庫中篩選出的初選合作對象。通過設(shè)定匹配度，篩選出高于設(shè)定的匹配度的達人作為初選達人。例如，設(shè)定匹配度為0.8,匹配度高于0.8的達人將被選為初選達人。本實施例中，通過自動化篩選算法從數(shù)據(jù)庫中提取符合條件的達人，確保初選達人的質(zhì)量和數(shù)量滿足推廣需求。自動化篩選算法是一種通過計算機程序自動分[0148]參照圖4,一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括位于生成達人適用度之后如下步驟：[0149]步驟S400:從達人資源庫調(diào)取達人的歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑。[0150]歷史合作表現(xiàn)是指在過去與特定對象(如供應(yīng)商、合作伙伴、達人等)的合作過程中，對方展現(xiàn)出的綜合能力、履約質(zhì)量和可靠性記錄。具體包括合作的項目數(shù)量、合作的時長、合作的效果等。行業(yè)口碑是指企業(yè)、個人或品牌在特定行業(yè)內(nèi)獲得的公眾評價和聲譽。歷史合作表現(xiàn)以及行業(yè)口碑技術(shù)人員通過查看達人的社交媒體評價、行業(yè)論壇的討論以及直接向合作過的品牌詢問來實現(xiàn)。[0151]步驟S401:基于歷史合作表現(xiàn)生成初步評估結(jié)果。[0152]初步評估結(jié)果是指通過分析達人的歷史合作表現(xiàn)得出的評估結(jié)論。包括合作的成功率、項目的完成情況、是否按時交付、內(nèi)容質(zhì)量是否穩(wěn)定等。初步評估結(jié)果通過查詢預(yù)設(shè)的歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫以得到評估結(jié)果。歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同達人信息與所對應(yīng)的歷史合作表現(xiàn)的對照表，歷史合作表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同達人信息的歷史合作數(shù)據(jù)分析得到，以確定其在歷史合作中的表現(xiàn)是否令人滿意。[0153]步驟S402:基于初步評估結(jié)果生成內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。[0154]內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量是指達人所輸出內(nèi)容的整體表現(xiàn)，包括專業(yè)性、視覺效果和互動效可以參考達人在過往合作中創(chuàng)作的內(nèi)容，查看其在社交媒體上的互動數(shù)據(jù)(如點贊數(shù)、評論數(shù)、分享數(shù)),以及內(nèi)容的觀看時長和完播率等指標(biāo)，來綜合判斷內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。綜合判斷的以系統(tǒng)地評估達人的內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量。[0155]步驟S403:基于內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑生成綜合評估指標(biāo)。[0156]綜合評估指標(biāo)是指對內(nèi)容質(zhì)量以及口碑進行綜合評估后得到的指標(biāo)值。結(jié)合內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量和行業(yè)口碑的信息，建立一個綜合評估指標(biāo)體系。這個體系可以包括內(nèi)容質(zhì)量評分、口碑評分。通過加權(quán)平均或其他統(tǒng)計方法，將這些維度整合成一個綜合評估指標(biāo)，以全面反映達人的整體表現(xiàn)。綜合評估指標(biāo)計算公式如下：綜合評估指標(biāo)=δ×質(zhì)量評分+ε×口[0157]步驟S404:當(dāng)綜合評估指標(biāo)滿足預(yù)設(shè)的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)時，繼續(xù)輸出達人適用度。[0158]如果達人的綜合評估指標(biāo)達到了預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，說明該達人具備較高的適用性。此時，可以繼續(xù)輸出該達人的適用度，即其在特定合作項目中的適用程度，為后續(xù)的合作決策提供參考。[0159]步驟S405:當(dāng)綜合評估指標(biāo)不滿足預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)時，從達人資源庫調(diào)取達人的改進計劃和資源投入情況。[0160]改進計劃是指為了提升達人表現(xiàn)而制定的具體策略和措施，通常包括對達人綜合評估指標(biāo)中不足項的分析結(jié)果、改進方向的規(guī)劃以及實施步驟。資源投入情況則是指為了實現(xiàn)這些改進計劃所愿意投入的資源，包括時間、精力和資金等。