2025年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫——基層服務(wù)業(yè)就業(yè)形勢分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將正確選項字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)你的觀察，當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場最顯著的變化是什么？A.就業(yè)崗位數(shù)量大幅增加B.就業(yè)人員薪資水平普遍提升C.就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，技能要求提高D.就業(yè)形式更加靈活，零工經(jīng)濟(jì)興起2.哪種理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員流動性高的問題？A.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論B.人力資本理論C.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場分割理論D.社會學(xué)中的社會網(wǎng)絡(luò)理論3.如果政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下哪項可能是最直接的影響？A.基層服務(wù)業(yè)企業(yè)招聘需求增加B.就業(yè)崗位總數(shù)減少C.企業(yè)更傾向于自動化替代人工D.就業(yè)人員工作滿意度普遍提高4.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最關(guān)注的問題是什么？A.薪資待遇B.工作穩(wěn)定性C.社會保障D.職業(yè)發(fā)展機會5.哪種政策工具最可能有效提升基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能水平？A.直接現(xiàn)金補貼B.職業(yè)培訓(xùn)補貼C.稅收減免D.行業(yè)準(zhǔn)入限制6.根據(jù)你的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場信息不對稱現(xiàn)象最突出的領(lǐng)域是什么？A.互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)B.傳統(tǒng)家政服務(wù)C.醫(yī)療護(hù)理服務(wù)D.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)7.哪種經(jīng)濟(jì)模型最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)的波動性？A.長期均衡模型B.凱恩斯主義就業(yè)模型C.新古典就業(yè)競爭模型D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架8.如果政府取消某些行業(yè)的準(zhǔn)入限制，最可能帶來的影響是什么？A.就業(yè)崗位數(shù)量增加B.就業(yè)質(zhì)量普遍提高C.市場競爭加劇D.行業(yè)專業(yè)化程度提升9.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最缺乏哪項資源？A.財務(wù)資源B.信息資源C.社會資源D.技術(shù)資源10.哪種政策工具最可能有效減少基層服務(wù)業(yè)就業(yè)歧視現(xiàn)象？A.法律法規(guī)完善B.稅收優(yōu)惠政策C.職業(yè)培訓(xùn)補貼D.行業(yè)協(xié)會建設(shè)11.根據(jù)你的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最依賴哪類平臺？A.政府公共就業(yè)平臺B.互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺C.社區(qū)就業(yè)信息站D.企業(yè)內(nèi)部招聘渠道12.哪種理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員收入差距擴大的問題？A.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分配理論B.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的權(quán)力理論C.社會學(xué)中的分層理論D.行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的認(rèn)知偏差理論13.如果政府提高社保繳費比例，最可能帶來的影響是什么？A.就業(yè)崗位總數(shù)增加B.就業(yè)人員收入增加C.企業(yè)用工成本上升D.就業(yè)市場更加規(guī)范14.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最需要哪類支持？A.財政補貼B.法律援助C.心理咨詢D.職業(yè)規(guī)劃15.哪種政策工具最可能有效提升基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感？A.職業(yè)資格認(rèn)證B.行業(yè)榮譽表彰C.稅收減免D.行業(yè)準(zhǔn)入限制16.根據(jù)你的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場最嚴(yán)重的挑戰(zhàn)是什么？A.就業(yè)崗位數(shù)量不足B.就業(yè)質(zhì)量普遍低下C.就業(yè)人員技能不匹配D.就業(yè)市場信息不對稱17.哪種理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員工作壓力大、滿意度低的問題？A.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動供給理論B.