第七講簡歷■網(wǎng)申Resume&Onlineapplication目錄1What|什么是簡歷如何理解簡歷簡歷的內(nèi)容構(gòu)成HR如何篩選簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷3Trend|網(wǎng)申什么是網(wǎng)申網(wǎng)申篩選程序網(wǎng)申細(xì)節(jié)和技巧How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷How|如何打造完美簡歷簡歷制作流程簡歷制作實用技巧制作創(chuàng)意簡歷原則如何有效投遞簡歷2定義應(yīng)用文體/書面資料包含與申請職位緊密相關(guān)的個人信息認(rèn)真分析整理，并清晰簡要表述基本內(nèi)容用真實準(zhǔn)確的事實向面試官明示經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能/成果作用和功能面試官了解求職者的首要窗口/唯一途徑求職者向面試官展示能力的首個通道唯一目的：獲取面試機會簡單介紹經(jīng)歷50%以自我為中心，羅列所有基本信息、學(xué)習(xí)、社會實踐和各項成績。自我呈現(xiàn)30%濃縮經(jīng)歷中的精華部分，有選擇的提取反映個人優(yōu)秀品質(zhì)的信息，關(guān)注企業(yè)的感受，但仍以自我為中心。推銷工具15%將簡歷視為個人廣告，根據(jù)企業(yè)需要，展示個人具備的工作技能和知識，以企業(yè)基本用人標(biāo)準(zhǔn)為中心。定制名片5%將簡歷視為面試的重要部分，以具體行業(yè)/企業(yè)/崗位為目標(biāo)，用專業(yè)化術(shù)語呈現(xiàn)與崗位職責(zé)相匹配的信息，以企業(yè)文化為中心。知識技能價值觀自我定位動力人格特質(zhì)會做/能做很重要應(yīng)該做要做生來就是做這行的真實性簡潔性獨特性針對性條理性內(nèi)容客觀真實職位具體明確格式層次分明個性鮮明突出語言準(zhǔn)確簡練1

個人信息2

求職意向3

教育背景4

實習(xí)經(jīng)歷5

社會實踐6

主要獎勵7

英語電腦技能8

興趣特長運氣法關(guān)鍵字法審美法技能匹配法篩選運氣法/簡歷數(shù)巨量，直接取用上面的500—1000份，其余丟棄關(guān)鍵字法/根據(jù)企業(yè)崗位需要，只取關(guān)鍵信息吻合的簡歷審美法/根據(jù)簡歷精美程度篩選技能匹配法/研判綜合素質(zhì)和能力，是否符合企業(yè)和崗位需要自上而下，從左至右快速瀏覽簡歷通常關(guān)注教育背景/實習(xí)經(jīng)歷/榮譽獎勵/技能特長15—20秒內(nèi)作判斷下結(jié)論判斷依據(jù)為素質(zhì)能力能否勝任崗位個人特征是否適合企業(yè)文化了解目標(biāo)企業(yè)企業(yè)文化/招聘職位技能要求/工作條件/薪酬福利/發(fā)展前途挖掘自我深入分析梳理總結(jié)個人特征/興趣/特長/能力/可用資源/劣勢短板等人職匹配對目標(biāo)企業(yè)和自我資料進行整理綜合，歸納處個人與企業(yè)相匹配的內(nèi)容撰寫簡歷按照基本原則和制作技巧打磨完美簡歷1234如何格式學(xué)雜志排版，行列間距對齊統(tǒng)一習(xí)學(xué)網(wǎng)站做美化習(xí)學(xué)報紙排版習(xí)靈活使用線條線索做修飾提綱式標(biāo)題做引導(dǎo)留白突出結(jié)構(gòu)和層次字體格式和色彩吸引視覺設(shè)計沒必要視企業(yè)需求而定教育背景教育背景沒必要教育背景視企業(yè)需求而定郵件能寄送到的地址注意用分隔號企業(yè)常用職業(yè)感較強的電郵簡單羅列信息，未根據(jù)企業(yè)需求提煉關(guān)鍵和核心信息。根據(jù)企業(yè)實際需求（雀巢），提取關(guān)鍵核心信息。根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)（公關(guān)策劃），列舉體現(xiàn)相關(guān)專業(yè)知識技能信息。用具體數(shù)據(jù)和百分比強調(diào)和突出相關(guān)實力。簡單羅列，沒有反映技能水平的表述。實習(xí)單位/工作內(nèi)容/時間/地點交代清楚，選與應(yīng)聘職位相關(guān)內(nèi)容實習(xí)時間按照倒敘的方式開展實習(xí)內(nèi)容描述采用PAR法則進行（描述問題/采取行動/取得結(jié)果）用專業(yè)和職業(yè)化術(shù)語進行表達描述問題（工作內(nèi)容）問題進一步具體化采取行動（方法）取得結(jié)果（成績/績效）專業(yè)化術(shù)語表達職業(yè)化表達多用行為動詞表達行為動詞數(shù)字表達職業(yè)化表達專業(yè)術(shù)語培養(yǎng)專業(yè)能力培養(yǎng)團隊領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)管理談判分析能力瑪氏中國簡介瑪氏五大原則（文化）瑪氏承諾（價值觀）瑪氏管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系和招聘要求只有學(xué)生干部職務(wù)，無內(nèi)容，無成績，無能力和實習(xí)經(jīng)歷描述類似，用關(guān)鍵詞、數(shù)字和行為動詞突顯優(yōu)勢，采用PAR法則描述工作內(nèi)容。不夠簡練，缺乏突出的特點，沒使用數(shù)字表達技巧獎勵和英語技能合并，簡練，重點突出，但未使用數(shù)字表達技巧簡練，機構(gòu)層次分明，重點突出，用數(shù)字百分比突顯優(yōu)勢英語和電腦水平技能分開，沒必要英語和電腦水平技能與主要榮譽合并一起英語水平放在教育背景里，電腦技能未提將英語水平、電腦技能和興趣愛好合并在一起興趣特長一定要是與眾不同并擅長經(jīng)得住檢驗，最好與工作和營造氛圍相關(guān)，如運動/美食/淘寶/廚藝/高爾夫/駕照。。。。。。應(yīng)聘亞馬遜，仿亞馬遜網(wǎng)站制作簡歷。巧克力簡歷，將簡歷包裝在巧克力上。網(wǎng)站簡歷，獲得私密社交網(wǎng)絡(luò)Path的職位。網(wǎng)站簡歷，簡歷在社交網(wǎng)站Pinterest上迅速傳播。信息圖形簡歷，受雇赫芬頓郵報，任設(shè)計編輯。創(chuàng)意有風(fēng)險使用需謹(jǐn)慎HR瀏覽簡歷固化，規(guī)范通用標(biāo)準(zhǔn)化簡歷安全創(chuàng)意簡歷適用應(yīng)聘具有創(chuàng)意和創(chuàng)造力的行業(yè)企業(yè)和職位文化傳媒策劃設(shè)計廣告文本格式雙份鎖定目標(biāo)企業(yè)后，PDF和Word簡歷各準(zhǔn)備一份。正文表明意愿正文注明應(yīng)聘職位，并簡單介紹自己的關(guān)鍵信息。