如果達人的綜合評估指標(biāo)未達到預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，意味著存在一些需要改進的地方。此時，從達人資源庫中調(diào)取該達人的改進計劃，了解其為提升表現(xiàn)所制定的策略和措施。同時，查看達人在資源投入方面的情況，如是否愿意投入更多的時間、精力或資金來改善合作效果。[0161]步驟S406:基于改進計劃和資源投入情況生成指標(biāo)提升效果。[0162]指標(biāo)提升效果是指通過評估達人的改進計劃是否切實可行以及資源投入是否充足，來確定這些改進措施是否能夠有效提升達人的綜合評估指標(biāo)。指標(biāo)提升效果通過查詢預(yù)設(shè)的改進效果數(shù)據(jù)庫以得到提升效果。改進效果數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有不同的改進計劃和資源投入情況與所對應(yīng)的指標(biāo)提升效果的對照表，改進效果數(shù)據(jù)庫通過操作人員對不同的改進計劃和資源投入情況進行逐項分析和登記后形成。[0163]步驟S407:基于指標(biāo)提升效果以對達人適用度進行調(diào)整并進行替換。[0164]根據(jù)指標(biāo)提升效果的評估結(jié)果，對達人的適用度進行相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)指標(biāo)提升效果調(diào)整達人適用度，通過判斷提升是否有效，從而確定是否能夠繼續(xù)合作。[0165]參照圖5,一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括候補達人的生成方法如下步驟：[0166]步驟S500:計算反饋緩慢時間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍的差值并作為反饋時間偏差值。[0167]反饋合理范圍是指反饋緩慢時間值與預(yù)設(shè)的反饋合理范圍之間的合理差值，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的合理回復(fù)時間區(qū)間，例如7個工作日內(nèi)。通過直接計算得到。[0168]步驟S501:計算備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為備選偏差人數(shù)值。[0169]備選偏差人數(shù)值是指備選人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值，用于評估是否需要補充達人。通過計算，可以系統(tǒng)地評估當(dāng)前備選達人數(shù)量是否滿足需求，并為后續(xù)的達人補充或調(diào)整提供依據(jù)。[0170]步驟S502:基于歷史合作表現(xiàn)生成表現(xiàn)評估率。[0171]表現(xiàn)評估率是指通過分析達人的歷史合作數(shù)據(jù)計算得出的評估指標(biāo)，用于衡量達人在過往合作中的表現(xiàn)。表現(xiàn)評估率通過計算得到，表現(xiàn)評估率的計算公式為：表現(xiàn)評估率=成功合作次數(shù)/總合作次數(shù)×100%,成功合作次數(shù)與總合作次數(shù)通過調(diào)取達人資源數(shù)據(jù)庫得到。[0172]通過分析達人的歷史合作數(shù)據(jù)，計算其表現(xiàn)評估率，確保評估的客觀性和準(zhǔn)確性。[0173]步驟S503:分別對表現(xiàn)評估率和反饋時間偏差值進行排序以得到評估率排序值和反饋時間偏差排序值。[0174]評估率排序值是指根據(jù)表現(xiàn)評估率從高到低排序后，每個達人對應(yīng)的排名值。反饋時間偏差排序值是指根據(jù)反饋時間偏差值從小到大排序后，每個達人對應(yīng)的排名值。通過排序算法對這兩個指標(biāo)分別進行排序，得到每個達人的排序值。[0175]步驟S504:計算評估率排序值和反饋時間偏差排序值之間的和值并作為排序綜合值。[0176]排序綜合值是指評估率排序值和反饋時間偏差排序值的和值，用于綜合評估達人的表現(xiàn)和反饋效率。通過評估率排序值與反饋時間偏差求和的方式，將兩個排序值整合為一個綜合值，確保評估的全面性。[0177]步驟S505:基于排序綜合值進行降序排列，并選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人。[0178]晉級達人是指通過上述步驟的篩選得到的可以進入下一評判環(huán)節(jié)的達人，根據(jù)排序綜合值從高到低排列后，選取的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人。通過降序排列，確保選出的晉級達人具有較高的綜合表現(xiàn)和反饋效率。[0179]步驟S506:將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人。[0180]通過將晉級達人與備選達人合并，從而在備選人數(shù)值不足時進行補充，確保達人資源庫的完整性和靈活性。