行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的權(quán)衡理論C.社會學(xué)中的社會分層理論D.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場制度理論18.如果政府加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，最可能帶來的影響是什么？A.就業(yè)崗位總數(shù)增加B.企業(yè)用工成本上升C.就業(yè)人員權(quán)益得到保障D.就業(yè)市場更加規(guī)范19.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最關(guān)注哪項職業(yè)發(fā)展路徑？A.晉升機會B.薪資增長C.職業(yè)培訓(xùn)D.工作環(huán)境20.哪種政策工具最可能有效促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型？A.直接現(xiàn)金補貼B.職業(yè)培訓(xùn)補貼C.稅收減免D.行業(yè)準(zhǔn)入限制二、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請將答案寫在答題卡上。）1.根據(jù)你的觀察，當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場存在哪些主要矛盾？請結(jié)合實際案例說明。2.你認(rèn)為政府應(yīng)該采取哪些措施來促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能提升？請結(jié)合政策實踐談?wù)勀愕目捶ā?.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員面臨哪些主要的社會保障問題？請結(jié)合實際案例說明。4.你認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)對基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場產(chǎn)生了哪些深遠(yuǎn)影響？請結(jié)合實際案例說明。5.根據(jù)你的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最需要哪些心理支持？請結(jié)合實際案例說明。（請注意，以上內(nèi)容僅為示例，實際考試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)具體教學(xué)大綱和考試要求進(jìn)行調(diào)整。）三、論述題（本大題共3小題，每小題10分，共30分。請將答案寫在答題卡上。）1.結(jié)合你平時觀察到的現(xiàn)象，深入分析當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾及其對就業(yè)人員收入分配可能產(chǎn)生的影響。請從勞動力市場制度、技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)變化等多個角度展開論述，并給出你的政策建議。2.你認(rèn)為當(dāng)前政府促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)的政策措施存在哪些不足？請結(jié)合實際案例，從政策目標(biāo)、實施效果、公平性等多個維度進(jìn)行分析，并提出你的改進(jìn)建議。3.根據(jù)你的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員面臨哪些主要的職業(yè)發(fā)展困境？請從個人能力提升、企業(yè)培訓(xùn)機制、社會保障體系等多個角度進(jìn)行分析，并提出你的解決方案。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分。請將答案寫在答題卡上。）1.某城市近年來大力發(fā)展家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)，政府出臺了一系列扶持政策，包括提供創(chuàng)業(yè)補貼、建立職業(yè)培訓(xùn)體系、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。但實際效果并不理想，家政服務(wù)人員數(shù)量增長緩慢，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，消費者認(rèn)可度不高。請結(jié)合你對該城市家政服務(wù)市場的了解，分析存在哪些主要問題，并提出你的解決方案。2.某互聯(lián)網(wǎng)平臺近年來大力發(fā)展外賣配送業(yè)務(wù)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化配送路線，提高配送效率，降低配送成本。但外賣配送人員流動性大、收入不穩(wěn)定、社會保障缺失等問題日益突出，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。請結(jié)合你對該行業(yè)發(fā)展的了解，分析存在哪些主要問題，并提出你的解決方案。五、計算題（本大題共2小題，每小題15分，共30分。請將答案寫在答題卡上。）1.某城市2023年基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員總數(shù)為100萬人，其中靈活就業(yè)人員占比為60%。假設(shè)該城市2024年基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員總數(shù)預(yù)計增長10%，靈活就業(yè)人員占比預(yù)計下降5個百分點。請計算2024年該城市基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員總數(shù)和靈活就業(yè)人員數(shù)量。2.某城市2023年基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資為5000元/月，其中全職就業(yè)人員占比為40%，靈活就業(yè)人員占比為60%。