提前試發(fā)郵件

正式投遞簡歷前，先向自己投遞是否成功，并檢查。主題明確突出郵件主題精煉，用關(guān)鍵詞準(zhǔn)確反映電郵的目的和意圖。注明聯(lián)系方式正文務(wù)必留下聯(lián)系方式，方便附件無法下載時聯(lián)系。切勿群發(fā)簡歷為顯示目標(biāo)明確和尊重，一定用單郵形式投遞。無主題，通常被當(dāng)作垃圾郵件處理。有單位，有主題，參加招聘會回執(zhí)。正文空白，無介紹，無聯(lián)系方式，附件打不開。定義指應(yīng)聘者通過招聘方指定的招聘網(wǎng)站或者官方網(wǎng)站來投遞簡歷，招聘方通過設(shè)定特定的在線問題、篩選標(biāo)準(zhǔn)來進行簡歷篩選聘會回執(zhí)。合作網(wǎng)站據(jù)應(yīng)屆生求職網(wǎng)統(tǒng)計，在其網(wǎng)站發(fā)布校園招聘計劃的185家知名企業(yè)中，有129家通過網(wǎng)申形式接受簡歷，占總數(shù)的70%。網(wǎng)申已日益成為名企招聘員工主流形式。

基本信息開放式問題1基本信息教育背景實習(xí)經(jīng)歷校園活動獎勵榮譽興趣特長。。。。。。2生活感悟性格特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力團隊合作溝通能力抗壓能力。。。。。。確定筆面試人企業(yè)根據(jù)開放式問答綜合分析后，挑選進入筆試或面試環(huán)節(jié)申請者初定人選根據(jù)企業(yè)需求，把高于某個分值的申請者簡歷數(shù)據(jù)庫發(fā)給企業(yè)5%—8%二次篩選根據(jù)學(xué)歷/獎學(xué)金/實習(xí)實踐/學(xué)干經(jīng)歷等篩選對余下20%申請者進行評分首次篩選根據(jù)英語水平/學(xué)校層次等基本信息評分刪除過濾80%的申請4321舉例假如有1000人申請一個職位,首先網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué)知名度和英語能力等刪掉將近800多人,剩下200人。然后他們給剩下的200人根據(jù)不同的層次、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎學(xué)金、學(xué)生工作等進行打分。一般情況下，招聘網(wǎng)站會根據(jù)公司的需求,把高于某個分值的（比如總分是100分的話，把70分定為合格線）合格簡歷數(shù)據(jù)庫發(fā)給用人單位的招聘部門，再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選,選中的則通知參與下一輪筆試或面試。

穩(wěn)定性和務(wù)實態(tài)度請你談?wù)?—5年內(nèi)的規(guī)劃？大學(xué)最成功或失敗或遺憾的事是什么？為什么？舉例說明你如何說服一個人？你為何選擇本公司和本職位？價值觀溝通影響力自我認(rèn)識和定位時間選擇避免網(wǎng)絡(luò)繁忙時間填寫網(wǎng)申內(nèi)容，最好選擇午飯、凌晨等時段避免低級錯誤別犯拼寫/語法/錯別字錯誤，否則不夠?qū)I(yè)敬業(yè)，語言關(guān)難過12全面了解企業(yè)