[0181]參照圖6,一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括位于選取排序綜合值最前面的備選偏差人數(shù)值所對應(yīng)個數(shù)的待選達人作為晉級達人之后如下步驟：[0182]步驟S600:獲取設(shè)計師或者使用人員輸入的輸入風(fēng)格。[0184]步驟S601:基于晉級達人調(diào)取穿著頻率、搭配方式及舒適度。[0185]穿著頻率是指晉級達人穿著特定風(fēng)格服裝的頻率，通過調(diào)取達人資源數(shù)據(jù)庫得到。搭配方式是指晉級達人如何搭配服裝，例如顏色搭配、穿搭風(fēng)格等。舒適度是指晉級達人對服裝舒適性的評價，通常通過問卷調(diào)查或評論分析得出。通過調(diào)取達人資源數(shù)據(jù)庫獲取這些信息，確保數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。[0186]步驟S602:基于穿著頻率、搭配方式及舒適度生成資源風(fēng)格。[0187]資源風(fēng)格是指根據(jù)晉級達人的穿著頻率、搭配方式和舒適度綜合評估得出的服裝風(fēng)格特征。通過以下公式計算資源風(fēng)格的權(quán)重：資源風(fēng)格權(quán)重=e×穿著頻率+f×搭配方式評分+g×舒適度評分，其中，e、f、g是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。穿著頻率反映了達人對某種風(fēng)格的偏好程度；搭配方式反映了達人的穿著習(xí)慣；舒適度反映了達人對衣服材質(zhì)的接受度。通過依據(jù)穿著頻率、搭配方式及舒適度三者所對應(yīng)預(yù)設(shè)的權(quán)重系數(shù)(a、β、γ)進行線性計算，最終形成統(tǒng)一的量化的資源風(fēng)格權(quán)重。再通過將資源風(fēng)格權(quán)重輸入至預(yù)設(shè)的資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫以匹配得到資源風(fēng)格。不同的資源風(fēng)格對應(yīng)不同的穿著頻率、搭配方式及舒適度。資源風(fēng)格通過查詢資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫得到。資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同的資源風(fēng)格的對照表，資源風(fēng)格數(shù)據(jù)庫通過操作者預(yù)輸入得到。[0188]步驟S603:通過預(yù)設(shè)的風(fēng)格匹配算法計算每個晉級達人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的相似度得分。[0189]相似度得分是指通過風(fēng)格匹配算法計算得出的評估指標(biāo)，用于衡量晉級達人的資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格的匹配程度。風(fēng)格匹配算法是預(yù)先設(shè)置的，通過把資源風(fēng)格與輸入風(fēng)格最后把所有塊的重要性加起來?？偡衷礁?，說明兩者風(fēng)格越像。[0190]步驟S604:判斷相似度得分是否小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分。[0191]相似度基準(zhǔn)得分是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的最低相似值。通過比較相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分，判斷是否需要進一步處理。[0192]步驟S605:若相似度得分小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則計算相似度得分與相似度基準(zhǔn)得分之間的差值并作為相似度偏差值。[0193]相似度偏差值是指相似度得分與基準(zhǔn)得分之間的差值，通過計算相似度偏差值，評估相似度不足的程度，為后續(xù)調(diào)整提供依據(jù)。[0194]步驟S606:基于相似度偏差值與穿著頻率以對晉級達人進行選取并作為新的晉級達人。[0195]相似度偏差值與穿著頻率通過達人資源庫獲取的，通過以下公式計算綜合評分：綜合評分=p×相似度偏差值+q×穿著頻率，其中，p和q是權(quán)重系數(shù)，具體系數(shù)由操作者依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先設(shè)定。根據(jù)綜合評分從低到高排序，選取評分最低的達人作為新的晉級達人，確保風(fēng)格匹配度的提升。[0196]步驟S607:若相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，則繼續(xù)輸出晉級達人。[0197]相似度得分不小于預(yù)設(shè)的相似度基準(zhǔn)得分時，說明晉級達人合格，通過對數(shù)據(jù)庫[0198]一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括將晉級達人與備選達人合并以作為候補達人之后如下步驟：[0199]步驟S700:基于候補達人調(diào)取平臺初始權(quán)重比以及實時的直播帶貨轉(zhuǎn)化比。