假設(shè)該城市2024年基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資預(yù)計增長8%，全職就業(yè)人員占比預(yù)計上升5個百分點。請計算2024年該城市基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.D解析：根據(jù)我對當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場的觀察，最顯著的變化確實是就業(yè)形式更加靈活，零工經(jīng)濟(jì)興起。平臺經(jīng)濟(jì)催生了大量靈活就業(yè)崗位，如外賣配送、網(wǎng)約車司機、家政服務(wù)人員等，這類就業(yè)形式時間靈活、地點不限，吸引了大量勞動力參與，成為當(dāng)前就業(yè)市場的重要特征。2.C解析：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場分割理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員流動性高的問題。該理論認(rèn)為，勞動力市場存在內(nèi)部分割和外部分割，基層服務(wù)業(yè)往往處于勞動力市場的邊緣地帶，就業(yè)條件差、社會保障不足，導(dǎo)致就業(yè)人員流動性高。3.C解析：根據(jù)我的經(jīng)驗，政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)最直接的影響是企業(yè)更傾向于自動化替代人工。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，企業(yè)用工成本上升，為了降低成本，企業(yè)可能會采用自動化設(shè)備替代人工，從而減少對勞動力的需求。4.A解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最關(guān)注的問題是薪資待遇。由于基層服務(wù)業(yè)工作強度大、工作環(huán)境差、社會保障不足，就業(yè)人員往往面臨較大的生活壓力，因此薪資待遇成為他們最關(guān)心的問題。5.B解析：職業(yè)培訓(xùn)補貼最可能有效提升基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能水平。政府提供職業(yè)培訓(xùn)補貼，可以降低就業(yè)人員參加培訓(xùn)的成本，提高他們參加培訓(xùn)的積極性，從而提升他們的技能水平。6.B解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場信息不對稱現(xiàn)象最突出的領(lǐng)域是傳統(tǒng)家政服務(wù)。由于家政服務(wù)行業(yè)準(zhǔn)入門檻低、行業(yè)監(jiān)管不完善，供需雙方信息不對稱問題嚴(yán)重，導(dǎo)致就業(yè)人員難以獲得合適的就業(yè)機會。7.B解析：凱恩斯主義就業(yè)模型最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)的波動性。該模型認(rèn)為，就業(yè)水平取決于總需求和總供給，當(dāng)總需求下降時，企業(yè)會減少用工，導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，就業(yè)水平下降。8.C解析：如果政府取消某些行業(yè)的準(zhǔn)入限制，最可能帶來的影響是市場競爭加劇。當(dāng)準(zhǔn)入限制取消后，更多企業(yè)可以進(jìn)入該行業(yè)，市場競爭加劇，可能導(dǎo)致價格下降、服務(wù)質(zhì)量提升。9.B解析：根據(jù)我的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最缺乏的是信息資源。由于行業(yè)信息不對稱、就業(yè)渠道不暢，就業(yè)人員難以獲得合適的就業(yè)機會，需要更多信息資源來幫助他們找到合適的工作。10.A解析：法律法規(guī)完善最可能有效減少基層服務(wù)業(yè)就業(yè)歧視現(xiàn)象。通過完善法律法規(guī)，明確禁止就業(yè)歧視行為，并建立有效的監(jiān)管機制，可以有效地減少就業(yè)歧視現(xiàn)象。11.B解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最依賴的是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺。由于基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員多為靈活就業(yè)人員，他們需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺來尋找合適的工作，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺成為他們最主要的就業(yè)渠道。12.C解析：社會學(xué)中的分層理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員收入差距擴大的問題。該理論認(rèn)為，社會分層結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了收入差距擴大，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員往往處于社會分層結(jié)構(gòu)的底層，收入水平較低。13.C解析：如果政府提高社保繳費比例，最可能帶來的影響是企業(yè)用工成本上升。社保繳費比例提高后，企業(yè)需要為員工繳納更多的社保費用，用工成本上升，可能導(dǎo)致企業(yè)減少用工。14.C解析：根據(jù)我的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最需要的是心理咨詢。由于基層服務(wù)業(yè)工作壓力大、工作環(huán)境差、社會保障不足，就業(yè)人員往往面臨較大的心理壓力，需要心理咨詢來幫助他們緩解壓力。15.A解析：職業(yè)資格認(rèn)證最可能有效提升基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感。通過職業(yè)資格認(rèn)證，可以提升就業(yè)人員的專業(yè)技能水平，增強他們的職業(yè)自豪感和認(rèn)同感。16.B解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場最嚴(yán)重的挑戰(zhàn)是就業(yè)質(zhì)量普遍低下。由于行業(yè)準(zhǔn)入門檻低、行業(yè)監(jiān)管不完善，導(dǎo)致就業(yè)人員工資低、工作環(huán)境差、社會保障不足，就業(yè)質(zhì)量普遍低下。17.B解析：行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的權(quán)衡理論最能解釋當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員工作壓力大、滿意度低的問題。該理論認(rèn)為，人們在做出決策時會權(quán)衡利弊，當(dāng)工作壓力大、工作環(huán)境差時，就業(yè)人員會感到利大于弊，導(dǎo)致滿意度低。18.C解析：如果政府加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，最可能帶來的影響是就業(yè)人員權(quán)益得到保障。通過加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，可以有效地打擊違法用工行為，保障就業(yè)人員的合法權(quán)益。19.A解析：根據(jù)我的經(jīng)驗，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最關(guān)注的是晉升機會。由于基層服務(wù)業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑狹窄，就業(yè)人員希望通過晉升來提升自己的社會地位和經(jīng)濟(jì)收入。20.B解析：職業(yè)培訓(xùn)補貼最可能有效促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型。政府提供職業(yè)培訓(xùn)補貼，可以幫助就業(yè)人員提升技能水平，為職業(yè)轉(zhuǎn)型提供支持。二、簡答題答案及解析1.答案：當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場存在的主要矛盾是供需矛盾。一方面，企業(yè)需要大量低成本勞動力，但另一方面，就業(yè)人員對薪資待遇和工作環(huán)境的要求越來越高。這種供需矛盾導(dǎo)致了就業(yè)市場的不穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量難以提升。解析：根據(jù)我的觀察，當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場存在的主要矛盾是供需矛盾。企業(yè)需要大量低成本勞動力，但就業(yè)人員對薪資待遇和工作環(huán)境的要求越來越高，這種矛盾導(dǎo)致了就業(yè)市場的不穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量難以提升。例如，家政服務(wù)行業(yè)，企業(yè)需要大量家政服務(wù)人員，但就業(yè)人員對薪資待遇和工作環(huán)境的要求較高，導(dǎo)致企業(yè)難以招聘到合適的人才。2.答案：政府應(yīng)該采取職業(yè)培訓(xùn)補貼、建立職業(yè)培訓(xùn)體系、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施來促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能提升。例如，政府可以提供職業(yè)培訓(xùn)補貼，降低就業(yè)人員參加培訓(xùn)的成本；可以建立職業(yè)培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)；可以完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升就業(yè)人員的專業(yè)技能水平。解析：根據(jù)我的經(jīng)驗，政府應(yīng)該采取職業(yè)培訓(xùn)補貼、建立職業(yè)培訓(xùn)體系、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施來促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能提升。例如，政府可以提供職業(yè)培訓(xùn)補貼，降低就業(yè)人員參加培訓(xùn)的成本；可以建立職業(yè)培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)；可以完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升就業(yè)人員的專業(yè)技能水平。這些措施可以有效地提升基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的技能水平，提高他們的就業(yè)競爭力。3.答案：基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員面臨的主要的社會保障問題包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障不足。例如，家政服務(wù)人員、外賣配送人員等靈活就業(yè)人員往往沒有社會保障，導(dǎo)致他們在面臨疾病、失業(yè)等風(fēng)險時難以得到有效保障。解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員面臨的主要的社會保障問題包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障不足。