[0200]平臺初始權(quán)重比是指初始情況下不同平臺的候補達人的人數(shù)占比。實時的直播帶貨轉(zhuǎn)化比是指在直播過程中，候補達人實際促成的銷售轉(zhuǎn)化率，通過達人資源庫獲取。[0201]步驟S701:基于預(yù)設(shè)的單位時間中的直播帶貨轉(zhuǎn)化比生成需求權(quán)重比。[0202]需求權(quán)重比是指根據(jù)預(yù)設(shè)的單位時間(如24小時)內(nèi)的直播帶貨轉(zhuǎn)化比設(shè)定的目標(biāo)權(quán)重。需求權(quán)重比通過查詢預(yù)設(shè)的權(quán)重比數(shù)據(jù)庫后得到。權(quán)重比數(shù)據(jù)庫預(yù)先存儲有單位時間中不同的直播帶貨轉(zhuǎn)化比與所對應(yīng)的需求權(quán)重比的對照表，權(quán)重比數(shù)據(jù)庫通過操作人員對單位時間中的不同直播帶貨轉(zhuǎn)化比進行依次分析和記錄后形成。通過數(shù)據(jù)分析和模型預(yù)測確定需求權(quán)重比，確保目標(biāo)的科學(xué)性和可行性。[0203]步驟S702:判斷需求權(quán)重比與預(yù)設(shè)的基準(zhǔn)權(quán)重比是否均一致。[0204]基準(zhǔn)權(quán)重比是指根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史數(shù)據(jù)設(shè)定的參考權(quán)重比。通過比較需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比，判斷兩者是否一致。[0205]步驟S703:若一致[0206]如果需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比一致，說明當(dāng)前的權(quán)重設(shè)置能夠滿足推廣需求，無需進行進一步調(diào)整。[0207]步驟S704:若不一致，計算需求權(quán)重比與平臺初始權(quán)重比之間的差異值，并作為權(quán)重差。[0208]如果需求權(quán)重比與基準(zhǔn)權(quán)重比不一致，說明當(dāng)前需求權(quán)重比與初始權(quán)重比之間有[0209]步驟S705:基于候補達人調(diào)取候補人數(shù)值。[0210]候補人數(shù)值是指當(dāng)前候補達人的人數(shù)。通過對候補達人的人數(shù)進行計數(shù)并作為候[0211]步驟S706:計算候補人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值并作為候補偏差人數(shù)值。[0212]候補偏差人數(shù)值是指候補的人數(shù)不滿足需求時所對應(yīng)的人數(shù)值，通過對候補人數(shù)值與需求人數(shù)值之間的差值進行并作為候補偏差人數(shù)值，方便后續(xù)使用。[0213]步驟S707:基于權(quán)重差與候補偏差人數(shù)值生成補入達人，并將補入達人加入至候補達人中。[0214]補入達人是指根據(jù)權(quán)重差和候補偏差人數(shù)值確定的需要補充的達人。將補入達人加入至候補達人中，確保候補達人的數(shù)量和質(zhì)量滿足推廣需求。[0215]一種基于服裝設(shè)計因子的達人庫創(chuàng)建方法，還包括如下步驟：[0216]步驟S800:基于輸入風(fēng)格生成調(diào)研方向和調(diào)研重點。[0217]調(diào)研方向是指設(shè)計前研究需要確定的方向。調(diào)研重點是指在調(diào)研方向中需要把握的要點。不同的輸入風(fēng)格對應(yīng)不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點。調(diào)研方向和調(diào)研重點通過查詢調(diào)研數(shù)據(jù)庫得到。調(diào)研數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同輸入風(fēng)格與所對應(yīng)的調(diào)研方向和調(diào)研重點的對照表，調(diào)研數(shù)據(jù)庫通過操作者預(yù)輸入得到。[0218]步驟S801:基于調(diào)研方向和調(diào)研重點生成調(diào)研范圍。[0219]調(diào)研范圍是指根據(jù)調(diào)研方向和重點確定的具體進行調(diào)研時所需要的數(shù)據(jù)范圍。不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點對應(yīng)不同的調(diào)研范圍。調(diào)研范圍通過查詢研究范疇數(shù)據(jù)庫得到。研究范疇數(shù)據(jù)庫中預(yù)先存儲有不同的調(diào)研方向和調(diào)研重點與所對應(yīng)的調(diào)研范圍的對照表，調(diào)研方向和調(diào)研重點通過查詢調(diào)研數(shù)據(jù)庫得到。[0220]