例如，家政服務(wù)人員、外賣配送人員等靈活就業(yè)人員往往沒有社會保障，導(dǎo)致他們在面臨疾病、失業(yè)等風(fēng)險時難以得到有效保障。這些社會保障問題嚴(yán)重影響了他們的生活質(zhì)量，需要政府采取措施加以解決。4.答案：互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)對基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，既帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。機遇方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了大量靈活就業(yè)崗位，為就業(yè)人員提供了更多就業(yè)機會；挑戰(zhàn)方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致了就業(yè)競爭加劇，就業(yè)質(zhì)量難以提升，就業(yè)人員權(quán)益難以得到保障。解析：根據(jù)我的觀察，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)對基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，既帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。機遇方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了大量靈活就業(yè)崗位，為就業(yè)人員提供了更多就業(yè)機會；挑戰(zhàn)方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致了就業(yè)競爭加劇，就業(yè)質(zhì)量難以提升，就業(yè)人員權(quán)益難以得到保障。例如，外賣配送行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了大量外賣配送崗位，但同時也導(dǎo)致了就業(yè)競爭加劇，就業(yè)質(zhì)量難以提升。5.答案：基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最需要的是心理咨詢、法律援助、職業(yè)規(guī)劃等支持。例如，家政服務(wù)人員、外賣配送人員等靈活就業(yè)人員往往面臨較大的心理壓力，需要心理咨詢來幫助他們緩解壓力；他們也需要法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益；他們也需要職業(yè)規(guī)劃來幫助他們提升職業(yè)發(fā)展水平。解析：根據(jù)我的觀察，基層服務(wù)業(yè)就業(yè)人員最需要的是心理咨詢、法律援助、職業(yè)規(guī)劃等支持。例如，家政服務(wù)人員、外賣配送人員等靈活就業(yè)人員往往面臨較大的心理壓力，需要心理咨詢來幫助他們緩解壓力；他們也需要法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益；他們也需要職業(yè)規(guī)劃來幫助他們提升職業(yè)發(fā)展水平。這些支持可以有效地幫助他們解決生活中的困難，提升他們的生活質(zhì)量。三、論述題答案及解析1.答案：當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)在勞動力供給過剩與需求不足的矛盾、就業(yè)人員技能不匹配與崗位需求的矛盾、就業(yè)人員權(quán)益保障不足與用工成本上升的矛盾。這些結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致了就業(yè)市場的不穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量難以提升。解析：根據(jù)我的觀察，當(dāng)前基層服務(wù)業(yè)就業(yè)市場面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動力供給過剩與需求不足的矛盾、就業(yè)人員技能不匹配與崗位需求的矛盾、就業(yè)人員權(quán)益保障不足與用工成本上升的矛盾。這些結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致了就業(yè)市場的不穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量難以提升。例如，家政服務(wù)行業(yè)，勞動力供給過剩，但就業(yè)人員技能水平低，難以滿足企業(yè)需求；同時，企業(yè)用工成本上升，導(dǎo)致企業(yè)減少用工，加劇了就業(yè)市場的矛盾。政策建議：政府應(yīng)該采取職業(yè)培訓(xùn)補貼、建立職業(yè)培訓(xùn)體系、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施來提升就業(yè)人員的技能水平；可以提供就業(yè)補貼、稅收減免等措施來降低企業(yè)用工成本，促進(jìn)就業(yè)；可以完善社會保障體系，保障就業(yè)人員的合法權(quán)益。2.答案：當(dāng)前政府促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)的政策措施存在的主要不足是政策目標(biāo)不明確、實施效果不理想、公平性不足。例如，政府出臺了一系列扶持政策，但實際效果并不理想，政策目標(biāo)不明確，導(dǎo)致政策實施效果不理想；同時，政策實施過程中存在不公平現(xiàn)象，導(dǎo)致政策效果難以發(fā)揮。解析：根據(jù)我的觀察，當(dāng)前政府促進(jìn)基層服務(wù)業(yè)就業(yè)的政策措施存在的主要不足是政策目標(biāo)不明確、實施效果不理想、公平性不足。例如，政府出臺了一系列扶持政策，但實際效果并不理想，政策目標(biāo)不明確，導(dǎo)致政策實施效果不理想；同時，政策實施過程中存在不公平現(xiàn)象，導(dǎo)致政策效果難以發(fā)揮。例如，某些地區(qū)的政府只關(guān)注大型企業(yè)，忽視了小型企業(yè)和小型服務(wù)業(yè)的發(fā)